Договор между ИП и иностранным гражданином образец

Трудовой договор с иностранцем — это ключевой документ, который определяет условия рабочих отношений между российским работодателем и иностранным гражданином. Подписание такого документа накладывает на стороны особую ответственность. Разберемся, на что обратить внимание при подписании, и предложим бесплатно скачать актуальный бланк договора.

При трудоустройстве приезжего работодатель обязан соблюдать те же правила, что и при оформлении трудовых отношений с россиянами. Но есть особенности, которые придется учесть, когда оформляется образец трудового договора с иностранным гражданином 2020 года – ключевые детали, без которых трудоустройство иностранца невозможно.

Общие требования

Есть три ключевых условия, которые обязательны при трудоустройстве иностранца:

1. Заключить соглашение с иностранным гражданином рекомендуется только по достижению им 18 лет. Контракт с несовершеннолетним в большинстве случаев признают ничтожным. Но есть исключения, если таковая норма закреплена в отдельных федеральных законах.
2. Договор составляется на русском языке. При необходимости допускается перевод текста соглашения на иностранный язык. Рекомендация: подготовьте образец трудового договора с иностранным работником 2020 в двух экземплярах: первый вариант — на русском языке, а второй — на родном языке иностранца (либо на любом понятном ему языке — на английском).
3. Включите в документ все условия, которые поименованы в статье 57 ТК РФ. Проконтролируйте, чтобы контракт содержал все необходимые сведения о работнике и работодателе.

На что еще обратить внимание? Сведения, которые должны быть прописаны в соглашении, определяются в зависимости от статуса иностранного работника. Что указать?

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином

Детали: договор с временно пребывающим иностранцем

Если иностранец пребывает на территории нашего государства временно, то в официальном договоре пропишите информацию о патенте или разрешении на работу, если иного не предусмотрено федеральными законами России и международными соглашениями.

Получить разрешение на работу в России возможно только после заключения трудового договора. Следовательно, сразу внести сведения о патенте или разрешении в документ не получится. Действуйте следующим образом:

1. Сначала подпишите контракт с работником.
2. Передайте его иностранцу, чтобы он получил патент.
3. Зарегистрируйте информацию о патенте или разрешении на работу в самом договоре.

Учтите, что контракт на работу вступит в силу только с момента получения патента (разрешения) (ст. 327.3 ТК РФ).

Обязательно пропишите условия, как предоставляется бесплатная медицинская помощь новому сотруднику. Здесь следует указать номер медицинского полиса добровольного обязательного страхования (ДМС) либо реквизиты договора, заключенного между нанимателем и медорганизацией на оказание платных медицинских услуг.

Детали: договор с временно или постоянно проживающим иностранцем

Если иностранец временно проживает на территории РФ, то в контракт придется включить информацию о разрешении на временное проживание на территории нашей страны.

Если иностранный работник имеет разрешение на постоянное проживание в пределах нашей родины, то информацию о виде на жительство пропишите в обязательном порядке. Дополнительно указываются:

• условия, на которых разрешен въезд в Россию;
• порядок оплаты, возмещения путевых затрат самого сотрудника и членов его семьи;
• порядок возмещения затрат наемного специалиста при его возвращении на родину.

Допустимо включить в документ и другие условия, которые будут устанавливать порядок трудовых взаимоотношений. Предложенный образец трудового договора с иностранцем поможет не упустить необходимые детали.

Срок действия

Такой трудовой контракт заключается на определенный период времени либо на неопределенный срок (бессрочно).

Заключение срочного трудового договора допустимо только в тех случаях, которые оговорены в статье 59 ТК РФ. Эти нормы закреплены в части 5 статьи 327.1 ТК РФ.

Важно: ставим в известность миграционную службу

Работодатели, принимающие на работу иностранцев, обязаны формировать специальное уведомление и направить его в территориальное отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции населения (сейчас это управление ГУВД РФ). Отделение определяется по субъекту, в котором трудятся приезжие.

Срок – не позднее трех дней с момента приема иностранного гражданина на работу.

Образец бланка

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

• 2023.05.23 ПенсияКак отказаться от пенсионных отчислений по закону? Ведь до пенсии доживут не все
• 2023.04.28 ПенсияКак начисляется «северная» пенсия и что нужно знать о северном стаже для пенсии в 2023 году
• 2023.04.27 НДФЛКак получить налоговый вычет на роды по контракту
• 2023.04.26 ДеньгиМатериальная помощь в связи со смертью родственника в 2023 году

Скачать образцы документов

1. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином 2020 года.скачать

Законы все время меняются, но мы стараемся поддерживать статью в актуальном состоянии. Если вы увидите неактуальную информацию, пишите в комментарии — это поможет редакции быстрее обновить статью.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное:

Источник: how2get.ru

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Последние десятилетия широко распространена практика найма мигрантов из других стран. Беспрерывный поток дешевой рабочей силы, безусловно, выгоден для государственных и частных предприятий.

В основном мигранты прибывают из стран ближнего зарубежья и часто не имеют нужных документов.

Многие предприниматели, рискуя и нарушая закон, дают эмигрантам работу, оплачивая труд чужестранных работников по бросовым ценам.

Содержание

• Основные моменты
• Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами
• Возникающие вопросы

Но за последнее время миграционная служба крепко взялась за нечестных работодателей, требуя беспрекословного исполнения законодательства.

Основные моменты ↑

Многие предприятия сталкиваются с вопросами трудоустройства иностранных граждан.

Поэтому возникают вполне закономерные вопросы о том, что нужно учитывать и какая документация требуется при приеме на работу подданного чужой страны?

Под иностранной рабочей силой законодательство подразумевает трудовых мигрантов, находящихся и трудящихся на территории РФ на определенных условиях временного характера. (ст.2 Закона №115)

Наниматель имеет право использовать иностранцев, располагая необходимым разрешением на эксплуатацию их труда.

Тогда как иностранец может трудоустраиваться, начиная с 18 лет. Для этого нужно иметь патент или документальное разрешение на работу.

Лица с временной или постоянной пропиской под это положение не попадают (ст.13 Закона №115).

Рабочий договор с мигрантом оформляется на общем основании, опираясь на Трудовой кодекс. Регистрация трудового договора с иностранным гражданином подразумевает наличие двух образцов, подписанных сторонами.

Один образец документа для работника, второй для нанимателя (ст.67.1 ТК РФ).

Работодатель должен ознакомить нанимаемого иностранца с аспектами будущей работы еще до подписания контракта (ст.68 ТК РФ).

Наниматель не имеет права привлекать иностранцев под видом высококвалифицированных кадров для использования в сфере мелкой торговли, за исключением руководящих должностей.

Что это такое

Трудовой контракт с мигрантом – документ, который заключается исключительно в письменном виде.

Договор представляет взаимовыгодное соглашение между нанимателем и мигрантом и регламентирует права и обязанности сторон.

Мигрант обязуется выполнять определенные обязательства и следовать установленным правилам, а наниматель вовремя выплачивать зарплату в полном объеме и предоставить условия труда, регламентированные законом.

Трудоустройство мигранта подразумевает обязательное наличие документации, позволяющей работать в России.

Наниматель за три дня должен уведомить местный миграционный отдел о приеме на работу иностранного подданного (ФЗ 357-ФЗ от 24.11.2014).

Статус иностранца в России

Обязанности и права иностранцев регламентированы Законом об иностранных подданных в России. Под понятие мигрантов попадают несколько категорий приезжих с различным правовым статусом.

Но, несмотря на различия, все без исключения несут равную российским подданным ответственность. Исключения установлены ст.62 Конституции РФ.

Под категорию иностранцев попадают дипломаты и консулы других стран, туристы, экипажи самолетов и судов, временно находящихся на территории России, беженцы.

Отдельный разговор о гражданах из ближнего зарубежья, пребывающих в Россию с целью трудоустройства.

Каждый год правительством создается квота, определяющая въезд определенного количества мигрантов, имеющих право трудоустраиваться в безвизовом режиме.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день смотрите в статье: образец трудового договора на неполный рабочий день.

Как заполнить доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада, читайте здесь.

Граждане, въехавшие по квоте, получают временное положение на срок до трех лет. Граждане, имевшие советское гражданство или родившиеся на территории России и состоящие в законных отношениях с жителем РФ получают временную прописку, без учета квоты.

Аналогичные правила действуют в отношении граждан, имеющих детей с российским подданством. Иностранные лица делятся на две категории:

1. Граждане, въехавшие из государств, въезд из которых не требует получения визы.
2. Граждане, прибывшие из стран с требованием получения визы.

Дополнительно лица с иностранным гражданством разделяются на:

Вид на жительство полагается сразу только квалифицированным специалистам и их семьям (ст.13 ФЗ №115).

Приезжие без специального образования для получения вида на жительство должны прожить в России на временном положении не меньше года, предварительно получив разрешение (Постановление Правительства №790).

После оформления вида на жительство, мигрант получает постоянный статус. При трудоустройстве он может не предоставлять разрешение работать и проходит процедуру оформления наравне с российскими подданными.

Правовое регулирование

Вопросы, касающиеся иностранцев, регламентированы ТК РФ и Федеральным законом №115-Ф3. Трудовой кодекс освещает тонкости временного перевода и увольнения мигранта (ст.327.1 ТК РФ).

Трудовой контракт – основа для заключения трудовых отношений с иностранцами (ст.57 ТК РФ).

Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами ↑

С 2020 года используются новые правила найма трудовых мигрантов (Закон №409-Ф3).

По новому закону нужно дополнительно указывать реквизиты патента или разрешения для работы, а также разрешения на временное пребывание в стране.

Также требуется прописать реквизиты медицинского полиса или отметить наличие договоренности между нанимателем и медицинским учреждением об оказании услуг работнику в случае необходимости.

Мигрант вправе представить разрешительный документ на работу после оформления трудового контракта, если он заключался именно для получения требуемого разрешения (ст.327.2 ТК РФ).

При этом иностранцу для оформления договора с нанимателем необязательно предоставлять документы с военкомата (ст.327.3 ТК РФ).

Порядок трудоустройства

При найме подданного иного государства на работу, нанимателю необходимо соблюдать соответствующие требования при оформлении работника.

Для начала, трудоустраивающееся лицо с чужим гражданством обязано предъявить следующий перечень документов:

При необходимости потребуются:

1. Патент или разрешение для работы.
2. Временный документ на проживание.
3. Вид на жительство.

Документы, разрешающие работать в России, не требуются следующим лицам:

• с временной и постоянной пропиской;
• беженцам;
• людям, которые на законных основаниях укрываются в России.

Дополнительно трудовое соглашение с мигрантом регламентировано рекомендацией о трудовой деятельности мигрантов (МОТ) и соглашением стран СНГ от 15.04.1994.

По указанным инструкциям в трудовой контракт записываются реквизиты нанимателя и нанимаемого мигранта, требования и данные о работе, условиях труда и зарплаты, график работы и сроки действия договора.

Также учитываются расходы на транспорт, плата за переработку, штрафные санкции, питание (если предоставляется), условия временного или постоянного перевода и увольнения.

Однако рекомендации МОТ можно не учитывать. После оформления и принятия необходимой документации, работодатель должен в течение трех дней уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца.

Срочное соглашение

Случаи заключения срочного договора с мигрантом предусмотрены ст.59 ТК РФ.

Конкретных указаний не дается, но работать разрешается только с контрактом ограниченным определенными сроками (срочным договором).

На практике в Федеральной миграционной службе примут только срочное соглашение. Оно подразумевает наличие разрешительной документации на работу.

По этой причине наниматели, даже при отсутствии необходимости иностранцу иметь соответствующее разрешение, предпочитают заключать договоры ограниченные временными рамками.

Если по патенту

Патент – официальная бумага, которая нужна мигранту, не имеющему визы. Однако некоторым мигрантам патент не требуется (ст.2 Ф3 №115).

Патент понадобится при заключении между иностранным гражданином и физическим лицом трудового контракта.

По закону любой россиянин вправе нанять иностранного подданного для оказания услуг, не относящихся к предпринимательству.

Заключение трудового договора физического лица с иностранным гражданином по патенту почти ничем не отличается от стандартной процедуры найма иностранца.

Граждане также обязаны заключать контракт в письменном виде, платить страховые взносы в разные инстанции и оформлять пенсионные книжки, гражданам, впервые устраивающимся на работу (ст.303 ТК РФ).

Как и юридическое лицо, обычный гражданин при найме иностранца регистрирует договор в местной миграционной службе.

Форма уведомления о данных трудовых отношениях

Вид и способ подачи уведомительного документа о найме мигранта обозначаются ФМС.

Получив уведомление, в миграционной службе проверяется регистрация юридического лица в едином реестре предприятий.

Дополнительно происходит обмен данными с налоговой службой и местным отделом по занятости населения.

Форма уведомительного бланка установлена Постановлением Правительства №147. Нужно письменно заполнить документ на русском языке.

При этом сокращать и исправлять записи нельзя. Документ заполняется строго по установленным правилам. Все указанные строки заполняются в обязательном порядке.

Образец заполнения можно найти в интернете. Документ должен содержать следующие данные:

1. ФИО.
2. Должность.
3. Трудовой стаж работника.
4. Дату подписания контракта.
5. Реквизиты разрешительного документа на работу.
6. Дату постановления на учет в миграционной службе.
7. Наименование органа, производившего учет.
8. Адрес и банковские реквизиты организации.
9. Подпись уполномоченного лица.

Если не подать уведомление в течение трех дней после подписания договора, для работодателя предусмотрен штраф. Иногда штраф заменяется заморозкой деятельности организации сроком на девяносто дней.

Как продлить соглашение

Возможно неоднократное продление трудового контракта, но на определенное время (Ф3 №115):

Возникающие вопросы ↑

Нанимая трудовых мигрантов, грамотный работодатель заранее обсуждает все ключевые вопросы. Указанные аспекты, играют важную роль в дальнейших взаимоотношениях.

Нужно ознакомить человека со всеми возможными сценариями, чтобы избежать в будущем ненужных претензий.

Временная смена должности – иностранцы переводятся на общих основаниях. Особых рекомендаций здесь нет.

Работодатель может переместить служащего в рамках единого предприятия, правда, при переводе на более низкую должность с меньшей оплатой от работника потребуется согласие в письменном виде (ст.72 ТК РФ).

Согласия не нужно в случае экстремальной ситуации. Временно переводить мигрантов можно не более 1 раза в год.

Если через год наниматель не может вернуть работника обратно – трудовое соглашение расторгается или оформляется постоянный перевод. Увольнение мигранта допускается на основании ст.76 ТК РФ.

Причинами увольнения мигранта может быть окончание действия:

• разрешения для найма иностранцев;
• патента или официального рабочего разрешения у работника;
• разрешения на временное пребывание в стране;
• вида на жительство;
• медицинского полиса.

Если он беженец

Беженцы – особая категория иностранных подданных. Их наем на работу имеет особенности. Норма закона распространяется на беженцев или граждан, получивших временное укрытие в России.

Заключая трудовое соглашение с беженцем, наниматель должен проверить наличие:

1. Карты мигранта.
2. Удостоверения личности.
3. Трудовой книжки. Подойдет даже документ советского образца.
4. Диплома или иного образовательного документа.
5. Пенсионной книжки. При отсутствии, необходимо зарегистрировать мигранта.

Возможно, потребуются другие документы, связанные с рабочими аспектами. При отсутствии вышеуказанных документов, прием на работу невозможен.

Лицам официально признанным беженцами, патент или разрешение на работу не нужно. Официальный беженец должен владеть удостоверением беженца.

Форма документа закреплена Постановлением Правительства №356.

Лица, имеющие временное укрытие в России также должны иметь соответствующее свидетельство, по форме установленной приказом ФМС №81.

Данные документы заменяют родной паспорт, который сдается в органы ФМС по въезду в страну.

С безвизовым статусом

Граждане без визы обязаны получить патент на трудоустройство. Ранее патент требовался только при договоре с простым гражданином. С 2020 года правило актуально и для юридических лиц.

Оформить на работу человека без визы несколько проще. Так как не нужно разрешение для найма мигрантов и приглашения в страну.

Разрешение работать и медицинское освидетельствование нанимающийся гражданин получает самостоятельно.

Как выглядит образец срочного трудового договора с юристом узнайте из статьи: образец трудового договора с юристом.

Все о правоотношении по материальной ответственности сторон трудового договора, читайте здесь.

Какая разница между трудовым и гражданско правовым договором, смотрите здесь.

Однако существует опасность предъявления иностранным подданным фиктивных документов, что повлечет за собой неприятные последствия в будущем. Поэтому работодателю нужно быть осторожнее.

Также необходимо уведомить ФМС и местное отделение по занятости населения об оформлении и увольнении, а также отправлении иностранцев в отпуск без содержания.

По закону казахским и белорусским подданным, разрешения работать не требуется. Уведомлять кого-либо также не нужно.

При дистанционной работе

Привлечение иностранцев для удаленной работы в России считается дистанционным и регламентировано ст.312.1 ТК РФ.

Можно сотрудничать с иностранцами посредством телекоммуникационной связи, например, интернета. На удаленных служащих также распространяется Трудовой кодекс.

Договор оформляется на общих основаниях, но необходимости личной встречи нет. Обмен документацией может происходить электронным путем (ст.312.3 ТК РФ).

Заключая договор с иностранным гражданином, работодатель полностью берет на себя ответственность за дальнейшее развитие событий и обязан строго следовать букве закона.

Необходимо учитывать, что многие граждане из ближнего зарубежья плохо владеют русским языком и практически не разбираются в российском законодательстве.

Поэтому важно грамотно контролировать процесс трудоустройства, проявив максимум терпения и лояльности к будущим сотрудникам.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
5. Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: buhonline24.ru

Трудовой договор с иностранным гражданином

Принимая на работу нерезидентов РФ, согласно ч.1 ст.16 Кодекса о труде, в обязательном порядке составляется трудовой договор с иностранным гражданином. Такие отношения регламентируются Законом № 409-ФЗ от 01 января 2014 года и главой 50.1 ТК РФ.

Какую информацию должен раскрывать договор

Статья 13 Закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года (редакция от 02.08.2019) предусматривает право мигрантов осуществлять рабочую деятельность в России. Когда в вашем виде деятельности законом разрешается задействовать труд иностранцев, обязаны получить соответствующее разрешение на сотрудничество в УФМС по месту регистрации предприятия или ИП.

Обратите внимание на допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности на 2020 год. Регламентируется норма Постановлением Правительства от 30.09.2019г. N 1271, где можно посмотреть виды деятельности и квоты. Это не распространяется на граждан, которые получили вид на жительство либо разрешение на временное проживание (таковые не являются иностранными: абзац 14 пункта 1 статьи 2 ФЗ РФ № 115-ФЗ).

При составлении контракта с нерезидентом соблюдаются правила, что излагаются в статьях 57 и 327 ТК РФ. Документ в обязательном порядке должен содержать такую информацию:

• раздел данные – ФИО директора учреждения или ИП, наименование организации, адрес, ИНН;
• сведения о работнике – ФИО, индивидуальный налоговый номер, адрес прописки и проживания, указывается документ, на основании которого человек находится на территории государства (РВП, ВНЖ);
• место заключения соглашения и дата подписания;
• указывается срок действия документа;
• нахождение рабочего места и должность принимаемого;
• дата начала осуществления деятельности;
• режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты зарплаты, премий, надбавок, когда работнику причитаются предусмотренные законом социальные выплаты, их тоже указывают в этом разделе;
• режим работы и отдыха: длительность смены, график рабочих и выходных дней, порядок предоставления отпуска, расчета и начисления отпускных;
• когда работник будет трудиться во вредных условиях, указывают степень вредности и правила расчета компенсации;
• сведения об условиях труда: наличие инструмента и инвентаря, робы и средств индивидуальной защиты;
• условия страхования в социальных, медицинских и пенсионных фондах.

Такое соглашение может содержать дополнительные условия об испытательном сроке, неразглашении коммерческой, государственной тайны и прочие.

На какой срок заключается договор с иностранцем

В части 5 статьи 327 Кодекса о труде зафиксировано положение о том, что работодатель и нерезидент обязаны заключать бессрочный трудовой договор . Если основания для приема на должность обозначены в статье 59, тогда заключается срочный договор с иностранным гражданином.

Большинство территориальных органов УФМС считают, что соглашение о сотрудничестве нужно заключать на срок действия разрешительного документа (РВП, ВНЖ, патента).
По законодательству сотрудничество с иностранцами происходит на общих основаниях и регламентируется нормативными актами в области трудового права. В разъяснительном письме ФМС № МС-3/46033 от 22 октября 2013 года обозначили, что в Законе № 115-ФЗ не зафиксирована специальная норма определения сроков ТД, поэтому при составлении документов с иностранными гражданами руководствуются общими правилами.

Представители Роструда в письме № ПГ/9509-6-1 от 23 октября 2013 года также подтвердили, что законом не предусматривается составлять ТД на срок действия разрешительного документа.

Исходя из этих нормативных актов заключается договор и на неограниченный срок, и срочный, в зависимости от характера работ и основания для принятия на должность.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

ТД с работающим по патенту иностранцем по форме и структуре схож с обычным контрактом. Помимо основной информации, в нем сведения о:

• названии документа (патента), с указанием серии и порядкового номера, даты выдачи и срока окончания действия;
• подтверждающем законность нахождения мигранта в России (РВП или ВНЖ) документе;
• временной прописке;
• подтверждающем ДМС документе.

Обязательно в контракте указывается перечень прилагаемых документов: миграционная карта, патент, разрешение на временное проживание, полис медицинского страхования и прочие.

Несмотря на то что у патента ограниченный срок действия, соглашение о сотрудничестве заключается на неопределенный срок, когда законом не устанавливается иное. Если по истечении периода действия патент не продлился, трудовой договор автоматически расторгается.

Регистрация договора с нерезидентном

Все передвижения и осуществление любых действий мигрантами отслеживаются Федеральной миграционной службой. Согласно законодательным актам, в течение трех дней с момента заключения ТД с иностранцем работодатель уведомляет УФМС посредством отправления заполненной формы, бланк утвержден Приказом ФМС РФ № 147 от 28 июня 2010 года в редакции от 12.03.2015.

Заполненный формуляр подают в территориальный орган УФМС лично, по почте или по электронным каналам.

Если работодатель вовремя не делает этого, ему грозит штраф. С предприятий и действующих в Москве и Санкт-Петербурге ИП взыскание достигает 1 миллиона.

Расторжение трудового договора с иностраннцем

Прекращение действия контракта наступает не только в связи с увольнением мигранта, но и по ряду других причин:

Когда расторжение ТД происходит по причине наступления обстоятельств, что указываются в пунктах 5-8 статьи 327.6 Трудового кодекса, тогда работник уведомляется за месяц до разрыва трудовых отношений. А когда по обстоятельствам, изложенным в пунктах 10-11 той же статьи. – тогда за 3 дня. Работодатель после расторжения контракта уведомляет об этом территориальный орган миграционного контроля.

Источник: ktovdele.ru