Согласно действующему законодательству Российской Федерации, индивидуальный предприниматель может заключить со своим сотрудником три вида соглашений: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор и гражданско-правовой договор подряда.
Бессрочный трудовой договор
Такие соглашения между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом всегда заключаются на длительный промежуток времени и предполагают постоянное трудоустройство. Сами документы в таком случае составляются как можно в более подробном виде: полностью прописываются все социальные гарантии, которые должно будет предоставить юридическое лицо в случае необходимости, а также все обязательства сотрудника.
В связи с тем, что определенного срока действия у бессрочных соглашений нет, соответствующий период времени никак не фигурирует в тексте соглашения.
Срочный трудовой договор
Срочное соглашение отличается от бессрочного тем, что действует в течение строго ограниченного периода.
Как принять нового сотрудника на работу по трудовому договору ИП с работником. Образец Контур Эльбы
По истечении указанного в документах промежутка времени соглашение может быть продлено. В противном случае оно расторгается в обязательном порядке. Предельной продолжительностью действия такой бумаги является пятилетний срок.
Важно осознавать тот факт, что безосновательное заключение срочного трудового соглашения является незаконным, с точки зрения нормативных актов Российской Федерации. В частности, 59 статья Трудового кодекса предписывает возможность подписания документов такого рода лишь в следующих ситуациях:
предприниматель нуждается в исполнителе для осуществления срочных и/или сезонных работ;
предприниматель нуждается в замене отсутствующего в определенный момент сотрудника. При этом за последним в любом случае должно сохраняться его рабочее место и все права;
работник проходит процесс стажировки и/или профессионального обучения;
кандидат на рабочее место является тем, кто уже работает у конкретного работодателя по совместительству;
кандидат на рабочее место является пенсионером или лицом с ограниченными возможностями по здоровью;
При этом если работодатель намерен отказаться от услуг сотрудника в рамках срочного договора до ранее прописанного срока, он должен уведомить его об этом не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Эта норма прописана в 79 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.
Гражданско-правовой договор подряда
Трудовой договор между ИП и работником 2023 образец скачать бесплатно
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель обязан:
5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
5.1.2. Организовать труд Работника.
5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.
5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определённую пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.
6. Характеристика условий труда
6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
— предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ____________________________________________________________
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
пятидневная с двумя выходными днями;
шестидневная с одним выходным днём,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
7.2. Работнику устанавливается:
рабочий день продолжительностью __ часов с _______________ до _______________,
гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
сменный режим по утверждённому графику,
суммированный учёт рабочего времени,
рабочий день, разделённый на части ______________,
неполное рабочее время _______________,
ненормированный рабочий день.
7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ______________________________
(другая форма оплаты)
8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение:
(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)
8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________________________
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
обязательному социальному страхованию;
обязательному медицинскому страхованию;
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
10. Материальная ответственность сторон
10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.
10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).
10.4. За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
11. Особые условия
В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.
Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наёмным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
12. Заключительные положения
12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
12.2. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.
Как заполнить бланк трудового договора между ИП или между предпринимателем и работником
В 2020 году индивидуальные предприниматели могут вести упрощенный кадровый учет, если они набрали в штат наемных работников не больше 100 человек.
На каждого сотрудника должен быть, заполненный трудовой договор по всем правилам делопроизводства и в соответствии с законодательным нормативом ТК РФ ст. 56. Соглашение содержит все необходимые сведения об участниках сторон и принятыми между ними обязательствами.
Виды трудовых договоров
Регулирует правомерность отношений между заказчиком работ и исполнителем Федеральный закон №197 ст.20. Участвовать в сделке для определенных трудовых действий, могут с одной стороны работники с другой работодатели:
с регистрацией ИП, но в статусе физических лиц;
юридические лица – предприятия любой правовой формы.
Гражданин, как физическое лицо, может нанять на выполнение услуг:
нотариуса;
адвоката;
юриста;
эксперта.
Каждый житель вправе прибегнуть к помощи работников для регулярной уборки в доме, ухода за питомцами или сельскохозяйственными животными. Для этого он должен быть совершеннолетним и заключить письменное соглашение на исполнение объема работ с отражением способов вознаграждения за выполнение.
Образец трудового договора с работником можно изучить здесь
Бланк соглашения представлен здесь
Между людьми возникают разного рода рабочие отношения, для каждого случая имеются отдельные формы договоров:
Законодательство обязывает письменно заключать контракт вне зависимости, какая работа выполняется срочная или бессрочная, если специалист выполняет трудовые обязанности на постоянной основе.
При гражданско правовом договоре, взаимные отношения регулирует ГК РФ. Для трудовых соглашений регулятором является ТК РФ.
Порядок оформления и содержания документа
Пример заполнения трудового договора с работником подтверждает, что документ может быть оформлен в произвольной форме или в соответствии с нормативом. В любом случае, в нем не должны находиться исправления, ошибки, а только достоверные сведения:
паспортные данные работника и предпринимателя;
ИНН;
время выхода на работу;
специализация трудовой деятельности и обеспечение условий;
взятые обязательства со стороны работодателя и исполнителя объема работ;
предоставление зарплаты, премий и отпуска;
обеспечение социальным пакетом;
подписи, даты.
У сторон должен быть на руках трудовой договор, бланк заполненный и подписанный. При заключении обязанностей участники могут добавить любой пункт:
сохранение тайны производственных операций, технических разработок, от конкурентов и посторонних лиц;
обязательную отработку за обучение, если расходы брало на себя предприятие;
обеспечение дополнительной страховкой и страховые случаи;
улучшение жилищных условий.
Права на труд каждого гражданина защищены на законодательном уровне. Формально предприниматель не может отказывать в приеме на работу, если нет на то веских оснований. Такими причинами не являются:
беременность;
регистрация в другом населенном пункте;
наличие несовершеннолетних детей;
отсутствие опыта после окончания ВУЗа;
возраст после 45 лет.
На практике предприниматели не берут на работу беременную или сотрудника без опыта. Доказать в суде именно эти мотивы трудно, так как работодатели запасаются другими убедительными основаниями.
Что обязан выполнить работодатель
Как только заключен первый трудовой договор, пример заполненный по всем правилам ТК РФ, у работодателя возникают обязательства перед фискальными службами. Законы не позволяют осуществлять не официальную трудовую деятельность. Чтобы огромные потоки не проходили мимо государственной казны:
оплачивались налоги в полном объеме;
перечислись взносы в ПФР, ФСС.
перечислять в размере установленного тарифа страховые взносы;
служить налоговым агентам для сотрудников.
При начислении зарплаты удерживается 13% подоходный налог и отправляется на счет госбюджета. Несмотря на упрощенную отчетность при ведении кадрового учета, где разрешено не заполнять трудовые книжки, достаточно трудового договора.
Но при возникновении судебных разбирательств, трудовых конфликтов, предпринимателю лучше иметь полную документацию, чтобы обеспечить себе доказательства о правомерных действиях. Для этого договор нужно составлять подробный, добавлять все мелочи, которые могут возникнуть за время трудовой деятельности:
причины, когда руководитель может расторгнуть отношения между сотрудником и предприятием – нарушения распорядка дня, дисциплины;
вид оплаты труда – фиксированный, повременный, за выполнение объема.
Существуют требования к оформлению трудовых соглашений. К примеру, если договор заключен между 2 предпринимателями, значит, исполнитель выполняет обязанности как физическое лицо, а заказчик должен соблюдать обязанности работодателя.
Фискальные органы заинтересованы в основном в правильных бюджетных отчислениях, а участники в выполнении каждой стороной обязательств. Ни для кого не секрет, что доказать размер и наличие зарплаты в конверте невозможно, если работодатель отказывается платить, а органы используют нужные инструменты, чтобы оплата за труд была осуществлена.
При условии, что заключен трудовой договор бланк, заполненный правильно, где указан размер не МРОТ, а реальный заработок. Поэтому не только предприниматель должен грамотно оформить письменное соглашение, но и работник перед подписанием документа тщательно изучить каждый пункт.
