Договор на прохождение практики между студентом и ИП

Мягкий Игорь Владимирович проходил преддипломную практику в ИП «Титов А.В. » c 3 февраля 2014 г. по 29 марта 2014 г.

За время прохождения практики студент изучал постановления, распоряжения, приказы, нормативные документы, касающиеся работы розничных магазинов компании ИП «Титов», технические условия на товар, основные его свойства, качественные характеристики, правила и методы организации обслуживания покупателей. Мягкий Игорь Владимирович консультировал клиентов компании по ассортименту выпускаемой продукции и осуществлял реализацию товаров и услуг.

В ходе практики Мягкий Игорь Владимирович ознакомился с ассортиментом выпускаемой продукции, её техническими и качественными характеристиками, получила навык работы в таких программа как: 1c8, excel, word.

За время прохождения практики студент зарекомендовал себя добросовестным и грамотным работником, проявлял активное участие в оформлении и открытии новых розничных точек компании.

В целом теоретический уровень подготовки студентки и качество выполняемой ей работы можно оценить на отлично.

Прохождение практики у ИП, нотариусов и адвокатов. Какие изменения ждут студентов? Закон и Порядок

Менеджер по работе с розничными сетями м.п.

Оглавление

Характеристика

Введение

Глава 1:

Глава 2: Комплексный анализ деятельности ИП «Титов А.В.»

Общая характеристика предприятия ИП «Титов А.В.»

Анализ ассортимента продукции ИП «Титов А.В.»

Анализ объёма производства и реализации продукции ИП «Титов А.В.»

Анализ себестоимости и затрат ИП «Титов А.В.»

Анализ прибыли и рентабельности ИП «Титов А.В.»

ABC-, XYZ-анализы по складу ИП «Титов А.В.»

Глава 3: Анализ рынка услуг ИП «Титов А.В.»

Заключение

Введение

Актуальность: преддипломная практика является важнейшим компонентом обучения студентов специальностей 080507 «Менеджмент организации» и предшествует государственным экзаменам, а также дипломному проектированию и защите выпускной квалификационной работы.

Цель преддипломной практики:

1 Закрепить теоретические знания, полученные в СПБГТУРП;

2. Приобрести необходимые навыки самостоятельной работы по анализу и

планированию хозяйственной деятельности предприятия;

3. Получить практические навыки управления коммерческой

деятельностью в качестве менеджера;

4. Обеспечить сбор и обработку необходимого статистического

материала для выполнения дипломной работы;

Задачи:

1. Общее ознакомление с базовой организацией. Сформировать ее характеристику, проанализировать организационную структуру управления, указать основные направления деятельности и виды выпускаемой продукции;

2. Изучить финансовую отчетность рассматриваемой организации, проанализировать технико-экономические и финансовые показатели деятельности рассматриваемой организации;

3. Проанализировать систему экономического и финансового положения рассматриваемой организации;

4. Подбор и систематизацию материала для выполнения дипломной работы;

Может ли ИП пройти практику «сам у себя»?

Объектом преддипломной практики является: организация ИП “Титов А.В.”, созданное в 1996 году. В соответствии с учредительными документами основной вид деятельности организации – производство и реализация водяных и электрических полотенцесушителей из нержавеющей стали и дизайн радиаторов.

Предметом преддипломной практики является: процесс реализации продукции и оценка бизнеса (рыночной стоимости).

Субъект исследования: персонал ИП “Титов А.В.”.

Материалами для анализа служат: текущая статистическая и оперативная отчетность, нормативные документы и другие источники.

Комплексный анализ деятельности ИП «Титов А.В.»

Общая характеристика предприятия ИП «Титов А.В.»

Компания ИП “Титов А.В.” – индивидуальный предприниматель Титов Андрей Владимирович.

Руководитель организации Титов Андрей Владимирович. Юридический адрес: 193318, г. Санкт-Петербург, улица Бадаева, дом 8, корпус 1, квартира 253. тел./факс: (812)324-11-60.Свидетельство: серия 78 № 007293553 от 30.09.2009г. ИНН 890401642100 ОГРН ИП 309784727300750

Рис.1 Структура ИП «Титов А.В.»

Руководитель организации решает самостоятельно все вопросы деятельности, действует от имени ИП «Титов А.В.», представляет его интересы, распоряжается в пределах предоставленному ему права имуществом, заключает договора, в том числе по найму работников. Издает приказы и распоряжения, обязанные к исполнению всеми работниками организации. Индивидуальный предприниматель в отличии от собственника юридического лица, отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами. В подчинении руководителя находятся: секретариат, отдел снабжения, отдел сбыта.

Отдел сбыта – организует продвижение и сбыт продукции. Отдел сбыта является крупной структурой в ИП «Титов». Отдел поделен на пять дивизионов по районному значению. 1-й дивизион — Калиниский, 2-й дивизион — Приморский, 3-й дивизион — Адмиралтейский, 4-й дивизион Василеостровский, 5-й дивизион — Красногвардейский. Каждый из дивизионов возглавляет менеджер.

Отдел логистики – организует транспортные перевозки, контролирует отгрузки со складов.

Таблица 1

Штатное расписание ИП «Титов А.В.» за 2011г.

Анализ ассортимента продукции ИП «Титов А.В.»

Как видно из таблицы, в 2011 году объём реализации водяных полотенцесушителей остался на том же уровне, что и в 2010 г, а вот доля реализованных электрических полотенцесушителей увеличилась на 1.3% в 2011 по сравнению с 2010 г..Это связано в первую очередь с тем, что в новосторойках (некоторых) нет возможности установить современный водняной полотенцесушитель, так же подключение водяных может потребовать дополнительных материальных затрат, но несмотря на этот факт объём реализации водяных не сократился за 2 года, так как при подключение электрического п/с увеличится расход электроэнергии. Что касается аксессуаров, то объём реализации в 2011 году существенно вырос, по сравнению с 2010 г. на 300 тыс. руб.. Связано это с увеличивающимися потребностями населения в комфорте и более высокими требованиями к внешнему виду изделия.

Анализ объёма производства и реализации продукции ИП «Титов А.В.»

За 2010-2011 гг. происходил рост произ­водства и реализации продукции (рост объёма продаж). В итоге за два года объем производства вырос на 1.3%, а объем реализации – на 1.2%. Темпы роста производства незначительно опережают темпы роста реализации продукции. Это свидетельствует о накоплении остатков нереализо­ванной продукции на складах предприятия.

Анализ себестоимости и затрат ИП «Титов А.В.»

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет исключительно важное значение. Он позволяет выявить тенденции изменения данного показателя, выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост и на этой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей и установить резервы снижения себестоимости продукции.

На основе полученных данных можно сделать следующие выводы: в целом наблюдается хорошая ситуация. Необходимо постоянно поддерживать товары позиций А на должном уровне, а также приложить усилия для поддержания спроса на позиции В.

Представим Рехультат XYZ-анализа в графическом виде:

В классическом варианте XYZ-анализа при оптимизация ассортимента товаров к категории X относят товары, характеризующиеся стабильной величиной продаж, незначительными колебаниями в их продажах и высокой точностью прогноза. Значение коэффициента вариации находится в интервале от 0 до 10%. В нашем случае 10.04%.

Категория Y – товары, характеризующиеся некоторыми колебаниями потребности в них (например, сезонными) и средними возможностями их прогнозирования. Значение коэффициента вариации – от 10 до 25%. Мы же имеем 89, 97%, что означает нерегулярные продажи, плохою предсказуемость спроса, что позволяет, впринципе, отнести эту группу к категории Z.

Категория Z – значение коэффициента вариации – свыше 25%.

Совместим данные двух анализов для характеристики товаров и отдельных позиций ассортиментной политики. Для совмещения полученных результатов строим совмещенную матрицу. Наиболее простой вариант совмещения – это отсортировать оба результата анализа по категориям. В результате данного совмещения по двум показателям – степень влияния на конечный результат (АВС) и стабильность/прогнозируемость этого результата (XYZ) – получаем 9 групп объектов анализа.

Заключение

В результате прохождении практики на ИП “Титов А.В.” я закрепил теоретические знания, полученные в СПБГТУРП, приобрел навыки самостоятельной работы по анализу и планированию хозяйственной деятельности предприятия, управления коммерческой деятельностью в качестве менеджера. Осуществлял реализацию продукции компании, велась работа с заказными позициями. Некоторая часть работы осуществлялась в программе 1с8 предприятия.

В результате сбора необходимого материала для выполнения дипломной работы,

Список литературы

1. Чумарин Игорь “Предотвращение потерь в розничной торговле. Проверенные способы” Издательство: Питер, 2007 г.

2. Мачнев Е.В. Развлекупки. Креатив в розничной торговле
Издательство: Питер, 2006 г.

3. Джужии Марсель Корстьенс. Торговые войны
Издательство: Попурри, 2005 г.

4. Роберт Колборн Идеальный магазин. Практическое руководство по созданию бизнеса. Издательство: Нева, 2003 г.

5. Пако Андерхилл. Место действия — торговый центр
Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2005 г.

6. Бертил Торекул. Сага об ИКЕА Издательство: Астрель, Премьера, 2006 г.

7. Текущая статистическая и оперативная отчетность в ИП “Титов А.В.”

8. Сироткина И.В. Работаем ярко. Цветные продавцы, цветные покупатели
Издательство: Альфа-Пресс, 2005 г.

9. http: //www.torgresh.ru. – Характеристики розничного товарооборота

10. http: //www.sunerzha.com/

11. http: //www.stilye.ru/

12. http: //www.energyrus.ru/

13. http: //www.aup.ru/articles/marketing/33.htm

14. http: //www.santehnika-st.ru/

15. http: //oboi-opt.ru/polotentsesushiteli-obzor-rin

ОТЧЕТ

По преддипломной практике

Студента Мягкого Игоря Владимировича

Руководитель практики от университета _____________

Руководитель практики от предприятия _____________

Направление на практику

Договор на прохождение практики

193318, г. Санкт-Петербург,

улица Бадаева, дом 8, корпус 1, квартира 253.

на студента специальности 080507 курс 6 группа 6-367

Мягкого Игоря Владимировича

Мягкий Игорь Владимирович проходил преддипломную практику в ИП «Титов А.В. » c 3 февраля 2014 г. по 29 марта 2014 г.

За время прохождения практики студент изучал постановления, распоряжения, приказы, нормативные документы, касающиеся работы розничных магазинов компании ИП «Титов», технические условия на товар, основные его свойства, качественные характеристики, правила и методы организации обслуживания покупателей. Мягкий Игорь Владимирович консультировал клиентов компании по ассортименту выпускаемой продукции и осуществлял реализацию товаров и услуг.

В ходе практики Мягкий Игорь Владимирович ознакомился с ассортиментом выпускаемой продукции, её техническими и качественными характеристиками, получила навык работы в таких программа как: 1c8, excel, word.

За время прохождения практики студент зарекомендовал себя добросовестным и грамотным работником, проявлял активное участие в оформлении и открытии новых розничных точек компании.

В целом теоретический уровень подготовки студентки и качество выполняемой ей работы можно оценить на отлично.

Менеджер по работе с розничными сетями м.п.

Оглавление

Характеристика

Введение

Глава 1:

Источник: lektsia.com

Как принять студента на производственную практику

Содержание

• Типы производственной практики
• Как принять студента на производственную практику — договор с учебным заведением
• Как принять студента на производственную практику — заключение договора
• Трудовой договор (как принять студента на производственную практику)
• Договор подряда (как принять студента на производственную практику)
• Как принять студента на производственную практику — спорные договоры оказания услуг
• Как принять студента на производственную практику — условия прохождения практики
• Как принять студента на производственную практику — ограничения для практикантов
• Как принять студента на производственную практику — оплата
• Законодательные акты по теме «Как принять студента на производственную практику»
• Типичные ошибки
• Ответы на распространенные вопросы о том, как принять студента на производственную практику

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. 6.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании». Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики — компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют. К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики. В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

Типы производственной практики

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:

Как принять студента на производственную практику — договор с учебным заведением

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия. С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя.

Имеется и другой вариант — принять студента на работу без договоренности с учебным заведением. Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии. Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой. И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть:

• ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
• трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор. Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения. В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

• наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
• сведения о принятом студенте и месте его обучения;
• период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
• размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
• время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
• порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
• информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).

Как принять студента на производственную практику — заключение договора

Важно! Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент. Обычно договора с учебным заведением достаточно.

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:

• если имеется вакансия, но работника пока не наняли, а студент выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией;
• если студент выполняет задания временно отсутствующего штатного работника.

Трудовой договор (как принять студента на производственную практику)

Поскольку предполагается, что студенческая практика ограничена конкретными временными рамками, с работодателем заключается срочный трудовой договор. Можно, конечно, заключить бессрочный трудовой договор, предоставить студенту дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи дипломной работы, после чего принять его на работу на постоянной основе, но поступать так нецелесообразно. Срочный договор и без того будет автоматически признан бессрочным, если по истечении указанного в нем срока человек продолжает трудиться (ст. 58 ТК РФ).

В тексте соглашения следует прописать цель трудоустройства (прохождение практики), количество месяцев работы. В остальном, трудоустройство студента ничем не отличается от приема на работу любого соискателя:

• стороны подписывают трудовой договор;
• руководитель компании издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (Т-1а) с указанием о трудоустройстве практиканта или без такового;
• в трудовую книжку студента вносится запись о приеме на работу (если практика у сотрудника первая, и он ранее нигде не работал, наниматель обязан оформить ему трудовую книжку);
• работодатель занимается оформлением для студента СНИЛС (если у него его нет);
• студент знакомится с внутренними документами компании (новый сотрудник должен знать о зарплате, нормах премирования, доплатах, надбавках, материальных поощрениях, отпусках и т.д.);
• по окончании практики договор расторгается, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Договор подряда (как принять студента на производственную практику)

Вместо трудового договора с практикантом можно заключить договор гражданско-правового характера — договор подряда, выполнения работ или оказания услуг. Оформление такого соглашения сопряжено с некоторыми сложностями:

1. Нужно четко определить предмет договора, какие именно работы будет выполнять практикант. Поскольку договор ГПХ подразумевает выполнение определенного поручения, трудно связать это с понятием практики. Выходом из ситуации станет указание перечня работ, прописанного в программе практики, и срока выполнения заданий (период практики).
2. Договор ГПХ предусматривает приемку результатов работы по окончании срока действия соглашения, оформление акта приемки, выплату вознаграждения по итогам работы. Работодатель может зафиксировать итоги в отчете о результатах практики — подпись нанимателя на данном документе означает отсутствие претензий к выполненной работе. Работодателю следует сохранить 1 экземпляр отчета.

Но имеются и положительные стороны заключения договора ГПХ для работодателя, ведь в этом случае студент не признается штатным работником фирмы, поэтому:

• работодателю не придется оформлять кадровые документы при зачислении сотрудника и его увольнении, не нужно будет оформлять СНИЛС и трудовую книжку;
• если сотрудник заболеет, наниматель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности;
• при увольнении будет выплачено только вознаграждение за труд, но не компенсация неиспользованного отпуска.

Как принять студента на производственную практику — спорные договоры оказания услуг

Можно принять практиканта на работу на основании договора оказания услуг (трудового или договора подряда), заключенного с учебным заведением, согласно которому ВУЗ обязуется выполнить поручения работодателя силами учащихся. В договоре прописываются функции, которыми должен овладеть практикант за время прохождения практики. Наниматель выплачивает образовательной организации вознаграждение. В такой ситуации оплата поступает на счет института, оформлением трудовых отношений со студентом занимается ВУЗ, а договор может быть заключен как на период практики, так и во время каникул. Несмотря на привлекательность такого варианта, возможно возникновение споров с контролирующими органами.

Также возможно подписание договора со студентом, согласно которому предприятие оказывает услугу практиканту, предоставляя возможность прохождения практики. Предметом договора станет «организация производственной практики». Здесь существует вероятность, что контролирующие органы увидят в такой сделке скрытый договор подряда или трудовой договор, и работодателю придется выплачивать студенту зарплату.

Как принять студента на производственную практику — условия прохождения практики

В зависимости от возраста практиканта, работодателю следует обратить внимание на ограничения по продолжительности рабочего дня:

Если практиканту нет полных 18 лет, в отношении него действуют и иные ограничения:

• он не должен работать ночью (ст. 96 ТК РФ);
• его нельзя привлекать к работе к работе в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ);
• он не может трудиться сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
• он должен пройти медосмотр перед приемом на работу за счет нанимателя (ст. 69 ТК РФ);
• нельзя устраивать несовершеннолетнего практиканта на вредное и опасное производство (ст. 265 ТК РФ).

Как принять студента на производственную практику — ограничения для практикантов

Студент, проходящий практику на предприятии, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании и охраны труда, даже если с ним не заключен трудовой договор.

Сам факт прохождения практики и нахождения на территории работодателя означает, что студент становится участником производственной деятельности нанимателя (см. ст. 227 ТК РФ). Поэтому, даже если не был заключен никакой договор:

1. Если будет иметь место несчастный случай на производстве, будет проведено расследование.
2. При получении студентом травмы при выполнении работы ему будет выплачено пособие и оформлен листок нетрудоспособности.
3. Больничное пособие при обычном заболевании, не связанном с несчастным случаем, не выплачивается.

Как принять студента на производственную практику — оплата

Важно! Вне зависимости от того, получает студент зарплату по месту прохождения практики, или нет, за ним сохраняется право на получение стипендии в университете (институте, колледже).

Необходимость выплаты практиканту заработной платы будет зависеть от оформления трудовых отношений:

• если трудовой (или любой другой) договор не подписывался сторонами, и в договоре с учебным заведением не имеется пункта о выплате зарплаты, вознаграждение можно не выплачивать;
• при оформлении трудового соглашения практикант должен получать заработную плату и всяческие иные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда предприятия;
• если заключен договор ГПХ, вознаграждение также считается обязательным — средства должны выплачиваться после подписания акта приемки выполненных работ.

Законодательные акты по теме «Как принять студента на производственную практику»

Типичные ошибки

Ошибка: Практикант проходит на предприятии производственную практику. Работодатель не выплачиваем студенту зарплату и не подписывает с ним трудовой договор.

Комментарий: В случае прохождения производственной практики заключение трудового договора становится обязательным условием сотрудничества. А поскольку трудовая практика подразумевает выполнение производственных задач, то зарплата также должна выплачиваться, пуская и в меньшем размере в сравнении со штатным персоналом.

Ошибка: Студент-практикант отказывается подчиняться правилам охраны труда и внутреннего распорядка компании, поскольку с ним не заключен трудовой договор.

Комментарий: Даже при отсутствии трудового и любого другого договора с практикантом, студент обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и правилам охраны труда работодателя.

Ответы на распространенные вопросы о том, как принять студента на производственную практику

Вопрос №1: Должен ли работодатель положения об особенности работы с практикантами, какие-либо отчеты, в которых говорится о том, какие знания и умения получит студент на практике?

Ответ: Нет, работодатель не должен составлять таких документов — образовательные организации самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики. ВУЗ разрабатывает перечень включенных в практику этапов в зависимости от профиля подготовки.

Вопрос №2: Нужно ли выплачивать студенту-практиканту пособие по временной нетрудоспособности, если с ним не заключен трудовой договор, и он отравился едким дымом и получил больничный лист?

Ответ: Отравление во время работы считается несчастным случаем на производстве, а потому (вне зависимости от наличия трудового или иного договора) должно быть проведено расследование и оплачен больничный лист. Если сотрудник простудится или получит иное заболевание или травму, не связанную с несчастным случаем на производстве, листок нетрудоспособности не будет оплачен в случае отсутствия трудового договора.

Источник: online-buhuchet.ru

Трудовой договор с практикантом

Сотрудники кадровой службы организаций, в которые студенты приходят на практику, наверняка, очень хотели бы, чтобы в трудовом законодательстве была отдельная, посвященная этому вопросу, глава. Однако подобные нормы не появились в ТК РФ даже после внесения в него поправок. Таким образом, оформление практикантов на сегодняшний день влечет определенные трудности.

Во-первых, в законе нет четкого алгоритма действий работодателя в подобной ситуации. Во-вторых, сам по себе статус практиканта в законодательстве не определен должным образом. В результате этого принятие практиканта в организацию становится «головной болью» для кадровиков и руководства. Сегодня постараемся разобраться, как оформить трудовой договор с практикантом, а также дадим пример данного документа.

Какой договор заключать: трудовой или ученический?

Надо ли заключать с практикантами трудовые договоры в целом? Этот вопрос актуален для всех кадровиков, которые имеют отношение к данной ситуации. Давайте разберемся. Прежде чем дать ответ, стоит ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют сферу отношений между студентами и организациями, в которые приходят на практику. Непосредственно приведем список этих актов:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, поскольку отношения, считающиеся трудовыми, не могут противоречить его нормам;
• «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»;
• «Положение о производственной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования» — аналогичное вышеуказанному;
• «Рекомендации по применению Положения о производственной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования».

После изучения вышеперечисленных актов, стоит отметить в них два положения, которые дают логичный ответ на вопрос о форме договора, который заключается с практикантом:

1. Если допускается проведение практики в форме индивидуального обучения, в составе студенческих отрядов, а квалификация практиканта соответствует необходимым требованиям.
2. Если в организации есть требуемые вакантные должности, а должностные обязанности и требования производственной практики совпадают, то практиканты могут быть зачислены на них.

Исходя из этого, производственная практика может трактоваться двояко: как полноценная работа и как учеба. В таких случаях оформление будет соответствующим образом отличаться: в одном случае оформляется ученический договор, а во втором – обычный трудовой договор.

Нужно ли вообще заключать какой-либо договор?

Из положений актов, касающихся трудоустройства практикантов, следует, что работодатель вправе заключить с ними договор. Это означает, что у него есть такая возможность, а, следовательно, назвать это его обязанностью нельзя.

Трудовой договор обязательно нужен, если имеют место следующие условия:

практикант выполняет обязанности, которые установлены должностной инструкцией относительно имеющейся в штатном расписании вакансии;

практикант подотчетен ПВТР, которые приняты в компании;
в установленные сроки практиканту выплачивается полная зарплата.

Если отношения организации с практикантом не попадают под перечисленные критерии, то студент не работает, а лишь обучается. Тогда допускается заключить с ним ученический договор, а можно и не заключать ничего. Однако не оформлять никаким образом эти отношения некорректно, поскольку юридически значимые отношения предусматривают оформление определенной документации.

Приведем конкретный пример:

В организацию на практику пришел студент, который до этого времени не был нигде трудоустроен. Работодатель не оформляет с ним никаких договоров, поскольку закон не обязывает его к этому. Но, не смотря на это, важно обратить внимание на ст.

67 ТК РФ, в которой прямо сказано, что договор, который не имеет письменной формы, будет считаться заключенным в случае, если сотрудник по поручению работодателя или с его ведома приступил к выполнению работ. Если в рамках практики студенту не читается только теория, а он исполняет какие-то реальные функции, то по логике вещей работодатель обязан заключить с ним договор. Про исключение в виде принятия на работу практиканта в упомянутой статье не говорится.

Несмотря на все указанное, руководство организации, в которой студент проходит практику, должно провести ему вводный и первичный инструктаж по охране труда и занести необходимую информацию об этом в соответствующую документацию, независимо от того, оформлен ли договор или нет.

В ситуации, когда студент выполняет трудовые обязанности в отсутствие договора, к работодателю будут применены штрафные меры. Нарушителя либо могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей , либо приостановить его деятельности на 90 дней .

Обратите внимание! Оформленный со студентом договор бывает исключительно срочным. Это объясняется тем, что для прохождения практики устанавливаются четкие сроки ее продолжительности (начала и окончания). Как сказано в ст. 59 ТК РФ, для стажировки или индивидуального обучения заключается срочный трудовой договор с практикантом.

Нюансы трудоустройства практикантов?

Особенности такого трудоустройства обуславливаются возможностью приема в организацию несовершеннолетнего лица и продолжением во время работы очного обучения.

Работодателю следует учесть следующие моменты:

• если студент проходит обучение в очной форме, то ему необходимо будет предоставить дополнительный отпуск;
• если организация, в которую устраивается студент, является его первым местом работы (что зачастую именно так), то обязанностью работодателя будет необходимость оформления такому сотруднику трудовой книжки, в которую вносится соответствующая запись, и оформление СНИЛСА, если у студента нет такого документа;
• если в штатном расписании отсутствуют требуемые вакансии, то допускается их внесение на период практики. После чего работодатель может их сократить или специально ввести их под практикантов, в случае, когда в организацию на постоянной основе приходят учащиеся для прохождения практики;
• руководитель организации должен выпустить приказ для закрепления за практикантом наставника;
• если практиканту положена стипендия, то право на нее сохраниться и в случае трудоустройства.

Продолжительность рабочего дня учащегося, проходящего практику

Установление длительности рабочего дня является существенным аспектом договора. На период практики по закону должно быть установлено следующее время работы:

35 часов в неделю для студентов старше 16-ти лет;
24 часа в неделю для молодых практикантов в возрасте до 16-ти лет;

36 часов в неделю для студентов средних специальных учебных заведений, в случае если прохождение практики не связано с выполнением физических работ. В данном случае возрастной критерий значения не имеет.

Если же студент проходит преддипломную практику, которая имеет отношение к будущему профилю работы, то рабочее время можно увеличить:

до 35 часов еженедельно для студентов от 16-ти до 18-ти лет;
до 40 часов еженедельно для практикантов более старшего возраста.

Какие документы потребуются для оформления практиканта на работу?

Перечислим, какие документы должен предоставить практикант для трудоустройства:

1. Направление на прохождение практики.
2. Удостоверение личности практиканта.
3. Договор между образовательным учреждением и организацией-работодателем.

Как оформить договор: с оплатой или без оплаты?

Условие, которое касается зарплаты практиканта, в обязательном порядке должно быть определено договором. Зарплата практиканта определяется:

1. Договором, заключенным с учебным заведением.
2. Отраслевым законодательством.

Практикант, заключивший договор с организацией, вправе рассчитывать на все виды выплат, предусмотренные для обычных сотрудников:

• вознаграждение за трудовую деятельность в части зарплаты и премиальных выплат;
• оплата нахождения на больничном;
• выплата отпускных.

Это важно знать! Если практикант не выполняет никаких трудовых функций, а лишь проходит обучение, то оснований для начисления вознаграждения не предусматривается.

Несовершеннолетний практикант: что нужно знать?

Работодатель, заключивший трудовой договор с несовершеннолетним студентом, должен помнить о требованиях, которые установлены ст. 69 ТК РФ, ст. 70 ТК РФ и ст. 92 ТК РФ. Из них следует, что оформление на работу несовершеннолетнего практиканта возможно при следующих условиях:

• практикант прошел медицинский осмотр;
• работодатель не устанавливает необходимость прохождения испытательного срока;
• количество рабочих часов должно быть сокращено согласно нормам;
• работа не предусматривает трудовой деятельности в ночное время суток.

Прием на работу практиканта: в чем недостатки и преимущества для обеих сторон договора?

Несмотря на пробелы в законодательстве относительно данного вопроса, безусловно, прием на работу практиканта предусматривает ряд плюсов для нанимателя, однако важно предусмотреть и возможные риски, с которыми может столкнуться работодатель в этом случае.

Вам также будет интересно:

Итак, в чем состоят преимущества трудоустройства практикантов:

1. Работодатель на законном основании может выплачивать практиканту меньшую зарплату в сравнении с обычными сотрудниками.
2. Такой сотрудник зачастую более лоялен к руководству и ответственен за качество своей работы в целом.
3. Работодатель может воспитать будущего потенциального сотрудника, который в перспективе будет трудоустроен.
4. Опытные сотрудники, которые будут назначены наставниками, смогут «отточить» свои навыки.

Нельзя обойти стороной и недостатки подобного формата трудовых отношений:

1. Рабочий день практиканта сокращен.
2. Нужно предоставлять практиканту дополнительный отпуск, а значит находить замену отсутствующему сотруднику на этот период.
3. Нельзя привлечь практиканта к работе в ночное время или сверхурочно.
4. Безусловное отсутствие требуемых знаний, навыков и опыта у практиканта может привести к ошибкам, низким результатам, браку в производстве и тому подобное.

Источник: lawabc.ru