Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять сотрудников. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП как подтверждение данных правоотношений между ним и работодателем.
Цель составления и структура
Трудовой договор является основным документом, который регламентирует деловые правоотношения между руководителем и подчиненным. Его подписание носит обязательный характер, так как в контракте оговариваются все особенности сотрудничества.
Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие пункты:
- место работы;
- должностные функции работника;
- дата начала работы;
- оплата труда;
- режим труда и отдыха;
- характеристика особенностей работы;
- социальные гарантии.
Кроме того, в контракт допустимо включение иных статей, отображающих как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя или функций, выполняемых работником. Важно, чтобы эти пункты соответствовали нормам права, не ухудшали условия труда и не нарушали прав и законных интересов сотрудника. Отметим, что дополнительные положения могут быть оформлены в виде отдельных пунктов, инструкций, регламентов, которые прилагаются к тексту договора.
Работодатель ОБЯЗАН регистрировать трудовые договора в ЕСУТД / Регистрация трудовых договоров
Примеры сделок с ИП
Найти образец трудового договора с ИП достаточно просто: в интернете представлено большое количество примеров для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание, удовлетворяет ли он условиям вашей сделки и соответствует ли действующему законодательству. Также можно упростить задачу подписания документов, скачав, а затем заполнив уже готовый бланк трудового договора с ИП.
Перед использованием любых образцов и бланков проверьте наличие в них обязательных пунктов, рассмотренных выше. Практика показывает, что далеко не все контракты соответствуют требованиям законодательства, но, как правило, это выясняется уже в ходе проверок государственными инспекциями, прокуратурой.
Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр сотруднику. Также обязательна регистрация таких договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же документы должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента создания.
Образец трудового договора с ИП
Возможно ли заключение договора между ИП и ИП
Отметим один нюанс: согласно законодательству РФ, работником по данному договору может быть только физическое лицо. Поэтому ситуация, когда заключается трудовой договор между ИП и ИП, неприемлема по определению. Безусловно, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, но в трудовых правоотношениях он выступает исключительно как работодатель.
Единственное исключение – гражданин-предприниматель, который заключает контракт как физическое лицо. В таком случае он может быть работником, но тогда в информации о сотруднике не следует указывать его статус ИП. В противном случае договор не может считаться трудовым, а будет признан гражданско-правовым, следовательно, подлежит регулированию нормами Гражданского кодекса РФ.
Договор с индивидуальным предпринимателем по своей сути, структуре, порядку подписания ничем не отличается от типового трудового соглашения. Поэтому любому предпринимателю не составит труда оформить правоотношения с подчиненным согласно требованиям трудового права. Это не только избавит от лишних неприятностей со стороны надзорных органов, но и позволит защитить свои права при общении с недобросовестными работниками.
Как оформить трудовые отношения: видео
Источник: ipinform.ru
