Договор о материальной ответственности с ИП образец

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Текст бланка документа «Договор о полной индивидуальной материальной ответственности». Ссылка для скачивания образца расположена в конце страницы.

ДОГОВОР

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

(организационно-правовая форма организации руководитель предприятия или его и ее наименование)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Предприятие”, с одной стороны, и работник

(отдела, секции, склада)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник, занимающий должность

или выполняющий работу ______________________________________________, не посредственно связанную с

(хранением, обработкой, продажей (отпуском), материальных ценностей)

перевозкой или применением в процессе производства переданных ему

Договор о полной материальной ответственности : тонкости и порядок заключения в 2021 году

_________________ принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать руководству предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Предприятие обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия.

6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у руководителя предприятия, а второй — у работника.

Материальная ответственность работника: за 9 минут о главном

Реквизиты сторон договора

Подписи сторон договора

Дата заключения договора М. П.

Источник: findhow.org

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

1. Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
2. Образец (примерная форма) трудового договора
3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности
4. Случаи полной материальной ответственности работника
5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника
6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности
7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности
8. Полезные ссылки по теме

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
2. бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
3. своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
4. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
5. участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
6. Работодатель обязуется:
7. создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
8. знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
9. проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
10. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
11. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
12. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
13. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
14. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(в формате rtf ~ 9 Кб)

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

Полезные ссылки по теме «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона
2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
3. Повышение пенсионного возраста
4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора
5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
7. Согласие на обработку персональных данных
8. Эффективный контракт
9. Различия трудового и гражданско-правового договора
10. Квалификационные требования к водителям
11. Регулирование труда несовершеннолетних работников
12. Рабочее время
13. Ненормированный рабочий день
14. Сверхурочная работа
15. Ошибки в трудовом договоре
16. Прием на работу
17. Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)
18. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?
19. Какие документы оформляются при приеме на работу
20. Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор
21. Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
22. Образец (примерная форма) трудового договора
23. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)
24. Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения
25. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)
26. Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя
27. Увольнение по собственному желанию
28. Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления
29. Увольнение по сокращению
30. Каков порядок проведения процедуры сокращения?
31. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)
32. Если работник «пропал» (не выходит на работу длительное время)
33. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении
34. Как добиться индексации зарплаты
35. Как взыскать черную зарплату?
36. Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии
37. В какие сроки должен быть оплачен больничный (в том числе — по беременности и родам)
38. Какие выплаты и в какие сроки положены при увольнении
39. Оплата больничного после увольнения
40. Сколько времени работник может находиться на больничном (максимально)
41. Отпуска
42. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление
43. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год
44. Трудовые споры
45. Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя
46. Как написать иск и подать иск в суд
47. Образец иска о взыскании заработной платы (премии)
48. Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула
49. Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору
50. В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора
51. Другие вопросы трудового права
52. Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.
53. Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам
54. Сколько можно работать в жару?

Источник: yuridicheskaya-konsultaciya.ru

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется.

ПАО Торгово-промышленная компания «МОССАХАР»
Индекс: 121471, г. Москва, ул. Рябиновая, д. 65
+7 (495) 640-55-26

Приложение № 2
к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(наименование организации), далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя (фамилия, имя, отчество), действующего на основании (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и (наименование должности) (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:
Работодатель ______________
Работник _____________
Дата заключения Договора

Подписи сторон Договора
_________________
_________________
Место печати

Такой договор заключается с ответственными лицами, которые работают на арендованных складах и в офисах.

Источник: mossahar.ru