Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);1.5.
Срок действия договора: начало работы: «»2023 года.1.6.
Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.2.1.
Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года
→ → Обновление: 17 января 2023 г.
Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору , а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы. Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе
Трудовой договор по совместительству
Заключаем трудовой договор с внутренним совместителем
Актуально на 26 мая 2023 Из организации уволился секретарь.
В целях минимизации расходов одному из работников предложено внутреннее совместительство.
Теперь нужно заключить договор с внутренним совместителем на 0.5 ставки. Образец договора, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат. Несмотря на то, что сотрудник уже работает в организации (у индивидуального предпринимателя) по трудовому договору, для работы по совместительству требуется заключить отдельный трудовой договор (ч.
1 ст. 282 ТК РФ). К сведению Совместительство – работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.
Внутренний совместитель работает в одной организации (у индивидуального предпринимателя).
Рекомендуем прочесть: Проверка документов гаи
Трудовой договор по совместительству
Как правильно составить текст трудового договора с совместителем и какие условия нужно включить в него, расскажем в статье.
Внешний совместитель трудится в разных фирмах. Никакие документы, обязательные при приеме на работ,у снова предъявлять не нужно (ст.
Скачайте полезные документы: Используйте для оформления сотрудника Смотрите готовый образец Заполненный образец от эксперта Любой гражданин имеет право на дополнительный заработок — совмещение или совместительство. Совмещение предполагает расширение зоны ответственности и выполнение дополнительной трудовой нагрузки в течение установленного рабочего дня.
Что значит работа по совместительству? Такой вид работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за оплату в свободное от основной работы время. С совместителями, независимо от того, являются ли они внутренними или внешними, трудовые отношения оформляют на основании .
Трудовой договор с внутренним совместителем Скачать документ вы сможете . Если совместитель внутренний, то есть дополнительно работать
Трудовой договор на полставки
17 Сентября 2023 в 17:26 — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать лишь половину положенного трудового времени. Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях: если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день.
Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом
Трудовой договор по совместительству
г. «» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.1.
Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. 1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность .
Адрес места работы: . 1.3. Настоящий договор является договором по совместительству. 1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный); 1.5. Срок действия договора: начало работы: «» года.
Внешний совместитель трудовой договор образец
Вопрос Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.
Рекомендуем прочесть: Как получить в архмведубликат договора о купле
1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.
Ответ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.
Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, в силу абз. 6 ч. 2 ст.
57 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч.
1 ст. 284 ТК РФ. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.
Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
Если на работу принят бывший государственный
Трудовой договор по совместительству на 0,5 и 0,25 ставки
Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы » » ⏬ — документ доступен для скачивания с нашего сайта.
Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки.
Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа.
Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению. Выполнение сотрудником дополнительных служебных обязанностей в свободные от основной работы часы является совместительством. Внутренним признается труд у главного работодателя, внешним – работу у постороннего.
Особенности: исполнение других, оплачиваемых обязанностей; на основании отдельного соглашения о совместительстве;
Трудовой договор по совместительству — образец
Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником.
Контракт оформляется отдельно и подписывается сторонами. Составляется на определенный срок.
Различают совместителей внешних и внутренних.
Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях.
Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании. Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2023 года в любом случае потребуется.
Подробнее об этой процедуре можно узнать .
При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником.
Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок.
Похожие записи
Как узнать почему арестован счет в сбербанке
Нотариус ивановская галина леонидовна всеволожск отзывы
Программа поощрений для сотрудников
Источник: ohrana-truda-kurs.ru
Образец трудового договора по совместительству на 2023 год
Трудовые отношения — это основа взаимодействия между работником и работодателем. Один из способов установления таких отношений – заключения трудового договора. В данной статье будет рассмотрен трудовой договор по совместительству, который актуален на текущий 2023 год.
Трудовой договор по совместительству предусматривает, что работник может одновременно работать у двух или более работодателей. Это позволяет ему зарабатывать дополнительный доход или приобрести опыт в другой сфере деятельности. Данный вид договора имеет свои особенности по сравнению с обычным трудовым договором, поэтому для его заключения требуется внимательное изучение.
Обязательными элементами трудового договора по совместительству являются указание сторон, срока его действия, должностей и договорной заработной платы. Вместе с тем, дополнительно необходимо оговорить уровень нагрузки, режим работы и возможность выполнения работ по основному месту работы. Также следует предусмотреть ситуацию, когда одно из мест работы существенно влияет на основное место работы.
Определение и назначение
Трудовой договор по совместительству – это договор, который заключается между работником и работодателем для осуществления дополнительной работы, помимо основной деятельности работника. Такой договор позволяет работнику получить дополнительный заработок без нарушения основного трудового договора.
Назначение трудового договора по совместительству заключается в возможности работника заниматься дополнительной деятельностью, которая может быть связана с его профессиональными навыками или представлять собой дополнительный источник дохода. Такой договор позволяет использовать потенциал работника в полной мере, удовлетворяя его финансовым и профессиональным потребностям.
Трудовой договор по совместительству должен быть заключен в письменной форме и содержать все основные условия трудового договора, включая стороны, предмет деятельности, размер оплаты труда и срок действия договора.
Важно отметить, что работодатель должен получить согласие основного работодателя на заключение такого договора, чтобы избежать конфликтов и нарушений трудового законодательства.
Условия заключения и расторжения
Для заключения трудового договора по совместительству необходимо, чтобы работник уже имел основную работу и желал дополнительно работать у другого работодателя. Совмещение работы регулируется договором, который содержит информацию о месте работы, должности, режиме работы и вознаграждении. Договор должен быть исполнен в письменной форме и подписан обеими сторонами.
Заключение трудового договора по совместительству может быть расторгнуто по различным причинам. Во-первых, это может произойти в случае прекращения основной работы работника или в случае его увольнения по инициативе работодателя. В таком случае у работника возникает право прекратить совместительство.
Кроме того, трудовой договор по совместительству может быть расторгнут в случае нарушения условий договора одной из сторон. Например, работник может быть уволен за несоблюдение графика работы, невыполнение поставленных задач или нарушение конфиденциальности. Работодатель также может расторгнуть договор, если работник не выполняет свои обязанности или совершает преступление.
Рекомендуем прочитать: Онлайн-проверка долгов в Волгограде у приставов бесплатно: точность и достоверность информации о задолженности
Права и обязанности работника
1. Соблюдение трудовой дисциплины: Работник обязан придерживаться установленного графика работы, не опаздывать и не покидать рабочее место без уважительной причины. Он также должен выполнять указания и распоряжения своего непосредственного начальника.
2. Соблюдение правил охраны труда: Работник обязан соблюдать правила техники безопасности, использовать предоставленные средства защиты, исполнять требования по охране труда и применять рекомендации по предотвращению несчастных случаев на производстве.
3. Сохранение корпоративной информации: Работник обязан соблюдать конфиденциальность и не разглашать коммерческую, финансовую или иную конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы. Он также должен бережно относиться к собственности работодателя.
4. Обучение и повышение квалификации: Работник имеет право на получение образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации за счет работодателя. Он обязан участвовать в обучающих мероприятиях и использовать полученные знания и навыки в работе.
5. Право на отпуск: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Он должен заранее согласовывать даты отпуска с работодателем и возвращаться вовремя после его окончания.
6. Право на социальные гарантии: Работник имеет право на компенсацию за временную нетрудоспособность, материальную помощь по случаю болезни или другого страхового случая, а также другие социальные льготы, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
7. Участие в профсоюзной деятельности: Работник имеет право на участие в профсоюзной организации и защиту своих трудовых прав и интересов через профсоюзные органы. Он также обязан соблюдать устав профсоюза и не допускать действий, противоречащих его положениям.
8. Выполнение других обязанностей: Работник обязан исполнять другие обязанности, связанные с его должностью и указанные в трудовом договоре или должностной инструкции. Он также должен соблюдать нормы профессиональной этики и быть предельно ответственным в выполнении своих обязанностей.
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право на установление и изменение условий труда в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора. В рамках совместительства работодатель обязан предоставить работнику полную информацию о его правах и обязанностях, а также о важных условиях труда.
Работодатель несет ответственность за соблюдение всех трудовых прав работника, включая выплату заработной платы и отпускных. Он также обязан создать условия для безопасной и комфортной работы, обеспечить работника необходимым рабочим оборудованием и средствами индивидуальной защиты.
Работодатель должен следить за соблюдением правил охраны труда и обеспечивать обучение работников в области безопасности и охраны труда. В случае несчастного случая на производстве или возникновения профессионального заболевания работодатель обязан предоставить работнику медицинскую помощь и возместить все связанные с этим расходы.
Рекомендуем прочитать: Государственное бюро расследований: основные функции и задачи
Работодатель также обязан соблюдать конфиденциальность информации, полученной от работника в связи с его работой. Он не вправе раскрывать личные и профессиональные сведения о работнике третьим лицам без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Оплата труда
Оплата труда является одним из важных аспектов при заключении трудового договора по совместительству. В данном виде трудоустройства оплата труда может осуществляться по различным принципам.
Во-первых, работник может получать оплату в зависимости от отработанного времени. В таком случае ставка устанавливается на основе количества часов, которые работник провел на рабочем месте. Это может быть почасовая или суточная оплата труда. Такой подход позволяет учитывать длительность и интенсивность работы.
Во-вторых, оплата труда может производиться в соответствии с выполненной работой или достигнутыми результатами. В данном случае работнику выплачивается определенная сумма за каждую выполненную единицу работы или достигнутый результат. Такая форма оплаты труда стимулирует работников к более эффективной работе и достижению поставленных целей.
Также, оплата труда может осуществляться в соответствии с тарифной сеткой или окладом. При этом работнику устанавливается фиксированная сумма оплаты за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов. Тарифная сетка устанавливается исходя из квалификации и опыта работника.
Важно отметить, что при заключении трудового договора по совместительству необходимо учесть различные факторы, такие как сложность и специфика работы, квалификация работника, региональные особенности и др. Это поможет определить наиболее справедливую и эффективную модель оплаты труда.
Гарантии и компенсации
1. Выплата заработной платы. По трудовому договору по совместительству работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере и в сроки, предусмотренные договором и действующим законодательством. Заработная плата должна быть выплачена наличными денежными средствами.
2. Дополнительные льготы и привилегии. Работник, занятый по трудовому договору по совместительству, имеет право на получение таких же дополнительных льгот и привилегий, как и работники основной работы, в соответствии с действующими правилами и положениями компании.
3. Оплата отпуска и больничных. Работнику, занятому по совместительству, предоставляются оплачиваемые отпускные и пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Размер оплаты отпуска и пособий зависит от стажа работы и заработка работника.
4. Социальные гарантии. Работник, занятый по совместительству, имеет право на пользование социальными гарантиями, предоставляемыми работодателем основной работы. Это может включать медицинское страхование, пенсионные накопления, льготы по займам, предоставление жилья и другие виды социальной поддержки.
5. Компенсация расходов. Работнику, занятому по совместительству, могут быть компенсированы различные расходы, связанные с выполнением его трудовых обязанностей. Это может включать компенсацию за проезд, питание, мобильную связь и другие расходы, предоставленные работодателем.
6. Обеспечение безопасности и условия работы. Работодатель обязуется предоставить работнику условия работы в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда. Это включает предоставление необходимой защитной одежды и оборудования, проведение инструктажей по технике безопасности и обеспечение нормальных условий среды работы.
Рекомендуем прочитать: Медосмотры для сотрудников продуктовых магазинов: новый порядок и его отличия от предыдущего
Ответственность сторон
Заключение трудового договора по совместительству предполагает определенные обязательства и ответственность как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
- Работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности с должной дисциплиной и качественно.
- Работник не должен злоупотреблять правами, предоставленными ему в рамках трудового договора по совместительству.
- Работник обязуется соблюдать установленный график работы и точно выполнять свои обязанности в установленные сроки.
- Работник несет ответственность за сохранность и правильное использование переданных ему материалов и средств производства.
- Работник обязуется соблюдать конфиденциальность информации, касающейся деятельности работодателя и его клиентов.
- Работодатель обязуется предоставлять работнику необходимые материалы и инструменты для выполнения трудовых обязанностей по совместительству.
- Работодатель обязуется своевременно производить выплаты по заработной плате в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.
- Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда.
- Работодатель отвечает за сохранность и качество переданных работнику материалов и средств производства.
- Работодатель обязуется соблюдать конфиденциальность информации, касающейся работника и его трудовой деятельности по совместительству.
Особенности оформления документа
Трудовой договор по совместительству является юридическим документом, регламентирующим отношения между работодателем и работником, когда последний выполняет работу по основному месту работы и одновременно работает по совместительству в другой организации. При оформлении данного типа трудового договора существуют ряд особенностей, которые необходимо учесть.
Первой особенностью является указание основного места работы работника. В трудовом договоре по совместительству необходимо указать, что данный вид работы является совместительством и является дополнительным к основному месту работы. Это позволит работодателю и работнику четко определить права и обязанности, а также режим работы и график совместительства.
Второй важной особенностью является определение размера заработной платы работника. В трудовом договоре по совместительству должно быть указано, какая часть заработной платы выплачивается за основную работу, а какая за совместительство. Также необходимо предусмотреть возможность доплаты за переработку или выполнение особых условий работы.
Третьей особенностью оформления трудового договора по совместительству является указание срока действия документа. В большинстве случаев такой договор заключается на определенный срок или до завершения конкретного проекта. Это позволяет работодателю и работнику планировать свою деятельность и предусматривать возможные изменения в условиях работы.
И наконец, важно отметить, что при оформлении трудового договора по совместительству необходимо учесть все требования трудового законодательства и соответствующие нормы коллективного договора, если такой имеется. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов в процессе работы и обеспечит защиту интересов обеих сторон договора.
Источник: xn--g1amkt.xn--p1ai
Работники‑совместители
В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.
Что такое совместительство
Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.
.png)
Внутренний совместитель занят у одного работодателя.
Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.
Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.
По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.
Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье.
Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.
Кто не может быть совместителем
- несовершеннолетние;
- водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите ст. 329 Трудового кодекса;
- сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда;
- военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;
Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя
Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:
- руководители организаций;
- спортсмены и тренеры.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Как оформить совместителя
Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.
Для оформления внутреннего совместителя:
- оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
- заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
- издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
- запись в трудовой книжке — только по желанию работника.
Продолжительность рабочего дня при совместительстве
Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.
В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.
Отпуск совместителей
Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.
Больничный и декрет совместителей
Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.
Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.
С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2022 году, расчётный период — 2020 и 2021 год.
Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.
Что учитывать при расчёте пособия
У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.
Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.
Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.
Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.
Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника.
Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.
Заработок за расчётный период по всем местам работы.
У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.
Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.
В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы.
Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.
Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.
Увольнение совместителей
Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально.
Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.
Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.
Частые ошибки при работе с совместителями
Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:
«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем.
Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие. Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.
Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам.
То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.
В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».
В чём разница между совместительством и совмещением
Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.
- совмещать можно только в одной организации;
- второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
- в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
- совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.
Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:
«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».
Статья актуальна на 06.02.2022
Продолжайте читать
Электронные деньги: что такое, виды, в чём разница, как пользоваться
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Можно ли привязать выплату зарплаты к последнему дню месяца
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе