Как правило, все подрядные договоры подразделяются на следующие разновидности:
- Бытовое соглашение, заключающееся между физическим лицом, имеющим статус ИП и заказчиком, который нуждается в выполнении определенного заказа бытового или личного характера;
- Строительный договор подряда. Как правило, такой тип письменных договоренностей заключается между двумя организациями, имеющими статус юр. лиц, однако его оформление допускается и между физическими лицами, когда требуется изготовить какой-либо определенный индивидуальный заказ, не требующий подключения субподрядчиков, например, оформление проекта строительства;
- Письменный договор на выполнение определенных проектных работ. Такой вид соглашения актуален в случаях, когда заказчику требуется разработать какую-либо сложную техническую документацию, выполнить которую способен только опытный и квалифицированный специалист;
- Определенные работы, которые требуется выполнить для муниципальных или иных государственных нужд. Сторонами таких соглашений являются гос. организации и подрядчики, услугами которых решили воспользоваться по результатам проведенных тендеров.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Заключение договора подряда с физическим лицом.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (800) 350-56-93
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Основные отличия договора подряда и соглашения на оказание услуг
Одними из разновидностей ГПД являются соглашение подряда и соглашение на предоставление определенного вида услуг. Как правило, многие граждане путают эти два вида договоренностей, поэтому стоит подробно рассмотреть их основные отличительные черты:
| Подрядный договор | Договор на оказание услуг |
| Отношения между заказчиком и исполнителем регламентируются главой 37 гражданского законодательства | Рабочие взаимоотношения между двумя сторонами регулируются положениями 39 главы гражданского законодательства |
| Письменная договоренность заключается с целью получения конечного итогового результата (как правило, материального объекта), на который и рассчитывает заказчик | Заказчик от подрядчика не требует предоставления конечного материального объекта, а нуждается в выполнении услуг – конкретных действий исполнителя на протяжении оговоренного срока |
| Одним из основных пунктов соглашения является указание конкретных сроков предоставления итогового результата | В данном типе соглашения не обязательно указывать конкретные сроки исполнения обязательств |
| В договоре подряда указывается фиксированная стоимость полученного результата | Величина материального вознаграждения рассчитывается в зависимости от объема предоставленных услуг и количества времени, затраченного на их выполнение. Оплата производится по прейскуранту, по которому работает подрядчик |
| Для получения качественного результата исполнитель имеет право прибегать к помощи субподрядчиков, но оплату их труда он берет на себя | Услуги, в которых нуждается заказчик, должны быть выполнены непосредственно исполнителем, без привлечения третьих лиц |
| Ограниченный список действий, которые должен выполнить подрядчик для достижения должного результата | Заказчик предъявляет исполнителю довольно большой перечень услуг, в выполнении которых он нуждается и которые готов оплатить |
Порядок оформления договора подряда
Прежде чем письменно оформлять рабочие взаимоотношения, заказчик и исполнитель обязаны вместе разобраться в том, что желает получить первый и что может предоставить ему последний. Представитель каждой из сторон должен четко понимать как будет выглядеть итоговый результат, и можно ли его достигнуть, заключив друг с другом договор подряда. Если же заказчик и исполнитель пришли к взаимной договоренности, то процедура оформления соглашения выглядит следующим образом:
- Заказчик четко формулирует собственные требования и желания, которые должны быть воплощены подрядчиком в заказанный материальный объект, а также устанавливает конкретные сроки исполнения. Все это письменно фиксирует в соответствующем договоре;
- При необходимости в договоре указываются материалы, необходимые для выполнения заказа, а также иные характеристики, которые следует учесть при разработке итогового результата;
- Подробное знакомство подрядчика со всеми положениями договора;
- Составление сметы заказчику, если таковая необходима вначале рабочих взаимоотношений;
- Окончательное согласование договоренностей с целью исключения всех недопониманий и недовольств между будущими партнерами;
- Подписание договора подряда обеими сторонами рабочих взаимоотношений.
Документ оформляется, как и обычный трудовой договор в двух экземплярах, каждый из которых передается заказчику и непосредственному исполнителю. В дальнейшем наличие на руках документа позволит, при необходимости, обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных прав.
Структура договора подряда и образец заполнения
В связи с тем, что стандартной формы договора подряда законодателем не разработано, каждый заказчик обязан самостоятельно заняться его оформлением или использовать бланк, представленный ниже. Данный вид соглашения в обязательном порядке должен иметь следующую структуру:
- Описание предмета письменных договоренностей. В положениях должно быть зафиксировано наименование требующихся работ, а также их объем;
- Конкретный период взаимодействия заказчика и исполнителя, по истечении которого первый должен получить оговоренный заказ, а второй – материальное вознаграждение за проделанную работу;
- Права и обязанности двух сторон соглашения. В случае невыполнение той или иной договоренности после подписания документа, нарушитель будет обязан выплатить определенную сумму неустойки;
- Величина финансового вознаграждения. В данном пункте должна быть зафиксирована конкретная сумма, которую обязуется выплатить заказчик подрядчику после предоставления качественно выполненного итогового результата. Кроме того, здесь следует указать условия предоставления оплаты, а также отдельную величину вознаграждения за предоставление дополнительных услуг, в случае их необходимости;
- Процедура сдачи и приема заказанного материального объекта;
- Описание качества заказа, которое желает получить юр. лицо или индивидуальный предприниматель, а также гарантии, которые обязуется предоставить исполнитель после передачи заказа;
- Ответственность заказчика и подрядчика в случае нарушения положений договора;
- Причины и порядок досрочного аннулирования договора, если таковой станет для сторон актуальным;
- Варианты решения конфликтных моментов, в случае их возникновения, а также указание третьего лица или гос. органа, обращение в который позволит уладить спор;
- Перечень определенных форс-мажорных ситуаций, на которые заказчик или исполнитель не способны повлиять и заранее их предупредить. Указать возможные способы дальнейшего взаимодействия в случае наступления одного из таких обстоятельств;
- Итоговые положения договора;
- Приложения к соглашению подряда. Перечисляется список всей документации, которая должна дополнять данное соглашение. Одним из таких обязательных документов является Акт сдачи-приемки результата работ.
Последними реквизитами, которые должны быть зафиксированы в конце документа, являются: личные данные исполнителя (ФИО, данные из паспорта), а также полный перечень сведений о заказчике (наименование организации, ИНН, номер расчетного счета и т.д.).
Обоюдное согласие на осуществление сделки и отсутствие каких-либо взаимных претензий друг к другу подтверждается постановкой подписей обеих сторон на двух экземплярах письменного соглашения.
Какие нюансы стоит учесть при заключении договора подряда
При заключении подрядного договора необходимо каждое требование заказчика закрепить в письменном виде для того чтобы в дальнейшем можно было потребовать от исполнителя объяснений и выплаты неустойки в случае нарушения оговоренных условий. Наиболее внимательно стоит отнестись к следующим пунктам соглашения:
- Срок предоставления заказчику итогового результата. В случае отсутствия конкретной даты получения заказа, исполнитель может затянуть выполнение работы на несколько месяцев, а то и лет, что будет вполне законным и правомерным;
- Величина материального вознаграждения. Заказчик и подрядчик имеют право договориться об оплате каждого этапа выполненной работы, однако рекомендуется фиксировать в договоре условие, по которому перечисление полной суммы будет возможно лишь после предоставления окончательного результата работы;
- Четкая формулировка результата, который бы хотелось получить заказчику. При отсутствии конкретного указания работ, есть вероятность разочароваться в предоставленном объекте.
В связи с тем, что подрядный договор является разновидностью ГПД, то, согласно положениям трудового законодательства, его заключение носит разовый характер. Если же заказчику требуется постоянное взаимодействие с исполнителем, соглашение подряда должно быть переквалифицировано в трудовое. В случае его постоянного перезаключения, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель могут быть призваны к административному виду ответственности.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Консультации бесплатны!
Источник: infotrud.ru
Договор подряда между физическими лицами
Когда нужно выполнить определенную работу – например, в сфере ремонта или строительства – в некоторых случаях заключают договор подряда. Сторонами соглашения выступают Заказчик и Подрядчик. Результат всегда материальный – построенный объект, сшитая вещь и тому подобное. В конце статьи можно скачать договора строительного подряда с физическим лицом образец.
В каких ситуациях применим бланк
Договор подряда относится к гражданско-правовым соглашениям. Его заключают при необходимости выполнить конкретную работу. Сторонами соглашения выступают Заказчик и Подрядчик. Отношения между ними регулируются статьей 702 Гражданского кодекса.
Важно! Подряд представляет собой выполнение задания заказчика за установленную плату.
Чаще всего договор подряда с физическим лицом заключается в письменном виде. Исключением могут стать ситуации, где соблюдаются сразу оба следующих условия:
- Заказчик является физическим лицом;
- сумма договора не превышает 10 000 рублей.
Стороны соглашения самостоятельно определяют условия сделки. Однако пункты документа не должны противоречить законодательству. Если в тексте есть подобные условия, они будут считаться недействительными. Напомним, что договор подряда между физическими лицами на сумму менее 10 000 рублей может быть оформлен в устной форме.
Договор строительного подряда с физическим лицом заключают в простой письменной форме. Нотариально заверять его не требуется. Как правило, документ состоит из следующих пунктов.
- Преамбула, где указаны место (город) и дата подписания, а также данные сторон.
- Предмет договора. Под этим подразумевается выполнение работы в пользу Заказчика в указанный срок. Последний в свою очередь обязуется принять результат и оплатить в соответствии с условиями договоренности.
- Права и обязанности сторон.
- Стоимость услуг и порядок оплаты.
- Оформление приемки. Производится путем подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ. Если в документе отсутствуют примечания Заказчика, считается, что текущий этап осуществлен в полном соответствии с требованиями. Это служит основанием для перечисления платежа.
- Дополнительные условия и конфиденциальность данных.
- Срок действия контракта. В этом же пункте стоит указать количество экземпляров.
- Реквизиты сторон. Для юридических лиц указывают полное наименование, адрес и банковские реквизиты. Для физических лиц прописывают ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, ИНН и платежные реквизиты.
- Подписи Заказчика и Подрядчика.
Важно! В качестве приложения к договору можно прикрепить техническое задание.
Как и в случае с другими договорами гражданско-правового характера, оплата осуществляется по факту выполнения задания. Основанием для перечисления средств служит Акт сдачи-приемки, подписанный между ИП и физическим лицом. Однако в документе может быть зафиксирован и иной порядок.
В чем отличие от трудового контракта
Основное отличие – предмет договора. Если заключается соглашение подряда, предметом считается выполнение конкретных работ в пользу Заказчика. Если же взять трудовой договор, здесь предмет – трудовая функция.
К выполнению задания по договору подряда организация может привлечь физическое лицо, не являющееся ее сотрудником. В противном случае нужно выбрать одно из двух условий:
- Выполнение задания в нерабочее время.
- Оформление совместительства.
В сравнении с трудовым договором, договор подряда с физическим лицом не подразумевает льготы и социальные гарантии для исполнителя.
Особенности налогообложения
При заключении контракта с физическим лицом меняется порядок налогообложения. В частности, здесь можно снизить налоговую базу НДФЛ на размер фактических затрат на выполнение обязательств в рамках соглашения.
Есть определенные преимущества гражданско-правовых отношений и для Заказчика. С суммы оплаты не придется отчислять взносы в ФСС. Если в документе не зафиксирован иной порядок, не понадобится перечислять страховку от несчастных случаев и профзаболеваний.
Важно! Заключить гражданско-правовой договор можно лишь в тех случаях, когда отношения между работодателем и исполнителем нельзя расценить как трудовые.
Каждой из сторон предоставляется собственный экземпляр документа. Условия выполнения задания, сроки и размер вознаграждения оговариваются Заказчиком и Подрядчиком. Предпочтительно, чтобы бланк подготавливал опытный юрист. При неверном оформлении работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора.
Из суммы, отведенной на оплату труда, высчитывается подоходный налог. Когда заключен договор подряда ИП с физическим лицом (либо юридического лица с гражданином), обязанность перечислять налоги возлагается на Заказчика.
Особенности заключения договора на несколько работ
Если индивидуальный предприниматель или организация-заказчик планирует выполнить сразу несколько видов работ, можно заключить рамочный договор подряда. Как пример, такое соглашение подписывается для осуществления электромонтажных работ.
Далее перечислены основные особенности этой разновидности.
- Заключается всегда на длительный срок.
- От Подрядчика требуется выполнить не одно задание, а несколько.
- К основному документу в обязательном порядке прикладывают дополнительные соглашения, количество которых не ограничено.
В целом рамочный контракт оформляется по тому же принципу. Отличия будут лишь в разделах «Предмет» и «Сроки». Ввиду того, что выполняется несколько заданий на протяжении длительного промежутка времени, конкретные пределы в документе не устанавливаются. Задания оформляются в виде заявок, их количество указывается в Приложении.
Договор подряда может быть заключен как организацией, так и физическим лицом. Предмет соглашения – выполнение определенной работы в пользу Заказчика. В документе подробно прописывают условия сделки, в том числе сроки выполнения и порядок оплаты. В отличие от трудового договора, здесь у работника меньше социальных гарантий.
Однако допускается уменьшение налоговой базы на размер фактических затрат на выполнение задания. Далее можно скачать по ссылке примерный образец.
Источник: paperdoc.ru