Индивидуальный предприниматель, использующий наемный труд – не самое распространенное явление, в силу чего типовые шаблоны на трудовой договор ИП с работником практически не разработаны.
Как правило, используются стандартные трудовые договоры со слегка измененным составом участников соглашения. Как следствие, периодические трудовые инспекции с завидным постоянством отыскивают неверно оформленные трудовые отношения между ИП и работником, и ИП подвергается штрафу за нарушение трудового законодательства.
Виды и особенности
Правильно оформленный трудовой контракт позволит ввести взаимоотношения между ИП и наемным работником в правовое русло. Обе договорные стороны при этом получают государственные гарантии своих прав по трудовым взаимоотношениям.
Договор с ИП
По времени действия есть срочные и бессрочные договора, причем по согласованию сторон они могут трансформироваться из одного в другой.
Как правило, срочные трудовые договора заключаются, когда ни для работодателя, ни для работника нет смысла заключать долгосрочный договор без указания срока его действия. Такие трудовые отношения вполне могут устроить пенсионера, учащегося, студента.
Для фермера они выгодны при приеме на сезонную работу, например, на уборку урожая. Если предпринимателю необходим человек для временного замещения ушедшего в отпуск сотрудника, то, естественно, в трудовом договоре он укажет срок действия. При расчете оптимального срока такого контракта ИП учитывает следующие обстоятельства:
- время отсутствия на работе сотрудника, ушедшего в отпуск по рождению ребенка, по болезни, убывшего в длительную командировку и т.п.;
- период освоения какого-либо бизнес-проекта, для которого требуются новые сотрудники;
- продолжительность сезонных работ, проводимых предпринимателем;
- потребность в дополнительной рабочей силе по другим мероприятиям, например, капитальный ремонт офиса ИП, благоустройство территории и т.д.
Если предприниматель не учел все факторы продолжительности при заключении срочного договора, то в дальнейшем, по согласованию с наемным работником, он имеет право переоформить такой договор на бессрочный.
Если ИП нужен специалист на неопределенно долгое время, то он заключает с кандидатом бессрочный трудовой договор.
Трудовой договор, заключаемый между ИП и его работником, в целом повторяет структуру типовых трудовых договоров и включает в себя следующие нотификации:
- Фамилии, имена, отчества и паспортные данные участников трудового соглашения, то есть ИП и гражданина, устраивающегося к нему на работу. Это – первая особенность оформления трудового соглашения с участием ИП. По стандарту данные работодателя – это наименование предприятия и ФИО должностного лица, заключающего договор от имени работодателя. Поскольку ИП – это в первую очередь физическое лицо, и только во вторую – предприниматель, в трудовом договоре будут указаны личные данные ИП.
- Описание рабочего места.
- Размер оплаты за труд и график выплат. При необходимости – указание тарифов, нормы оплаты сверхурочных работ, премии за перевыполнение плановых заданий и т.д.
- Размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, другие гарантии социальной защищенности.
- Материальные компенсации и моральное поощрение за вредные или опасные условия труда.
- Трудовой распорядок с указанием рабочего времени и перерывов на обед. Для тяжелых видов физической работы – почасовые перерывы на отдых.
- Дата оформления трудового договора и продолжительность его действия (срочный или бессрочный). Также указывается дата выхода нового сотрудника на работу; при её отсутствии в документе работник должен приступить к своим служебным обязанностям на следующий день после оформления отношений с работодателем.
- Договорные обязательства лиц, заключающих трудовой контракт, и их права.
Договор подряда с физ.лицом: особенности заключения (Беларусь, 2018)
Индивидуальный предприниматель как лицо, выступающее в роли работодателя, отвечает за юридическую грамотность документа и его соответствие закону.
Необходимо, чтобы ни один пункт договора не нарушал трудовое законодательство. Если ИП всё же пропустил какое-то важное условие трудовых взаимоотношений, то в дальнейшем он сможет это исправить, заключив дополнительное письменное соглашение с работником и приложив его к основному договору.
Указанный документ заполняется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывают оба участника сделки. Если у ИП есть печать, то он заверяет ею оба экземпляра.
Документы для трудоустройства
Работник, претендующий на получение рабочего места у ИП, должен представить следующие документы, необходимые для заключения трудового контракта:
- действующий гражданский паспорт;
- документы, подтверждающие трудовой стаж;
- полисы медицинского и пенсионного страхования;
- приписное свидетельство или военный билет для мужчин в возрасте младше 27-ми лет;
- аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения или другие документальные подтверждения специальности гражданина, устраивающегося на работу.
Особые моменты
Работодатель обязан оформить трудовой контракт в письменном виде, однако закон допускает произвольную форму его составления. Главное, чтобы были зафиксированы необходимые договорные условия, упомянутые выше, и не были уменьшены права работника, гарантированные ему трудовым законодательством.
Особо тщательно следует подходить к оформлению контракта при приеме на работу несовершеннолетнего. Предприниматель по закону может вступить в трудовые отношения только с гражданином старше 16-ти лет. В виде исключения и только при согласии родителей или попечителей можно принять на работу подростка от 14-ти лет.
После подписания приказа о приеме на работу и ознакомления с внутренним распорядком предприятия, новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.
Если работник, поступивший на работу, не имеет страхового медицинского и пенсионного полиса, то работодатель в месячный срок оформляет для него эти документы. Если ИП затянул этот срок до трех и более месяцев, то может получить штраф 10 тысяч рублей. Его администрация также может быть подвергнута штрафам до одной тысячи рублей. В дальнейшем индивидуальный предприниматель осуществляет выплаты социального страхования на нового сотрудника в полном объеме, предусмотренном законом.
Сопутствующие вопросы по трудовым отношениям
Заключение трудового договора между двумя ИП законом не возбраняется. Контракт в этом случае ничем не отличается от обычного, типового, с той лишь разницей, что в роли сторон договора выступают ИП.
В гражданской практике есть случаи, когда индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор сам с собой, несмотря на запрет такой процедуры гражданским кодексом. Это возможно, когда ИП выступает в роли самостоятельного субъекта гражданского права и не представляется в качестве руководителя своей фирмы.
Источник: zakonius.ru
5.6. Трудовой договор с гражданином Белоруссии (образец заполнения) — скачать текст бесплатно MS Word (ворд).
[an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]
Образец трудового договора с гражданином Белоруссии
Применимые нормы: ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 327.2 ТК РФ
Составьте трудовой договор с белорусом в письменной форме. Включите в него все сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Дополнительно укажите в трудовом договоре сведения о разрешении на временное проживание или виде на жительство, если работник является временно или постоянно проживающим в РФ соответственно.
Если белорус является временно пребывающим в РФ, то дополнительные сведения вносить не требуется, поскольку такой работник работает без разрешительных документов. Также в договор с белорусом не нужно включать и реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
После подписания трудового договора один экземпляр передайте работнику, другой (с подписью работника о получении экземпляра трудового договора) — оставьте у себя.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
17 февраля 2020 г. N 111-ТД
Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Тандем» (ООО «Тандем»), далее именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Татищева Михаила Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Казаченко Юрий Анатольевич, далее именуемый «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности менеджера по рекламе в отдел маркетинга, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию менеджера по рекламе в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «Тандем» (ООО «Тандем»), г. Москва.
1.3. Вид на жительство 82 N 1324657 выдан УФМС России по городу Москве 14 мая 2015 г., действителен по 14 мая 2020 г.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.5. Дата начала работы: 17 февраля 2020 г.
1.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.8. Условия труда Работника на рабочем месте являются допустимыми (2 класс).
1.9. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила социального страхования Работника, чем предусмотренные законодательством РФ, то применяются правила международного договора.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, международными договорами РФ.
2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и международными договорами РФ.
2.1.15. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией менеджера по рекламе отдела маркетинга.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
2.2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.
3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.1.8. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.1.9. Создавать производственный совет.
3.1.10. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности.
3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором.
3.2.7. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
3.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.2.10. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, если иные правила не предусмотрены международными договорами РФ.
3.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
• нормальная продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю;
• пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней — суббота и воскресенье;
• продолжительность ежедневной работы — 8 ч;
• время начала работы — 9 ч 00 мин., время окончания работы — 17 ч 30 мин.;
• перерыв для отдыха и питания составляет 30 мин. в период с 13 ч 00 мин. до 13 ч 30 мин.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Оплата труда
5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб. в месяц.
Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Тандем».
5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление Работник передает в бухгалтерию Работодателя.
6. Ответственность сторон
6.1. Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В частности, Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.
6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7. Изменение и прекращение Договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами.
7.2. Настоящий Договор прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.
8. Заключительные положения
8.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
Реквизиты и подписи сторон
Экземпляр трудового договора на руки получил:
17 февраля 2020 г. Казаченко / Казаченко Ю.А.
См. также: Как составить трудовой договор с гражданином Белоруссии
Источник: runormy.ru
Договор с белорусским ип образец
Актуальные ответы на вопросы связаные с договорными отношениями.
Вопрос: Российская организация (заказчик) планирует заключить договор с белорусским индивидуальным предпринимателем, который не является плательщиком НДС по белорусскому законодательству. Услуги связаны с пусконаладочными работами и установкой оборудования, которое поставляет российская организация российским и белорусским покупателям. По условиям договоров поставки оборудования монтаж и пусконаладочные работы включены в стоимость товара. Какой договор можно заключить с индивидуальным предпринимателем, учитывая тот факт, что индивидуальный предприниматель должен подписывать акт выполненных работ от имени российской организации? Является ли российская организация налоговым агентом по НДС при выплате вознаграждения индивидуальному предпринимателю за услуги по установке и пусконаладочным работам?
Ответ: С индивидуальным предпринимателем — резидентом Республики Беларусь, по нашему мнению, правомерно заключить договор возмездного оказания услуг по монтажу и пусконаладке оборудования с элементами договора поручения.
Место оказания услуг по монтажу и пусконаладке оборудования определяется по месту нахождения оборудования, следовательно, при выполнении указанных работ (услуг) на территории РФ российская организация при выплате вознаграждения индивидуальному предпринимателю обязана удержать из доходов исполнителя и перечислить в бюджет сумму НДС в качестве налогового агента.
Обоснование: Согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).
В рассматриваемой ситуации с индивидуальным предпринимателем можно заключить договор возмездного оказания услуг по монтажу, пусконаладке оборудования с элементами договора поручения. Согласно п. 1 ст. 971 ГК РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.
Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. В рамках посреднических отношений, агентских отношений индивидуальный предприниматель будет действовать от имени и за счет российской организации — доверителя. Доверитель обязан выдать поверенному доверенность на совершение юридических действий, предусмотренных договором поручения (п. 1 ст. 975 ГК РФ).
Таким образом, индивидуальный предприниматель будет являться исполнителем работ по монтажу и пусконаладке и поверенным при совершении юридических действий в интересах доверителя на право подписи актов выполненных работ от лица российской организации.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения по НДС признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории РФ.
Порядок определения места реализации работ (услуг) в целях налога на добавленную стоимость установлен нормами ст. 148 НК РФ.
Если договор заключен с белорусским исполнителем, то при определении места реализации работ (услуг) следует руководствоваться:
до 1 января 2015 г. — Протоколом от 11.12.2009 «О порядке взимания косвенных налогов при выполнении работ, оказании услуг в Таможенном союзе» (далее — Протокол от 11.12.2009);
после 1 января 2015 г. — Протоколом о порядке взимания косвенных налогов и механизме контроля за их уплатой при экспорте и импорте товаров, выполнении работ, оказании услуг (Приложение N 18 к Договору о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014)) (далее — Протокол N 18).
На основании пп. 2 п. 1 ст. 3 Протокола от 11.12.2009 и пп. 2 п. 29 Протокола N 18 место реализации работ, услуг, связанных непосредственно с движимым имуществом, определяется по месту нахождения этого имущества.
Таким образом, если оборудование, монтаж и пусконаладка которого осуществляются белорусским резидентом, находится за пределами территории РФ, российская организация не исполняет обязанности налогового агента по НДС. При оказании услуг в отношении оборудования, находящегося на территории РФ, российская организация должна выступать налоговым агентом по НДС (ст. 161 НК РФ). Тот факт, что белорусский индивидуальный предприниматель не является плательщиком НДС, не влияет на обязанности налогового агента по уплате НДС российской организацией.
В договорах с индивидуальным предпринимателем по работам, осуществляемым на территории РФ, стоимость работ по монтажу и пусконаладке включает сумму НДС, уплачиваемого российской организацией в качестве налогового агента. А в договорах на монтаж оборудования на территории Республики Беларусь стоимость работ не включает сумму «российского» НДС. В связи с тем что белорусский индивидуальный предприниматель не является плательщиком НДС, стоимость работ не включает также сумму «белорусского» НДС.
В.И.Суколенова
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.07.2016
Источник: obrazcidogovorov.ru
