Договор с иностранным ИП образец

Действующее законодательство о самозанятости (федеральный закон от 27.11.2018) допускает возможность получения иностранным гражданами статуса самозанятого лица – плательщика налога на профессиональный доход.

Это специальный режим, который был введен в РФ в экспериментальном режиме сперва в нескольких регионах, а с 2020 года – на всей территории РФ.

Он доступен для использования как гражданами РФ, так и иностранными гражданами ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.

Как заключить договор с самозанятым иностранцем?

В целом процесс заключения договора с самозанятым иностранцем существенно не отличается от его заключения с плательщиком НПД из РФ.

Необходимо согласовать все условия, определить цену договора, сроки исполнения работ, прописать ответственность сторон.

Так же необходимо отдельно указать на:

• Наличие статуса самозанятого у исполнителя.
• Ответственность плательщика НПД о своевременном уведомлении контрагента о снятии или утрате статуса.
• Обязанность по выдаче чека из приложения «Мой Налог».
• Ответственность за сокрытие факта снятия с учета в качестве плательщика налога на профессиональный доход и все понесенные контрагентом убытки ввиду этого фактора.

Помимо перечисленных общих условий для любого договора с самозанятым, в отношении иностранца есть ряд специальных условий, соблюдать которые ИП и юридических лицам крайне важно. В противном случае им может грозить серьезный штраф.

Гражданско-правовой договор с иностранным работником: плюсы и минусы. Порядок оформления

ВАЖНО : Нельзя подменить самозанятостью трудовой договор с иностранным гражданином. Сам самозанятый иностранец никакие документы в УФМС не представляет.

Что нужно сделать при работе с иностранным самозанятым лицом по договору?

При взаимодействии с плательщиком НПД из страны ЕАЭС, нужно направить соответствующее уведомление в ГУВМ МВД и передать скан договора в банк.

1. Направляем уведомление в ГУВМ МВД о заключении/расторжении договора. Форма извещения имеется на официальном сайте МВД. С ее помощью требуется уведомить орган миграционного учета об имеющихся отношениях с самозанятым. Его можно направить почтой или же передать лично в отдел по месту осуществления деятельности. Срок – не позднее 3 рабочих дней со дня заключения или расторжения договора. Неисполнение данной обязанности грозит штрафами для ИП и юрлиц от 400 до 800 тыс. рублей в регионах РФ и от 400 тыс. до 1 млн. рублей в Москве и Санкт-Петербурге.
2. Ставим самозанятого на миграционный учет Это необходимо, если самозанятому иностранцу предоставляется временное проживание в рамках исполнения им договора. Такое бывает редко, но все же встречается. Необходимо известить территориальное отделение ГУВМ МВД на позднее 7 дней с момента размещения иностранца. В противном случае грозит штраф 400-500 тыс. рублей.
3. Направляем скан договора в банк (для сделок свыше 200 тыс. рублей). В целях соблюдения норм валютного контроля при выплате иностранцу вознаграждения по договору с самозанятым нужно направить документы в банк.

При этом направлять договор нужно в случаях:

Трудовой договор с иностранным гражданином

• Оплаты в рублях или валюте.
• При разовой оплате от 200 000 рублей или при совокупной цене договора на такую же сумму.

Передать договор нужно при первом платеже, даже если он менее 200 тыс., но вся цена договора равна или превышает эту сумму.

Неисполнение обязанности может повлечь штраф от 40 до 100% неучтенной валютной операции.

Образец договора с самозанятым иностранцем

Представленный образец договора с самозанятым иностранцем из Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии можно использовать в качестве базового. Так же вы можете доработать его под свои нужды в системе КУБ24 или же использовать другие образцы документов для работы с плательщиками НПД.

Как получить статус самозанятого иностранному гражданину?

Для получения статуса плательщика НПД (самозанятого) иностранец должен зарегистрироваться в приложении «Мой налог» или на сайте ФНС в разделе для самозанятых.

При регистрации потребуется паспорт иностранного гражданина с переводом, а также необходимые разрешительные документы на ведение деятельности в РФ.

Регистрация происходит без посещения органов ФНС.

КУБ24 — ПОРЯДОК в ФИНАНСАХ

ФинДиректор – сервис по контролю и планированию
денег бизнеса. Помогает наводить порядок в финансах
и находить ТОЧКИ РОСТА

Попробовать бесплатно object(WP_Term)#13652 (17) < [«term_id»]=>int(46) [«name»]=> string(22) «Самозанятые» [«slug»]=> string(12) «samozanyatye» [«term_group»]=> int(0) [«term_taxonomy_id»]=> int(46) [«taxonomy»]=> string(8) «category» [«description»]=> string(0) «» [«parent»]=> int(0) [«count»]=> int(17) [«filter»]=> string(3) «raw» [«term_order»]=> string(1) «0» [«cat_ID»]=> int(46) [«category_count»]=> int(17) [«category_description»]=> string(0) «» [«cat_name»]=> string(22) «Самозанятые» [«category_nicename»]=> string(12) «samozanyatye» [«category_parent»]=> int(0) > > —>

Источник: kub-24.ru

Образец трудового договора с иностранным гражданином: особенности составления

Россия является одним из самых знаменитых работодателей для иностранцев. Это касается как низкоквалифицированных работников, так и высококвалифицированных специалистов. Иногда руководители компаний нарушают условия трудоустройства иностранных граждан, в частности не документируют трудоустройство. А ведь образец трудового договора с иностранным гражданином отличается от привычного документа.

Что говорит закон?

С 2015 года нерезиденты РФ могут приниматься на работу только по патенту. Были отменены разрешения на работу, а также квоты для граждан СНГ на трудовую миграцию.

Для того чтобы работодатель мог подписать трудовой договор с нерезидентом или с лицом, не имеющим гражданства, последнему необходимо иметь:

• патент, который дает право гражданину работать на территории России;
• право на временное жительство;
• медстраховку или письменное заявление от компании-работодателя об оплате расходов по лечению гражданина.

Все нюансы, которые отражают правила приема иностранного гражданина, прописаны в ТК РФ и ФЗ № 115 от 25.07.02.

Далее представлен образец проекта трудового договора с иностранным гражданином.

Прием на работу

Иностранцев принимают на работу по тем же параметрам, что и жителей РФ. А именно, нерезидент при устройстве должен представить следующий набор документов:

1. Паспорт или иной документ, который идентифицирует личность работника.
2. Визу, миграционную карту, разрешение на работу, которое выдано до 2015 года, или патент.
3. Трудовую книжку. При ее отсутствии компания должна завести бланк.
4. СНИЛС.
5. Документ, подтверждающий наличие образования и квалификации.

Иных документов от иностранного гражданина не требуется. В свою очередь, работодатель должен в течение 3 дней сообщить в ФМС, что он принял на работу (или разорвал трудовые отношения) иностранного гражданина.

Далее представлен образец трудового договора с иностранным гражданином, патент на осуществление работы в РФ.

Кого принимают на работу?

Брать на работу можно только тех иностранцев, которые находятся на территории государства на легальной основе. К таким гражданам относятся:

1. Нерезиденты. Это те лица, которые проживают в РФ временно или постоянно, имея при этом разрешение на временное жительство или вид на жительство. Если у гражданина есть виза, то в ней обязательно должна быть отметка о том, что целью пребывания в стране является работа.
2. Мигранты. Лицо, имеющее миграционную карту. Образец трудового договора с иностранным гражданином в данном случае заключается исключительно при наличии патента и если гражданин старше 18 лет.
3. Квалифицированный персонал. Такие иностранцы занимают руководящие должности и получают высокую заработную плату. Для того чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу, нерезидент должен пройти несколько иной алгоритм оформления, чем остальные лица. Сначала руководитель организации должен подать прошение в ФМС о желании пригласить на должность иностранного гражданина. Далее он должен заключить предварительный трудовой договор с иностранным гражданином (образец представлен далее) о предстоящей работе, указав в документе все условия труда. Также руководитель должен заверить органы ФМС, что готов оплатить возможные расходы, связанные с депортацией специалиста.
4. Неквалифицированный персонал. Ранее такие лица имели возможность работать только у ИП или на физлицо. Сейчас же граждане, не имеющие квалификации, могут работать у любых работодателей при предъявлении патента, который оформляется не позднее 30 дней с момента прибытия в страну.

Патент имеет ограничения: от 1 месяца до 12 месяцев и распространяется только на страну, которая его выдала. По усмотрению властей, в документ может вноситься род трудовой деятельности. Продлевать патент можно не более одного раза и только на месяц.

Заключение договора

Согласно гл. 50.1 ТК РФ, предусмотрен образец заключения трудового договора с иностранными гражданами. А именно:

• особенности заключения;
• основные документы, которые нужно предъявить при устройстве на работу;
• особенности временного перевода;
• условия отстранения от работы;
• условия расторжения трудовых отношений;
• особенности выплат и гарантий.

Главный нюанс: после того как у нерезидента заканчивает свое действие документ, разрешающий пребывание в России, работодатель должен разорвать с ним трудовые отношения.

Образцы бланка трудового договора с иностранными гражданами могут быть только у тех работодателей, кто имеет право привлекать к работе нерезидентов и лиц без гражданства.

Документы для патента

Как говорилось ранее, работу могут получить только те, у кого есть патент на трудовую деятельность. Чтобы его получить, нерезидент должен представить в ФМС следующие документы:

1. Заявление на патент.
2. Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность. Это может быть вид на жительство, виза и т. п.
3. Миграционная карта.
4. Медицинская страховка.
5. Медсправка №3. Данный документ подтверждает отсутствие инфекций и других подобных заболеваний.
6. Документ, который доказывает знание иностранцем русского языка, законодательных основ и истории.
7. Документ, подтверждающий временную регистрацию.

Согласно ТК РФ, образец трудового договора с иностранным гражданином по своему содержанию мало чем отличается от стандартного документа. К обязательным аспектам договора относят:

1. Предмет и период действия соглашения.
2. Условия оплаты труда работника.
3. Обязанности обеих сторон.
4. Права обеих сторон.
5. Ответственность.
6. Условия изменения и расторжения трудовых отношений.
7. Дополнительные условия.
8. Юридические реквизиты, платежные реквизиты.
9. Подписи.

В договор обязательно должна быть внесена следующая информация:

• о разрешении или патенте, разрешающем трудовую деятельность в РФ;
• сведения оригинала разрешения на временное жительство;
• для тех лиц, которые постоянно проживают на территории РФ, необходимо указать вид на жительство (информацию о сроках);
• о медицинской страховке.

Учитывая положение ч. 1 ст.58 ТК, трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, если иное не предусмотрено законодательством.

Некоторые работодатели считают, что с иностранным гражданином лучше заключать срочный договор. Но опять же российское законодательство ставит определенные условия для заключения подобных договоров.

Для иностранцев предусмотрены только сроки документа на трудовую деятельность. Ни один из законодательных актов не подразумевает, что бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином (образец его был представлен ранее) не может заключаться на общих основаниях.

Следовательно, руководитель организации обязан подписывать с иностранным работником стандартный договор без определенного срока, если иное не предусмотрено законом.

Уведомление

Согласно правилам законодательства и работодатель, и иностранный работник должны направлять уведомление в ФМС как о трудоустройстве, так и о расторжении трудового соглашения. Уведомление – это обязательное действие, за неисполнение которого возможно наложение штрафа. Причем штрафы немалые: до миллиона рублей на компанию и до 70 тыс. рублей на виновное лицо.

Следовательно, после того как договор с нерезидентом подписан, работодатель должен в течение 3 дней направить в ФМС уведомление. На каждого такого сотрудника составляется отдельный документ.

То же касается и расторжения договора.

Сроки подписания и продление

Изначально считалось, что образец трудового договора с иностранным гражданином определялся сроком действия разрешения на трудовую деятельность в РФ. Получается, что работодатель обязан был заключать только срочный договор. В некоторых случаях это было неудобно, потому что разрешение дается на 12 месяцев. И если ориентироваться на него, то каждый год придется расторгать договор и заключать новый.

Сейчас же организации имеют право заключать бессрочные договоры, а срочные соглашения подписываются на время сезонных или временных работ. Таким образом, сокращается процедура увольнения иностранца, где основанием служит прекращение действия документа.

Особенности выплат

Что касается начисления зарплаты для иностранных граждан, то оно осуществляется согласно трудовому договору. При этом размер начислений и дополнительных вознаграждений должен быть оговорен до подписания документа. Все денежные операции с иностранным гражданином должны проводиться только в виде перечислений на банковский счет. Работодатель не имеет права выдать деньги наличными.

Больничный иностранному работнику может быть оплачен в стандартном порядке, за исключением случая, если он не является временно пребывающим в стране. Отпуска также оформляются и оплачиваются по законодательным нормам.

Но иностранный работник также должен совершать определенные выплаты. К ним относят:

1. Госпошлина за патент. Оплачивается каждый месяц в размере 4 тыс. руб. Пропустить оплату нельзя, так как можно лишиться патента.
2. Налог за патент. Также оплачивается каждый месяц.
3. Налоги с заработной платы.

Далее представлен образец заполнения трудового договора с иностранным гражданином.

Расторжение

Расторжение трудового соглашения с иностранцем возможно на общих основаниях, которые применяются и к работникам РФ. Кроме этого, используются и дополнительные условия:

• окончание периода действия патента;
• окончание периода действия документа, являющегося основанием для проживания в РФ;
• окончание периода действия права на труд;
• организация исчерпала лимит на привлечение к работе иностранных граждан;
• закончился периода действия разрешения работодателя;
• окончание периода действия медполиса.

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином (образец представлен далее) происходит в течение месяца.

Ответственность

Административная ответственность накладывается как на иностранное лицо, так и на руководителя организации.

К примеру, если нерезидент выполняет трудовые обязанности не в том субъекте, который указан в патенте, на него налагается штраф в размере до 5000 руб. Помимо этого, гражданин может быть выдворен из страны.

Руководитель организации в этом случае может быть оштрафован на:

• 2000 – 5000 руб., если это физлицо;
• 25000 – 50000 руб., если это должностное лицо;
• 250000 – 800000 руб., если это юрлицо.

После того как патент был получен, гражданин может сам начать поиск работы, но если в течение полугода он так и не смог этого сделать, ему все же придется вернуться на свою родину.

Источник: businessman.ru