Если организации требуется заключить договор ГПХ с иностранцем, то он обязан предоставить такие же документы, которые представляются при заключении договора.
Для оформления трудовых отношений с иностранцем организации от гражданина потребуются:
- Паспорт или другой документ, подтверждающий личность;
- Если гражданин прибыл в страну в визовом порядке, то он представляет миграционную карту и визу;
- Полученное разрешение на работу или патент;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае, если иностранец до этого не осуществляя деятельности на территории нашей страны и соответственно не получал страхового свидетельства, то организация оформляет получение свидетельства в ПФР;
- Документ, подтверждающий получение образования, квалификации или иных специальных знаний, требующихся для приема на работу.
В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет привлекать к работе иностранцев без требования разрешения на их привлечение. Такой вариант возможен, если гражданин с другим гражданством прибыл в страну, и для этого не потребовалось получение визы.
Трудовой договор с иностранным гражданином
Для оформления гражданско-правового договора с иностранцем, который проживает на территории нашей страны временно, то для оформления гражданин обязан представить:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Решение, что имеет право пребывать в стране и получил соответствующее разрешение на временное проживание;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае, если иностранец до этого не осуществляя деятельности на территории нашей страны и соответственно не получал страхового свидетельства, то организация оформляет получение свидетельства в ПФР;
- Документ, подтверждающий получение образования, квалификации или иных специальных знаний, требующихся для выполнения работы.
Если иностранный гражданин постоянно проживает на территории России, то для заключения договора потребуется:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Вид на жительство;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае, если иностранец до этого не осуществляя деятельности на территории нашей страны и соответственно не получал страхового свидетельства, то организация оформляет получение свидетельства в ПФР;
- Документ, подтверждающий получение образования, квалификации или иных специальных знаний, требующихся для выполнения работы.
Если гражданин проживает на территории нашей страны временно или постоянно, то он не обязан получать разрешение на работу или патент.
Соответственно при оформлении оно не обязан его предоставлять. В отношении работодателя действует следующее правило: При привлечении к труду таких граждан, работодатель не обязан получать соответствующее разрешение на заключение с иностранцем гражданско-правового договора.
Уведомление о приеме на работу иностранных граждан
Такие условия обозначены в действующем законодательстве (ст. 10, 13 закона No 115-ФЗ, ст. 7 закона No 167-ФЗ и ст. 15 закона No27-ФЗ).
Если гражданин имеет гражданство, относящееся к Евразийскому экономическому союзу, то заключение договора обладает некоторыми отличиями.
Для заключения договора гражданин обязан предоставить:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае, если иностранец до этого не осуществляя деятельности на территории нашей страны и соответственно не получал страхового свидетельства, то организация оформляет получение свидетельства в ПФР;
- Документ, подтверждающий получение образования, квалификации или иных специальных знаний, требующихся для приема на работу.
В отношении иностранцев, имеющих гражданство Европейского экономического союза, действует правило, что они не обязаны получать патент или разрешение на работу. При оформлении ГПХ с таким гражданином.Работодатель не имеет право требовать предоставления патента или разрешения.
Такие условия обозначены в следующих законодательных актах. Ст. 10 закона No 115-ФЗ, ст. 7 закона No167-ФЗ, ст. 15 закона No 27-ФЗ и статьи с 97 по 98 Договора о Евразийском экономическом союзе.
При предоставлении необходимых документов, организация оформляет с иностранцем договор, основываясь на общих требованиях.
После заключения договора или при его расторжении, организация обязана сообщить в территориальный отдел ГУ по вопросам миграции МВД сведения, что с иностранцем был заключен или расторгнут договор.
Источник: 7docs.ru
Трудовой договор с мигрантом (между физ лицом и иностранцем)
Трудовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином заключается в простой письменной форме и отражает основные условия сотрудничества работника и работодателя. Составить грамотный трудовой договор с мигрантом вы можете в нашем онлайн-сервисе.
Скачать пакет документов
Дата актуализации: 2022-03-15
Полезная информация
Трудовой договор с мигрантом (между физ лицом и иностранцем)
Согласно статье 20 ТК РФ, работодателем может быть не только предприятие, но и физическое лицо. Чтобы принять на работу гражданина РФ или иностранца, не обязательно открывать ИП. Достаточно составить образец трудового договора между физ лицом и иностранным гражданином и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. Кроме того, работодатель должен вести настоящую бухгалтерию и ежемесячно делать взносы в СФР.
Как составить трудовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином
- сведения о работнике и работодателе;
- место и дата заключения договора;
- трудовая функция (должность и обязанности);
- дата начала работы (и окончания, если договор срочный);
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и отдыха;
- характер работы;
- права, обязанности, ответственность сторон.
Принимая на работу мигранта, работодатель-физическое лицо обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законодательством.
Условие об оплате в трудовом договоре с мигрантами, работающими по патенту
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату. Ее размер следует зафиксировать в бланке договора с частным лицом (мигрантом). Если предполагается, что работник будет трудиться 40 часов в неделю, его зарплата не должна быть ниже МРОТ.
Обратите внимание: если работник – иностранец без РВП или ВНЖ, он должен ежемесячно оплачивать патент. Просрочка платежа может привести к аннулированию документа. В таком случае работа мигранта на территории РФ станет незаконной.
Трудовой договор с мигрантом для ФМС
Работодатель обязан уведомить органы миграционного учета о приеме на работу иностранного гражданина. На это дается 3 дня. Если работодатель не предоставит трудовой договор с мигрантом для ФМС (в настоящее время – для МВД России), ему придется заплатить штраф – до 7 000 рублей. Перечисленные правила распространяются на безвизовых иностранцев из СНГ, работающих в РФ по патенту.
Чтобы составить трудовой договор с мигрантами по патенту, используйте наш онлайн-сервис. Заполните шаблон и скачайте документ в формате Word или PDF.
С этим шаблоном часто используют:
- Образец договора наемного работника
- Трудовой договор с иностранным гражданином (образец 2022)
- Трудовой договор вожатых
- Договор о приеме на работу для ИП
- Договор на обучение сотрудника
Популярные документы и процедуры:
- Договор ссуды
- Должностная инструкция водителя
- Бланк трудового договора
- Увольнение за прогул
- Трудовые споры
Источник: www.freshdoc.ru
Уведомления о заключении, расторжении договоров
Заключая (расторгая) трудовой (гражданско-правовой) договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу (компании и индивидуальному предпринимателю) необходимо не позднее 3-х рабочих дней направить уведомление в территориальное подразделение ФМС (с 01.07.2016 ГУВМ МВД).
При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех иностранных граждан, независимо от их статуса нахождения в России: а именно:
- временно пребывающих визовых, работающих по разрешению на работу, и безвизовых, работающих по патенту;
- временно проживающих (с разрешением на временное проживание) или постоянно проживающих (с видом на жительство);
- граждан стран-членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия);
- беженцев или граждан, которым предоставлено временное убежище.
В соответствии с ФЗ №115 (с доп. вступившими в силу 06.04.2015г.) уведомлять государственные органы обязаны как работодатели, так и сами иностранные граждане.
Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Скачать бланки уведомления можно здесь.
Иностранный гражданин также обязан уведомить ГУВМ МВД (бывший ФМС) о трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента.
Для этого необходимо направить копию трудового или гражданско-правового договора в ГУВМ МВД (бывший ФМС) . Если это не сделано в установленные сроки, то патент аннулируется и повторно обратиться за его оформлением можно будет только через год!
При заказе услуги «Уведомление» мы также бесплатно выполняем эту обязанность мигранта и вместе с уведомлением возвращаем работодателю копию трудового договора с отметкой ГУВМ МВД (бывший ФМС) .
ВАЖНО: иностранец уведомляет ГУВМ МВД (бывший ФМС) только в случае трудоустройства к юридическому лицу. А вот уведомление о заключении/расторжении договора обязано подать как юридическое (в том числе ИП), так и физическое лицо!
Если форма или порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч.4 ст. 18.15 КоАП) в виде штрафа:
- для граждан — от 5 000 до 7 000 рублей;
- для сотрудника организации — от 35 000 тысяч до 70 000 рублей;
- для организации/индивидуального предпринимателя — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Наша профессиональная команда может сама подготовить и направить уведомления вместо Вас с соблюдением всех сроков, форм и правил подачи! Звоните нам по номеру 8 (812) 242-88-29 !
Показать список необходимых документов
- Копии учредительных документов юридического лица:
- ИНН,
- КПП,
- ОГРН,
- Коды ОКВЭД,
- паспорт генерального директора,
- юридический и фактический адрес организации
- Копии документов иностранного гражданина (зависят от статуса пребывания иностранного гражданина в России, подробности у юриста):
- паспорт,
- миграционной карта,
- миграционный учет,
- разрешение на работу/патент,
- трудовой договор (оригинал)
*Для передачи документов нашим специалистам и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.
Подробнее о процессе работы
1. Готовим уведомления для подачи в государственные органы;
2. Направляем курьера к клиенту для пропечатки и подписи документов;
3. Отвозим уведомления и трудовые договора в Федеральную Миграционную Службу;
4. Передаем полученный бланк уведомления компании/иностранному гражданину.
Что Вы получите в итоге?
- Уведомление о заключении или расторжении трудового/гражданско-правового договора с отметкой инспектора ГУВМ МВД (бывший ФМС).
Возникли вопросы?
Уведомление о приеме на работу – это документ, который в обязательном порядке отправляется работодателем в государственный орган в случае приема на работу иностранного гражданина.
Уведомление работодателем о приеме на работу необходимо направить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) при трудоустройстве иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем визы.
Направить уведомление о приеме на работу можно 2 способами:
- Лично принести уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС).
- Через нас, воспользовавшись нашей услугой.
Уведомление о расторжении договора — это уведомление работодателем Миграционной службы, которое в обязательном порядке производится при расторжении договора с безвизовым иностранным сотрудником.
Уведомление о расторжении договора должно быть направлено:
- В течение 3х рабочих дней в ГУВМ МВД (бывший ФМС)
Существует 2 способа подачи уведомлений при расторжении договоров с иностранцами:
- Лично принести уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС).
- Через нас, воспользовавшись нашей услугой.
Образец уведомления о расторжении договора можно посмотреть здесь.
Несмотря на то, что Республика Беларусь входит в состав ЕАЭС и гражданам данных стран в России не нужно оформлять патент для легального трудоустройства, уведомить МВД о найме данного сотрудника все же необходимо за 3 рабочих дня.
Да. Если вы увольняете сотрудника с ВНЖ, вам необходимо заполнить бланк уведомления об увольнении и подать его в МВД за 3 рабочих дня. Не забывайте, что бланки уведомления видоизменились в 2018 году. Если у вас нет новых бланков или вы боитесь допустить ошибку в их заполнении, проконсультируйтесь с нашим миграционным специалистом. Вы можете получить консультацию в подарок (для этого нажмите на кнопку в основной статье).
Если потенциальный сотрудник имеет легальный патент, и вы нанимаете его именно на должность, указанную в патенте, то после заключения трудового договора вы обязаны проинформировать об этом ГУ МВД за 3 рабочих дня (со следующего дня после оформления договора).
Наши юристы уже много лет работают в сфере трудовой миграции. Поэтому они знают все тонкости процедуры уведомления МВД о расторжении договора с иностранцем. Поэтому они смогут помочь и вам. Убедитесь в этом сами, для этого закажите консультацию на сайте или позвоните по номеру 8 (812) 242-88-29 .
Форма подачи уведомления о заключении трудового договора с 2018 года изменилась. Мы знаем, где найти новые бланки уведомления, и каким образом их правильно заполнять. Не забывайте, что наши юристы всегда рады будут вам помочь! Закажите консультацию совершенно бесплатно, нажав на соответствующую кнопку на странице. В ближайшее время, вы получите подробный ответ!
Уведомление о расторжении договора происходит следующим образом:
- Заполняем бланки уведомления, ставим на них печать организации.
- Лично уведомляем ГУВМ МВД (бывший ФМС).
- Забираем отрывную часть уведомления с печатью гос.органа.
Уведомление о расторжении трудового договора работодатель должен направить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) (в течение 3 рабочих дней).
Работодателю важно помнить, что иностранный гражданин, которого он принимает на работу, имеет право осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте России, где у него сделано разрешение на временное проживание или пребывание. Этот факт отражён в статье 13 Федерального Закона №115
Как же в таком случае быть работодателю, если принятый иностранный работник, выполняет работу, которая подразумевает командировки? На этот счет есть специальный приказ развития №564н от 28.07.2010 Министерства здравоохранения и социального развития, в котором оговорено, что:
1. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание (РВП), имеет право осуществлять свою трудовую деятельность вне пределах своего субъекта, согласно Перечню должностей, в следующих случаях:
- при направление в командировку — трудовая деятельность иностранного работника вне пределах своего субъекта не может превышать 40 дней в срок равный 12 месяцам;
- при условии, что постоянная работа иностранного гражданина выполняется им в пути или носит разъездной характер. В этом случае иностранный гражданин имеет право осуществлять свою трудовую деятельность вне субъекта, где ему разрешено временно проживать, не более 90 дней в срок равный 12 месяцам.
- общая продолжительность деятельности (вне субъекта) иностранного гражданина не должна превышать 10 дней в течение действия разрешения на работу;
- если работа носит разъездной характер или осуществляется им в пути, и это отражено в трудовом договоре, то в таком случае трудовую деятельность за пределами субъекта он может осуществлять сроком не более 60 календарных дней.
- непрерывная трудовая деятельность за пределами субъекта не должна превышать 30 дней в течение всего времени действия разрешения на работу;
- продолжительность деятельности за пределами субъекта, где выдано РНР, не ограничивается, если постоянная работа высококвалифицированного специалиста носит разъездной характер или делается в пути, и это отражено в трудовом договоре.
Исходя из выше перечисленного, работодателю важно понимать, что если он берет иностранного гражданина на работу, которая предполагает систематические командировки, то самым лучшим вариантом будет установить работнику работу разъездного характера и прописать это условие в трудовом договоре, согласно статье 57 ТК РФ
При установлении разъездного характера работы, работодателю лучше всего разработать и утвердить локально-нормативный акт, который будет определять размеры и порядок возмещения расходов. Имеются в виду расходы, связанные со служебными поездками. Так же в этом акте должен указываться перечень должностей работников, которым установлен разъездной характер работы. Несмотря на то, что прием на работу иностранного работника очень часто требует больших трудозатрат – это в большей степени касается оформления документов, хочется все-таки сделать акцент на том, что чаще всего эти затраты оправдываются. Ведь ни для кого не секрет, что иностранные работники часто оказываются хорошими специалистами и исполнительными сотрудниками, что помогает организациям выходить на новый уровень.
Источник: all-migration.ru
