Председатель избирается общим собранием из числа членов СНТ. Кроме того, если избрание на должность предполагает выполнение председателем определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, то с ним должен быть заключен трудовой договор.
Председатель СНТ избирается на эту должность уже в третий раз. Не является ли это нарушением закона?
Нет, не является.
Одно и то же лицо может переизбираться на должность председателя СНТ неограниченное количество раз (ч. 5 ст. 16 Закона № 217-ФЗ).
Как правильно провести выборы председателя СНТ? Сколько членов СНТ должно присутствовать на общем собрании для избрания?
Решение об избрании председателя принимается общим собранием членов СНТ.
Общее собрание правомочно, если на нем присутствует более чем 50% членов товарищества или их представителей.
Председатель избирается из числа членов СНТ тайным или открытым голосованием на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет.
Решение об избрании председателя принимается квалифицированным большинством не менее 2/3 голосов от общего числа присутствующих на общем собрании членов товарищества (ч. 2 ст. 17 Закона № 217-ФЗ).
Никто не хочет становиться председателем СНТ…
По итогам голосования составляется протокол с приложением к нему списка с подписью каждого члена товарищества либо каждого представителя члена товарищества, принявших участие в общем собрании. Протокол подписывается председательствующим на общем собрании (ч. 25 ст. 17 Закона № 217-ФЗ).
Голосование по вопросу избрания председателя должно быть очным. Если введен режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории РФ либо на ее части решение об избрании председателя может быть принято путем проведения заочного голосования независимо от наличия в уставе СНТ порядка заочного голосования.
Источник: ya-advokat.ru
Председатель СНТ без трудового договора: нарушение или нет?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Председатель СНТ без трудового договора: нарушение или нет?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство не устанавливает обязательного заключения трудовых договоров с председателями СНТ. Он может действовать на общественных началах (без вознаграждения), также предполагается возможным оформление гражданско-правового договора на услуги по управлению недвижимым имуществом СНТ, в том числе как с самозанятым (в случае если в течение предыдущих двух лет указанный гражданин не являлся председателем СНТ).
О заключении трудовых договоров с председателем правления снт. можно ли выплату по трудовому договору заменить вознаграждением?
Если покопаться в просторах интернета, то можно найти разъяснения и о том, что работа председателя должна оплачиваться по трудовому договору, и о том, что, вознаграждение — реальный способ сэкономить. Также существует мнение, что председатель правления- должность выборная, он вообще не должен получать зарплату (вознаграждение, деньги и тп.) Давайте разбираться.
О том, что на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, и его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица, нам говорит судебная практика, Министерство Труда и Социальной Защиты РФ (письмо от 25 ноября 2015 г. N 17-4/ООГ-1663), Министерство Финансов РФ (письмо от 25 декабря 2017 г. N 03-15-05/86790) и свежайшее разъяснение Роструда, которое мы получили в ответ на свой запрос.
Тексты писем и полный текст решения с ссылкой на источник ищите в конце статьи.
Приведем текст из мотивировочной части решения Жуковского районного суда Калужской области, который повторяет слово в слово текст разъяснения Минфина и Минтруда:
В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае — обеспечение выполнения решений, как общего собрания, так и правления садоводческого товарищества.
23 Закона N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. При этом выплаты, начисленные председателю правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения за выполнение трудовых обязанностей, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Исходя из положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ), если иной срок не установлен указанным Кодексом и иными федеральными законами
В силу абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Вывод: Председатель может(должен) быть оформлен по трудовому договору (если предусмотрена оплата труда). Так как избран он на определенный срок, то договор может быть срочным, то есть заключенным на срок избрания.
Поговорим о терминах…
Вознаграждение — выраженное в денежной форме, это оплата труда работников. Вознаграждение представлено в виде основной заработной платы, а также выплачиваемых по итогам работы премиальных.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По сути одно и тоже. На практике отличия есть. Заработная плата выплачивается на основании Трудового договора. При этом предусмотрены социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный лист, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, компенсация за несовершенно выплачиваемую заработную плату.
Вознаграждение устанавливается решением общего собрания и по смыслу приравнивается к гражданско-правовому договору. То есть предусмотрена выплата взносов в фонды (хоть и меньше, чем в случае заключения ТД), удержание НДФЛ. Проблема только в том, что вознаграждение могут установить, а могут и не установить.
В результате Председатель правления отработал отчетный период безвозмездно.
ВНИМАНИЕ! Если заработная плата/вознаграждение Председателю правления СНТ выплачивается ежемесячно — это трудовой договор. Если по результатам работы решением общего собрания устанавливается разовое вознаграждение — это аналогия с ГПХ. Подмена понятий недопустима!
Председатель СНТ: ответственность
Это нужно знать! Как получить земельный участок под строительство дома бесплатно
По новому закону, как и по старому законодательному акту, председатель несет ответственность за надлежащее состояние объектов, размещенных в пределах территории садоводческого товарищества. Он выступает от имени руководителя юридического лица.
Как правило, ответственность уполномоченного лица вытекает из нарушений, установленных законом. Так, если полномочия председателя превышены, он несет административную, гражданскую либо уголовную ответственность, в зависимости от степени тяжести содеянного.
Так может ли председатель СНТ быть самозанятым?
Закон № 422-ФЗ не содержит запрета на применение НПД председателями садовых товариществ (критерии самозанятых, а также перечень доходов, необлагаемых НПД, указаны в ст. 4, 6 закона № 422-ФЗ). Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что все таки статус самозанятого для председателя возможен. Если его взаимоотношения с СНТ не квалифицируются как трудовые, он будет работать в качестве председателя СНТ как обычный плательик НДФЛ. Реализовать себя с помощью самозантость председатель СНТ может в своодное от работы время.
Т.е. с клиентами в области своей самозанятой деятельности данное лицо будет работать по договору ГПХ. По каждой сумме полученного дохода самозанятый должен оформить и выдать чек.
Наличие же трудового договора с председателем (даже если он имеет статус самозанятого) означает, что с его дохода, полученного от товарищества, удерживается НДФЛ и за него уплачиваются страховые взносы. Но при этом он может вести свою «самозанятую» деятельность параллельно, оказывая услуги не СНТ, а третьим лицам.
Бесплатная юридическая помощь
Долго работать в строительстве можно лишь в том случае, если имеешь достойную репутацию Деятельность садоводческих и дачных некоммерческих товариществ осуществляется на основании: — Гражданского кодекса РФ, — Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ
по делу №33-790/2022). «. Поскольку председатель товарищества избирается на общем собрании членов товарищества, то оснований для заключения с ним трудового договора суд не усматривает. Нормы трудового законодательства на него не распространяются» (из решения Промышленного районного суда г.Самары от 09 февраля 2022г.).Согласно п.4 ст.16 закона №66-ФЗ от 15.04.1998, «в уставе садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения в обязательном порядке указываются.
Работа Правления СНТ и его Председателя должна быть направлена только на то, чтобы выполнять решения собрания членов товарищества. Роль Председателя сводится к организации и координации работы членов Правления. В пределах компетенции Правления СНТ — созыв собраний товарищества.
На основании Устава Председатель может действовать от имени товарищества. Для этого ему не требуется доверенность СНТ. Учредительные документы общества наделяют Председателя правом подписывать все документы, связанные с финансовой и хозяйственной деятельностью СНТ. В компетенцию Председателя Правления входит заключение сделок и договоров, которые могут носить различный характер. Основная обязанность Председателя — соблюдение интересов СНТ, оперативное решение текущих проблем и забота о нормальной деятельности объединения.
Заключение договора с председателем СНТ
Подскажите пожалуйста нужно ли заключать трудовой договор с председателем правления садового товарищества, его должность выборная. И при этом он является органом управления в садовом товарищистве. Если нужно, то кто должен подписывать договор со стороны работодателя? Если нет, то как с ним нужно оформить отношения и какие налоги уплачивать.
Такой договор не будет иметь для сторон никаких правовых последствий, поскольку он противоречит гражданскому законодательству РФ. Данная норма вступила в силу 1 сентября 2014 года, в связи с принятием Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».
Чтобы понять, какие функции выполняет председатель СНТ, нужно усвоить правовой и фактический статус садоводческого некоммерческого товарищества — для чего он создается, какими законами регулируется и как соотносится с правами и интересами членов.
Главная цель и причина образования СНТ — объединение лиц для совместного решения вопросов и задач хозяйственной деятельности, социального, технического и материального обеспечения.
Созданное товарищество садоводов обязательно регистрируется в инспекции ФНС по юридическому адресу — подаются решение и протокол собрания всех участников, устав товарищества, решение о выборе управляющего органа и главы. Среди основных совместных потребностей, которые выполняются через СНТ, — это благоустройство, развитие необходимой инфраструктуры, проведение инженерных сетей, коммуникаций, защита прав собственников единым лицом.
Кто подписывает договор с председателем снт
Семенова М. М., Наро-Фоминский район Московской области Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г.
«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»
(Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества. В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.
Вознаграждение членам органов управления ТСЖ и договор управления
Между членами и председателем правления ТСЖ и управляющей организацией (в случае договора с УО) не может быть заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, поскольку деятельность такими лицами осуществляется в интересах собственников многоквартирного дома и при оформлении на работу или при иных договорных отношениях с управляющей организацией возникает конфликт интересов.
Если вознаграждение собирается и выплачивается ТСЖ, то это необходимо предусмотреть в уставе ТСЖ, если между ТСЖ и управляющей организацией заключен договор, то вопрос выплаты вознаграждения членам и председателю правления ТСЖ обязательно нужно предусмотреть в договоре (если начислением и расчетами будет заниматься управляющая организация).
П. 69 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06 мая 2011 г. № 354 (далее — Правила № 354) определен перечень услуг, подлежащих указанию в платежном документе (квитанции), который не включает в себя оплату вознаграждения членам и (или) председателю правления ТСЖ. Вместе с тем указанный перечень не является исчерпывающим, так, согласно пп. л п. 69 Правил № 354 установлено, что платежных документах также указываются другие сведения, подлежащие договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг, включению в платежные документы.
Что касается ТСЖ, как мы указывали ранее, необходимо предусмотреть возможность выплаты вознаграждения в Уставе ТСЖ, принять решение общим собранием членов ТСЖ и включить полученную сумму в смету. Так, Апелляционным определением Московского городского суда от 20 сентября 2017 г. по делу № 33-35243/2017 определено, что «включение размера вознаграждения председателю правления ТСЖ в смету не противоречит нормам действующего законодательства».
Должностная инструкция председателя СНТ
Основная часть инструкции, в которой перечисляются обязанности управленца. Председатель СНТ не только отвечает за текущее управление своим товариществом, но и взаимодействует с представителями коммунальных организаций, проверяющих инстанций, отвечает за другие вопросы, конкретный перечень которых зависит от особенностей СНТ.
В этот раздел в обязательном порядке включают обязанность следить за пожарной безопасностью, соблюдением стандартов охраны труда и пр. Эти функции являются обязательными для большинства профессий.
Должен ли индивидуал платить зарплату председателю снт
У председателя особый статус – единоличный исполнительный орган, а его полномочия определяются статьей 19 Закона и уставом СНТ. Вместе с тем, СНТ вправе предусмотреть порядок оплаты труда председателя, равно как и членов правления. Решение этого вопроса относится к компетенции общего собрания.
Кроме того, общее собрание утверждает положение об оплате труда членов органов управления товариществом, что подразумевает заключение трудовых договоров между СНТ и соответствующими лицами. Все это означает, что работа председателя может оплачиваться:
- как вознаграждение председателю СНТ – на основании устава СНТ и положения о вознаграждении;
- как зарплата председателя СНТ – на основании трудового договора с председателем и положения об оплате его труда.
Можно заключить трудовой договор с председателем СНТ, а можно этого не делать – законодательство допускает и тот, и другой вариант. Все на усмотрение членов СНТ и общего собрания. На момент создания и регистрации товарищества указанный вопрос решают учредители.
Трудовой договор с председателем СНТ
Заключать трудовой договор с председателем СНТ не обязательно. Но он может быть заключен. В этом случае отношения будут регулироваться не только Законом о СНТ, но и трудовым законодательством.
Трудовой договор будет носить срочный характер (статья 59 ТК РФ) – он заключается на период, в течение которого конкретное выбранное лицо будет занимать должность председателя СНТ до очередных выборов или прекращения полномочий. При этом установленная зарплата председателя СНТ не может быть меньше МРОТ.
В дополнение к трудовому договору СНТ должно разработать и утвердить на собрании специальное положение об оплате труда председателя СНТ или общее положение об оплате труда работников, членов органов управления и ревизионной комиссии, с которыми СНТ заключены трудовые договоры.
Кроме того, в СНТ должны быть приняты другие локальные трудовые акты, характерные для любых работодателей: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание, положения об отпусках, о премировании, об охране труда и технике безопасности и т.д.
Исходя из трудовых правоотношений, налоги председателя СНТ рассчитываются из размера заработной платы, премий и прочих сумм. Речь будет идти об НДФЛ и страховых взносах.
А нужен ли вообще председатель
В теории дачники могут жить без создания СНТ и выбора председателя, в такой ситуации они будут рассматриваться только как соседи на отдельных участках. Когда у дачников имеется в пользовании общее имущество, к примеру, насосное или иное оборудование, то без объединения им не обойтись. Такого рода оснащение не является собственностью определенного владельца садового участка.
Советуем прочитать: Фонд данных государственной кадастровой оценки
Оно находится в общем пользовании дачников или в их долевой собственности (ст.7 вышеуказанного закона).
Если создано товарищество, то взаимодействие с иными структурами, включая поставщиков, местными властями, госорганамии т.д., намного упрощается.
Для решения общих вопросов выбирается председатель и правление. Как председатель, так и правление наделены правом принятия решений в рамках предоставленных им полномочий. Решения, которые они принимают, имеют законную силу.
При этом все члены товарищества обязаны выполнять их, причем даже в том случае, если кому-то они не нравятся (ст. 17-19 приведенного выше закона).
Полномочия председателя весьма обширны. К их числу можно отнести право подписывать договора от имени товарищества с частными лицами либо организациями, открывать счета в банке и закрывать их, совершать сделки, к примеру, осуществлять оплату за ремонт имущества, находящегося в общей собственности. Помимо того, он наделен правом заключать трудовые соглашения с людьми, выполняющими работу на территории СНТ, обращаться от его имени к властям.
Должна ли оплачиваться работа председателя
Теоретически зарплату можно и не платить, но только в том случае, если человек сам захочет работать на таких условиях, что бывает очень редко. Но, согласно Конституции, принудить человека бесплатно заниматься подобной деятельностью не сможет никто, даже в случае, если таким будет решение общего собрания (ст. 37).
При этом в законодательстве предусмотрена возможность оплаты труда, как самого председателя товарищества, так и членов его правления, ревизионной комиссии, рабочих, задействованных в СНТ по трудовым договорам (п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона).
Следует акцентировать внимание на том, что председатель, трудящийся по графику, получает не вознаграждение, а именно зарплату. С человеком, который выбран на этот пост, подписывается трудовой договор, ему платят заработную плату и вносят за него платежи в бюджет (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. 17, 56, 57, ч. 1 ст.
135 ТК РФ).
Не противоречит ли законодательству, что в выборах председателя участвует лишь один кандидат
Законодателем не вводятся какие-либо ограничения относительно числа кандидатов на этот пост. Однако указывается, что можно занимать эту должность много раз подряд без ограничения. Выборы проводятся простым голосованием, побеждает тот кандидат, за которого проголосовала большая часть присутствующих на собрании (ст.
16 указанного выше закона). Любой член СНТ может предложить свою кандидатуру. Если большинство дачников ее поддержат, то полномочия бывшего председателя будут аннулированы.
Может ли товарищество существовать без председателя
В принципе да. Как преимущество такого варианта можно отметить то, что не придется платить председателю заработную плату, соответственно уменьшится и сумма взносов. Однако этим положительные стороны данного решения ограничиваются, а минусов будет гораздо больше.
К примеру, решить даже такую простую проблему, как ремонт шлагбаума, окажется непросто. Необходимо будет поднимать вопрос на общем собрании, найти того, кто будет заниматься всем: искать специалистов, собирать деньги, принимать работу. При этом кандидатуру должно будет обязательно утвердить общее собрание.
Советуем прочитать: Как снять ограничения на регистрационные действия
То есть, процесс будет длительным и трудоемким. Председателю же для выполнения такой работы потребуется лишь день, так как он наделен соответствующими полномочиями и для принятия решений ему не требуется одобрение общего собрания.
Зарплата правления
Деятельность правления осуществляется на регулярной и постоянной основе, и предполагает осуществление определенного набора прав и обязанностей. В связи с этим, ее можно рассматривать как исполнение трудовой функции по управлению делами СНТ.
Вознаграждением за осуществление трудовой деятельности является заработная плата. Трудовое законодательство предусматривает возможность применения к работнику мер поощрения в виде премий и иных дополнительных выплат. Такая возможность существует и в случае официального трудоустройства в СНТ членов правления.
Однако любые подобные выплаты должны быть одобрены общим собранием членов СНТ.
Минфин России в письме от 10 июля 2020 года № 03-15-05/60274 отметил, что выполнение определенных функций на выборной должности в соответствии с законом № 217-ФЗ приравнивается к трудовой деятельности, за которую выплачивается вознаграждение.
Размер заработной платы членов правления и его председателя должен соответствовать требованиям к минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствующем регионе. Однако не обязательно выплачивать полный размер МРОТ каждому члену правления.
В том случае, если режим работы не предполагает полной занятости (к примеру, трудовая функция по трудовому договору осуществляется всего несколько часов в неделю), выплата может быть сокращена пропорционально фактически отработанному времени.
Полная 8-часовая занятость, как правило, нужна в крупных СНТ, где нагрузка на органы управления максимальна. В товариществах меньшего размера от правления требуется меньше усилий, участие в меньшем количестве заседаний, в связи с чем оплата может быть снижена или вовсе отменена.
Заключение трудовых договоров с правлением и выплата зарплаты не являются строго обязательными. Садоводческое товарищество вправе самостоятельно определять, будет ли деятельность правления осуществляться на возмездной или безвозмездной основе, и будут ли члены правления трудоустроены в СНТ.
Налоги и взносы
При осуществлении выплат в пользу физических лиц СНТ будет являться налоговым агентом, обязанным удержать налог на доходы физических лиц по ставке 13%.
СНТ будет обязано уплатить с перечисляемых сумм страховые взносы в Пенсионный фонд и ФСС, а также подать соответствующую отчетность по ним.
Нулевую отчетность по страховым взносам необходимо подавать даже в случае отсутствия выплат, то есть при осуществлении правлением деятельности на безвозмездной основе. В соответствии с пунктом 7 статьи 431 НК РФ такая отчетность подается в течение 30 дней после окончания предыдущего отчетного периода (календарного месяца). Подача отчетности в настоящее время осуществляется преимущественно в электронной форме.
Кто и как устанавливает
Оплата труда правления производится за счет взносов членов СНТ. В связи с этим вопрос о размере выплат уполномочено решать общее собрание садоводческого товарищества.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 17 Федерального закона № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд» от 29 июля 2017 года, общее собрание членов товарищества уполномочено определять условия оплаты труда членов правления (наряду с иными лицами, выплаты которым осуществляются за счет членских взносов).
Советуем прочитать: Включение в реестр требований кредиторов физического лица
Определение этих условий может проводиться при назначении на должность членов правления, либо путем издания внутреннего нормативного акта товарищества – положения об оплате труда в СНТ.
В статье приводится общая информация о содержании законодательства. Если у вас есть вопросы, задайте их юристу.
Кто назначает зарплату председателю СНТ
Согласно п.3 ч.1 ст.17 Федерального закона № 217-ФЗ, определять зарплату председателя садоводческого товарищества могут только члены СНТ на общем собрании. Совместно утверждается и размер оплаты труда членов правления, бухгалтера и других наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры.
Ведение
бухгалтерии СНТ
Садоводы ежегодно утверждают приходно-расходную смету товарищества, в которой прописывается размер оплаты труда председателя. Вознаграждение выплачивается из фонда членских взносов, собранных садоводами. И чем выше будет заработная плата, тем больше денег придется отдавать собственникам участков.
Поэтому не удивительно, что дачники всегда выступают за минимальную оплату труда председателя. Или стараются вовсе исключить этот пункт из графы расходов. И в некоторых товариществах сделать это действительно удается: известно немало случаев, когда председатель выполняет свои обязанности бесплатно, на общественных началах.
Может ли председатель сам назначить себе зарплату
Однако случаются и другие ситуации. Не желая работать за минимальное вознаграждение, утвержденное дачниками, председатель сам назначал себе заработную плату и выплачивал ее из членских взносов, экономя на других статьях расходов. Такие действия являются незаконными.
Когда факт обмана станет известен садоводам, они имеют право подать на председателя в суд за нецелевое расходование членских взносов.
Минимальный размер оплаты труда председателю в 2022 году
Сумма зарплаты главных лиц в СНТ не регламентируется законом № 217-ФЗ. Все зависит от того, был ли составлен трудовой договор с председателем товарищества. Обязанность его заключения также не прописана на законодательном уровне, поэтому члены товарищества совместно с председателем могут решить самостоятельно, будет ли заключаться трудовой договор или руководитель займет свою должность без официального оформления.
- При заключении трудового договора минимальный размер оплаты труда будет равен МРОТ, официально установленному в регионе.
- Если договор не заключен, председатель работает без трудоустройства, то его зарплата может быть любой.
С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 13 890 рублей. Однако власти в регионах имеют право самостоятельно устанавливать свой МРОТ. Так, в Московской области в 2022 году он составил 16 300 рублей. Эта сумма распространяется на все организации, кроме тех, которые финансируются из федерального бюджета.
Советуем ознакомиться:
- Досрочное расторжение договора аренды по требованию арендатора
- Фальшивые деньги
- Правоспособность юридического лица прекращается в момент
- Схемы отмывания денег
- Праздничные дни в июне 2023 года
- Снятие судимости
Источник: xn—-7sbbfnbc5ajrhpegqv.xn--p1ai
