Договор с продавцом без официального трудоустройства ИП образец

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Важные изменения по договорам ГПХ с 2023 году

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

• паспорт (или его заменяющий документ);
• трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет для мужчин (до 27 лет);
• документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
• санитарная книжка;
• заявление о приеме на работу.

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

• паспортные данные продавца;
• Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
• ИНН индивидуального предпринимателя;
• дату и место заключения договора;
• дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
• сведения о должности (о роде деятельности);
• сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
• данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
• сведения об условиях социального страхования;
• данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

• работа имеет сезонный (временный) характер;
• работник устраивается на работу к ИП;
• работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
• работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
• работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
• документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Отражение результатов специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте. Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом. Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

• информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
• наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
• перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Источник: tbis.ru

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом — официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Непосредственно понятие трудового договора введено статьёй 56 Трудового Кодекса РФ.

Особенности составления документа

Форма трудового договора с продавцом

Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах — по одному каждой из сторон. Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя.

Важно! Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон.

Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей. Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия. При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время.

Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде.

Перед подписанием документа стороны должны обсудить все условия приёма на работу. Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую.

Трудовой договор — унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым.

Важно! В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров. Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца.

Структура трудового договора:

• наименование документа, дата и место его составления, реквизиты работодателя и паспортные данные лица, устраивающегося на должность продавца;
• предмет договора. Здесь указывается название магазина, в котором продавец будет работать, точное название его должности (продавец, продавец-кассир, продавец-консультант прочее), а также то, это место работы является основным либо же по совместительству;
• срок договора (статья 58 Трудового Кодекса РФ). Как правило, документ заключается на неопределённый срок с указанием даты приступления к исполнению обязанностей. Если предусмотрен испытательный срок, то указывается его длительность. В некоторых же случаях продавец принимается на работу на недлительный период ввиду отсутствия по уважительным причинам основного работника. В таком случае договор является срочным (статья 59 Трудового Кодекса РФ) и заключается на определённый период с возможностью его пролонгации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• гарантии и компенсации, которые полагаются продавцу в соответствии с действующим законодательством;
• режим труда и отдыха трудоустраиваемого лица. Здесь определяется рабочий график продавца, размер заработной платы и порядок её выплаты, а также порядок предоставления отпусков;
• виды и условия социального страхования;
• ответственность сторон в случае невыполнения условий договора;
• срок действия договора;
• заключительные положения. Здесь определяется порядок решения споров, порядок внесения изменений, а также представляется информация о количестве подписанных экземпляров;
• реквизиты сторон и их подписи.

Важно! Должность продавца в «чистом» виде встречается крайне редко, поэтому в договоре необходимо указать требования, которым лицо, оформляющееся на работу, должно отвечать.

По желанию работника в договор может быть включён пункт о запрете работодателю требовать выполнение обязанностей, которые условиями данного документа не обозначены.

Вступление в силу трудового договора с продавцом

Договор обретает полную юридическую силу с момента его подписания либо же с момента приступления продавца к выполнению возложенных на него обязанностей если иное не предусмотрено условиями данного документа.

Важно! В случае если в договоре не указано, когда работник должен выйти на работу, он это обязан сделать на следующий день с момента подписания данного документа.

Если продавец не приступил к своей работе в обозначенные сроки, работодатель вправе такой договор аннулировать. Автоматически аннулируются и все правовые последствия, наступившие в результате его подписания.

Заполненный образец документа

Документ полностью Ёфицирован. Что это значит?

Трудовой договор

г. _________________ «__» _____________ 20__г.

____________________________________________________________________________ , в лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в сеть магазинов _____ _________________________ в магазин «________________» по адресу: г. ___________________, ул. ______________,________.

1.2. Настоящий Договор является Договором:

• по основному месту работы;
• по совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок Договора

2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора с «__» _____________ 20__г.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок 2 календарных месяца.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. оплату и нормирование труда;

3.1.7. охрану труда;

3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;

3.1.11. возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.13. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своём рабочем месте и может покидать своё рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создаёт для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учётом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчётности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учёта товаров.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причинённый Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается сменный график.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• междусменный отпуск;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск 28 (Двадцать восемь) календарных дней;

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчёта ________ (_________ тысяч) рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно в последний рабочий день смены.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

• в месте выполнения им работы;
• посредством перечисления на указанный Работником счёт в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

9. Ответственность сторон

9.1. Работник несёт ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10. Срок действия Договора

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. Заключительные положения

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 4 (Четыре) листа.

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

12. Подписи сторон

_____ ______________________

В ___________________ г. __________

______________/___________/

Источник: dogovor-urist.ru

Договор с сотрудником без официального оформления. Пошаговое руководство

Трудовой договор

Автор ArseniyDV На чтение 8 мин Просмотров 2.2к. Опубликовано 22.04.2020

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем, независимо от того, на какой период времени они возникают, должны быть оформлены соответствующим образом. Все нюансы по оформлению и приему на работу можно прочитать в Трудовом Кодексе Российской Федерации. О трудовом соглашении между работником и работодателем Вы можете узнать в статье 16 ТК РФ. Он выступает в качестве подтверждения возникших трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Трудовые отношения можно разделить на три основных вида, в зависимости от периода, на который они возникают. Так выделяют срочные, временные трудовые отношения и трудовые отношения, заключенные на неопределенный период. К последним относятся трудовые отношения на неустановленный четко договором трудовой срок, который не превышает 5 лет.

Трудовые отношения, кроме их подтверждения трудовым договором, также могут быть подтвержденными записью в трудовой книжке. Но в случае заключения временного трудового договора запись в трудовой делается очень редко. Такой вид взаимоотношений между работником и нанимателем часто называют временными, без официального оформления (так как не делается запись в трудовой).

На каких условиях составляется трудовой договор без официального оформления

Что собой представляет временный трудовой договор без официального оформления? Это вид трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, срок которого имеет четко прописанный срок окончания. Притом договор может быть завершенным по наступлению определенной даты, а может быть окончен, когда сотрудник выполнит возложенный на него объем работ.

При таком трудоустройстве запись в трудовой книжке сотрудника не делается, не заводится на него и кадровая карта, а также не нужны прочие документы, если сотрудник принят на работу, как штатный работник. Поэтому такой вид работ называют «без официального оформления». Но это только один момент, которым отличаются взаимоотношения сотрудника и работодателя. В остальном – все гарантии для такого работника остаются, как при обычном трудовом устройстве.

Для кадровиков наилучшим вариантом будет – указать в договоре, что моментом его окончания будет выполнение сотрудником определенного вида работ. В таком случае работодатель не нуждается в услугах сотрудника, как только тот, завершит вверенный ему участок работы. К примеру, сделает ремонт в помещении.

В ситуации, когда в договоре прописано, что он действует до определенного числа, процедура увольнения такого сотрудника иная. Отдел кадров должна уведомить его за три дня до наступления указанной в договоре даты о том, что срок его договора оканчивается. Также, если до момента завершения договора, сотрудник не успел или не смог по каким-либо причинам выполнить вверенный ему объем работ, отделу кадров нужно подписать с таким сотрудником дополнительное соглашение о продлении договора.

Но не нужно забывать, что временный работник может быть уволен и до завершения срока договора с ним. Это может быть как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию работника.

Временный трудовой договор без официального оформления можно заключить с любым работником, если на то есть законные основания.

Кем и когда может составляться временный трудовой договор

Существуют различные ситуации, когда с сотрудником нет возможности заключить бессрочный трудовой договор. Например, при устройстве на работу сезонных сотрудников, или при оформлении работника на декретное место. Согласитесь, при таких факторах заключать с сотрудником бессрочный трудовой договор просто нецелесообразно.

Также временный договор может быть составлен с такими категориями лиц: стажеры, лица, которые находятся на альтернативной службе, практиканты, лица, которые вынуждены заниматься принудительным трудом, иностранные граждане, а также депутаты (в течение оговоренного срока, на который их избрали).

Также более подробно о всевозможных нюансах, связанных с временным трудоустройством, Вы можете узнать в статье 58 и статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Когда можно заключить временный трудовой договор с работником без официального трудоустройства:

1. Основанием для заключения ВТД будет, в случае временного отсутствия основного сотрудника на его рабочем месте.
2. В случае, когда сотрудник должен выполнить определенный объем работ: временные и сезонные работы.
3. Выполнение работы, которая выходит за рамки привычной деятельности работодателя и носит одноразовый характер.
4. Основанием для заключения ВТД также будет период прохождения стажировки или временного обучения.
5. Временное увеличение работ на производстве, которые носят сезонный характер.
6. Направление работника центром занятости на временные работы.
7. При направлении сотрудника на работу за границу.
8. В случае избрания лица на выборную должность.

В этих случаях, которые указаны ниже, работодатель имеет право, согласно ст. 59, ч. 1 ТК России принять сотрудника на работу временно без его на то согласия.

Также существуют ситуации, которые требуют обоюдного согласия с сотрудником для принятия его на временную работу. Они регламентируются в статье 59, части 2 ТК России.

1. Если работодатель – субъект малого предпринимательства, это также является возможным основанием для заключения временного договора.
2. Сотрудник, который устраивается на работу пенсионного возраста.
3. Если у сотрудника есть медицинские противопоказания долго заниматься трудом.
4. Сотрудник является совместителем.
5. Сотрудники на руководящие должности: директор, главные бухгалтер, зам директора.
6. Если должность, на которую сотрудник претендует, подразумевает прием на конкурсной основе.
7. Со студентами, которые обучаются на дневной (очной) форме обучения.
8. Также временный трудовой договор можно заключить с работниками, которые занимаются творческими профессиями и когда исполнение работ требует переезда в отдаленные регионы Севера.

Если основания для заключения временного трудового договора без официального трудоустройства в статье 59, пунктах 1 и 2 нет – работодатель не имеет права составлять с работником временный трудовой договор, а также не оформлять его официально.

Отличия временного договора найма от трудового договора

Хотя, на первый взгляд, между обычным трудовым договором и временным есть много общего, они также довольно разные. Давайте разберемся, в чем главные отличия между этими видами договорных соглашений.

• Когда речь идет об обычном трудовом договоре, стороны в нем называют «Работник» и «Работодатель». Когда же речь идет о временном трудовом договоре без официального трудоустройства, стороны в нем называются «Заказчик» и «Исполнитель». Также в юридической практике подобные договора называются гражданско-правовыми.
• В трудовом договоре работодатель обязуется соблюдать все нормы гражданского законодательства. В случае, когда сотрудник оформляется временно без официального трудоустройства, заказчик может не соблюдать нормы трудового кодекса в части, например, оплаты отпуска или больничных.
• Сотрудник, который работает на предприятии по временному договору без официального трудоустройства, не обязан подчиняться нормам внутреннего распорядка предприятия.
• Несмотря на то что работодатель оплачивает налоги за сотрудника по временному договору, страховой стаж такому сотруднику не засчитывается.
• По трудовому договору сотрудник может работать бессрочно (до 5 лет), согласно нормам Трудового Кодекса России. Что касается временного договора, он обычно заканчивается сразу же после того, как исполнитель сделал вверенный ему объем работ.
• Во временном договоре обычно прописывается четко установленная оплата труда за вверенный объем работ. В случае же с обычным трудовым договором, оплата труда прописывается как фиксированная сумма с возможными премиями, а также надбавками за высокий уровень проделанной работы.

Порядок заключения временного трудового договора без официального оформления

Обычно порядок заключения временного договора выглядит так:

У работодателя появляется временная вакансия или же дополнительный объем работ, который нужно выполнить в кратчайший срок. Ему нужно найти кандидатуру на исполнение этой работы. После поисков работодатель находит такого исполнителя. Такому работнику нужно обязательно сказать, что договор с ним будет иметь временный характер. Также о том, что его не будут оформлять официально, как это происходит по обычному трудовому договору.

Сотрудника ознакамливают с особенности, которые непосредственно касаются вверенного ему участка работы. Предоставляют локально-нормативные документы. Далее у сотрудника проверяют его документы, составляют с ним временный договор. Сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми условиями договора и подписать его (в случае, если все условия его устраивают).

Такой договор распечатывается и подписывается двумя сторонами договора и в двух экземплярах. Далее сотрудник принимается за выполнение работы.

Скачать бланк трудового договора можно по ссылке.

При заключении договора в нем должна быть указана такая информация в обязательном порядке:

1. Место, адрес, где сотрудник будет проводить трудовую деятельность.
2. Также в договоре указываются трудовые обязанности сотрудника.
3. Как и в любом другом трудовом договоре, во временном договоре указывается четко дата выхода сотрудника на работу.
4. Как говорилось уже выше, во временном трудовом договоре четко прописывается денежная сумма вознаграждения за труд.
5. Также может быть прописан распорядок дня и описание выплат компенсации.
6. Описан детально вид деятельности, в которой сотруднику нужно будет потрудиться.
7. Требование к обязательному социальному и медицинскому страхованию.

Временный трудовой договор в основном отличается от обычного тем, что имеет четкие сроки своего завершения. С одной стороны для работника, это даже хорошо. Он заранее знает, какой объем работы и за какое время ему нужно проделать, чтобы получить указанное в договоре денежное вознаграждение. Для оформления временного договора сотруднику нужно предъявить такой же пакет документов, как и при оформлении обычного договора.

Основной документ – это паспорт. Также нужны документы об образовании и страховое свидетельство. Другие документы могут быть потребованы работодателем в силу специфики работ. Например, наличие специальных разрешений и допусков, если это предусматривает вид работ, который нужно выполнить.

Источник: tvoydogovor.ru