Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно. Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина. Остановимся именно на такой ситуации, ведь в сфере розничной торговли занято огромное количество предпринимателей.
При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2017 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.
Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.
Оферта что это такое простыми словами — Адвокат по гражданским делам
Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП
Итак, человек пришел устраиваться на работу к ИП. Какие документы при этом понадобятся?
Предпринимателю необходимо удостовериться в личности соискателя. Для этого потребуется паспорт.
Оформление на работу сопровождается записью в трудовой книжке. Поэтому соискателю стоит представить ее работодателю. О ней более подробно мы расскажем в следующем разделе.
Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде справки 2-НДФЛ и расчета 6-НДФЛ. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.
Также с производимых выплат начисляются взносы на обязательное соцстрахование:
- пенсионное (ОПС);
- медицинское (ОМС);
- на случай болезни и в связи с материнством (ВНиМ);
- от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (НС и ПЗ).
Сведения о начисленных взносах и стаже работника подаются в контролирующие органы. Для этого понадобится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).
Работодатель должен быть осведомлен о воинском статусе соискателя, если последний является мужчиной. Следовательно, нужны документы воинского учета.
Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания.
По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы.
Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП
Как и работодатель-юрлицо, предприниматель, выступающий в этом качестве, обязан вести трудовую книжку на сотрудника, проработавшего больше 5 дней, если эта работа является основной.
Человеку, нигде ранее не работавшему, соответственно, без трудовой книжки, предприниматель в общем порядке должен выдать ее, а также при необходимости оформить СНИЛС.
Запись о приеме на работу в трудовой осуществляется на основании соответствующего приказа. Для этого:
- В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования предпринимателя — его Ф.И.О.
- Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.
- В графе 2 отражается дата приема на работу.
- В графу 3 вписываются: должность (наименование работы), специальность, профессия с указанием квалификации.
- В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник.
Является ли арендатор правообладателем земельного участка
ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек:
- приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей;
- книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей.
Все перечисленные регистры ИП ведет в таком же порядке, что и юридические лица.
Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
Трудоустройство продавца предпринимателем проходит в три этапа:
- написание заявления о приеме на работу потенциальным работником;
- заключение трудового договора и других необходимых договоров и соглашений (например, о полной материальной ответственности);
- издание предпринимателем приказа о приеме на работу на должность продавца.
До заключения трудового договора будущего работника нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (при их наличии, т. к. у ИП они могут отсутствовать), инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности и остальными документами, регулирующими трудовую деятельность. Ознакомление с каждым из этих документов должно сопровождаться соответствующей подписью работника.
ВАЖНО! За каждое нарушение порядка оформления и приема сотрудника независимо от должности предпринимателю грозит административная ответственность.
Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром?
Предпринимателю следует изначально определиться, в каком именно работнике он нуждается. Ведь должностные инструкции (при составлении таковых предпринимателем), а следовательно, и условия трудового договора с кассиром отличаются от тех, что предусмотрены для должности продавца.
Основные обязанности кассира — прием оплаты наличными денежными средствами или с помощью банковских карт, пробитие кассовых чеков. То есть задача кассира заключается в правильном проведении кассовых операций.
Основные задачи продавца — заинтересовать покупателя и продать товар. Если покупатель передаст деньги за товар непосредственно продавцу, который примет их и пробьет кассовый чек, то здесь уже можно говорить о должности продавца-кассира.
Если взять за образец трудовой договор с кассиром, то состав трудовых обязанностей, прописанных в нем, будет уже, чем в договоре, оформленном для продавца-кассира.
А вот в образце трудового договора продавца-кассира с ИП приводятся трудовые обязанности, свойственные и продавцу, и кассиру.
Какие основные условия нужно изложить ИП в простом трудовом договоре с продавцом — образец
Чтобы не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.), особенно если предприниматель планирует принять только одного сотрудника на должность продавца, все значимые условия лучше всего обозначить в самом трудовом договоре.
Посоветуем для ИП в бланк трудового договора с продавцом внести следующее:
- информацию о работодателе-ИП и работнике;
- дату и место подписания;
- срок действия (для срочного договора) или даты начала и окончания выполнения трудовых функций;
- должность (трудовую функцию);
- права и обязанности продавца;
- рабочий распорядок дня;
- данные о заработной плате, премии, компенсационных выплатах и пр.;
- условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
- условие о полной материальной ответственности;
- сведения о социальном страховании;
- права и обязанности работодателя.
Перечень открытый — каждый ИП вправе сам дополнить договор нужными пунктами.
По ссылке ниже в качестве примера вы сможете скачать трудовой договор с продавцом:
Далее рассмотрим некоторые важные условия трудового договора подробнее.
Срок действия договора между ИП и продавцом — образец изложения пункта
Срочность трудового договора — важная составляющая отношений между работником и работодателем. Что касается юридических лиц, оформление срочного трудового договора допускается в незначительном числе случаев, в частности:
- при сезонном характере работы, например, когда продавец ищется на летнюю открытую площадку;
- в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.
То есть оформление срочного договора в организации должно быть обоснованным. В противном случае работодатель нарушает законодательные нормы и права работников.
В отличие от юридических лиц предприниматели имеют полное право принимать сотрудников на заранее обозначенный срок. В данном случае основанием для заключения срочного договора выступает именно правовая форма индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев ИП определяет срок действия договора как 1 год, максимум может составлять 5 лет. Однако не возбраняется подписывать и бессрочные договоры.
Протокол собрания учредителей об увольнении директора образец
Условие о сроке может быть изложено следующим образом: «Срок действия настоящего договора составляет 5 лет с момента его подписания» или «Настоящий договор действует бессрочно».
Испытательный срок в трудовом договоре продавца с ИП — образец записи
Испытательный срок — это период, в течение которого ИП и продавец будут присматриваться друг к другу и принимать решение: ИП — о том, устраивает ли его данный работник, продавец — хочет ли он работать у этого работодателя с таким трудовым функционалом. По окончании испытательного срока стороны могут расторгнуть договор или продолжить сотрудничество.
- Для рядового сотрудника, в т. ч. продавца, испытательный срок не может быть длиннее 3 месяцев.
- Если человек трудоустраивается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней.
- Если работа ориентирована меньше чем на 2 месяца, например продавец мороженого в парке, то работник принимается без испытания.
В договоре оговариваемое условие может быть прописано так: «испытательный срок по настоящему договору не устанавливается» или «по настоящему договору устанавливается испытательный срок 2 месяца».
Материальная ответственность в договоре ИП с продавцом — образец
Еще одно важное условие в договоре с продавцом — это материальная ответственность (МО).
Зачастую работник отвечает перед работодателем лишь частично путем возмещения суммы, эквивалентной среднему заработку. И только если судом будет доказано, что ущерб причинен намеренно, работодатель вправе взыскать с нерадивого сотрудника полную сумму за утраченные (обычно украденные) материальные ценности или денежные средства. В данном случае величина заработной платы никак не повлияет на размер взыскания.
С трудовой деятельностью продавца всё иначе, ведь его работа неразрывно связана с наличными денежными средствами и материальными ценностями. В случае недостачи денег или товаров из-за халатности продавца или других его виновных действий / бездействия перед ИП-работодателем возникает МО. Ее сущность заключается в возмещении ущерба виновным лицом.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Различные штрафные санкции, лишение премий и другие меры дисциплинарной ответственности не заменяют МО перед работодателем, хотя могут применяться одновременно.
Поэтому условие о МО важно прописать в трудовом договоре с продавцом. Без такого условия предприниматель может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с остальными работниками. Также возможно заключение допсоглашения к трудовому договору или отдельного договора о полной МО.
Бланк соглашения о полной МО можно загрузить по ссылке:
Итоги
Если предприниматель решит взять на работу продавца, ему потребуется заключить с ним трудовой договор и зарегистрироваться в Фонде соцстрахования.
Для оформления трудового договора ИП обязательно попросит у соискателя паспорт, СНИЛС, ИНН, военный билет. Остальные документы представляются по желанию предпринимателя (например, диплом об образовании или справка об отсутствии судимости).
В договоре должны быть отражены реквизиты каждой стороны — предпринимателя и продавца, дата и место заключения, предмет договора, права и обязанности обеих сторон и пр. Также может понадобиться составить отдельное соглашение о материальной ответственности продавца либо же включить это условие непосредственно в текст трудового договора.
Надеемся, что подготовленные нами бланк и образец трудового договора ИП с продавцом помогут вам грамотно составить документ, применимый к конкретным условиям.
Трудовой договор ИП с продавцом
Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям – юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника–продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом.
Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец
В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами.
Снип придомовая территория многоквартирного дома нормативы
Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.
Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:
- место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
- должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
- дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
- размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
- рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
- описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
- условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
- иные условия в зависимости от условий труда.
Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.
Трудовой договор ИП с продавцом: бланк
Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:
- об испытательном сроке для работника,
- о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.
Скачать образец трудового договора ИП с продавцом
⏬Трудовой договор с продавцом — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.
Продавец поступает на работу на основании трудового соглашения, заключенного между ним и нанимателем.
- создавать бесперебойную работу торговой точки или секции;
- вежливо обслуживать покупателей;
- обеспечивать выбор товара;
- давать консультации;
- следить за ассортиментом в торговом зале;
- выполнять санитарные требования.
Продавец на рабочем месте находится в специальной форме, знает порядок, способы кассовой отчетности, инструкции, определяющие отношения продавца с покупателем. Также он должен знать условия хранения, перевозки изделий и розничные цены. Несет имущественную ответственность за порчу или недостачу изделий.
Работодатель обязан предоставить сотруднику безопасное рабочее место, обеспечить его всеми инструментами, оборудованием. Оплачивать труд продавца вовремя, в полном объеме. Возмещать моральный и материальный вред, причиненный сотруднику во время исполнения им своих служебных обязанностей.
Трудовой договор ИП или ООО с продавцом заключается на неопределенный срок, либо на указанное количество дней, месяцев или лет. Может быть расторгнут по инициативе одного из участников, по соглашению сторон. Также могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются отдельным соглашением с указанием даты и подписей.
Источник: lawsexp.com
Трудовой договор
«_________________________», далее Наниматель, в лице директора _______________, действующей на основании Устава, и _______________, далее Работник, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Наниматель принимает Работника на должность заместителя директора в «__________________».
1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы (совместительству).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:
2.1.1. принимать и увольнять работников Предприятия, переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, Уставом Предприятия, утверждать должностные инструкции;
2.1.2. заключать с работниками контракты (соглашения) об условиях их труда;
2.1.3. применять к работникам Предприятия в установленном законодательством порядке и Уставом Предприятия, меры поощрения и взыскания;
2.1.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать размеры окладов работникам Предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава Предприятия, а также в порядке, установленном внутренними документами Предприятия;
2.1.5. издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;
2.1.6. по доверенности действовать от имени Предприятия, представлять его интересы в государственных и иных органах, на предприятиях, учреждениях, организациях, заключать все виды хозяйственных договоров;
2.1.7. по предварительному согласию Учредителя и Директора Предприятия заместитель директора вправе продавать принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным образом распоряжаться этим имуществом;
2.1.8. остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, заместитель директора имеет право распоряжаться самостоятельно, за исключением случаев, установленных законодательством и Учредителем;
2.1.9. заместитель директора открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается счетом, имеет право первой подписи расчетно-кассовых документов;
2.1.10. заместитель директора Предприятия решает также (кроме перечисленных в настоящем Контракте) все вопросы деятельности Предприятия, за исключением отнесенных законодательством, Уставом Предприятия к компетенции Учредителя;
2.1.11. Заместитель директора также имеет право на:
— защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
— участие в собраниях;
— гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
— ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
— социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
— невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
— судебную и иную защиту трудовых прав.
2.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:
2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения, как самим заместителем директора, так и работниками Предприятия. Осуществлять управление Предприятием, основываясь на демократических принципах управления и самоуправления, закрепленных в действующем законодательстве, регулирующем деятельность Предприятия, а также в Уставе Предприятия;
2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению трудового коллектива и каждому работнику в отдельности, проявлять о них заботу. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с коллективом Предприятия;
2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного частного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников Предприятия, если их действиями причинен ущерб;
2.2.4. добросовестно выполнять порученную работу;
2.2.5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.2.6. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.2.7. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;
2.2.8. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;
2.2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
2.2.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.2.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.2.12. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
2.2.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
2.3. НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
2.3.2. поощрять Работника;
2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
2.4. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
2.4.1. организовать труд Работника;
2.4.2. рационально использовать труд Работника;
2.4.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
2.4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
2.4.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника;
2.4.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
2.4.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
2.4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
2.4.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
2.4.11. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
2.4.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
2.4.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
2.4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
3.1.1. должностной оклад в размере __________ рублей на день подписания контракта.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон.
3.1.2. заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц в следующие сроки:
3.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
3.2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
3.2.1. время начала рабочего дня __ часов;
3.2.2. время окончания рабочего дня __ часов;
3.2.3. перерыв для отдыха и питания — с __ до __ часов ежедневно.
3.2.4. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1. Трудовой договор заключается на срок в ___ год, с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ ____ года. Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие настоящего договора возобновляется на ___ год на установленных в договоре условиях.
4.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
4.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
4.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
4.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.
Наниматель: Работник: «_______________________________» ___________________________ Республика Беларусь (Ф.И.О.) _______________________, г.Минск, паспорт ___________________ ул. _____________________________ выдан _____________________ р/счет N ________________________ прописан по адресу ________ в ______________________________, ___________________________ код ______________________ ___________________________ УНП — ____________________ ___________________________ ОКПО — ___________________ тел. _____________________ __________________________ ___________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Трудовой договор, контракт, соглашение»
- Рубрикатор всех типовых договоров Белоруссии
Что еще скачать по теме:
- Примерная форма трудового договора
- Трудовой договор на неопределенный срок (Образец заполнения)
- Трудовой договор (с работником предприятия)
- Срочный трудовой договор (Образец заполнения)
- Трудовой договор с предварительным испытанием
- Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения)
- Договор подряда (с физическим лицом)
- Трудовой договор на время отсутствия основного работника (Образец заполнения)
- Трудовой договор на время выполнения определенной работы
- Трудовой контракт с директором унитарного предприятия
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора
Новое за 07 сентября 2023
- Добавлено документов 22
- Внесены корректировки в 11
Источник: belforma.net
Составление трудового договора ИП с продавцом: образец
Трудовой договор ИП с продавцом, образец которого должен быть на каждом предприятии, дает возможность индивидуальному предпринимателю составить документ в соответствии с требованиями государства. Если процедура проведена правильно, то это дает возможность избежать неприятностей, которые могут возникать из-за наличия ошибок в документе.
Наем продавца со стороны ИП
Важной составляющей эффективной работы со стороны ИП выступают квалифицированные сотрудники, и сфера торговли не является исключением. Размер прибыли, которую получает предприниматель, зависит от персонала, который выполняет реализационные функции в организации. Поэтому необходимо заключать трудовой договор при принятии продавца на работу.
Индивидуальные предприниматели работают в различных сферах, при этом торговля — одна из самых популярных. Субъект предпринимательской деятельности может работать и самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников. Если же бизнес находится в более широких рамках, то одному справиться трудно и приходится прибегать к помощи наемного персонала.
Действующим законодательством РФ определено, что по отношению к индивидуальным предпринимателям нет строгих требований относительно осуществления учета кадрового характера, что не касается юридических лиц. На данный момент ИП необязательно применять унифицированную форму при приеме на работу сотрудника (продавца).
Лицо, которое намерено устроиться на вакансию продавца, должно в обязательном порядке изучить законодательство РФ, которое касается сферы торговли. Обязательными требованиями по отношению к продавцу выступают:
- способности проведения кассовых операций;
- знание законов, которые защищают права потребителей;
- умение обращаться с денежными средствами в наличной форме;
- возможность обращаться с техникой, которая позволяет проводить операции по безналичному расчету.
Перед тем как приступить к выполнению должностных обязанностей, наемный сотрудник должен ознакомиться с требованиями, в соответствии с которыми необходимо проводить заполнение документации. Продавцу нужно располагать информацией, которая касается условий и сроков хранения товаров, их реализации и т. д. Кандидат на должность обязан иметь опыт в торговой сфере. Кроме того, к нему предъявляются требования относительно личностных качеств, например вежливости, что дает возможность привлечь покупателя.
Некоторые характеристики
Трудовой договор с продавцом составляется в двух экземплярах. Их обязательно подписывает индивидуальный предприниматель и продавец. Если у ИП есть собственная печать, то бланк договора необходимо ей заверить в обязательном порядке. После того как контракт подписан, каждой участвующей стороне выдается 1 экземпляр, который обязательно хранят в течение срока его действия.
Трудовой договор со стороны ИП заключается после того, как наемный рабочий предоставит все документы, необходимые для оформления сотрудника.
Индивидуальный предприниматель вправе проводить заключение договора о приеме на работу с лицами, достигшими возраста 16 лет, при этом никаких ограничений относительно условий труда нет. Если возраст наемного сотрудника колеблется от 14 до 16 лет, то ИП может его принять только для выполнения легкого труда. Заранее необходимо согласовать удобный график, чтобы время работы не совпадало со временем учебы.
Перед тем как трудовой договор с продавцом будет подписан, нужно провести инвентаризацию. Среди документов, которые обязательны для заключения трудового соглашения, выделяют следующие:
- паспорт кандидата, принимаемого на работу, а также документ, который временно его заменяет;
- трудовая книжка, если трудоустройство сотрудника не является первичным;
- СНИЛС;
- мужчины, не достигшие 27 лет, предоставляют военный билет;
- диплом и прочие документы, свидетельствующие о наличии того или иного уровня образования.
В настоящее время достаточно часто предприниматель заключает с сотрудником договор, после чего на продавца возлагают материальную ответственность.
Данное мероприятие дает возможность ИП получить гарантии безопасности в том случае, если сотрудник не является добросовестным лицом.
После того как трудовой договор заключен, а продавец его подписал, предпринимателю нужно составить приказ, в котором речь идет о том, что сотрудник принят на должность.
Перед тем как наемный рабочий приступит к выполнению обязанностей, его знакомят с условиями работы, распорядком и техникой безопасности.
Руководителю необязательно создавать приказ о принятии на должность.
Согласно Трудовому кодексу РФ, в трудовом договоре, который заключается между ИП и продавцом, должна содержаться в обязательном порядке особая информация.
Со стороны предпринимателя вносятся сведения о фамилии, имени и отчестве субъекта хозяйствования, а также ИИН. Кандидат записывает все данные, содержащиеся в паспорте.
Образец трудового договора раскрывает обязательную информацию для сделки:
- дата, которая отображает время подписания договора;
- место, где произошло заключение сделки;
- дата и место, указывающие на начало трудовой деятельности со стороны наемного сотрудника;
- название должности, на которую проводится прием сотрудника;
- сведения, отображающие трудовой режим;
- обязанности принятого сотрудника;
- подробное описание режима труда и отдыха;
- условия, согласно которым проводится социальное страхование;
- размер оплаты труда, в том числе размер оклада, премий, надбавок, поощрений и т. д.
Все перечисленные сведения являются обязательными для внесения. Каждый индивидуальный предприниматель может в самостоятельном порядке принять решение о том, чтобы внести в трудовой договор данные об испытательном сроке.
Временной промежуток
Срок действия трудового договора ограничен. Он регламентируется в соответствии с законодательными требованиями, которые определены Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 58 и 59. Соглашение может быть срочным и бессрочным. Подписание срочного трудового договора определено некоторыми случаями:
- работа продавца имеет временный характер, т. е. предполагается, что она будет выполняться сезонно;
- сотрудник становится наемным работником индивидуального предпринимателя;
- лицо принимается на срок, в течение которого будет отсутствовать постоянный сотрудник;
- занимаемая должность оформляется в качестве совмещенной;
- оформляется период стажировки;
- договор составляется по отношению к сотруднику, который имеет определенные возрастные ограничения и ограничения по здоровью.
Если эти условия не соблюдаются, то трудовой договор признается бессрочным. Расторжение его происходит при обоюдном договоре или в одностороннем порядке, когда одна из сторон изъявит желание. Если расторгнуть договор пожелал работодатель, он должен сообщить об этом продавцу за 30 дней до расторжения соглашения. Дата, которой отмечается расторжение, является датой завершения соглашения. Бессрочным является и тот договор, который не был закрыт после окончания срока.
Трудовой договор, заключаемый предпринимателем с продавцом, выступает в качестве строго регламентированного документа. Поэтому непозволительно его составлять в несоответствии с законодательными требованиями. Именно в нем находятся важные сведения о будущей должности.
Источник: vseobip.ru
