Договор с работником на испытательный срок образец для ИП

Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие» в лице Генерального директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданин РФ Петрова Петра Петровича (паспорт 00 00 000000, выдан __.__.____ года 42 _________________), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО «Предприятие» является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

Испытательный срок при приеме на работу

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника;

2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме — в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

6.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие»

Работник: Петров Петр Петрович

Источник: kadroviku.ru

Трудовой договор на испытательный срок для ип без оформления образец

Образец договора на испытательный срок без оформления

1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с «»2018 года по «»2018 года. Сроком окончания настоящего договора является момент: .

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – . 1.3. Испытание при приеме на работу.

Работнику устанавливается срок испытания – . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Трудовой договор без испытательного срока: образец

В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода.

Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели. Факт совместительства никакой роли не играет – совместитель проходит испытания на общих условиях.Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний.

Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд.

Договор на испытательный срок без оформления

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами ().

В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен. Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ().

ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении.

Соответственно, если в договоре нет условия об испытании, это значит, что работник был принят без испытательного срока. Для случая, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор (который нужно заключить в течение 3 дней), только если стороны до фактического начала работы составили письменное соглашение об испытании ().

Договор на испытательный срок без оформления

Включение условия об установлении испытательного срока в приказ о приеме на работу, в случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует, не допускается.

Приказ это односторонний акт работодателя.

А условие об испытательном сроке должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений. Только наличие в трудовом договоре соглашения об испытании при приеме на работу позволяет работнику кадровой службы при подготовке проекта приказа о приеме работника указать в нем, что работнику установлен испытательный срок.

Обязательные условия соглашения об установлении испытательного срока прослеживаются в законодательстве. Это само условие о наличии испытательного срока и условие о его сроке.

Рекомендуем прочесть: Суд отказал в иске о нарушении прав потребителя банком тинькофф

К сожалению, трудовым законодательством не определено, что в условие об испытательном сроке должны быть включены критерии оценки результатов его прохождения. Законодательством установлен предельный размер испытательного срока.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом.

Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить?

На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

Напомним, к слову, что не заключать с работником трудовой договор в период испытательного срока работодатель не имеет права.

1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон. Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период.

Сюда относятся, в частности, такие сведения:

1. место работы;
2. трудовая функция;
3. ИНН работодателя;
4. место и дата заключения трудового договора.
5. дата начала работы;
6. условия оплаты труда.
7. Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
8. сведения о документе, удостоверяющем личность работника;

Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ().

Подробнее об этом мы рассказывали . О том, что необходимо указывать в трудовом договоре, можно найти в .

Испытательный срок без оформления трудового договора — законно ли это

И многие из соискателей в надежде получить желаемую работу соглашаются. Почему же такая практика распространена?

Отсутствие оформления трудового договора с точки зрения работодателей дает возможность: Не нести прямой ответственности перед работником. Формально, отсутствие договора никак не связывает работодателя с сотрудником и позволяет прекратить трудовые взаимоотношения по мнению работодателей без излишних сложностей и рисков. Выплачивать зарплату в любом объеме.

Так как трудовой договор между сторонами отсутствует, не закреплено никоим образом и понятие заработной платы, которая в итоге может быть выплачена сотруднику в любом объеме, а в некоторых случаях — и не выплачена вовсе. Не платить налоги и страховые сборы.

Отсутствие полноценного оформления сотрудника дает работодателям возможность не платить налоги и страховые сборы за таких трудящихся, не включать их в штат и не изменять никакие локальные нормативные акты и внутренние документы. Не предоставляться социальные гарантии, обязательные для трудящихся.

Трудовой договор с испытательным сроком

Настоящий трудовой договор заключен: с «» года до «» года.

Сроком окончания настоящего договора является момент: . Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – .

1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания – . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Рекомендуем прочесть: Как зарегистрировать земельный участок по дачной амнистии

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок – образец

Тогда договор по умолчанию вступает в силу, если сотрудник начал работу по личному поручению работодателя. За определенный период работник должен зарекомендовать себя с наилучшей стороны, а работодатель успеть присмотреться ко всем нюансам и факторам, которые являются для него основополагающими для приема на работу.

При успешном выполнении требуемых обязанностей в течение всего испытательного периода сотрудник признается пригодным к работе. Если испытательный срок не зафиксирован в трудовом соглашении, то его успешное окончание не дает гарантии в получении новой должности. Период испытательного характера не всегда обязывает работодателя к приему на работу новых людей.

Испытательный срок – это определенный временной промежуток, который необходим работодателю для проверки новоиспеченного сотрудника на то, как он справляется со своими обязанностями.

Согласно шестому разделу Трудового кодекса – “Оплата и нормирование труда” уменьшение заработной платы для сотрудников, пребывающих на испытательном сроке, не допустимо.

Трудовой договор ИП с продавцом — образец

При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2017 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.

Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.

Итак, человек пришел устраиваться на работу к ИП.

Какие документы при этом понадобятся?

Предпринимателю необходимо удостовериться в личности соискателя. Для этого потребуется паспорт.

Оформление на работу сопровождается записью в трудовой книжке.

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Испытательный срок – это временной промежуток времени, обговоренный сторонами заранее, в течение которого работодатель и потенциальный работник имеют возможность присмотреться друг к другу, понять, насколько работник соответствует должностным поручениям, справляется с задачами, квалифицирован. А работнику в этом случае легче понять, насколько работодатель готов выполнять все обязательства в отношении предоставления надлежащих условий труда, своевременной оплаты, какая атмосфера в коллективе и прочее.

Для урегулирования каких-либо вопросов или рабочих моментов обычно составляется трудовой договор с работником, который позволяет на время проверки работнику быть максимально защищенным по социальным гарантиям.

Это обозначает, что договор заключается еще и с технической целью – последующей выплаты испытуемому надлежащего заработка, предоставление больничного, если он заболел во время действия договора и прочих гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком

Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.

В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства. На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей.

Источник: garantr.ru

Договор на испытательный срок без оформления ип с продавцом

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя. Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя.

Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст.

70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение договора с испытанием на максимальный период.

Бланк трудового договора с продавцом и ип на испытательный срок

Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

1. ежедневный (междусменный) отпуск;
2. перерывы в течение рабочего дня (смены);
3. нерабочие праздничные дни;
4. выходные дни;

Договором; 3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором; 3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3.1.4.

получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ)

Трудовой договор ИП с продавцом

Чтобы оформить трудовой договор ИП с продавцом, бланк можно подготовить заранее.

защиту персональных данных; 3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством; 3.1.6. время отдыха; 3.1.7. оплату и нормирование труда; 3.1.8.

Он должен содержать строки для внесения следующей информации ():

1. ИНН ИП;
2. сведения о правах обязанностях сторон;
3. информации о дате и месте заключения контракта;
4. Ф.И.О. ИП;
5. сведения об условиях соцстрахования;
6. указывается должность, на которую принимается гражданин;
7. данные об испытательном сроке (если он установлен).
8. паспортных данных работника;
9. данные о режиме труда и отдыха работника, условиях труда;
10. информация об оплате труда;
11. сведения о месте работы;

Рекомендуем прочесть: Сломался телевизор не прошло дней

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом для ИП

Альтернатив приёма на работу не существует.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

А способ обойти Закон с помощью оформления соискателя индивидуальным предпринимателем и, заключение с ним потом каких-либо документов, обязывающих выполнять производственные функции, влечёт за собой административную ответственность.

Суд заключение трудового договора ИП с продавцом ИП, любого образца, признаёт незаконным. В результате на предпринимателя будет наложен штраф, взысканы страховые взносы и пени в полном объёме. Наиболее правильным со стороны Законов и безопасным для предпринимателя, с целью избегания рисков утраты либо порчи имущества, является заключение с работником соглашения и внесение записи в трудовую книжку.

Тогда при оформлении соискателя, он должен представить ИП следующий перечень официальных бумаг: Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке: Документ, удостоверяющий личность гражданина (обычно паспорт). СНИЛС.

Трудовой договор ИП с продавцом

Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется (при наличии).

После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора. Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет.

С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время). Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация. Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов: паспорт (или его заменяющий документ); трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется); СНИЛС; военный билет для мужчин (до 27 лет); документы об образовании (если работа будет связана с применением

Составляем трудовой договор с продавцом: образец и важные нюансы

1. аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
2. документы воинского учета.
3. ИНН;
4. СНИЛС;
5. трудовая книжка (при наличии);
6. паспорт;

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра. Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника.

Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Рекомендуем прочесть: Сколько дней декретный больничный при кесаревом сечении

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности.

Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия; размер должностного оклада, иные условия оплаты труда; рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха.

Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков; описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.); условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев); иные условия в зависимости от условий труда. Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности. Бланк трудового договора

Трудовой договор с испытательным сроком

Если не подписал, никаких условий не будет.

Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2023 года можно в конце этого материала. Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель. Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев. Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

Договор на испытательный срок без оформления для ип скачать

Если не подписал, никаких условий не будет.

1. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.
2. Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2023 года можно в конце этого материала. Длительность заключения соглашения Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания.

Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Источник: crownconsulting.ru