Работодатель не обязан уведомлять органы МВД об изменении условий трудового договора с иностранным работником. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в постановлении от 04.02.2020 № 7П/2020.
Судьи пояснили, что статья 13 закона о правовом положении иностранцев в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) обязывает работодателя, использующего труд иностранного работника, уведомлять территориальный орган МВД в субъекте РФ о заключении и прекращении с иностранцем трудового договора. Такое уведомление подается в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора по форме, утвержденной приказом МВД от 04.06.2019 № 363.
При этом указанные нормы по своему буквальному смыслу возлагают на работодателя обязанность сообщать лишь о фактах заключения и прекращения (расторжения) трудового договора с иностранным гражданином.
Закон не обязывает работодателя, привлекающего иностранного работника, уведомлять МВД о любых изменениях условий трудового договора, заключенного с иностранным гражданином. В частности, работодатель не должен сообщать о поручении такому работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ДОХОДА ДЛЯ РВП, ВНЖ в 2022!Обязанности иностранного гражданина. Юрист
Соответственно, работодатель не может быть оштрафован за неуведомление МВД о поручении иностранцу иной работы, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в направленном ранее уведомлении, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.
Чтобы иметь возможность привлекать к работе иностранных сотрудников и лиц без гражданства работодатели должны получить соответствующее разрешение. Решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня подачи в УВМ МВД необходимых документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год.
Уведомление о трудоустройстве иностранных работников разрешается направить на бумажном носителе, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, а также в электронной форме через портал госуслуг. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или прекратил договор на выполнение работ.
Неуведомление о заключении или прекращении договора с иностранным работником является основанием для привлечения к административной ответственности по статье 18.15 КоАП РФ. данная норма предусматривает штрафы в размере от 35 000 рублей до 50 000 рублей – для должностных лиц организаций и ИП и от 400 000 рублей до 800 000 рублей – для организаций. Такой штраф назначается по каждому иностранцу, о трудоустройстве которого не поступило уведомление.
Источник: buh.ru
Если вы работаете с иностранцем-самозанятым, не забудьте уведомить МВД
Нужно ли при работе с самозанятыми сообщать в МВД о заключении договора если этот самозанятый — иностранец? Нужно, иначе большие штрафы.
Уведомление по ВНЖ
В комментариях пишут, что уведомлять нужно обязательно.
И дают сылку на сайт МВД с разъяснениями.
«На основании п. 2 Приказа ФМС России от 28.06.2010 № 147 „О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации“ (в ред. Приказа от 12.03.2015 № 149), работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (приложения № 19 и № 20 к Приказу)».
И вот еще один комментарий:
А формы заявлений есть в Приказе МВД России от 4 июня 2019 г. № 363.
Источник: nalog-buro.ru
Самозанятые иностранцы — порядок работы
О том, как сотрудничать с самозанятыми иностранцами рассмотрим в настоящей статье. Самозанятый иностранец – это тот, кто работает сам на себя и оказывает услуги российским компаниям и индивидуальным предпринимателям. Зарегистрироваться как самозанятый могут только граждане стран ЕАЭС – Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии (ст.5 ФЗ №422 от 27.11.2018 г.). Для этого они должны получить ИНН и оформить статус самозанятого в ФНС или в мобильном приложении банка.
Как сотрудничать с иностранными самозанятыми легально?
- Он должен находиться в РФ легально, в противном случае сотрудничать с ним нельзя.
- С самозанятым необходимо оформлять только гражданско-правовой договор. И тщательно следить за тем, чтобы его текст не пересекался с трудовым законодательством.
- По самозанятым, как и по всем иностранным работникам, работодатель подает уведомление о заключении и расторжении договора в МВД в течение 3 рабочих дней.
- Если сумма по договору с самозанятым иностранцем превышает 200 000 руб., то она попадает под валютный контроль. В этом случае при оформлении первого платежа по такому договору не забудьте прикрепить скан договора.
Какая отчетность у самозанятых?
На самозанятых иностранцев распространяются такие же требования по отчетности, как и на россиян. После каждой оплаты за работу они должны формировать чеки и присылать их заказчику услуг. Делать это можно в приложении «Мой налог».
Самозанятый иностранец самостоятельно оплачивает все налоги за себя. Заказчик услуг ничего не удерживает с выплаты ему.
Заказать звонок
Чтобы обсудить Ваши задачи и задать любые интересующие вас вопросы, оставьте заявку на сайте и дождитесь звонка руководителя юридического отдела.
Источник: f-jurist.ru