Отвечаем на самые частые и злободневные вопросы, касающиеся работы инструкторов и взаимоотношений с руководством фитнес-клуба. Надеемся, что это поможет многим в реальной практике юридически грамотно отстаивать свои права и разбираться в том, за что именно он, как работник, несет ответственность.
Сертификат — документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров. — предоставление ему работы, обусловленной настоящим
Формы взаимодействия клуба и тренеров ИП
Но важно понимать, что это правомерно лишь в том случае, когда и фактическое взаимодействие клуб – тренер соответствует той юридической форме, по которой оно строится.
Итак, перечислим возможные варианты: 1. тренер – сотрудник на постоянной работе с бессрочным трудовым договором (налог чуть более 30% от начисленной заработной платы тренеру); 2.
тренер – приглашенный сотрудник по договору гражданско-правового характера (налог 28%) В этих двух случаях тренер является сотрудником, деятельность которого управляется клубом) 3.
Самозанятые-на-Дону Выпуск 5 Фитнес тренер
тренер – ИП, оказывающий услуги по договору или пользующийся залом на арендных условиях (в этом случае клуб не управляет работой тренера: нет возможности контроля ПРОЦЕССА деятельности, только РЕЗУЛЬТАТА, то есть в договоре может быть прописана лишь ответственность ИП за порчу имущества, ущерб клубу и т.п.; никакого участия во внутриклубном планировании, включения в клубную CRM-систему, ни KPI в этой схеме нет).
Трудовой договор с тренером
Предмет договора 1.1.
Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в __________________________________________________________.
(вид (виды) спорта) 1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________ ________________________________________________________________________. (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г. 1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________ (основным или по совместительству) местом работы.
1.7. Работник имеет право работать по совместительству
Примерная форма трудового договора с тренером
Предмет договора 1.1.
Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в __________________________________________________________. (вид (виды) спорта) 1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________ ________________________________________________________________________.
(место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.3.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца. 1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________
Трудовой договор с инструктором по спорту
Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение) на должность инструктора по спорту. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).
Рекомендуем прочесть: Максимально разрешенная скорость грузового автомобиля на трассе
1.4. Местом работы Работника является ____________________________________, расположенное по адресу: ____________________________. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________. 2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.
(Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г. по «___»_______ ____ г., основание: _______________________________________.) Дата начала работы: «___»________ ____ г.
Radalada.ru
Вы можете прописать в договоре возмездного оказания услуг, что услугу оказывает такое-то лицо. И потом заключить договор с тренером, где прописать, что сумма оплаты зависит от количества клиентов, которых вы ему приведете на занятия.
В этом случае вы сможете принимать оплату через свою кассу.
Обратите внимание: очень важно указать, что услугу будет оказывать ИП такой-то.
Поскольку в договоре оказания услуг презюмируется личное исполнение услуги, без этого уточнения услугу должны будете оказать вы (то есть работники вашего фитнесс-центра).
И, соответственно, ваш договор с тренером переквалифицируют в трудовой. Если же клиентов ищет тренер, то у вас нет никаких других вариантов кроме договора аренды, который я описал выше. «Предупрежден — значит, вооружен!». Отвечаем на самые частые и злободневные вопросы, касающиеся работы инструкторов и взаимоотношений с руководством фитнес-клуба.
Надеемся, что это поможет многим в реальной практике юридически грамотно отстаивать свои права и разбираться в том, за что именно он, как работник, несет ответственность.
Prom-Nadzor.ru
Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [значение] месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Тренера [основным или по совместительству] местом работы.
1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. 2.1. Тренер имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование.
Трудовой договор тренера преподавателя дюсш
2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4.Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству).
1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: . 1.4. Важно Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5.Работник подчиняется непосредственно .
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.
Как оформить сотрудничество с фитнес-инструктором, чтобы договор не считался трудовым?
, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.В соответствии со ст.
Рекомендуем прочесть: Виды жалоб на следственный
56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, связанные взаимными обязанностями.Обязанности работодателя:предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором;своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.Обязанности работника:лично выполнять определенную договором трудовую функцию;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Наибольшую близость к трудовым отношениям имеют те гражданско-правовые отношения, которые складываются в связи с выполнением определенных работ либо оказанием услуг.В данном случае Вам для исключения в дальнейшем претензий со стороны налоговых служб и трудовой инспекции конечно выгоднее оформить договор аренды студии и оборудования.Удачи Вам! 30 Декабря 2016, 05:45 0 0
Трудовой договор с тренером
Квалификация Работника — среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.1.3. Работа по договору является для Работника основной.Вариант: 1.3.
Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).1.4.
Местом работы 1 Работника является офис (или: структурное подразделение и (или) рабочее место и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _______________________________.1.5.
Работник подчиняется непосредственно _____________________.1.6. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.(При необходимости: 1.6.
Выполнение работы связано с вредными и (или)
Актуальный образец: составляем трудовой договор с тренером по фитнесу
Простая онлайн-бухгалтерия для ИП
- популярные
- Обсуждаемые
- Читаемые
11 ноября 2017 11 ноября 2017 11 ноября 2017 11 ноября 2023 1 января 2023 6 июня 2023 11 ноября 2017 9 сентября 2017 6 июня 2023 Подпишитесь на наши новости сейчас!
Email*свава Кредит наличными до 4 млн рублей. От 11,99% годовых. Решение за 15 минут. узнать подробнее мы в соцсетях: Все права защищены.
Должностная инструкция тренера тренажерного зала
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Тренер тренажерного зала (далее — «Работник») относится к педагогическим работникам (или к иным категориям). 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5. Работник должен знать: — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, определяющие направление развития физической культуры и спорта; — теоретические
Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды
Предмет договора 1.1.
Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в __________________________________________________________. (вид (виды) спорта) 1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________ ________________________________________________________________________. (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.3.
Трудовой договор заключен сроком на _________________________.
(срок) Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу ст.
Источник: garantr.ru
Работа фитнес студии, статус сотрудников, налоги
Здравствуйте, нужна консультация и помощь с выбором оптимального режима работы. Небольшая фитнес-студия, в которой будут работать не более 10 тренеров в течении дня.
1) Планируем взять в аренду нежилое помещение, но на данный момент отсутствует статус ИП. Арендодатель — ИП. Насколько понимаю, это не проблема для заключения договора? Нужно ли вносить изменения в договор при получении ИП?
2) Как оптимальнее работать — как самозанятый, или как ИП? Регион — Крым.
3) Как лучше оформлять тренеров и администратора? Могут ли они работать как самозанятые, например? Возможно, лучше оформлять с ними договор субаренды?
4) Как обычно происходят проверки гос. органов? Что будет, если никак не оформлять тренеров, и они в случае проверок будут говорить что сами здесь тренируются?
Показать полностью
22 июля 2020, 12:17 , Иван, г. Нарьян-Мар1
Ответы юристов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
рейтинг 8.3
Общаться в чате
Насколько понимаю, это не проблема для заключения договора? Нужно ли вносить изменения в договор при получении ИП?
Иван
Иван, добрый день! Отсутвие у арендатора статуса индивидуального предпринимателя не препятствие для заключения договора аренды
2) Как оптимальнее работать — как самозанятый, или как ИП? Регион — Крым.
Иван
Работа в качестве самозанятого отпадает поскольку применение налогового режима НПД исключает использование наемного труда сторонних лиц
ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ
«О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“
2. Не вправе применять специальный налоговый режим:
4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;
5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части;
3) Как лучше оформлять тренеров и администратора? Могут ли они работать как самозанятые, например? Возможно, лучше оформлять с ними договор субаренды?
Иван
нет, опять же в силу ст. 6 указанного закона доходы от трудовой деятельности не попадают в данный налоговый режим
4) Как обычно происходят проверки гос. органов? Что будет, если никак не оформлять тренеров, и они в случае проверок будут говорить что сами здесь тренируются?
Иван
в таком случае доказательную базу должен собирать контролирующий орган чтобы доказать, например факт трудовых отношений.
22 июля 2020, 12:30
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
рейтинг 8.3
Общаться в чате
выбором оптимального режима работы.
Иван
Согласно п.п. 28 п. 2 ст. 346.43 НК РФ патентная система налогообложения может в том числе применяться по виду деятельности
28) проведение занятий по физической культуре и спорту;
Патентная система предполагает оплату фиксированного размера налога вне зависимости от фактически получаемого дохода если годовой размер выручки не превышает 60 млн.
22 июля 2020, 12:34
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское
рейтинг 7.7
Общаться в чате
Иван, добрый день!
Насколько понимаю, это не проблема для заключения договора? Нужно ли вносить изменения в договор при получении ИП?
Иван
Верно понимаете. Можете сейчас заключить договор аренды. Вносить изменения не обязательно, но можно путем дополнения статуса ИП и расчетного счета (если откроете, а это желательно сделать).
Как оптимальнее работать — как самозанятый, или как ИП?
Иван
7. Профессиональный доход — доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Соответственно, Вы не можете заключать трудовые договоры, если регистрируетесь в качестве плательщика НПД. Зарегистрироваться в качестве плетельщиков НПД могут физ лица, которые будут работать тренерами, в этом случае Вы заключаете с ними гражданско-правовые договоры (договоры оказания услуг). Но здесь есть свои нюансы в части квалификации гражданско-правового договора в трудовой. Так, если у тренеров только Вы заказчик и других заказчиков у них нет, а также если договоры бессрочные и присутствуют иные признаки трудового договора, то при проверке и дальнейших судебных разбирательств есть существенный риск начисления налогов, штрафов и пени.
Регион не имеет значения. В Крыму НДП уже действует.
22 июля 2020, 12:30
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское
рейтинг 7.7
Общаться в чате
3) Как лучше оформлять тренеров и администратора? Могут ли они работать как самозанятые, например? Возможно, лучше оформлять с ними договор субаренды?
Иван
Могут работать как самозанятые (плательщики НПД), о чем выше сказано. Вы в таком случае не платите за них налог и на них страховые взносы, но как выше отмечено, есть определенные риски.
Можно заключить договор субаренды на аренду ими определенной площади помещения. Тогда Вы будете осуществлять деятельность в сфере сдачи помещения в аренду (субаренду) и код ОКВЭД у Вас должен быть соответствующий. В этом случае они сами платят налог по полученным доходам от оказания ими услуг. А Вы — свой налог по доходам от сдачи площадей помещения в субаренду.
4) Как обычно происходят проверки гос. органов? Что будет, если никак не оформлять тренеров, и они в случае проверок будут говорить что сами здесь тренируются?
Иван
Так не стоит делать. Налоговая может узнать, что отношения между вами есть и они от Вас получают доход, очень высока вероятность этого. Сам тренер может сообщить об этом налоговой, если, например, отношения с Вами испортятся.
22 июля 2020, 12:42
Клиент, г. Нарьян-Мар1
Здравствуйте, а будучи самозанятым и арендуя помещение, можно ли сдавать часть данного помещения в субаренду другому самозанятому?
03 августа 2020, 13:18
Показать еще 3
Похожие вопросы
Военное право
Могу ли я уволиться с военной службы,Так как у меня закончился контракт в мае 2023года?? Какой статус и силу имеет Указ Президента РФ № 580 от 03.08.2023г.?
Вчера в 21:45 , вопрос №3842362, Владислав, г. Москва
Семейное право
Я гражданка РФ, заключила брак с гражданином другой страны на территории Грузии. У меня есть свидетельство о браке (с переводом на русский и апостилем). Насколько мне известно, я имею право уведомить ЗАГС РФ о смене своего гражданского статуса, предоставив все необходимые документы через доверенное лицо (по нотариальной доверенности). Однако, работники ЗАГСа отказали доверенному лицу в принятии документов даже их не изучив. Насколько правомерны действия сотрудников ЗАГСа, и как ещё я могу изменить свою запись о гражданском состоянии, находясь за пределами РФ? P.S. прикрепляю перечень операций из доверенности
Показать полностью
Вчера в 18:13 , вопрос №3842204, Alina, г. Москва
Таможенное право
Имею статус переселенцев в Россию хочу приехать в Москву на постоянное место жительства на 2 личных легковых автомобилях Какое количество денег я могу потратить при растоможевание и постановке на учет в гаи? Спасибо. Спасибо
Показать полностью
Вчера в 11:44 , вопрос №3841725, Юрий, г. Москва
Вопрос решен
Налоговое право
Налоговая просит пояснить почему оклад сотрудника (мой оклад) меньше среднего по отрасли. Приложил картинку. По существу. ИП на законную Супругу, семейный бизнес, учет в ресторанах ведем. УСН, Доход 6% Я супруг проведен в ней как сотрудник с минимальным окладом 25, для того, что бы шел стаж, что бы банки видели меня как трудоустроенного и тп, в общем для бюрократии.
Естественно, ставить мне оклад условные 100к и платить подоходный нет никакого смысла, мы одна семья, налог 6% с выручки уплачен. После уплаты налога деньги ИП личные, нашей семьи. Вопрос: Корректно ли будет если я примерно так и отвечу им на их вопрос, по сути скажу правду. Нюансы? Что следует учесть?
Показать полностью
Вчера в 09:24 , вопрос №3841482, Евгений, г. Санкт-Петербург
Недвижимость
1. После подачи встречного иска ответчиком, мой статус в деле меняется с Истца на Ответчика?, от есть возражение на встречный иск я должен писать от имени ответчика и во всем возражении позиционировать себя уже как Ответчик? 2. Во встречном иске было заявлено, что я не проживаю по месту регистрации и были заявлены свидетели, которые это подтвердят в суде, но я не отрицаю того, что я там не проживаю, только вот не проживаю я там вынуждено, так как Ответчиком (по моему иску ответчик, по встречному Истец) были учинены препятствия для пользования жилым помещением (сменила замки и не давала мне ключи, есть доказательства), могу ли я в такой ситуации добиться того, что бы свидетели в суд не вызывались и не допрашивались, ну или хотя бы вызывались и допрашивались в моём присутствии, так как видимо заседание будет не одно, на всех я присутствовать не могу, так как ехать далеко и жить мне там негде. 3. Ответчик (по моему иску), а Истец (по встречному) иску не является в суд, в суде представляет её интересы представитель, могу ли я настоять на вызове Ответчика (по моему иску), а Истца (по встречному) в суд, так как хочу задать ему ряд вопросов?
Источник: pravoved.ru
Трудовой Договор с Фитнес Инструктором в Фитнес Клубе
Думаю пройти обучение на фитнес-тренера. Может тут кто работает тренером? Подскажите плюсы и минусы, и стоит ли вообще идти учиться на это.
А пандемия уже закончилась что ли? Представляю сколько сейчас безработных фитнес тренеров ищут работу. Ну и перспективы у этой профессии никакие.
А пандемия уже закончилась что ли? Представляю сколько сейчас безработных фитнес тренеров ищут работу. Ну и перспективы у этой профессии никакие.
Да, был у меня любовник фитнес тренер. Парень симпатичный, хорошее тело, модные татуировки все дела, но судя по его квартире- зарабатывают они так себе. Недостатка в сексе у них нет видимо это единственный плюс. А сейчас из- за пандемии, половина из них — безработные.
Работа в целом неплохая, но перспектив особо не много. Если только будешь выезжать на индивидуальных тренировках.
Для работы тренером, по-хорошему, нужно иметь высшее образование физкультурного вуза по профессии «тренер-преподаватель».
Все курсы на 40 часов — это профанация.
Могу рассказать про Ворлдкласс.
Там тренеры либо с высшим образованием (не обязательно физкультурным), либо с медицинским (медколледж).
При этом — КМС и МС, участники региональных соревнований как минимум.
Если нет спортивного звания, то на работу вряд ли возьмут.
Для работы тренером, по-хорошему, нужно иметь высшее образование физкультурного вуза по профессии «тренер-преподаватель».
Все курсы на 40 часов — это профанация.
Могу рассказать про Ворлдкласс.
Там тренеры либо с высшим образованием (не обязательно физкультурным), либо с медицинским (медколледж).
При этом — КМС и МС, участники региональных соревнований как минимум.
Если нет спортивного звания, то на работу вряд ли возьмут.
Вот у меня возник тот же вопрос.
Как можно тренировать людей, не имея образования тренера?
Еще там смотрят на внешний вид.
Тренеры-девочки все стройные, с подтянутой круглой попой, симпатичные, молодые (до 30 лет).
Если ты не имеешь спортивной фигуры и приятного лица, то тебя не возьмут.
Разумеется, в клубы попроще и требования ниже, но и зарплата ниже.
Вот у меня возник тот же вопрос.
Как можно тренировать людей, не имея образования тренера?
Щас расплодилась куча краткосрочных платных курсов.
Но это профанация.
В тренинге масса нюансов.
Даже если человек сам спортсмен, не факт, что он сможет тренировать другого человека эффективно и безопасно.
Поэтому нужно либо высшее образование физкультурное либо медицинское (реабилитолог, спортивный врач).
Плюс самому иметь звание хотя бы МС.
Это в идеале.
Но щас любая девка-фитоняшка, которая заняла 10-е место на региональных соревнованиях по фитнес-бикини, открывает инстаграмм и считает себя крутым тренером.
Калечит других глупых девок.
Фитнес-тренер украла мой
Где лучше учиться на фитнес-тренера
фитнес тренеры атакуют!
Кем работают фитнес-тренеры с возрастом?
Фитнес тренер
Ну а по зарплате там не очень, мое впечатление.
Сама базовая зп низкая.
Основной доход — % от персональных тренировок.
При этом навязывать персоналки запрещено, клиент может пожаловаться, и тренера оштрафуют.
Это в ворлдклассе так.
Поэтому тренер должен быть коммуникабельным, легко общаться, располагать к себе, поддерживать любую беседу клиента, чтоб клиент сам согласился на персоналки.
Многие бабы любят потрепаться с тренерами о жизни, тренеры вынуждены все это слушать.
Плюс нужно иметь раскрученные соцсети и выступать на соревнованиях, выкладывать фото и видео, иметь приятную спортивную внешность.
Иначе к тренеру-ноунейм никто не пойдет, и доход будет низкий. Трудовой Договор с Тренером по Совместительству.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда
Ответственность
— за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. Трудовой Договор с Главным Тренером по Футболу.
Опасный фитнес
Все больше спортивных организаций Екатеринбурга — фитнес-клубов, тренажерных залов, танцевальных школ перестает оформлять трудовые отношения с тренерами и брать их в штат. Вместо этого организации предлагают потенциальным сотрудникам зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключить договор возмездного оказания услуг. С одной стороны, это позволяет тренерам работать сразу в нескольких компаниях, а организациям — снизить затраты на фонд оплаты труда за счет сокращения издержек на страховые взносы. С другой стороны, новая схема оформления отношений может привести в итоге к размыванию ответственности за некачественные услуги и, как следствие, незащищенности клиентов.
«Три года назад купила абонемент в фитнес-клуб, были грандиозные планы по трансформации своего тела, поэтому занималась с личным тренером. Тренировки были на износ, с большими весами и многократными повторениями, пахала во имя тела своей мечты. Результат от тренировок был, но обратной стороной медали стала травма позвоночника в виде двух межпозвоночных грыж. Причиной стали некорректно подобранные веса и нарушение техники выполнения. То есть ошибка тренеров — их было два», — рассказала УрБК клиентка одной из сетей фитнес-клубов в Екатеринбурге на условиях анонимности.
Несколько месяцев девушка потратила на купирование болевого синдрома, многочисленные анализы привели к значительным тратам. Сейчас врачи предписали ей различные пожизненные ограничения: нельзя поднимать больше 2 кг, кататься на горных лыжах, сноуборде, прыгать на батуте, с парашютом и, естественно, никаких тренировок. Тем не менее ни тренеры, ни сам клуб свою вину в предоставлении некачественных услуг не признали.
«Тренеры свою вину не признали, даже не интересовались моим состоянием. Клуб ответственности не несет, так как тренеры не оформлены в клубе, а сотрудничают с ним как ИП. В свою очередь, договор у меня был заключен именно с клубом, а не с тренерами», — добавила она.
Помимо снижения затрат на фонд оплаты труда, зачастую переход от трудовых договоров с тренерами к договорам гражданско-правового характера обусловлен именно желанием спортивной организации снять с себя ответственность за действия сотрудника, признают эксперты. Поэтому так важно, что написано в договоре клиента с клубом.
«Если в соглашении с фитнес-клубом написано, что фитнес-клуб действительно предоставляет услугу занятий с личным тренером, то клуб не может говорить, что он не несет ответственности за травму, потому что это травма, полученная при оказании услуги. Для потребителя не имеет значения, оформлен тренер как индивидуальный предприниматель, или это сотрудник фитнес-клуба. Важно, что клуб предоставляет эту услугу, а как он ее организовывает — это уже дело клуба. У потребителя отношения с клубом, и платит он клубу, поэтому именно клубу и отвечать», — пояснил управляющий партнер юридической компании Legal Jazz Роман Фадеев.
В некоторых случаях в договоре может быть прописано, что за качество услуг отвечает сам тренер, уточняет руководитель фитнес-клуба «Зарядка» Алексей Макаров.
«Необходимо изучить договор и определить, кто является ответственным за некачественное оказание услуг. По гражданскому законодательству клуб может привлекать третьих лиц для оказания услуг и транслировать им ответственность, выступая своего рода агентом, предоставляющим помещения и тренажеры, но не предоставляющим услуги тренеров, которые выводятся за штат», — рассказал он. Трудовой Договор с Тренером Спортивного Клуба.
2.2. Сплит-тренировка. Это персональная тренировка группы из 2-3 человек, с которыми тренер работает по индивидуально составленной программе. График проведения тренировок определяется заранее совместно с тренером. Время занятий для всей группы едино.
Как расстаться с сотрудником
Если человек совершил очевидный серьезный проступок, то все мы понимаем, что после такого необходимо расстаться. В этом случае разговор достаточно прост. Нужно сказать: «Ты это сделал, это недопустимо, мы не можем дальше продолжать работу, потому что такие проступки не могут просто быть прощены».
Например, воровство — проступок очень серьезный. Это однозначный повод расстаться. Понятно, что в большом клубе пропажу заметить сложнее и, скорее всего, на это уйдет больше времени. Особенно если это разовый инцидент. Но если процесс работы с кассой и деньгами выстроен, все очень легко контролировать и в большом клубе, и в маленькой студии.
Другой разговор — это воровство времени, неучтенные тренировки. В большом клубе, где одновременно находится много клиентов, заметить такое сложнее. На рано или поздно все тайное становится явным.
Гораздо сложнее уволить человека, когда причина для этого неочевидна. В этом случае сотрудник может быть не согласен с вашим оценочным суждением. Чтобы такого не возникало, необходимо постоянно общаться, давать обратную связь и синхронизироваться.
Вместо этого часто происходит следующее: человек ошибается, совершает неверные поступки, начальству это не нравится, но проблему никто не эскалирует. Может быть, вам не нравится, как он ведет тренировку, какую музыку включает или как общается с клиентами. Это мелкое недовольство можно копить в себе годами, а потом вы говорите: «Нам надо расстаться, я больше так не могу». В то время как сотрудник может вообще не понимать, в чем проблема.
Такие ситуации — следствие недостатка общения. Если что-то не нравится, нужно говорить об этом прямо. Возможно, в итоге сотрудник вам объяснит ситуацию и вы примете его позицию. Например, клиентка плохо слышит и тренеру приходится ее тактильно направлять, а вам со стороны кажется, что он постоянно ее трогает и это неуместно.
Но если я о чем-то говорю тренеру не в первый раз, а он не прислушивается, то обязательно настанет момент, когда я скажу: «Знаешь, у нас должно быть вот так. Я тебе об этом говорю уже много раз, ты не прислушиваешься. Поэтому или ты меняешься, или мы расстаемся». Я всегда даю человеку возможность исправиться, и здесь все зависит уже от тренера, это его выбор. Хочешь остаться с нами — меняйся.
Источник: trud-prav.ru