Договор трудовой образец с сотрудником ИП

Образец типового трудового договора ИП с работником

Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

Обязательства работодателя

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя. Следовательно, образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником составляется с учетом действующих норм и требований законодательства. Однако имеются и характерные особенности оформления. Разберемся подробнее.

Общие положения

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм ( ст. 68 ТК РФ ):

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ . Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

Используйте в работе бланк-образец трудового соглашения ИП с работником.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

Образец трудового договора ИП с работником 2020 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

Актуальные бланки и образцы

А также применяйте в работе готовый образец заполнения трудового договора ИП с работником.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ . Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Составляем договор

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правила составления трудового договора ИП с работником

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования предъявляются к этому документу.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 20) упоминаются несколько категорий работодателей. Работодатели делятся на:

Физические лица в Трудовом кодексе подразделяются на две категории:

Трудовой договор ИП с работником: условия заключения

Согласно письма Роструда № 3043-6-0 от 09.08.2007, трудовой договор составляют в произвольной форме. Унифицированной формы законодательство не предусматривает. Но ИП, относящиеся, к микропредприятиям, вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана и утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Для того чтобы заключить трудовой договор с ИП необходимо соблюдать ряд условий. В трудовом договоре с ИП обязательно должна содержаться такая информация:

наименование работодателя;
данные работника;
паспортные данные работодателя;
паспортные данные работника;
размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
дата заключения трудового договора;
место заключения трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что трудовой договор ИП с работником имеет стандартную форму. При этом индивидуальный предприниматель имеет полное право вносить свои поправки в условия трудового договора с ИП.

В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

Обязанности работодателя в трудовом договоре работника с ИП

Для того чтобы начать трудовые отношения , необходимо заключить трудовой договор ИП с работником. На законодательном уровне это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 303).

По закону ИП имеет ряд обязанностей, а именно:

Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей заключение трудового договора с наемными работниками носит упрощенный характер.

Но, тем не менее, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны:

Трудовой договор с ИП не нужно регистрировать в органах местного самоуправления (по месту жительства).

Документы работников для заключения трудового договора с ИП

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, для того чтобы работник мог оформить трудовой договор с ИП, он должен предоставить работодателю документы:

При первом официальном трудоустройстве трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования работника оформляет работодатель.

Образец трудового договора с ИП можно скачать по этой ссылке:

С 2017 года на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных трудовых нормативных актов. Вместо этого с 2017 года условия труда можно закрепить непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы.

В перечне обязательных документов, предъявляемых при поступлении на работу, отсутствует свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ — ИНН. Кроме этого в ст.309.2 говорится, что работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Но без указания Индивидуального налогового номера вы не сможете сдать отчеты в ИФНС и ПФР. Так как ИНН позволяет регламентировать процедуру учёта налогов и сборов. Т.е. требовать свидетельство ИНН у работника вы не имеете права, но в то же время обязаны его знать для указания в отчетности. В этом случае вы можете самостоятельно определить ИНН работника по данным его паспорта на сайте ФНС по ссылке https://service.nalog.ru/inn.do

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257.

Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка:

А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Срок действия контракта

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2020 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Основания для увольнения

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

Трудовой договор с продавцом

td_s_prodavcom.jpg

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Материальная ответственность продавца

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

График работы

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Оплата труда

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.

Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.

Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

Вид оплаты труда определяет работодатель. При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.

Медицинские осмотры

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

Единственный нюанс – это возможность заключения двух договоров материальной ответственности: за товары и денежные средства. Причем договоры могут быть разных видов. Например, коллективный договор о материальной ответственности в отношении товаров торговой точки и индивидуальный договор в отношении денежных средств в кассе.

Трудовой договор с продавцом-ИП: образец

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Источник: upravasino.ru

Новое обновление трудового договора ИП с работником в 2023 году: скачать образец бесплатно, бланк

В 2023 году вступило в силу новое обновление трудового договора для работника и индивидуального предпринимателя (ИП). Это обновление предлагает улучшенные условия и права для работников, а также новые требования и обязанности для ИП.

Одной из главных изменений в новом трудовом договоре является расширение круга работников, которые могут заключить договор с ИП. Теперь он распространяется на различные сферы деятельности, включая торговлю, строительство, услуги и другие отрасли. Это дает возможность большему числу работников найти работу и заработать достойное жизненное подспорье.

Кроме того, новое обновление трудового договора включает в себя улучшенные гарантии и защиту прав работников. Оно предусматривает обязательное социальное страхование для работников, а также возможность получения оплаты за продолжительность работы, сверхурочных работ и отпуска.

Чтобы скачать образец трудового договора ИП с работником в 2023 году, вы можете перейти по ссылке ниже. Этот образец предоставляется бесплатно и может быть использован вам для заключения собственного договора с работником.

Новое обновление трудового договора ИП с работником в 2023 году

В 2023 году было введено новое обновление трудового договора между индивидуальным предпринимателем (ИП) и работником, регулирующее трудовые отношения между ними.

Это обновление трудового договора ИП с работником включает новые положения, которые должны быть учтены при заключении и исполнении договора. Важно ознакомиться с этими изменениями и применять их на практике.

Одним из ключевых изменений является расширение прав работника, гарантирующих ему социально-экономическую защиту. В трудовом договоре должны быть четко прописаны условия оплаты труда, режим работы, отпуска и другие социальные льготы, предоставляемые ИП работнику.

Также в новом обновлении трудового договора ИП с работником предусмотрены положения о возможности заключения срочного трудового договора, а также об увеличении штрафов за нарушения трудовых обязанностей со стороны работника.

Важно отметить, что обновление трудового договора ИП с работником направлено на усиление прав работников и установление четких правил в трудовых отношениях. Однако, для успешной реализации этих положений необходимо обеспечить взаимопонимание и согласие между ИП и работником.

В целом, новое обновление трудового договора ИП с работником в 2023 году предоставляет дополнительные гарантии и защиту работника, а также устанавливает ясные правила и условия для ИП и работника при заключении и исполнении трудового договора. Это способствует созданию стабильной и справедливой рабочей среды для обеих сторон.

Узнайте о последних изменениях в трудовом законодательстве

В 2023 году вступили в силу новые изменения в трудовом законодательстве, которые затрагивают трудовые отношения между индивидуальными предпринимателями и их работниками. Эти изменения включают в себя обновление трудового договора между ИП и работником, а также ряд других важных моментов.

В новом трудовом договоре ИП с работником установлены дополнительные права и обязанности сторон. Теперь работник имеет право на ознакомление с условиями работы, графиком работы, оплатой труда и другими важными аспектами трудовых отношений. Также ИП обязаны предоставлять своим работникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Одним из главных изменений, внесенных в трудовое законодательство, стало введение нового обязательного пункта в трудовой договор, касающегося компенсации за неиспользованные отпуска. Теперь работники имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска по окончании срока действия трудового договора или увольнении по соглашению сторон.

Важно отметить, что данные изменения в трудовом законодательстве были внесены для защиты прав работников и сделать трудовые отношения более прозрачными и сбалансированными. Эти изменения приводят к усилению гарантий, предоставляемых работникам, и регулированию важных аспектов трудовых отношений.

Почему обновление трудового договора важно для вашего ИП

Обновление трудового договора является важным шагом для вашего ИП, поскольку оно позволяет обеспечить правовую и организационную стабильность в отношениях между работниками и предпринимателем. Отражение актуальных требований законодательства и учет современных практик в трудовых отношениях способствуют эффективной работе вашего ИП.

Обновление трудового договора также является важным аспектом предоставления работникам справедливых и установленных законом условий труда. Защита прав работников становится все более актуальной в соответствии с изменениями в законодательстве и социально-экономическими потребностями общества.

Обновление трудового договора позволяет вашему ИП учитывать изменения в работе и организации бизнеса, такие как внедрение новых технологий, внедрение инноваций или изменение условий работы. Благодаря обновленному трудовому договору вы сможете обеспечить гибкость и адаптивность вашего бизнеса к переменам во внешней среде.

Важно отметить, что обновление трудового договора способствует установлению прозрачности и взаимного понимания между работниками и ИП. Четкие и понятные условия труда создают благоприятную рабочую атмосферу и способствуют повышению мотивации и эффективности работников.

В целом, обновление трудового договора является неотъемлемой частью эффективного управления вашим ИП. Это дает возможность адаптироваться к изменениям, защищает права работников и способствует успешной и стабильной работе вашего бизнеса.

Получите бесплатный образец трудового договора ИП с работником

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и нанимаете работников, вам необходимо заключить с ними трудовой договор. В нем прописываются все условия работы, права и обязанности сторон.

Чтобы упростить процесс оформления трудового договора, мы предлагаем вам бесплатный образец, который можно скачать с нашего сайта. Образец содержит все необходимые разделы и пункты, которые должны быть указаны в трудовом договоре ИП с работником.

Скачав образец, вы сможете легко заполнить его своими данными и условиями работы с работником. Образец имеет удобную структуру, которая позволяет быстро и точно заполнить все необходимые поля.

Благодаря нашему бесплатному образцу трудового договора ИП с работником вы сможете сэкономить время и уверенно заключить договор с работником. Не забывайте, что трудовой договор является одним из важных элементов сотрудничества ИП с работником и позволяет обеим сторонам четко определить свои права и обязанности.

Заполните и распечатайте бланк трудового договора в несколько кликов

Чтобы заключить трудовой договор с работником, вам необходимо заполнить специальный бланк, оформленный в соответствии с новым обновлением на 2023 год. Заполнение бланка трудового договора стало проще и удобнее благодаря современным технологиям.

Для начала, скачайте образец бланка трудового договора с нашего сайта. Образец представлен в удобном формате, который легко открыть на компьютере или мобильном устройстве. Вы также можете распечатать образец и заполнить бланк вручную.

После скачивания образца, приступайте к заполнению бланка трудового договора. Необходимо указать полные и точные данные работника, например, фамилию, имя, отчество, дату рождения, паспортные данные и контактную информацию. Также укажите данные о вашей организации.

Не забудьте указать условия труда, такие как должность работника, размер оплаты труда, график работы, дату начала работы и срок действия договора. Также укажите другие важные условия, касающиеся обязанностей работника и работодателя, отпуска, премий и возможных штрафов.

После заполнения бланка трудового договора, ознакомьтесь с его содержимым и убедитесь, что все данные указаны верно и полностью. Затем распечатайте бланк и попросите работника прочитать его внимательно и поставить свою подпись. Вы также должны подписать договор.

Заключение трудового договора — важный этап взаимоотношений между работником и работодателем. Тщательно заполните бланк и следуйте законодательству, чтобы избежать неприятных ситуаций в будущем. Заполните и распечатайте бланк трудового договора и обеспечьте легальную занятость работника в вашей организации.

Полезно знать:

Как вернуть товар без упаковки: пошаговая инструкция
Инструкции по охране труда по новым правилам: как разработать и где найти образцы
Статья 29.7 КоАП РФ: основные положения и порядок рассмотрения дела
Антикоррупционная оговорка в контрактах муниципальных закупок: важность и необходимость. Совет муниципальных образований Хабаровского края

Источник: suhinichi-admin.ru

Заключение трудового договора ИП с ИП — как составить соглашение с работником

Индивидуальный предприниматель — это один человек. Он самостоятельно занимается собственным бизнесом, и объединяет все должности в одном лице. Растущий бизнес на определенном этапе сталкивается с неминуемой проблемой — как все успеть самому. Остро встает вопрос о привлечении помощников в бизнес.

Часто в роли второго участника контракта выступает не гражданин, а также индивидуальный предприниматель, тогда составить трудовой договор ИП с ИП сложно, учитывая нюансы законодательства, которые обязательно знать каждому. Такая форма трудовых отношений нестандартна, некоторые особенности привлекают внимание проверяющих органов.

Заключение трудового договора

Составление трудового договора между ИП

Трудовое право постоянно совершенствуется и изменяется. Оформление обязательных для юридических лиц документов становится непосильной ношей для крупных компаний, и совсем не нужно для тех, кто работает на себя. Да и существенной необходимости жесткого регламентирования трудовых отношений, где в компании два человека, нет. Однако закон требует официального заключения трудового договора ИП с работником.

Контракт можно составить самостоятельно. Главное, включить в него все по пунктам, что требует закон.

Важно! Договор составляется в письменной форме и в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Тому, как правильно оформлять отношения работодателя — ИП и сотрудника, в трудовом кодексе посвящена целая глава. ИП относят к микропредприятиям. Это компании и предприниматели, чья годовая выручка до 120 млн рублей в год, работают в них 15 человек или меньше. Такие фирмы пользуются упрощенными схемами в налогообложении, им не нужно вести кадровый, бухгалтерский учет.

Это не относится к трудовым договорам, которые они заключают как работодатели. Права работников защищены трудовым правом серьезно, если у работника неофициальный статус, это может привести к санкциям для ИП.

Что обязательно в тексте договора:

Как и в других договорах однозначно должны быть прописаны участники — полные имена с отчеством, фамилия ИП и работника.
Реквизиты паспортов подробно — серия и номер паспорта или документа его заменяющего, вся информация по выдаче паспорта.
Для ИП обязательно указать ИНН.
Место — населенный пункт и дата заключения договора. Эта дата не обозначает начало работы.
Место, где будет работать сотрудник.
Описание работы — профессия или операции, которые ИП поручает работнику.
Начало работы — конкретная дата первого рабочего дня. Она может совпадать с датой заключения договора или быть позже.
Если договор срочный, то обязательно прописывается дата окончания работы и причины, по которым установлен срок у договора. Для ИП достаточно соглашения сторон, чтобы заключить договор на необходимый срок.
Размер заработка, который должен быть прописан подробно, как и в какие сроки ИП платит работнику, из каких частей состоит зарплата.
Режим времени работы и отдыха.
Гарантии охраны труда — например, строительный бизнес сопряжен с условиями, опасными для здоровья человека, тогда положена компенсация за это.
Если работа не офисная, тогда в договоре обозначается ее характер — подвижной, разъездной, в пути.

Индивидуальные предприниматели, как и крупные работодатели, обязаны отчислять взносы в фонд социального страхования, об этом обязательно нужно прописать в договоре. На практике за отсутствие этого пункта многие компании получили штрафы.

ИП освобождены от составления положений и правил работы для него, не используют в работе правила фирменного трудового распорядка, график отпусков, стандарты об оплате и премировании, командировках, ненормированном рабочем дне. Работать разрешается без составления графиков смен. Особенности ритмичности работ, которые отражаются в этих документах, фиксируются конкретно и в упрощенной форме.

Случается ситуация, что в договоре случайно пропущены одно или несколько обязательных пунктов, и это обнаружилось уже после подписи. Ничего страшного в этом нет, переписывать старый договор на новый не нужно. В этом случае договор не считается незаключенным или недействительным.

Важно! Пропущенные условия в договоре оформляются приложением либо отдельным соглашением.

Бывают случаи, когда недостает сведений, которые вносятся обязательно, а работа не может простоять долго и ждать пока идет перерегистрация документов. Пример: у работника нет на руках действительного СНИЛС, по закону это не препятствие для заключения договора. Заполнение соответствующего пункта возможно в экземплярах подписанного договора после получения документа.

Если участник, выполняющий работу, не готов заключать договор как физическое лицо, трудовые отношения невозможны. В этой ситуации закон определяет такой договор гражданско-правовым, стороны договора рискуют получить административное взыскание вплоть до приостановки деятельности ИП до 90 суток. Чтобы не рисковать, ИП работодатель заключает договор подряда с ИП на выполнение работ, образец которого легко скачать в интернете.

Какие документы нужны для этого

Пакеты документов для заполнения бланка договора у работника и ИП отличаются.

Индивидуальный предприниматель вносит в договор информацию о регистрации его как ИП, фамилию, имя и отчество, данные паспорта, ИНН и адрес местонахождения.

Работник предоставляет следующие обязательные для официального оформления документы:

паспорт или заменяющий его документ с действующей регистрацией;
трудовая книжка;
СНИЛС — сведения о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, допустимо и электронно;
военный билет или приписное свидетельство;
дипломы, сертификаты, свидетельства, удостоверения, если работа потребует специальных навыков или сертификации.

Иностранцы и лица без гражданства дополнительно представляют разрешающие проживание и работу на территории России документы:

разрешение на работу в России, патент, если есть;
вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
сведения о медицинской страховке (добровольное МС).

Типовой образец трудового договора с ИП на 2023 год

ИП, как и другие юридические лица, принимает на себя обязательства работодателя, в полной мере исполнение закона о труде. Микропредприятия проходят проверки соблюдения законодательства наряду с крупными компаниями. Предоставление трудовых договоров на проверку в трудинспекцию — один из вариантов контроля государства.

Правовые отношения в сфере малого бизнеса упрощены и в области трудового права, достаточно распечатать из сети бланк типовой формы трудового договора. Это не обязательная бумага, однако, очень хорошая поддержка для ИП, которым нет необходимости обращаться за юридической помощью, привлекать консультантов для сочинения сложных и обязательных пунктов. В типовом шаблоне есть все обязательные для включения формулировки, предусмотрены поля, в которые вносятся индивидуальные сведения участников.

Заполнить образец договора на 2023 год легко и быстро. В шапке договора заполняются реквизиты:

место — город или населенный пункт, где заключается договор;
дата начала действия договора;
полное имя работодателя — ИП;
фамилия, имя и отчество работника.

Далее располагаются разделы, в которых подробно описаны возможные варианты, ИП достаточно выбрать один подходящий:

Общие положения.
Права и обязанности работника.
Права и обязанности работодателя.
Оплата труда работника.
Рабочее время и время отдыха работника.
Охрана труда.
Социальное страхование и иные гарантии.
Иные условия трудового договора.
Изменение условий трудового договора.
Ответственность сторон трудового договора.
Заключительные положения.

В конце документа после основных разделов в текст договора вносится другая обязательная информация, которую другие организации вносят в бланки кадрового учета. ИП нет необходимости вести другие документы. В договоре отмечается наличие инструктажа по охране труда, работник ставит подпись после ознакомления с действующими инструкциями и внутренними актами ИП. Работник ставит подпись, разрешая обрабатывать персональные данные, далее проставляется отметка о получении экземпляра договора на руки. Это также является обязательным по закону, отсутствие хотя бы одного пункта из них влечет наказание.

Также для упрощения документооборота в трудовом договоре фиксируется дата его прекращения, основание прекращения и дата получения трудовой книжки на руки.

Все необходимые законные процедуры сконцентрированы в одном документе. Это очень удобно, нет необходимости вести несколько журналов, дополнительных карточек, экономить время на оформлении кадровых бумаг.

ИП использует только те пункты в разделах, которые описывают его конкретную работу, оставлять шаблон полным не нужно, если характер работ ИП не связан с некоторыми пунктами. В приложении к шаблону показан пример ситуации, при которой пропускается пункт или даже раздел.

У дистанционного работника нет рабочего места, у ИП нет обязанности обучать работника как оказывать помощь пострадавшим на производстве. Прием дистанционщика не подразумевает установление начала и окончания рабочего дня. Поэтому в договоре эти условия не прописываются. В договоре с надомником не нужен раздел «Охрана труда».

Как расторгнуть трудовой договор

Рано или поздно все заканчивается, и сотрудничество ИП с работником тоже. Заканчивать трудовые отношения тоже необходимо правильно. В законе прописаны все возможные варианты расторжения на 4 алгоритма:

Соглашение сторон.
Желание работника.
Намерение работодателя.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Самый распространенный и безопасный способ расторжения, когда ИП и работник договариваются об окончании работы по взаимному желанию, ни у одной из сторон нет претензий и требований. Тогда трудовой договор с работником с ИП расторгается по соглашению сторон.

Соглашение — отдельный документ, описывающий условия увольнения, где указывается обязательно дата окончания работы, остальное по желанию. Оно составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами.

Одностороннее расторжение

Работник уходит по собственному желанию. Об этом он предупреждает работодателя за 14 дней. ИП сам принимает решение оставлять работника до окончания 2 недель или уволить сразу, как стало известно о его желании. Бывает, что работник самовольно перестал работать до окончания оговоренного срока, тогда у ИП появляется возможность одностороннего расторжения. Главное, удостовериться, что работник действительно без причины отсутствует, не болеет.

Важно! Нельзя уволить по инициативе работодателя работника, который официально в отпуске или на больничном.

Все возможности для ИП в вопросах увольнения прописаны, и другого использовать нельзя. Это можно сделать в следующих случаях:

прекращение деятельности ИП;
сокращение численности или штата ИП;
работник не справляется с данной ему работой, и это доказано после оценки (аттестации);
если работник несколько раз не сделал свою работу, если до этого ИП уже наказывал работника взысканием;
если работник нарушал или игнорировал правила техники безопасности;
если работник представил фальшивые дипломы, свидетельства и другое.

Грубое нарушение обязанностей — наиболее распространенная причина увольнений со стороны работодателя, самая конфликтная одновременно. Когда работника нет на месте подряд более 4 часов — это прогул. Работник пьян — значит, увольняется по причине работы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник оказался вором — это хищение, растрата.

Водитель такси по своей вине повредил автомобиль — умышленное уничтожение или повреждение имущества. Работник скрывал, что он под следствием и получил наказание — ИП расторгает отношения в связи с приговором суда.

В каждом из этих случаев работодателю необходимо очень жестко соблюдать процедуру, прописанную в законе, даже малейшее нарушение порядка увольнения приводит к проигрышу дела в суде, если работник оспорит решение ИП.

Бывает, что наступили обстоятельства, которые невозможно изменить. Призыв в армию, осуждение за преступление, восстановление уволенного ранее работника судом, в случаях смерти, чрезвычайных происшествий в виде войны, катастроф, стихийного бедствия, эпидемии прекращают работу автоматически, не требуют особенного оформления.

Важно! Срочный трудовой договор не расторгается автоматически.

Окончание срока договора — на первый взгляд самое простое основание. Однако, порядок расставания в данном случае особенный, так как закон будет на стороне работника при спорных ситуациях. ИП, как и другим нанимателям, необходимо защитить себя от лишних неприятностей. В отличие от гражданских договоров, срочный трудовой договор не заканчивается автоматически днем его окончания.

Обязанность работодателя — предупредить работника об окончании договора за 3 дня. Если по какой-либо причине этого не сделать, договор признается бессрочным и работник станет для ИП постоянным, пока у него не появится желание уволиться. А в случае спора будет восстановлен на работе с компенсацией заработка за весь срок, начиная с даты окончания договора.

Единственное исключение из этого правила — ситуация, когда работник замещает временно отсутствующего основного работника.

Важно! Необходимо помнить даты окончания трудовых договоров, чтобы договор не превратился в бессрочный.

Уведомление составляется в свободной форме и вручается под роспись.

Необходимо всегда помнить это отличие от договора подряда с ИП на выполнение работ, который заканчивает свое действие автоматически, и внести сведения об увольнении в текст договора, как это включается в официальный образец, чтобы ИП не вести кадровый учет в полном объеме.

На какой срок заключается

При заключении трудового договора между двумя сторонами всегда проговаривается срок его действия. Есть два вида трудового договора:

При заключении первого между ИП и работником назначается определенный срок, который устраивает обе стороны. В ст. 57 ТК РФ зафиксированы все положения, утвержденные трудовым законодательством. В трудовом договоре обязательно учитывается и прописывается график рабочего дня и недели. По истечении срочного договора его возможно переоформить и продолжить сотрудничество.

Можно воспользоваться бессрочным договором. Его главное отличие заключается в том, что работодатель не устанавливает срок, на который нанимает сотрудника. В трудовом договоре прописывается должность, обязанности, но отсутствует временной промежуток времени, когда необходимо заключать согласие заново.

Источник: onlinekassa.guru