Добрый день. Я индивидуальный предприниматель,занимаюсь розничной торговлей парфюмерии и косметики ,долгое время не смогла подобрать продавца,решила обучить сама,взяла на обучение девушку без торгового образования.Как продавца я ее не могу оформить,т.к нет навыков,обучается она непосредственно в рабочее время в магазине 3 раза в неделю по 4 часа.Посоветовали оформить ученический договор.Нужна ваша помощь в оформлении ученического договора.
20 июня 2017, 10:09 , Татьяна, г. Уссурийск
Ответы юристов
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Общаться в чате
Для составления документа Вы можете обратиться в чат к любому юристу или оставить заявку в разделе «Документы» на сайте. Цена и сроки составления документа определяются по договоренности с конкретным юристом.
Ученический договор составляется с учетом норм главы 32 Трудового кодекса РФ:
Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ГПХ
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
ИП ПРО ДОГОВОРЫ. ПОНЯТИЕ ДОГОВОРА УСЛУГИ И ДОГОВОРА ПОДРЯДА
С Уважением,
Олег Рябинин.
20 июня 2017, 10:12
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 8.8
Общаться в чате
В дополнение к ответу коллеги поясняю следующее.
На учеников распространяются нормы трудового кодекса. И платить ученику также придется, в том числе и за выполняемую работу.
Экономию составят отчисления в обязательные фонды
Вопрос: Должен ли работодатель производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, при заключении с лицом ученического договора (при этом записи в трудовой книжке работодатель не производил)? Если соответствующие отчисления не производились, как должен вести себя в этой ситуации работник (лицо с которым был заключен ученический договор)?
Ответ: Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ).
Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Вместе с тем, статьей 198 ТК РФ определено, что работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).
Таким образом, стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора, не подлежит обложению страховыми взносами. Данная позиция поддерживается в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.08.2010 № 2519-19.
http://www.iak.ru/page.xhtml;j…
От уплаты НДФЛ ученический договор не освобождает.
НДФЛ придется заплатить. Если компания-работодатель перечисляет образовательному учреждению плату за обучение, у самого ученика никакого дохода не возникает. Поэтому плата за обучение не формирует налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Со стипендией ученику ситуация обратная: сэкономить на НФДЛ не получится.
В налоговом законодательстве, в принципе, сказано, что различные стипендии не должны облагаться НДФЛ (п. 11 ст. 217 НК РФ). Вот только стипендии по ученическим договорам исключение. Они не подпадают под эту норму.
Этой позиции твердо придерживаются чиновники Минфина России.
Они аргументируют свою точку зрения тем, что стипендии платятся учащимся не учебными учреждениями, а компаниями-работодателями. Более того, освобождать от НДФЛ можно только выплаты в рамках трудовых договоров, но никак не ученических. В связи с этим НДФЛ нужно платить со всей суммы (письмо Минфина России от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123).
http://www.ibuh.ru/taxes/3852/.
С уважением! Г.А. Кураев
Источник: pravoved.ru
Ученический договор (образец заполнения)
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
«17» августа 2009 г. N 01-уч
Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела маркетинга Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий ученический договор заключен с работником ООО «Верона» с целью профессиональной переподготовки (далее — обучение) работника.
1.2. Срок действия ученического договора — с 10.09.2009 до завершения обучения.
1.3. Действие ученического договора начинается 10.09.2009.
1.4. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в МГТУ им. Н.Э. Баумана (лицензия, рег. N 80 от 04.06.2008 до 08.06.2023, аккредитация, рег.
N 1905 от 03.07.2008 до 09.07.2022) для прохождения профессиональной переподготовки по программе менеджмент.
1.5. Место нахождения учебного заведения — ул. Лесная, д. 15, г. Москва, 115214.
1.6. Форма обучения — вечерняя, в виде группового занятия.
1.7. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.45 до 21.45.
1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:
— заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до 10.09.2009, предоставив копию Ученику в указанный срок;
— оплатить полную стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей из собственных средств до 10.09.2009 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;
— передать Ученику в срок до 10.09.2009 платежные документы для предоставления их в образовательное учреждение с целью подтверждения оплаты обучения;
— установить Ученику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в п. 1.7 настоящего договора, будет совпадать с режимом работы Ученика;
— не направлять Ученика в командировки в период действия ученического договора;
— не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия ученического договора;
— исключить из трудового договора Ученика на период действия ученического договора, предусмотренный п. 1.3 настоящего договора, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня;
— выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей ежемесячно;
— перевести Ученика на должность заместителя генерального директора в течение одного месяца после успешного окончания обучения, т.е. получения диплома государственного образца;
— компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5 000 (пять тысяч) рублей при условии предоставления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения;
— продлить действие ученического договора в следующих случаях:
а) предоставления Ученику отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
б) переноса сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, нежели установлен учебным планом;
в) выдачи листка нетрудоспособности, т.е. болезни Ученика из-за которой он не может сдать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный учебным планом;
— заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий, на которых продлевается действие настоящего договора.
2.1.2. Работодатель вправе:
— осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебное заведение, указанное в п. 1.2 настоящего договора;
— требовать от Ученика предоставления:
а) документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы в случае его обращения к Работодателю с просьбой о возмещении расходов без соответствующего документального подтверждения;
б) свидетельства о повышении квалификации государственного образца, выданного учебным заведением, с которым заключен договор о предоставлении платных образовательных услуг;
— рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с повышением квалификации по должности менеджер.
2.2. Работник обязан:
— пройти повышение квалификации в МГТУ им. Н.Э. Баумана в период действия настоящего договора;
— участвовать в учебном процессе в соответствии с учебным планом;
— не пропускать учебные занятия, являющиеся обязательными для посещения;
— выполнять учебный план, соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;
— по требованию Работодателя предоставить письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;
— предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;
— после получения свидетельства о повышении квалификации проработать в ООО «Верона» не менее пяти лет;
— в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 5, в период действия настоящего договора и в течение пяти лет после окончания обучения возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение Ученика.
К расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства:
а) стоимость обучения в МГТУ им. Н.Э. Баумана в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей;
б) полученная за время обучения стипендия, размер которой установлен настоящим договором и составляет 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц;
в) компенсационные выплаты, перечисленные и полученные Учеником за приобретенную учебно-методическую литературу в период действия ученического договора, но не свыше 5 000 (пять тысяч) рублей.
2.2.1. Работник вправе:
— требовать от Работодателя перечислить в учебное заведение денежные средства в срок до 10.09.2009 за предоставление платных образовательных услуг;
— обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, связанных с профессиональной переподготовкой по должности менеджер;
— отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия ученического договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
— требовать от Работодателя установить неполное рабочее время, заключив соответствующее дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, если время обучения в соответствии с учебным планом будет перенесено на период времени, совпадающий с рабочим временем.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСТВА
3.1. В период действия настоящего ученического договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.
3.2. Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц (20 и 5 числа месяца) в дни выплаты заработной платы работникам ООО «Верона», согласно Положению об оплате труда.
3.3. Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для цели перечисления заработной платы.
3.4. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции начальника отдела маркетинга, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от 19.01.2009 N 2-п.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим ученическим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания пятилетнего срока после его окончания, Ученик, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
4.3.1. Неуважительными причинами увольнения Ученика признаются следующие:
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
5.1. Изменение условий ученического договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего ученического договора.
5.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего ученического договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.
5.2. Настоящий ученический договор может быть прекращен в следующих случаях:
— по окончании срока обучения, в том числе и если экзамены и зачеты сданы досрочно, т.е. ранее сроков, установленных учебным планом;
— отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение устава или(и) правил внутреннего распорядка учебного заведения;
— отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, которыми подтверждается невозможность посещения учебного заведения в период времени, определенный учебным планом, — справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности, др.
Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из учебного заведения является невыполнение Работодателем обязательств по данному договору, что влечет за собой невозможность участия Ученика в учебном процессе — отказ в установлении неполного рабочего времени в случае, установленном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки;
— расторжения трудового договора от 19.01.2009 N 2-п, заключенного с Павловой Ольгой Евгеньевной по любому из оснований, предусмотренных законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 19.01.2009 N 2-п.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Ученика.
6.3. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.
6.3.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
Общество с ограниченной Павлова Ольга Евгеньевна
ответственностью «Верона» Паспорт: 0022 N 445566
(ООО «Верона») Выдан 01.01.2001 г.
Адрес (место нахождения): Отделом УФМС России по Московской
111222, г. Москва, пл. Мира, дом 1. обл. в Балашихинском районе
ИНН 1100001111 Код подразделения: 001-002
Место жительства: Московская
область, г. Балашиха,
ул. Красная, д. 5.
Воробьев С.Ф. Воробьев Павлова О.Е. Павлова
17.08.2009 17.08.2009
Экземпляр ученического договора получил: Павлова 17.08.2009
Источник: ajdocs.ru
Ученический Договор на Обучение Работника у Работодателя с Отработкой Образец
Общество с ограниченной ответственностью “Веселый Дельфин”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Засужуки Ивана Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Букашка Александр Борисович, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1.1. Работодатель обязуется обучить ученика профессии лаборанта химического анализа с присвоением 3 разряда.
1.3. Ученику назначается инструктор производственного обучения (наставник) бригадир комплексной бригады Пингвиненко Антон Антонович.
1.4. Обучение проводится в цехе первичной обработки цветных металлов акционерного общества.
- обеспечить ученика необходимыми учебными пособиями;
- закрепить за ним рабочее место, оснащенное в соответствии с нормами ОТ.
- вспомогательных средств, средств индивидуальной защиты)
- обеспечить безопасность в период обучения
- ежемесячно выплачивать стипендию в размере 10 000 рублей.
- контролировать исполнение инструктором производственного обучения обязанностей по профессиональной подготовке ученика;
- организовать сдачу квалификационного экзамена по окончании срок профессиональной подготовки, но не позднее 10 дней;
- по окончании профессиональной подготовки заключить с учеником трудовой.
- пройти обучение по утвержденной программе в объеме 120 часов (приложение к договору);
- добросовестно выполнять поручения инструктора производственного обучения;
- в процессе обучения бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать режим рабочего времени, установленный в структурном подразделении;
- по окончании срока профессиональной подготовки сдать квалификационный экзамен;
- заключить трудовой договор о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена;
- отработать в акционерном обществе не менее одного года с момента заключения трудового договора.
3.1. Срок ученичества составляет шесть месяцев — с 1 мая 2022 г. по 1 ноября 2022 г.
3.2. В случае отсутствия ученика по уважительным причинам (болезнь, прохождение военных сборов и др.) срок ученичества продлевается. За время отсутствия по уважительным причинам ученику выплачивается стипендия.
3.3. По соглашению сторон срок ученичества может быть сокращен (в случае досрочного освоения программы обучения) или увеличен. Изменение срока оформляется соглашением о внесении изменений в настоящий договор.
3.4. Окончанием срока ученичества является день сдачи учеником квалификационного экзамена.
4.2. Выплата стипендии производится 4-го числа каждого месяца (в день выдачи заработной платы).
4.3. Оплата работ, выполненных на практических занятиях, производится ежемесячно сверх установленной стипендии.
4.4. Расчет оплаты осуществляется на основе сдельных расценок соответствующих видов работ с учетом количества и качества труда.
5.1. Обучение осуществляется в соответствии с графиком работы цеха первичной обработки цветных металлов.
5.2. Ученику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.
5.3. Привлечение ученика к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. Ученический Договор с Сотрудником на Обучение за Счет Организации Образец.
Ученический Договор на Обучение Работника у Работодателя с Отработкой Образец
В Трудовом кодексе РФ сказано, что необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для нужд предприятия работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников может производиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования.
В соответствии со ст. 202 ТК РФ, “ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах”. При выборе форм профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также при определении перечня необходимых работодателю профессий и специальностей он обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).
Работник согласно ст.ст. 21, 197 ТК РФ имеет право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Трудовой кодекс различает две категории лиц, с которыми может быть заключен ученический договор: 1) с работником организации; 2) с лицом, ищущим работу.
С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор о профобучении или переобучении без отрыва или с отрывом от производства. Но с человеком, только ищущим работу, ученический договор может заключаться исключительно о профобучении.
Стоит отметить, что до недавнего времени ученический договор с лицом, ищущим работу (соискателем), являлся гражданско-правовым и регулировался гражданским законодательством. Ученический договор, как и трудовой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работника (ст. 199 ТК РФ).
При этом для работника такой договор является дополнительным к трудовому (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда
Исходя из смысла ст. 198 ТК РФ, заключить ученический договор вправе только работодатель — юридическое лицо. Следовательно, физическое лицо или индивидуальный предприниматель таким правом не обладают.
Ученический договор в соответствии со ст. 199 ТК РФ должен, кроме наименования сторон и даты заключения, обязательно содержать следующие условия: 1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 2) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
3) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашениям организации, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ). Однако отсутствие в ученическом договоре какого-либо из указанных условий не является основанием для расторжения или признания его недействительным.
Все дополнения и изменения могут быть внесены посредством заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения, поэтому работнику необходимо заранее оговорить, что он хотел бы видеть в договоре (график обучения, срок отработки после окончания обучения, оплата и т.д.). Как говорится в ч. 1 ст. 200 ТК РФ, “ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации”. На время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, действие ученического договора продлевается. Составьте Ученический Договор Защищающий Интересы Работодателя.
Договор обучения работника
Работодатель заинтересован в повышении квалификации своих работников, поэтому нередко направляет их на обучение на курсы или в ВУЗы. Вне зависимости от того, каким образом будет происходить повышение квалификации, для направления на учебу необходимо составить договор обучения работника (ученический договор). В некоторых случаях пункты, касающиеся обучения за счет работодателя, включаются в трудовой договор. Если таких пунктов в трудовом договоре нет, необходимо составлять отдельный договор обучения работника.
• наименование сторон;
• наименование профессии, специальности, квалификации, получение которых является целью обучения;
• права и обязанности сторон, включая льготы, которые будут предоставлены работнику для прохождения обучения.
В числе необязательных пунктов договора — обязанность работника отработать на предприятии определенный срок после окончания обучения или освобождение его от такой обязанности.
Образец договора обучения работника можно скачать на сайте по ссылке, расположенной ниже.
Договор об обучении работника за счет средств работодателя
1.1. По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) _____________________, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения _______________.
Договор об обучении работника за счет средств работодателя
Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок.
Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.
Что представляет собой ученический договор
Ученический договор – одна из форм трудовых взаимоотношений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Договор заключается на возмездной основе, в зависимости от оснований составления и юридического статуса его сторон, регулируется трудовым или гражданским законодательством.
Оплата ученического договора. Расторжение
Ученику, получающему образование на основании ученического договора, положена выплата денежных средств. ТК РФ предусматривает два способа оплаты:
Сумма стипендии оговаривается соглашением работодателя и ученика, выплачивается стипендия независимо от того, насколько успешно ученик проходит обучение. Поменять размер стипендии на время обучения можно, но только при условии согласия и работодателя, и ученика. Указанная выплата подлежит налогооблажению.
Ученический договор прекращает свое действие по основаниям, содержащимся в тексте договора, или при окончании обучения.
Если работник принимает решение расторгнуть соглашение с работодателем, уволиться, и отказывается отработать определенный соглашением срок по окончанию обучения, работодатель вправе взыскать с него суммы выплаченных премий. Также работодатель имеет право на возмещение расходов и затрат, связанных с обучением.
Источник: trud-prav.ru