На данной странице Вы можете подготовить трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником. Данный вид трудового соглашения отличается особым субъектным составом.
Чтобы квалифицированно составить трудовой договор ИП с работником на конструкторе договоров нужно внимательно ответить на вопросы и заполнить формы ввода.
Настоящий трудовой договор ИП подойдет в том случае, если работодателем является физическое лицо индивидуальный предприниматель.
Конструктор учитывает набор возможных настроек трудового договора исходя из вида договора и законодательных требований.
Владельцы всех форм бизнеса прекрасно понимают, что при найме работника обязательно нужно заключать трудовой договор с работником. Документ четко разграничивает права и обязанности сторон, позволяет урегулировать любые спорные ситуации, переложить на сотрудника ответственность за производственный процесс/реализацию товаров/перевозку продукции и т.д. в зависимости от сферы деятельности компании.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником — это двустороннее соглашение между работодателем (которым является индивидуальный предприниматель) и работником, согласно которому работнику предоставляется работодателем работа в рамках трудовой функции, выплачивается заработная плата и обеспечиваются надлежащие условия труда, а работник обязан лично выполнять порученную ему работу согласно трудовой функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Стоит отметить, что сегодня официально не утвержден типовой образец трудового договора с ИП.
Кто является сторонами по трудовому договору?
По трудовому договору действуют две стороны: одной стороной является работодатель, а второй — работник.
В настройках к этому договору по умолчанию выбран в качестве работодателя индивидуальный предприниматель, но вы можете изменить также и на юр.лицо.
Вместе с тем, что касается работника, то им может быть любое совершеннолетнее лицо. Также трудовым кодексом установлена возможность использования труда несовершеннолетних — при условии, что эта работа не является вредной или опасной, а также не мешает процессу обучения.
Работником также может быть принят иностранный гражданин, но здесь на работодателя налагаются определенные обязанности.
На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор ИП с работником, который в полной мере соответствует действующему законодательству РФ и имеет юридическую силу.
Трудовой договор ИП с работником: бланк и особенности заполнения
На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор ИП с работником, предварительно прописав в нем все нюансы и детали, а их, нужно признать, немало. Особенности:
• Обязательно составлять в 2-х экземплярах и скреплять подписями/печатью;
• Работник может приступить к обязанностям до заключения ТД. В этом случае работодатель обязан максимум в трехдневный срок составить документ;
• Вы можете скачать бланк трудового договора ИП с работником, не достигшим совершеннолетия. Полноценное трудоустройство возможно только с 16 лет, а с 14 до 16 допускается частичная занятость в свободное от учебы время.
Разумеется, для трудоустройства работник должен предоставить полный пакет документов – паспорт, СНИЛС, санитарную книжку (по необходимости), аттестат и так далее.
Трудовой договор ИП с работником: образец 2020 года в деталях
В 2021 году никаких изменений в ТД не предвидится. Основные моменты остаются прежними. Трудовой договор индивидуального предпринимателя (ИП) с работником может быть заключен с внесением такой информации:
• Дату заключения (и место), дату начала работы;
• Информацию о режиме труда и отдыха;
• Зарплату — почасовая, сдельная или оклад + бонусы;
Разумеется, нужно учесть и информацию о занимаемой должности и структурном подразделении предприятия, например, заключая трудовой договор с юрисконсультом. Трудовой договор ИП с работником (бланк) будет считаться недействительным, если не учесть одно из вышеуказанных требований. Остальные же данные работодатель прописывает по желанию.
Рекомендуем максимально развернуто составлять договор, особенно в моментах указания заработной платы и обязанностей сотрудника. В этом случае не возникнет никаких споров и разногласий. Также вы можете по необходимости указать условия конфиденциальности.
О сроках можно и «поспорить»: на сколько можно заключить ТД?
Перед тем как скачать трудовой договор для ИП на нашем сайте, вам необходимо продумать сроки заключения контракта. В соответствии с законодательством договоры могут быть:
• Бессрочными — заключены на неопределенный срок.
На каждый из видов распространяются определенные правила. В ст. 58-59 ТК РФ указано, что срочные договоры можно заключать только в следующих случаях:
1. Когда вы нанимаете специалиста для замены постоянного работника на определенный период времени (самое распространенное – на период декретного отпуска);
2. В случаях стажировки/обмена опытом;
3. Для сезонных работ;
4. С людьми, у которых есть определенные проблемы со здоровьем или с людьми пенсионного возраста.
У нас вы можете скачать образец трудового договора ИП с работником, который станет «срочным» сразу же после того, как вы внесете в документ эту информацию. То есть вам нужно указать, что вы нанимаете сотрудника на определенный период времени и цель (например, сезонные работы).
Во всех остальных случаях достаточно скачать образец трудового договора ИП с работником, заполнить все поля, кроме сроков. Такой документ может быть расторгнут по согласию сторон или по необходимости – только работодатель обязан уведомить подчиненного за 30 дней до окончания его рабочей деятельности (это не распространяется на увольнение).
Вы можете перейти на следующие варианты трудового договора с работником, — ответы на вопросы конструктора уже настроены в соответствии с разновидностью выбранного договора:
- Срочный трудовой договор
- Трудовой договор по совместительству
- Трудовой договор с испытательным сроком
- Трудовой договор сдельный
- Трудовой договор сменный график
- Трудовой договор с почасовой оплатой
- Трудовой договор для работы на Севере
- Трудовой договор основной
- Трудовой договор с вредными условиями
- Трудовой договор на определенную работу
- Трудовой договор с несовершеннолетним
Все виды трудовых договоров, которые можно составить при помощи конструктора договоров, смотрите в разделе Трудовые договоры >>.
Как скачать бланк трудового договора ИП с работником на нашем сайте?
Наш конструктор – это универсальная площадка по созданию самых разнообразных договоров. Здесь вы можете не только скачать трудовой договор для ИП, а сразу же заполнить все данные. Причем не нужно обладать юридической грамотностью – достаточно просто отвечать на вопросы, а система сама впишет данные в нужные разделы. Все очень просто и доступно! Попробуйте!
Источник: prostodocs.com
Образец трудового договора
В трудовом договоре зафиксированы права и обязанности как работника, так и работодателя. Нужно это для обеспечения стабильности и защиты своих прав. С помощью данного документа работник может быть уверен, что ему будет своевременно и в полном размере выплачена заработная плата, что условия и график его работы будут соответствовать законодательству. Работодатель, в свою очередь, получает гарантию того, что человек, которого он нанял, будет стабильно работать на предприятии (или лично на него) в соответствии с установленными им правилами в течение действия договора. Работа же «на честном слове» рискованна для обеих сторон.
Документ подписывается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику, а второй остается у работодателя. Если в договоре по какой-то причине не указана дата начала работы (хотя это обязательный пункт), приступить к своим обязанностям работник должен на следующий день после подписания. В противном случае работодатель может аннулировать документ.
Интересно: если договор не заключен, а работник уже начал выполнять свои обязанности, в течение 3 дней работодатель обязан предложить документ на подпись. Если он этого не делает, юридически трудовой договор считается все равно заключенным, так как трудовые отношения уже начались.
В случае споров по договору необходимо обращаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Стороны договора
Работником всегда является физическое лицо. Работодателем может быть:
- юрлицо — в таком случае подписывает договор уполномоченное лицо;
- физлицо — человек, который не ведет бизнес и не зарегистрирован как ИП, но которому нужны какие-то услуги;
- ИП (индивидуальный предприниматель).
Работник может заключать трудовой договор с 16 лет с некоторыми исключениями. Например, в 15 лет при условии получения общего образования можно выполнять легкий труд, который не несет вред здоровью. В 14 лет также возможно начать официально работать при условии согласия родителей и органов опеки (в данном случае труд должен быть легким и неопасным).
На работу по совместительству, на гражданскую службу, в религиозные организации, а также на предприятия с вредными или опасными условиями труда нанимаются только совершеннолетние.
Заключение договора
От работника требуются следующие документы:
- паспорт или другой документ, подтверждающий личность;
- ИНН;
- трудовая книжка (если это не первое устройство на работу);
- СНИЛС;
- документы об образовании.
Если человек военнообязанный, от него также потребуется документ воинского учета. Несовершеннолетним дополнительно понадобится медицинская справка. Она также нужна для работы в определенных сферах (например, в медицинской или пищевой). Кроме того, работодатель имеет право запросить справку о судимости. Для некоторых должностей нужна справка о доходах (например, судьям).
Требовать от потенциального работника документы, не предусмотренные статьей 65 ТК РФ, работодатель не имеет права.
В документе в обязательном порядке должны содержаться такие сведения:
- Место и дата подписания договора.
- Ф. И. О. работника.
- Название компании (если работодатель — юрлицо) или Ф. И. О. (если физлицо или ИП).
- Данные о том, кто подписывает договор от имени работодателя, и основание (документ), на котором ему предоставлено такое полномочие (если работодатель — юрлицо).
- Паспортные данные работника.
- ИНН компании или предпринимателя.
Обязательные условия
- Место работы (наименование работодателя, местность, в которой работник будет выполнять свои трудовые обязанности).
- Название должности, вид работы, которая поручается новому сотруднику.
- Дата начала работы.
- Размер заработной платы, надбавок, премий и других поощрительных выплат.
- График работы и отдыха.
- Гарантии и компенсации за работу на вредном/опасном производстве.
- Класс условий труда на рабочем месте (опасный, вредный, допустимый).
- Характер работы (разъездной, в пути, подвижный).
- Условия обязательного страхования работника.
Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок действия документа (не более 5 лет) и причины для его заключения: например, выполнение сезонных работ, определенного проекта, замещение временно отсутствующего работника и так далее.
Если какие-то из этих данных в договоре отсутствуют, это не основание для его расторжения. В таком случае недостающие сведения добавляют в сам документ, а недостающие обязательные условия — в приложение к нему.
Также есть дополнительные данные, которые можно внести в договор при условии, что они не противоречат ТК РФ, не ухудшают положение работника. Например, это может быть пункт о неразглашении коммерческой тайны, об испытательном сроке, об увеличенном размере выходного пособия и так далее.
Расторжение договора
1. По инициативе работника.
Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до увольнения. В отдельных случаях этот срок сокращается или вовсе аннулируется, если, например, это увольнение в связи с переездом.
2. По соглашению сторон.
Работник и работодатель договариваются и прекращают договор с возможностью выплаты выходного пособия.
3. По окончании срока.
Так расторгается срочный трудовой договор.
4. По инициативе работодателя.
Если сотрудник не прошел испытательный срок или совершил дисциплинарный поступок, работодатель имеет право разорвать трудовые отношения.
5. При неисправимых ошибках при заключении.
Например, если человеку судом запрещено занимать определенные должности, но он скрыл этот факт и заключил договор о принятии на такую должность. В таком случае договор аннулируется. Подробнее о таких ситуациях можно прочесть в статье 84 ТК РФ.
Источник: www.im-konsalting.ru
Трудовой договор между ИП и работником
Приветствую посетителей бизнес блога «Мое дело». В этой небольшой статье рассмотрим образец трудового договора между индивидуальным предпринимателем и новым сотрудником, которого Вы устраиваете на работу к себе.
Трудовой договор — это официально оформленные и узаконенные взаимоотношения между работником и работодателем. В качестве работодателя в данном случае выступает индивидуальный предприниматель, то есть Вы.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор может быть нескольких видов, в зависимости от предоставляемых социальных гарантий работодателя, срока действия договора.
Основных видов трудовых договоров между ИП и работниками всего три:
- Бессрочный — когда Вы устраиваете работника в свою организацию «на постоянку». Данный вид договора не имеет срока действия. Он предусматривает определенные соц. гарантии, предоставляемые ИП, и в свою очередь требует определенных обязанностей со стороны работника. Данный вид договора будет действовать до тех пор, пока у сторон будет взаимное соглашение.
- Срочный трудовой договор. Данный вид трудового договора может быть заключен временно, при определенных обстоятельствах. Если нужно временно подменить постоянного рабочего, не увольняя его при этом (в связи с больничным или декретом и т.д.) — данный вид договора вполне подойдет для решения вопроса.
- Договор подряда ИП. Этот тип трудового договора подразумевает, что одна сторона берет на себя обязательство выполнить по заданию заказчика, то есть ИП, определенную работу. По результатам выполненных работ заказчик производит приемку выполненных работ и производит оплату.
В этой статье мы будем рассматривать только бессрочный трудовой договор, про остальные напишем в отдельных статьях.
