Документы для ИП видеонаблюдения

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я выбрал коды, и есть ли ещё какие-то коды, которыми можно дополнить список?
Деятельность организации: проводка слаботочных сетей, установка систем видеонаблюдения, охранных систем, системы пожарной сигнализации, установка серверов, настройка всего вышеперечисленного оборудования, установка системы «умный дом».
Выбранные коды:
-32.30.9 — Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию профессиональной радио-, телевизионной, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратуры и видеоаппаратуры;
-45.31 — Производство электромонтажных работ;
-45.34 — Монтаж прочего инженерного оборудования;
-31.62.9 — Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочего электрооборудования, не включенного в другие группировки;
-72.60 — Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий.

futureunitech 17.09.2015

Организация системы видеонаблюдения на базе сетевого накопителя Synology DS716+ и IP-камер Hikvision

Максим Правдин

Здравствуйте, вы можете обратиться за бесплатной помощью по подбору кодов https://www.regberry.ru/Besplatnyiy-podbor-OKVED

Для бизнеса

• Сформировать декларацию по УСН бесплатно
• Создать документы для бизнеса
• Спецпредложения

Новое на сайте

• Правительство ввело новые пошлины для бизнеса
• ИП на УСН Доходы нужно по-новому отражать взносы в декларации
• Отчётность ООО
• Как пересчитать стоимость патента ИП при утере права на ПСН
• Дебиторская задолженность

Регистрация бизнеса

• Подготовка документов для ИП/ООО онлайн
• Подбор кодов ОКВЭД
• Консультация по регистрации
• ТОП-6 идей для бизнеса

Спецпредложения 1С

• Проверьте своего бухгалтера
• Консультация по оптимизации налогов
• Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок

• Регистрация ООО

• Регистрация ООО в 2023 году Полная инструкция по регистрации ОООРегистрация ООО онлайнОтветственность учредителей ООО Образцы документов Документы для регистрации ОООФорма Р11001Устав ОООУставные документыРешение единственного учредителяПротокол собрания учредителейДоговор об учреждении ООО Коды ОКВЭД Всё про ОКВЭДПодборки кодов ОКВЭД по типу бизнесаЧитать все статьи
• Помощь Консультация по регистрации ОООКонсультация по подбору кодов ОКВЭД
• Бесплатный сервис регистрации ООО Готовые документы за 10 мин. Без специальных знаний Без ошибок и перепроверки Подготовить документы

Бесплатный сервис регистрации ИП Готовые документы за 10 мин. Без специальных знаний Без ошибок и перепроверки Подготовить документы

Бесплатная консультация по налогообложению Подбор налогового режима Составление плана платежей Раскрытие спорных вопросов Оставить заявку

Сервис подготовки деклараций УСН Расчёт платежей УСН Автоматическое заполнение Актуальные бланки Подготовить декларацию

Серия книг «Начни свой бизнес» О популярных видах бизнеса Подробно о регистрации Все особенности и фишки Скачать книги бесплатно

Что нужно для видеонаблюдения. Из чего состоит система.

Бесплатные консультации

• По регистрации бизнеса
• По подбору кодов ОКВЭД
• По налогообложению
• Бухгалтерский аудит бизнеса

Онлайн-сервисы

• Регистрация бизнеса
• Декларации УСН
• Выставить счёт

О нас

бесплатный номер поддержки
(с 9 до 18 по Москве в будни)

отвечаем на все вопросы
по регистрации бизнеса

Все новости бизнеса здесь:

• Регистрация ООО
• Регистрация ИП
• Малый бизнес
• Налогообложение
• Новости

Правовая информация

Все материалы, размещенные на сайте, являются интеллектуальной собственностью. Любое их использование без активной ссылки на www.regberry.ru будет являться нарушением российского законодательства.

• Пользовательское соглашение
• Политика конфиденциальности

Входим в группу
компаний «1С»

Источник: www.regberry.ru

Видеонаблюдение за работниками: как правильно установить

Многие работодатели используют видеосъемку на производственных местах для контроля рабочего времени и соблюдения трудовой дисциплины. Законны ли действия работодателя и нужно ли получать согласие сотрудника на видеосъемку, читайте в статье.

В законодательстве нет запрета на установку видеонаблюдения за сотрудниками. Наоборот, в статье 214.2 ТК РФ регламентировано применение работодателем специального оборудования для обеспечения безопасности производственных процессов.

Чтобы видеосъемка на рабочем месте была законной, работодателю необходимо придерживаться определенных условий:
• видеонаблюдение должно производиться только с правомерной целью, связанной с рабочими обязанностями сотрудников;
• работников нужно информировать о ведении видеозаписи;
• съемка должна проводится открыто в помещениях, где имеются информационные таблички о зонах видимости видеокамер.

Позиция подтверждена судебной практикой (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.11.2016 по делу № 33-20507/2016).

Чтобы организовать видеонаблюдение на предприятии, нужно выполнить последовательно несколько шагов подготовки.

Шаг 1. Издайте приказ об организации видеонаблюдения на предприятии.
В приказе укажите цель и порядок введения видеосъемки, где ее устанавливать, кто отвечает за установку, у кого будет доступ к видеозаписям, а также другие организационные моменты.

Шаг 2. Утвердите локальные нормативные акты, касающиеся видеонаблюдения.
Можно разработать отдельное положение о системе видеонаблюдении или внести изменения в правила внутреннего распорядка.
Если вы разрабатываете положение о видеонаблюдении, в его пунктах укажите:
• цель установки видеонаблюдения – контроль за сохранностью имущества, повышение работоспособности, надзор за охраной труда на производстве и т. д.;
• локации, в которых вы установите камеры наблюдения;
• алгоритм получения, обработки, передачи и хранения видеозаписей;
• лиц, ответственных за съемку, исправность оборудования и имеющих доступ к системе видеонаблюдения;
• способ информирования о видеонаблюдении: таблички, объявления и т.д.
Ознакомьте сотрудников с новым документом под подпись (абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если решили зафиксировать применение видеонаблюдения в правилах внутреннего трудового распорядка, пропишите его отдельным разделом., в котором укажите подробный порядок видеофиксации рабочих мест и помещений.

Если раздел вносите, когда готовите новые ПВТР, то включите его в правила в общем порядке, как и все остальные разделы. Ознакомьте работников с документом под подпись.

Шаг 3. Выберите место для установки видеокамер.
Видеосъемка на рабочем месте допускается исключительно в рабочих целях. Поэтому устанавливайте видеокамеры в помещениях, которые предназначены для работы, и в смежных с ними офисах или общественных местах, например, в коридорах, фойе, лифтах.
Контроль в этих помещениях обоснован заботой о безопасности сотрудников и лиц, которые посещают компанию, обеспечением сохранности имущества (ст. 209 ТК РФ).

Запрещено устанавливать видеокамеры в зонах рекреации, раздевалках, примерочных и т. п. Такое видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность личной жизни (ст. 3 Конституции РФ).

Шаг 4. Уведомите сотрудников и по возможности получите их согласие.
Работодатель обязан ознакомить сотрудников с документами о введении видеонаблюдения на его территории.
Если обсервация будет установлена в кабинетах и других офисных помещениях, требуется согласие сотрудников на обработку его персональных данных (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если камеры установлены на общей территории и не предназначены для идентификации личности, согласие работника получать необязательно.

Однако Роскомнадзор рекомендует все же получить согласие сотрудника при установке видеонаблюдения в любых помещениях.

Шаг 5. Внесите изменения в кадровые документы.
Так как установка видеонаблюдения касается технологических и организационных условий труда, нужно внести условие о согласии сотрудника на эти изменения в его трудовой договор (ст. 74 ТК РФ). Изменения можно оформить с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору.

Внесение пункта о согласии в трудовой договор позволит избежать претензий сотрудников о нарушении их права на частную жизнь (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 № 88-16003/2020).

Шаг 6. Разместите информационные таблички в местах наблюдения.
Чтобы видеонаблюдение являлось открытым, установите в местах наблюдения информационные надписи о том, что оно ведется. Таблички или наклейки с информацией разместите на уровне глаз (абз. 3 ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1).

Вести скрытую видеосъемку можно только на основании судебного решения и в оперативно-разыскных целях (ч. 2 ст. 8 Закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кроме того, информацию с камер нельзя передавать третьим лицам. Ее нужно хранить на защищенном сервере, чтобы исключить доступ посторонних (ст. 19 закона № 152-ФЗ)

Негласное наблюдение за сотрудниками проверяющие могут расценить как нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 23, 24 Конституции РФ). Ведение скрытого, без информирования сотрудников, видеонаблюдения может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность (п. 2 ст. 13.11 КоАП, ст.

138.1 УК РФ). Административная ответственность предусматривает штраф:
• для граждан – от 6 до 10 тыс. рублей;
• должностных лиц – от 20 до 40 тыс. рублей;
• организации – от 30 до 150 тыс. рублей.

При введении системы видеонаблюдения необходимо письменно ознакомить сотрудников за два месяца до начала съемок с правилами видеонаблюдения. Сделать это надо сразу после издания приказа и других документов.

В уведомлении укажите номер и дату приказа, на основании которого меняются условия труда, и дату начала видеонаблюдения. Образец уведомления сотрудника о введении видеонаблюдения можете посмотреть по ссылке.

Поскольку изображение работника на записи с видеокамеры является биометрическими персональными данными, законность видеосъемки регламентируется Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

При этом возникает вопрос: нужно ли одобрение работника на обработку его персональных данных при установке видеонаблюдения в компании? Судебная практика, связанная с делами о защите персональных данных, неоднозначная.

В случаях когда система видеонаблюдения позволяет отслеживать работу сотрудников в офисе, кабинетах или иных помещениях, закрытых для общего доступа, видеонаблюдение будет считаться обработкой персональных данных.

Если же камеры установлены на общих территориях работодателя (проходная, коридоры и др.) и не используются для идентификации личности, а служат в целях безопасности, то такую информацию суды не относят к персональным данным.

Исходя из анализа судебной практики, для минимизации рисков привлечения к административной ответственности и трудовых споров работодателям рекомендуется соблюсти все требования законодательства о персональных данных при подключении видеосъемки, в том числе получить согласие работника на обработку. Образец согласия сотрудника на видеосъемку на работе можно скачать по ссылке.

Источник: www.v2b.ru

Видеонаблюдение в магазине

Наличие видеокамеры в магазине может решить множество проблем: отпугнуть мелких воришек, дисциплинировать нерадивых работников и т.п. Однако проведение видеонаблюдения не такая простая процедура, с точки зрения соблюдения законодательства о персональных данных и невмешательства в частную жизнь граждан РФ, гарантированного нам Конституцией. Автор отвечает на вопросы о том, можно ли «подглядывать», законна ли обработка персональных данных посетителей, сообщать ли сотрудникам и покупателям о том, что ведется видеонаблюдение, и другие.

Б лагодаря широким возможностям и сравнительной дешевизне камеры видеонаблюдения стали такой же неотъемлемой частью рабочего места продавца, как прилавок и кассовый аппарат. Вместе с тем установка системы видеонаблюдения сложна не только технически, но и в плане надлежащего правового оформления. В статье мы рассмотрим некоторые аспекты этого процесса с точки зрения трудового права и защиты прав потребителей. Видеонаблюдение – это один из многоцелевых инструментов, благодаря которым предприниматель может значительно повысить эффективность работы магазина. Видеокамера в торговом зале поможет:

• уменьшить число краж выложенного товара и выявить клиентов, требующих особого внимания со стороны продавца или охранника;
• стимулировать трудовую активность сотрудников магазина;
• уменьшить возможность преступных действий со стороны сотрудников;
• снизить напряженность в коллективе, позволяя оперативно отслеживать и разрешать конфликтные ситуации;
• выявить наиболее частые ошибки, совершаемые продавцом или кассиром, а значит, улучшить обслуживание в магазине.

Можно «подглядывать»?

Главный закон нашей страны, Конституция, в статье 23 в качестве неотъемлемых и естественных прав граждан указывает на то, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, защиту своей чести и доброго имени. Казалось бы, какая частная жизнь может быть у сотрудника на его рабочем месте? Как связана частная жизнь и желание покупателя выбрать именно этот товар? Однако такие вопросы выглядят логичными только на первый взгляд. Просто термины «частная жизнь» и «личная жизнь» необоснованно противопоставляются трудовой деятельности.

На наш взгляд, такого противопоставления не должно быть. Эти понятия находятся в разных смысловых плоскостях. Личная жизнь – все то, что касается, во-первых, внутренней психологической составляющей жизни человека как личности, то есть его мысли, чувства, убеждения, а во-вторых, это внешние проявления его личности в отношениях с другими людьми (дружеские связи, интимные отношения). Частная жизнь – понятие еще более общее, под ним принято понимать вообще всю жизнь человека, не относящуюся к его публичной и политической деятельности.

Поэтому проявления и частной, и личной жизни возможны, а в ряде случаев просто обязательны в трудовых отношениях. Например, продавец, общаясь с покупателем, выполняет свою прямую обязанность – продает товар, однако если общение свести только к аспектам обсуждения качества товара или его цены, объемы продаж упадут. Если мы обратимся к трудам любого гуру по розничным продажам, первое, что мы увидим, – это указание на необходимость установления личного контакта с покупателем, а такой контакт и есть одно из проявлений частной жизни. По сути мы можем говорить о том, что и во время исполнения трудовых обязанностей есть много проявлений личной жизни человека, более того, сам процесс труда во многих случаях представляет собой один из аспектов его частной жизни.

Каждый из нас в любой момент своего существования обладает внутренней свободой, которая и составляет основу частной жизни. Разум и свобода неотделимы друг от друга, они определяют характер выбора поведения и действий, и в этом смысле человека невозможно лишить частной жизни не лишая его разума. Более того, следуя этой логике, мы можем дойти до простой мысли: сам труд – это одна из форм проявления частной жизни человека, он является свободным выбором человека (ст. 2 ТК РФ) и представляет собой череду определенных поступков, становящихся проявлением его воли в рамках осуществления трудовой функции. Кроме того, труд, за редким исключением, не мыслим без личных контактов как с коллегами, так и с сотрудниками других организаций или с покупателями.

Вместе с тем контроль за исполнением трудовой функции – это право работодателя, неотъемлемо предоставляемое ему всей логикой трудового законодательства. По сути, сам трудовой договор в силу своей природы невозможен без согласия работника на установление лимитированного контроля над его частной жизнью в пределах рабочего времени. Руководствуясь данной логикой и общепринятой моралью, мы можем говорить о возможности контроля со стороны работодателя только там, где деятельность работника представляет собой выполнение его трудовых обязанностей. Например, в торговом зале. Однако, на наш взгляд, несмотря на то, что комнаты отдыха или раздевалки находятся на территории работодателя, здесь наблюдение за работниками уже будет неоправданным вмешательством в личную жизнь.

Контроль в этом случае разумнее осуществлять на входе и выходе в торговую зону. Тем самым, с одной стороны, предприниматель понимает, сколько времени его сотрудники посвящают выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, а с другой – воздерживается от излишнего вмешательства.

Обработка персональных данных посетителей законна?

Вопрос законности видеонаблюдения в торговом зале неоднозначен. Например, в специализированной прессе встречается такое мнение, что с формальной точки зрения, если видеокамера установлена в торговом зале, необходимо получать письменное согласие каждого посетителя. Логика в данном случае следующая.

Поскольку изображение гражданина содержит информацию, относящуюся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст.

3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее – Закон о персональных данных), а видеосъемка – это действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение (п. 3 ст. 3 Закона о персональных данных), значит, данное действие подпадает под регулирование ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных, которая не содержит никаких исключений.

На наш взгляд, такая позиция не совсем верна. Сама ч. 4 ст. 9 указанного закона содержит очень четкую оговорку о том, что обработка персональных данных требует письменной формы согласия только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Источник: delovoymir.biz