Документы кадровика для ИП

Что включает в себя кадровое делопроизводство в ООО и для ИП

1. Обустроить свое рабочее место – иметь в наличии тексты всех необходимых нормативных актов со всеми поправками, образцы бланков и заполнения документов, а также кадровую программу. Последняя может быть как отдельной и полнофункциональной, так и частью общей системы управления предприятием (например, ERP), а также узкофункциональной (наименее предпочтительна, поскольку позволяет автоматизировано реализовывать только одну функцию).
2. Изучить все учредительные документы – это необходимо для того, чтобы кадровая отчетность не противоречила им. Особое внимание следует уделить уставу компании, поскольку зачастую там прописывается вся необходимая информация о приеме на работу генерального директора и представителей топ менеджмента.
3. Оформить директора на работу – в документах нужно указать дату начала его работы, а также сведения о полномочиях, обязанностях и заработной плате.
4. Составить список документов, которые будут необходимы (как с точки зрения законодательства, так и с точки зрения повышения эффективности работы) для того, чтобы обеспечить грамотное ведение кадрового дела.
5. Составить все документы в соответствии со списком. Важно понимать, что на этом этапе необходимо учитывать требования генерального директора к содержанию документации.
6. Определить сотрудника, который будет вести трудовые книжки – для этого необходимо издать соответствующий приказ.
7. Устроить персонал на работу – для этого потребуется оформить целый ряд документов (от трудовых книжек и приказов о приеме на работу до личных карточек и трудовых договоров).
8. Обеспечить выполнение всех операций, связанных с кадровым делопроизводством в процессе функционирования компании – это ведение табеля учета рабочего времени, оформление отпусков и больничных, обеспечение взысканий или поощрений и т. п.

• Договоры, связанные с материальной ответственностью работников.
• Должностные инструкции (в случае отсутствия указания требований к нанимаемому сотруднику в трудовом договоре).
• График сменности.
• Перечень должностей тех лиц, которые работают ненормированный рабочий день.
• Положение о премировании и т. п.

Кадровое делопроизводство для ип с нуля пошаговые инструкции

Есть документы, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии, а есть те, которые требуются только для выполнения определенного вида работ или деятельности компании.Все журналы учета перед началом их использования необходимо подготовить. А именно каждый журнал надлежит пронумеровать, прошнуровать и скрепить печатью. Нумеруют листы сквозной нумерацией, начиная с первого и до последнего.

Нововведения для кадровика с 2023 года

Итак, переходим к рассмотрению пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству с нуля. Приведем подробный поэтапный план, который позволит создать собственную кадровую службу, начиная с оформления первого сотрудника на предприятии — директора.

Кадровое делопроизводство для ип с нуля пошаговые инструкции

1. издавать приказы, которые основываются на подписанных соглашениях;
2. заключать коллективные трудовые договора;
3. предприниматель может заключать как срочные трудовые договора, так и на неопределённый период;
4. обучать сотрудников основам охраны труда, после чего контролировать знания по этой теме.

Кадровый учет должен вестись на любом предприятии в независимости от формы собственности и количества сотрудников. На ведение кадрового делопроизводства не влияет количество персонала. Ко всем организациям предъявляются одинаковые требования, основанные в первую очередь на Трудовом Кодексе РФ.

Кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.

• бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
• большая справочная база (более 1000 образцов документов, 140 пошаговых процедур кадровых операций, консультации и статьи по кадровым темам с 2022 г. по наше время, 200 образцов записей в трудовые книжки, методички, курс основ КД и др.)
• справочная база «Пакет Кадровика» на CD-диске (более 3000 образцов документов, более 1500 консультаций и статей, 140 пошаговых процедур кадровых операций, 200 образцов записей в трудовые книжки и др.)

Особенности кадрового делопроизводства

Итак, организация на предприятии кадрового делопроизводства — сложная процедура. Она требует детального изучения нормативной базы и отслеживания всех изменений. Грамотное построение кадрового учета способствует построению трудовых отношений в рамках законодательства. Для подготовки кадровика работодатель может воспользоваться услугами специализированных компаний.

График отпусков (ф. Т-7) отражает информацию о времени предоставления ежегодных отпусков всем работникам. Составляется на год. Его утверждает директор по согласованию с профорганом. Документ должен оформляться минимум за 2 недели до нового года. Занесенные в него данные обязательны для исполнения, как сотрудниками, так и работодателями.

Исключение составляют льготники.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022

Существуют документы обязательные (предусмотренные Трудовым кодексом) и рекомендованные. Если в вашем КДП полный ноль — стоит энергично взяться за создание обязательной документации. В самом общем виде она подразделяется на две категории:

• документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
• документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
• личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).

Кадровое делопроизводство с нуля

На практике работодатели часто задаются вопросом о необходимости регистрации документов и заведении специальных журналов регистрации. С юридической точки зрения, регистрации подлежит любая документация, поскольку без регистрационного номера он недействительна.

• трудовые договоры (ст. 16, 56-59, 67 ТК);
• приказы (ст. 62, 68, 84.1, 193 ТК, п. 45 Правил, утвержденных правительственным Постановлением № 225);
• трудовые книжки (ст. 65, 66 ТК, Постановление № 225 «О трудовых книжках», Постановление № 69);
• личные карточки (п. 12 Правил, утвержденных правительственным Постановлением № 225);
• книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40-41 Правил, утвержденных правительственным Постановлением № 225, Постановление № 69);
• основания издания приказов (докладные записки, акты, соглашения, прошения и ) (ст. 70, 72, 78, 80, 122, 127, 128 и др. ТК);
• правила сбора, обработки и защиты личных данных подчиненных, их письменные согласия на передачу сведений сторонним лицам (ст. 86-88 ТК, ст. 6 ФЗ № 152);
• табель учета рабочего времени (ст. 91, 99 ТК);
• график смен (ст. 103 ТК);
• график отпусков (ст. 123 ТК);

Кадровое Делопроизводство Для Ип С Нуля Пошаговые Инструкции 2022

• Тинькофф банк. Бесплатное открытие и обслуживание счета в течении 6 месяцев для новых ИП. Бесплатная бухгалтерия для ИП, 8% начисляют на остаток и другие фишки. Документы на счет привезет курьер в любое удобное место. Банк надежный и популярный. Даже Иван Ургант имеет счет в этом банке.
• Банк Точка.Надежный банк, который принадлежит государственной финансовой корпорации «Открытие». Обслуживание здесь также недорогое. Кстати, если решили открыть счет в данном банке, то у них есть сервис, помогающий бесплатно зарегистрировать ИП и сразу же открыть расчетный счет.
• Альфа-банк. Это также один из самых крупных и надежных банков в России. В отличие от 2 предыдущих банков, Альфа-банк имеет не только развитые дистанционные канала обслуживания, но о большую сеть отделений по всей стране. Своеобразная «золотая середина».

Объем изменений, затронувших кадровое делопроизводство в 2022 г. достаточно велик. Это говорит о желании государства сократить число злоупотреблений со стороны работодателей и максимально защитить права обеих сторон трудовых отношений. Насколько удачными окажутся новшества покажет правоприменительная практика.

Кадровое делопроизводство с нуля

Инструкция по кадровому делопроизводству нормативно не утверждена, поэтому для ведения кадрового учета и документооборота рекомендуется следовать ГОСТ Р 7.0.8-2022, утвержденному приказом Росстандарта от 17.10.2022 № 1185-ст и введенному в действие с 01.03.2022.

Итак, переходим к рассмотрению пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству с нуля. Приведем подробный поэтапный план, который позволит создать собственную кадровую службу, начиная с оформления первого сотрудника на предприятии — директора. И потому важно с самого начала деятельности компании упорядочить кадровый учет.

Алгоритм кадрового делопроизводства с нуля

Ответственность за создание кадрового делопроизводства может быть поручена разным сотрудникам. Это и создатель компании, и ее руководитель, и бухгалтер, и офис-менеджер. Вне зависимости от того, кому поручена эта работа, создание делопроизводства подразумевает наличие опыта и знаний. Рассмотрим этапы организации кадрового делопроизводства.

Перечень необходимой документации нужно согласовывать с руководством. Именно с директором следует обговаривать желаемые условия в правилах внутреннего распорядка, во внутренних нормативных актах. Рассмотрим документы, которые нужно оформлять в обязательном порядке:

Пошаговые инструкции кадрового делопроизводства с нуля в 2022 году

Конечно, предпочтительнее всего на работу кадровиком возьмут человека с высшим образованием, в идеале связанным с юриспруденцией, законодательством, законоведением и тому подобными специальностями. Также часто с удовольствием на такую работу берут выпускников гуманитарных высших учебных заведений.

Разработкой документа и контролем его выполнения заведует отдел кадров. Для того, чтобы внутренний нормативный акт компании вступил в силу, необходимо, чтобы его подписал управляющий, владелец или директор организации.

Как организовать кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году

При этом таковые могут несколько отличаться в зависимости от рода деятельности предприятия. Но при этом опять же возможно выделить ряд стандартных, которые имеют место почти во всех случаях без исключения.

• основные правила внутреннего трудового распорядка;
• положения касательно оплаты труда на предприятии;
• инструкции должностного характера;
• регламент работы для различных подразделений на предприятии;
• соглашение, подтверждающее наличие согласия на обработку персональных данных сотрудника;
• положение о защите личных данных сотрудников.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022

• Сколько в организации штатных сотрудников: 10, 50, больше пятидесяти?
• Какова текучесть кадров?
• Как часто приходится изменять условия труда (переводить сотрудников с должности на должность, привлекать к работе в выходные дни и т.п.)?

• документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
• документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
• личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).

Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2022

• Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г.;
• Общероссийский классификатор управления документами ОК 011-93 (Постановление № 299 Госстандарта РФ от 30.12.1993 г.);
• ФЗ № 129 от 09.08.1995 г.;
• Трудовой кодекс (ФЗ № 197 от 30.12.2022 г.);
• ФЗ № 62 от 31.05.2022 г.;
• Постановление Правительства № 255 от 16.04.2022 г.;
• Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2022 г.;
• Приказ о трудовых книжках № 117н от 22.12.2022 г.;
• Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2022 г. (с определенными ограничениями);
• ФЗ № 98 от 29.07.2022 г.;
• ФЗ № 125 от 22.10.2022 г.;
• ФЗ № 53 от 01.06.2022;
• ФЗ № 149 от 27.07.2022 г.;
• ФЗ № 152 от 27.07.2022 г.;
• Приказ Минэкономразвития РФ № 141от 30.04.2022 г.;
• ФЗ № 63 от 06.04.2022 г.;
• ГОСТ Р 7.0.97-2022 (Приказ Росстандарта № 2022-ст от 08.12.2022 г.).

Форма Книги утверждена Постановлением № 69, а требования по оформлению содержатся в Постановлении № 225, согласно которому, она должна быть пронумерована, прошнурована, заверена визой управленца и скреплена сургучной печатью (либо опломбирована).

Кадровое делопроизводство с нуля: Пошаговые инструкции для ответственного работника в 2022 году

1. Подготовка информационной базы – специализированных справочников, программного обеспечения, нормативных актов.
2. Ознакомление с учредительными документами предприятия.
3. Составление перечня бумаг, которые будут в распоряжении кадрового работника.
4. Оформление руководителя.
5. Подготовка локальных нормативов, в том числе штатного расписания и трудового распорядка.
6. Подготовка фирменного образца трудового договора.
7. Разработка других учетных документов, в том числе бланков приказов, книг учета и так далее.
8. Оформление сотрудника, которые будет отвечать за ведение трудовых книжек.
9. Назначение работников на свои места.

1. Формы приказов. Следует разработать бланки на случай принятия на работу, перевода на другую должность и увольнения. Они будут храниться в течение 75 лет, так как эти данные используются для определения стажа. Вторая группа приказов – кадровые. Сюда включаются приказы касательно отпусков, командировок, премий, штрафов. Также готовится Книга регистрации, куда будут вноситься пометки обо всех оформленных приказах, и журнал учета командировок.
2. Трудовые книжки. Следует делать в них отметки в трехдневный срок с принятия нового работника. Стоит заметить, что в 2022 году их оформление обязательно даже для индивидуальных предпринимателей, прошедших регистрацию. Наряду с этими бланками заводится Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей.
3. Карточки по форме Т-2. В них собраны ключевые данные сотрудника. Они либо хранятся отдельно, либо подшиваются к личному делу.
4. Форма трудового договора. Он будет заключаться с каждым новым сотрудником вне зависимости от того, на какой срок он устраивается. В некоторых ситуациях применим срочный трудовой договор.
5. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Эти документы создаются для каждого рабочего места. Заменяют их в большинстве случаев с периодичностью в 5 лет.
6. Штатное расписание.
7. Локальные правила трудового распорядка.
8. Документы, на основании которых назначается заработная плата.

Кадровое делопроизводство: как эффективно организовать деятельность компании

Существует список обязательных документов, которые требуются работодателю уже на первых этапах деятельности юридического лица. Это:

Работа кадрового отдела и деятельность юридического лица в целом определяется законодательной и нормативной базой. Поэтому руководству необходимо определиться, какие именно документы потребуются на первом этапе.

Источник: lawgrupp.ru

С чего начать кадровый учет на предприятии (нюансы)?

C чего начать кадровый учет на предприятии (законодательные основы)

Кадровый учет на предприятии представляет собой, с одной стороны, работу организации по документальной фиксации всех изменений в трудовой жизни и деятельности коллектива в целом и каждой штатной единицы компании в отдельности, а с другой — непосредственно кадровый документооборот. Организации кадрового учета на предприятии должно предшествовать знакомство с законодательной базой по этому вопросу. Нужно сказать, что нормативных актов, относящихся к кадровому делопроизводству, достаточно много, так как в их число входят не только законы, но также ведомственные постановления, приказы и различные ГОСТы.

Примерный перечень нормативной документации, имеющей отношение к кадровому учету, может включать следующие НПА:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Федеральный закон «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ст. 9 рассказывает о порядке оформления кадровых документов).
3. Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.
4. ГОСТ Р 6.30-2003 (утв. постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст), определяющий порядок оформления документов.
5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, установившее требования к ведению и хранению трудовых книжек на предприятии.
6. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 9 о правилах заполнения трудовых книжек.
7. Федеральный закон «Об архивном деле» от 22.10.2004 № 125-ФЗ и приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, определяющие перечень типовых управленческих архивных документов и сроки их хранения.
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н о форме больничных листов и закон «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, определяющий порядок заполнения больничного листа и оформления отпуска по беременности и родам.
9. Методические рекомендации по ведению воинского учета на предприятиях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008).

Кадровый учет с нуля пошагово в новой организации (в ООО)

Организация кадрового учета в новом ООО, как и в любой другой организации, может включать в себя следующие этапы:

1. Утверждение локальной документации. Анализ трудового законодательства позволяет определить ряд внутренних документов предприятия, без принятия которых фирма не может обойтись. К их числу относятся:
2. правила внутреннего трудового распорядка;
3. штатное расписание;
4. отпускной график;
   

   Скачать правила внутреннего распорядка	Скачать штатное расписание	Скачать график отпусков

5. положение об оплате труда;
6. положение о работе с персональными данными сотрудников;
7. инструкции по охране труда.
   

   Скачать форму положения	Скачать форму положения	Скачать форму инструкции

Конкретный перечень внутренней документации каждая организация определяет самостоятельно.

учета трудовых книжек;

Скачать форму журнала	Скачать форму журнала	Скачать форму журнала

учета командировочных отъездов и пр.

Скачать форму журнала	Скачать форму журнала

Восстановление кадрового делопроизводства

Восстановление требуемого порядка в документах, в отличие от организации кадрового делопроизводства с нуля, является, с одной стороны, более простым процессом, так как многие деловые бумаги и журналы уже созданы, но с другой — может оказаться и более сложным, так как потребуется обнаружить недочеты в существующей системе.

Восстановление утраченного или несистематического кадрового делопроизводства должно проходить в несколько этапов:

1. Общая инвентаризация существующих в компании кадровых документов.
2. Проверка наличия и комплектности представленных документов.
3. Анализ трудовых договоров, заключенных с сотрудниками.
4. Изучение штатного расписания на предмет полноты отраженных в нем данных.
5. Проверка наличия и оформления трудовых книжек сотрудников.

Восстановление кадрового делопроизводства требует устранения всех пробелов и недочетов, выявленных в результате инвентаризации кадровых документов.

Ведение кадрового делопроизводства в обособленном подразделении и у ИП с наемными работниками. Актуально ли это для малых предприятий?

Иногда организационная форма компании может вызвать вопросы, связанные с порядком ведения кадрового учета. Рассмотрим некоторые варианты.

Организация кадрового делопроизводства в обособленном подразделении предприятия может осложняться тем, что это подразделение, с одной стороны, не обладает юридической самостоятельностью, а с другой — находится зачастую в удаленном от головной организации населенном пункте. Законодательство не предусматривает отдельных норм и требований к кадровому делопроизводству в обособленных подразделениях, поэтому каждый работодатель сам определяет, каким образом организовать работу в таком случае. Как правило, используется одна из перечисленных ниже схем:

1. Централизованная. Этот вариант предполагает передачу полномочий по работе с кадровой документацией единому отделу, обслуживающему и головное предприятие, и филиал. Подходит для организаций, имеющих обособленные подразделения в одном с ними регионе.
2. Децентрализованная. В этом случае кадровые службы создаются и в головной организации, и в филиалах. При этом они выполняют фактически одинаковую работу в рамках доверенного подразделения, хотя полномочия и обязанности кадровой службы центрального офиса могут быть несколько шире, чем компетенция таких же служб филиалов.
3. Смешанная. Такая схема предполагает создание кадровых служб как в головной компании, так и в филиалах с разделением делегируемых обязанностей. Так, оформлять трудовые договоры по всей организации может только центральный офис, а вот хранить дела или налагать взыскания правомочны и кадровые отделы филиалов.

Большое количество вопросов о необходимости ведения кадрового делопроизводства возникает у индивидуальных предпринимателей. Мнение законодателя по этому поводу однозначно: если ИП имеет хотя бы одного наемного работника, кадровый учет должен вестись в полном объеме.

Малые предприятия, как правило, озабочены тем, что в штате обычно отсутствует профессиональный кадровик, однако такое положение дел не отменяет необходимости ведения кадрового делопроизводства. Обязанности кадровика в этом случае накладываются на бухгалтера, секретаря или иного сотрудника, которого прежде стоит обучить особенностям кадрового делопроизводства на специальных курсах или семинарах.

Программы для ведения кадрового учета — скачать бесплатную демоверсию или купить?

В настоящее время многие интернет-ресурсы предлагают скачать бесплатно программы для ведения кадрового учета, позволяющие автоматизировать все кадровое делопроизводство или какую-то его часть. Однако бесплатной при этом оказывается, как правило, лишь демонстрационная версия, рассчитанная на несколько дней (недель, месяцев) работы. Для продолжения же работы далее необходимо купить лицензию, ключ или полную версию программы.

Такой рекламный ход, как ни странно, выгоден не только продавцу продукта, но и потребителю, так как позволяет выбрать наиболее подходящую для конкретного предприятия программу либо ознакомиться с принципами ее работы и разработать свою собственную. В итоге выбор остается за работодателем, решившим автоматизировать кадровое делопроизводство. При этом нужно иметь в виду, что сэкономить, постоянно работая в демоверсии кадровой программы, не получится, и если на какой-то из продуктов автоматизации падет выбор, то рано или поздно лицензию или полную версию придется купить.

Таким образом, организуя кадровое делопроизводство с нуля, можно не торопиться при выборе программы для ведения кадрового учета и не приобретать первый попавшийся продукт. Ведь подбор оптимального варианта не только позволит автоматизировать кадровое делопроизводство, но и значительно облегчит рабочий процесс.

Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai

Кадровый учет и делопроизводство

Взаимодействия работодателя и работника, официально трудоустроенного в компанию, должны быть зафиксированы документально: дата приема на работу, период деятельности, размер заработной платы. Ведение кадровой документации получило название «делопроизводство». Обязательные документы работники отдела кадров ведут по требованию Трудового законодательства, часть бумаг создает руководство компаний по собственной инициативе (на эту тему у нас есть специальная статья). Сегодня побеседуем о том, что такое кадровый учет предприятия, как правильно организовать ведение кадрового документооборота.

Особенности кадрового делопроизводства

У любой компании кадровые документы должны быть в порядке, иначе контролирующие службы предъявят взыскания и наложат крупные штрафы. За ведение кадрового учета отвечают все работники отдела кадров, но главную ответственность несет руководитель ОК и руководство организации.

В компаниях с большим штатом обязанности по ведению кадровой документации равномерно распределяют среди всех должностных лиц отдела кадров. В небольших организациях с нагрузкой справляется один человек.

Микрокомпании освобождены от ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, но все условия деятельности наемных работников подробно прописывают в трудовых договорах, составленных по типовой форме № 858 (от 27.08.2016). На небольшом, только что созданном предприятии руководитель самолично ведет учет своих немногочисленных кадров.

Он издает приказ, где себя назначает ответственным за кадровое делопроизводство. Впоследствии, при росте компании, обязанности возлагают на сотрудника со спецобразованием, который не должен допускать ошибок в работе, иначе на него будет возложено дисциплинарное взыскание. Работник любого производственного участка, прежде чем приступить к работе, должен прочесть должностную инструкцию, чтобы знать круг своих обязанностей. Такая инструкция разрабатывается для должностных лиц, в обязанности которых входит ведение КДП (кадрового делопроизводства предприятия).

Как составить инструкцию по кадровому делопроизводству 2023

• найти готовый шаблон в интернете, переделать его под условия работы своей организации;
• разработать собственный документ с учетом специфики своей компании.

При составлении инструкции нужно определить полномочия работника ОК:

• Он является единственным специалистом, который отвечает за ведение кадрового делопроизводства и учета всех кадров компании.
• Его должность совмещена с какой-либо иной деятельностью, например, он выполняет обязанности бухгалтера.
• Как отдельная рабочая единица работник входит в состав структурного подразделения — отдела кадрового учета.

В инструкции отражены требования по оформлению приказов, трудовых договоров, личных дел работников и их трудовых книжек, служебных удостоверений, пропусков.

Документы, которые кадровики должны использовать в своей работе

Сотрудник ОК должен руководствоваться нормативными актами:

1. Трудовой кодекс — это главный документ, который предопределяет обязанности и права работающих граждан. В нем приведены рекомендации по нормированию трудового времени, по периодичности и длительности отпусков.
2. Январское Постановление №1 Госкомитета статистики за 2004 год, где предложены формы первичных документов с графами и реквизитами, которые нужно вести при кадровом учете. В 2023 году не все из них обязательны, но шаблоны нужных документов можно принять за основу, внеся изменения по собственному усмотрению.
3. Постановление Правительства №1250 и приказ Минтруда №320н — оба акта изданы в 2021 году, в них даны рекомендации по работе с трудовыми книжками. Для каждого работающего гражданина это основной документ, подтверждающий его трудовой стаж.
4. Постановление Правительства №477 за 2009 г., ГОСТ Р 7.0.97-2016, Приказ Росархива №236 за 2019 г. помогут организовать работу с архивными документами.
5. В число прочих актов, которые понадобятся кадровику, входит методичка Генштаба ВС от 11.07.2017, где даны рекомендации по ведению воинского учета сотрудников в организациях.