Документы на увольнение ИП

Для большинства работников трудовая книжка – главный документ, который полностью подтверждает наличие трудовой деятельности, продолжительность стажа. Работодатель или его представитель неукоснительно вносит в нее необходимые записи. Документ оформляется на всех предприятиях. ИП не исключение. Как сделать записи в случае увольнения ИП правильно – об этом речь ниже.

Трудовые книжки в ИП: есть ли особенности в заполнении

До 2006 г. в трудовые книжки (ТРК) сотрудников, нанятых ИП, не вносились записи. Подтверждением их деятельности выступали договора. Документы проходили обязательную регистрацию в органах, относящихся к местному управлению. Тем самым подтверждался факт наработки человеком трудового стажа.

Вступивший в октябре 2006 г. Федеральный закон №90 обязал всех предпринимателей (ИП) проводить учет трудовых книжек своих сотрудников в отдельном журнале, о чем отмечено в ТК РФ (Ст. 309 ТК). Кроме того ИП:

• ведет учет вкладышей к трудовой книжке;
• не регистрирует больше трудовые соглашения с работниками в местной администрации.

Важно! Заполнение ИП трудовых книжек наемных сотрудников проводится точно так же, как на остальных предприятиях.

Как заполняется трудовая книжка при увольнении

В трудовой книжке правильно сделать записи совсем просто. Однако необходимо проявить внимательность. Корректно заполненная книжка – залог отсутствия дополнительных вопросов и разбирательств со стороны трудовой инспекции, а нередко – и судов.

Про что нельзя забывать при УВОЛЬНЕНИИ? Запроси эти документы у работодателя.

Заполняем документ в такой последовательности:

Запись об увольнении заверяется:

• подписью нанимателя (ИП). Вместо него может поставить сотрудник ИП, ответственный за ведение ТРК;
• оттиском печати ИП;
• подписью человека увольняемого.

Пример. Сотрудник ИП увольняется по собственному желанию. В трудовой книжке следует внести запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК.

Важно! Слова в ТРК пишутся без сокращений.

Трудовая книжка ИП – что в ней записывается

Законодательство обязало всех предпринимателей, создавших ИП, вести ТРК своих наемных работников. А вот в собственном аналогичном документе ИП не фиксирует ничего.

Хочу уволиться,а начальство не подписывает заявление об увольнении.Что делать?#увольнение#работа

Это объясняется тем, что ИП:

1. Занимается предпринимательством, а не трудовой деятельностью.
2. По статусу он не является наемным работником.
3. Никаких трудовых функций не исполняет.

ИП зарегистрирован в ПФ как предприниматель. Именно этот послужит основанием для дальнейшего оформления ему пенсии.

Важно! ТРК на ИП не ведется, поскольку она содержит сведения только о выполнении трудовых функций

Ответственность ИП за нарушение ТК РФ

Общепринятые в стране Правила касательно ведения и хранения ТРК полностью касаются ИП. Вот о чем предпринимателю следует помнить:

При обращении наемного сотрудника в суд вероятным является такое решение: компенсировать моральный ущерб за то, что в его ТРК ИП записал сведения неправильные

Важно! Вся ответственность за выполнение Правил касательно ТРК возложена на ИП полностью.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Слесарь мастерской Малеев П. Л. трудится в ИП с 2005 г. В феврале 2018 г. он планирует уволиться. Как правильно сделать записи в его ТРК? Какую информацию необходимо внести, кроме сведений об увольнении?

Ответ. ИП записывает в ТРК дату приема сотрудника, зафиксированную в договоре 2005 г. Следующая строчка касается увольнения.

Вопрос 2. Работодатель при увольнении сотрудника сделал неточную запись в трудовой книжке. Этот ИП в установленном порядке прекратил свою работу. Кто-то вправе внести исправления в документ?

Ответ. Правки проводятся новым нанимателем. Достаточно предоставить копию приказа об увольнении ИП.

Ошибки ИП при заполнении ТРК

Записи в ТРК вносятся вручную. Поэтому при оформлении документа часто встречаются такие ошибки:

Вопрос к эксперту. Водитель Капитонов Н. А. несколько лет отработал в ИП. При устройстве на новую работу (ООО «Навария») директор по кадрам не принимает ТРК Капитонова. Он обосновывает свои претензии отсутствием на тексте об увольнении с ИП печатного оттиска. Подпись ИП и самого Капитонова имеется.

Печать ИП не поставил, поскольку она у него отсутствует. Как же выйти из такой ситуации?

Ответ. Законодательство не обязывает ИП иметь печать. Поэтому предприниматель решает самостоятельно, изготавливать ее или нет. Требование о том, что при увольнении необходимо в ТРК ставить печать, содержится в подзаконном акте (Правилах), но не в ФЗ.

С другой стороны Роструд считает проставление оттиска печати обязательным действием. Мотивация – подзаконный акт разработан для того, чтобы исполнить требования ТК, который является федеральным законом. Это означает, что если у ИП нет печати, то он:

1. Нарушает нормы ТК, и рано или поздно понесет за это админответственность (ст. 5.27 КоАП РФ);
2. Создает проблемы для своих бывших сотрудников, которые перешли на новую работу или уволились по причине ухода на пенсию.

Но что же делать Капитонову? Он же не заставит ИП сделать печать и поставить ее оттиск в трудовую книжку. Ему следует обратиться к предпринимателю и попросить копию приказа на свое увольнение. Затем представить этот документ директору по кадрам ООО «Навария».

Немало предпринимателей до сих пор считают, что ведение ТРК и само ее наличие является анахронизмом. Однако она была и есть главным документом, методично фиксирующим все данные об официальной работе сотрудника и его стаже. При отсутствии ТРК неизбежны трудности и препятствия в решении многих жизненных ситуаций. Другое дело, что требования к ее заполнению слишком строгие, и ответственность за допущенные оплошности немалая.

Оцените статью

Источник: pravo-invalida.ru

Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)

Бланк приказ на увольнение по форме Т-8 и Т-8а

• Скачать актуальный бланк Т-8 (формат Word).

• Скачать актуальный бланк Т-8а (формат Word).

• Скачать образец заполнения Т-8.

Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении. Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников.

На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заполнение формы Т-8

В верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Строка «Прекратить действие трудового договора от». Указываем номер и дату заключения трудового договора, а также дату увольнения.

Из личной карточки работника выписываются: ФИО, табельный номер, должность работника и подразделение, в котором он работал.

Строка «Основание прекращения трудового договора». Указывается статься Трудового Кодекса РФ, на основании которой производится увольнение. Например, п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Строка «Основание (документ, номер, дата). Как правило указывается заявление работника. В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом.

Источник: ip-spravka.ru

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности ИП)

Заявление на увольнение при ликвидации юр. лица или ИП составляется по желанию работника. В разделе можно составить образец заявления о согласии на увольнение (расторжение трудового договора) при ликвидации предприятия и скачать готовое заявление.

Дата актуализации: 2023-09-04
Полезная информация

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности ИП)

Основание составления заявления о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности ИП)

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ может служить ликвидация юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (далее – ИП). Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между работником и ИП. Уведомление должно быть составлено в письменной форме.

Чаще всего уведомление о предстоящем увольнении составляется в отношении каждого работника в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного законодательством срока увольнения. Работники, пожелавшие уволиться досрочно, должны оповестить об этом работодателя путем подачи соответствующего заявления.

Содержание заявления на увольнение при ликвидации организации

• сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
• сведения о работнике (ФИО и должность);
• дата уведомления об увольнении;
• желаемая дата расторжения трудового договора;
• дата составления заявления;
• подпись работника.

На заявлении сотрудника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

Заявление на увольнение при ликвидации предприятия регистрируется в журнале регистрации заявлений.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

С этим шаблоном часто используют:

• Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск
• Образец заявления на прием на работу
• Заявление на продление отпуска в связи с больничным
• Образец согласия работника на дополнительную работу
• Образец согласия работника на изменение условий трудового договора

Популярные документы и процедуры:

• Увольнение по сокращению
• Декларация по УСН
• Договор дарения земельного участка
• Техническое задание на разработку сайта
• Ученический договор

Источник: www.freshdoc.ru