Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Ип отпуск сколько дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работа проходит на Крайнем Севере, дополнительный отпуск составит 24 календарных дня. У сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
Вы не наемный работник и даже не исполнитель как физлицо. Вы отдельный субъект предпринимательства, а для клиентов вы исполнитель в статусе предпринимателя. Вы с клиентами на равных — каждый отвечает за себя и свой бизнес, сам несет риски и получает прибыль.
Альбина, никаких отличий в плане отпуска м/у ИП и другими хоз. субъектами нет. Либо через 6 мес. на 14 дней, либо через 11 мес. на 28.
Какие данные включать в доверенность предпринимателя
Годовой размер начисленного вознаграждения за труд получается в результате суммирования начисленной зарплаты за те 12 месяцев, которые предшествуют отпуску. Если вы применяете УСН с объектом «доходы минус расходы» или общий режим, то списать в расходы полученную к отпуску сумму не получится. Ведь это не отпускные работникам.
Компенсация вместо отпуска: кто имеет право (ИП/РФ)
Полученные средства не относятся к расходам на оплату труда. Кроме того, эти траты направлены на личные нужды ИП. То есть условия, необходимые для учета расходов, в данном случае не выполнены.
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2019 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
Обратите внимание, что если в коллективном договоре, соглашении нет обязанности предоставлять работникам дополнительный поощрительный отпуск, то его предоставление это право, а не обязанность нанимателя.
А работникам других северных территорий, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока), положен дополнительный отпуск – 8 календарных дней (ст. 14 Закона № 4520-1).
Из этой статьи вы узнаете может ли ИП выплатить себе отпускные, надо ли снимать Z-отчеты с кассового аппарата, если у предпринимателя нет работников и как считать налоги, если коммерсант приостановил бизнес.
С точки зрения бизнеса клиент не обязан оплачивать ваши простои по болезни и во время отпуска. Вы взяли на себя этот риск и сами должны думать, как решать вопросы с доходом в эти периоды. Болеете вы или отдыхаете — вообще никак не касается клиента.
Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).
То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Занимаюсь продвижением сайтов на фрилансе. С каждым клиентом я обязательно заключаю договор, плачу налоги. Но не понимаю, как быть с моими больничными и отпусками. Как посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск Некоторые категории трудящихся имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким работникам относятся труженики: Крайнего Севера, производств с неблагоприятными условиями труда, работающие в режиме ненормированного рабочего времени и некоторые другие.
Для расчёта отпуска из общего годового стажа выкидываются нижеуказанные периоды:
- время, когда за работником сохраняется право на получение средней зарплаты;
- время, когда сотрудник находился на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком;
- выходные дни с сохранением зарплаты, которые выделяются для ухода за инвалидами;
- период освобождения сотрудника от работы (прогул, простой и др.).
Брать ежегодный оплачиваемый отпуск вправе только наемные работники. Предприниматель таковым не является. Поэтому ИП не может начислять и выдавать себе отпускные.
Более того, такой период считается минимальным, поэтому меньше указанного объема отпускной период не предоставляется. А вот больше, чем установлено в статье 115, может быть. Наниматель может увеличивать размеры законного отдыха по своему усмотрению, причем делать это можно в неограниченном объеме. Но такие несанкционированные увеличения отпускных периодов редко практикуются.
ИП от обычного работодателя не отличается. Отпуск работодатель обязан предоставить через 11 месяцев после официального устройства на работу, но по соглашению с работодателем можно идти в отпуск после отработанных 6 месяцев. Отпуск за год должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней, но по соглашению сторон он может предоставляться частями.
Перечень таких районов приведен в постановлении** Совета Министров СССР, датированном 1967 годом, и с момента утверждения неоднократно изменялся и дополнялся. Другие нормативные акты, посвященные отпускным гарантиям для северян, приведены в таблице. Бывают ситуации, когда сотрудник организации не имеет начислений по оплате труда за этот промежуток времени или же он в это время фактически не работал. В таком случае за расчётное время необходимо взять те 12 месяцев, которые идут перед расчётным годом. При отсутствии начислений и отработанных дней и за 2 года до отпуска, то среднедневная зарплата вычисляется на основе данных месяца, в котором работник выходит в отпуск.
Такой дополнительный отпуск предоставляется работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли и его продолжительность может составлять до 3 календарных дней.
Северянам кроме основного и других отпусков ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах. Его продолжительность зависит от местности, где трудится гражданин.
Такой дополнительный отпуск устанавливается нанимателем в качестве поощрения за результаты труда, условия труда, сложность и значимость выполняемой работы и другие условия. В случае отпуска или больничного, то есть без работы над проектом, нужно ли клиенту предоставлять скидку? Если у меня в договоре оплата за месяц, но не по часам, должны ли они заплатить меньше?
Для выведения средней зарплаты нужно брать только те начисления, которые были сделаны за фактическое время работы и за работу, которая была выполнена по факту. Из этого следует, что при вычислении среднедневной зарплаты не надо учитывать нижеперечисленные начисления:
- пособия и другие выплаты, финансируемые за счёт Фонда социального страхования;
- выплаты, произведённые на основании среднего заработка (к ним относятся отпускные выплаты, оплата во время командировки);
- единоразовые премии, не относящиеся к оплате за труд (премия к определённым праздникам);
- подарки и материальная помощь;
- прочие начисления, не относящиеся к вознаграждению за труд.
Дополнительный отпуск может составлять, к примеру, 3, 7 или большее количество дней, которые прибавляются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Поэтому чтобы определить, как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении работника, которому положен дополнительный отпуск, нужно сначала сложить дни основного и дополнительного отпусков, а потом вычислить количество дней отдыха, которые к моменту увольнения заработал сотрудник.
Обратите внимание, что при ненормированном рабочем дне дополнительный поощрительный отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке.
Идеальный случай, когда работник за весь расчётный период не выходил в отпуска и на больничный лист. Тогда у него будет полностью выполнена норма его рабочего времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Рассматривая правила предоставления отпусков, мы также будем обращаться и к Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»*.
Но это не означает, что ИП должен ехать отдыхать без средств. Предпринимателю принадлежат все деньги, оставшиеся после уплаты налогов. Поэтому он может в любой момент перевести нужную сумму на личный счет или взять наличность из кассы. Платить налоги с полученной суммы не придется, это подтверждает и Минфин России. Обратите внимание, что если в коллективном договоре, соглашении или законодательстве нет обязанности предоставлять работникам дополнительный поощрительный отпуск, то его предоставление это право, а не обязанность нанимателя.
Если вы так сделаете, то подставите их. Договор с такими условиями при проверке могут признать трудовым. Вам за это ничего не будет, а вот клиенту доначислят много налогов и оштрафуют. Даже ваши аргументы, что вы и правда не штатный работник, не помогут.
ИП вправе решать, когда работать, а когда отдыхать. Никаких четких правил для ИП нет. Но прежде чем оставить на время бизнес, прочтите наш материал. Он поможет сориентироваться, что важно сделать до отпуска.
Рассмотрим, как отразить в 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск, если компенсация выдана в день увольнения и за день до увольнения, а также как отразить в расчете выплату выходного пособия. Как заполнить 6-НДФЛ, если компенсация отпуска выдана в день увольнения Компания рассчиталась с сотрудником в день увольнения — выдала зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год работник имеет право отдыхать столько дней, сколько ему прописано в трудовом договоре. А вот сам договор составляется с учетом законодательных норм и не может идти вразрез с трудовыми нормативами. В соответствии с этим для каждой категории работников предусматриваются свои сроки на отпуск.
Источник: homemebel74.ru
Правда ли, что ИП не обязаны выплачивать отпускные работникам? Все, что нужно знать о правах работников и обязанностях ИП
Могу ли я требовать выплаты отпускных от ИП, который утверждает, что не обязан их платить и отказывается выплатить? Каковы обязательства ИП по выплате отпускных работнику?
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- ИП отказывается платить отпускные.
- ИП утверждает, что не обязан выплачивать отпускные.
- Вопрос касается обязательств ИП по выплате отпускных работнику.
Ответ на вопрос
ИП, как работодатель, обязан выплачивать отпускные своим работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата отпускных является обязательной и не зависит от формы собственности организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ИП отказывается выплатить отпускные, то работник может обратиться в соответствующие органы исполнительной власти с жалобой на неправомерное действие работодателя и добиваться возмещения своих правовых интересов в судебном порядке.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные акты Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и закон о предпринимательской деятельности. Если в договоре трудовом договоре между ИП и работником не прописаны условия отпуска и выплаты отпускных, то действуют общие нормы ТК, согласно которым все работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ).
Для строгого доказательства наличия обязанности ИП выплачивать отпускные следует уточнить, чем руководствовался ИП, при найме работника, а именно, были ли в трудовом договоре прописаны условия о выплате оплачиваемого отпуска. Если такие условия не были оговорены в договоре, то работник имеет право требовать выплаты оплачиваемого отпуска в соответствии с ТК РФ.
Также, следует исследовать финансовые документы компании, т.к. в случае отсутствия средств на выплату оплачиваемых отпусков, ИП может ссылаться на отсутствие возможности выплаты отпускных.
В итоге, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и материальный баланс компании, а также внимательно изучить Трудовой кодекс РФ.
Необходимые статьи
Статья 122 Трудового кодекса РФ «Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации» и статья 319 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение законодательства о труде».
Вопрос: Правда ли, что ИП не обязаны выплачивать отпускные работникам? Все, что нужно знать о правах работников и обязанностях ИП
Источник: qwokli.ru
2021 год: график отпусков
График отпусков составляется и оформляется в соответствии со ст. 123 ТК РФ менеджером по персоналу. В ТК РФ сказано, что график должен быть составлен как для работников, так и для работодателя.
В графике содержится основная информация о лицах, которым предоставляется график: ФИО, табельный номер, структурное подразделение, количество дней и запланированные даты отпуска.
Кто составляет график и кто его утверждает
Заполнять график отпусков должны менеджер по персоналу. Информацию предоставляют руководители структурных подразделений на основе пожеланий работников и приоритетности. Утверждает документ работодатель.
Унифицированная или самостоятельно разработанная форма
Унифицированная форма N Т-7 «График отпусков» утверждена постановлением Госкомстата РФ 2004 г. № 1.
На базе формы N Т-7 может быть разработана индивидуальная форма. Она должна включать в себя основные графы:
- наименование организации;
- реквизиты документа;
- сведения о сотрудниках;
- информация о запланированных отпусках и о фактических датах отпуска;
- информация о переносе отпуска с указанием документа-основания;
- поле для подписи руководителя.
В график отпусков могут быть добавлены графы с дополнительной информацией, но это должно быть обязательно задокументировано.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза
Да, мнение профсоюзной организации должно учитываться. В графике отпусков для этого есть специальная графа «Мнение выборного профсоюзного органа». В ней нужно указать дату и номер согласования.
Должны ли индивидуальные предприниматели составлять график отпусков
Индивидуальные предприниматели могут не составлять график отпусков. Работник и работодатель самостоятельно договариваются как о режиме работы, так и о порядке предоставления отпусков.
Если же сотрудников у индивидуального предпринимателя несколько, график отпусков всё же лучше составлять, чтобы избежать путаницы. Оговорённый и составленный график позволит выявить приоритетность при возникновении ситуации, когда в одно время в отпуск хотят выйти несколько человек.
Срок составления графика отпусков
График отпусков — это ежегодный документ, т.е. составляется он один раз в год. Он должен быть составлен и утверждён не позднее, чем за две недели до будущего года. То есть работник должен быть извещён под подпись не позднее 16 декабря. Составить и утвердить график отпусков можно и раньше, это не запрещено законом и позволит избежать срыв срока и штраф.
Кто должен быть включён в график отпусков
Получить оплачиваемый отпуск могут сотрудники, проработавшие в организации не менее полугода. Каждый из них должен быть вовремя извещён и внесён в график отпусков. Сотрудники, которые работают по гражданско-правовому договору, не должны включаться в документ.
Работники, которые написали заявление об увольнении, также должны быть внесены в график. Это связано с тем, что сотрудник может отозвать своё заявление в любой момент.
Сотрудникам, которые работают по совместительству, отпуск должен выдаваться одновременно с отпуском на основной работе. Если отпуск на основном месте работы больше, то по просьбе сотрудника ему должен быть предоставлены дополнительные дни отпуска без сохранения зарплаты. Для этого сотрудник должен предоставить выписку из графика отпусков с основной работы.
План составления графика отпусков
График отпусков составляется в несколько этапов:
- Сбор информации о пожеланиях сотрудников. Его можно выполнить разными способами:
- 1. Через руководителей структурных подразделений. Руководители самостоятельно собирают предпочтения сотрудников, желательно в письменном виде. Затем информация с разных структурных подразделений объединяется в одном документе менеджером по персоналу.
- 2. Через информирование по электронной почте. Работодатель присылает бланк графика по электронной почте всем работником. Сотрудники самостоятельно его заполняют и отсылают обратно. На его основе составляется полный график отпусков.
В график отпусков можно внести изменения. Причиной для изменений может служить, например, болезнь сотрудника, из-за которой он захочет перенести часть отпуска. По этой причине графу «фактическая дата отпуска» лучше заполнять после того, как сотрудник вышел на работу.
Внести изменения можно даже после того, как «фактическая дата отпуска» была заполнена. Если сотрудник вышел в отпуск не по графику отпусков, то запись нужно зачеркнуть. После этого нужно внести новую запись с пометкой «исправленному верить», указав должность и оставив подпись.
Штрафы
График, утверждённый после 16 декабря, считается нарушением в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы назначаются при нарушении срока составление графика:
- на должностных лиц — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, за повторное нарушение — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, за повторное нарушение — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, за повторное нарушение — от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Должностные лица могут вместо штрафа получить предупреждение, а при повторном нарушении — дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.
Если график отпусков не был утверждён и после срока, то штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей грозит всем.
Источник: astral.ru