Какие особенности стоит учитывать при разработке правил внутреннего трудового распорядка организации? Что будет, если у организации нет такого документа?
Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:
Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее.
Согласно ст. 5 ТК РФ к актам, регулирующим трудовые отношения, отнесены в т.ч. коллективные трудовые договоры, соглашения и локальные нормативные акты организации, в которых содержатся нормы трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой документ, содержащий нормы, регулирующие отношения работодателя с работником, прежде всего касающиеся дисциплины труда и распорядка трудового дня работника, учета рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 190 ТК РФ должны быть утверждены работодателем.
В случае если на предприятии существует представительный орган работников, то правила внутреннего трудового распорядка принимаются с учетом мнения такого органа. Представительным органом работников может являться, прежде всего, профсоюз. В случае, если в профсоюз на предприятии входит более половины от всех работников предприятия, такой профсоюз вправе представлять интересы всех работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка — начинаем готовиться к 2022 году
Из содержания ст. 190 ТК РФ следует, что правила внутреннего трудового распорядка могут быть приняты в виде документов с двумя разными статусами. Во-первых, правила внутреннего трудового распорядка могут быть приняты как локальный нормативный акт организации. В этом случае правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом руководителя (как правило – единоличного исполнительного органа – президента, директора, генерального директора, управляющего и т.п.) Во-вторых, правила внутреннего трудового распорядка могут быть утверждены (что является предпочтительным, с точки зрения законодателя, вариантом) в виде приложения к коллективному договору. Коллективный договор является правовым актом, заключаемым двумя сторонами – работниками, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны.
Что регулируют правила внутреннего трудового распорядка? В качестве ориентира при разработке правил внутреннего трудового распорядка можно использовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20.06.1984 г. № 213). Указанные правила посвящены определению порядка приема на работу и увольнения с работы, описанию основных, большей частью декларативных, обязанностей работника и работодателя и пр. Главная задача правил внутреннего трудового распорядка – установление режима работы организации и работников. Возможно также установление правилами поощрений для работников за добросовестную и эффективную работу. Указанные Типовые правила не обязательны к применению в настоящее время.
ИП — управляющий. Какие налоговые риски есть у схемы? Регистрация ИП, оплата и KPI. Бизнес и налоги
Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать порядок суммированного учета рабочего времени при ведении суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ, т.е. тогда, когда в силу особенностей работы предприятия невозможно установить твердый график для всех или отдельных работников. Согласно ст.
108 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка может быть определено время перерыва для принятия работником пищи (обеденного перерыва). Если в силу специфики работы или производства предоставление перерыва для отдыха и приема пищи для отдельных категорий работников невозможно, перечень таких работников, профессий, работ должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, равно как и места для приема пищи такими работниками и их отдыха.
Также в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть приведен перечень работ (в случае их наличия), работникам, выполняющим которые должны предоставляться перерывы для отдыха и обогрева, или специальных перерывов, обусловленных технологией производства, на что указывает ст. 109 ТК РФ. В соответствии со ст.
111 ТК РФ выходные дни организации (и порядок составления графика выходных дней для работ, которые в силу их специфики должны выполняться в выходные дни) также должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка. Также согласно положениям ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка должны содержаться положения о порядке приема на работу граждан и их увольнения, основные обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и применяемые к работникам меры взыскания и поощрения.
Обязанность работника выполнять правила внутреннего трудового распорядка установлена статьями 21 и 56 ТК РФ. Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя до подписания трудового договора ознакомить работника с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка.
Судебная практика подтверждает обязательность наличия правил внутреннего трудового распорядка (постановление Московского городского суда от 10.09.2012 г. № 4а-1925/12). Ответственность за отсутствие правил наступает по ст. 5.27 КОАП РФ. Указанной частью статьи предусмотрен административный штраф для организации и ее должностных лиц, в ряде случаев – дисквалификация должностного лица.
Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом, который подлежит принятию в организации. Данный документ может быть принят двумя способами – в виде локального нормативного акта организации, утвержденного приказом руководителя организации, и в виде приложения к коллективному договору. При наличии в организации представительного органа работников должны быть учтены его замечания к проекту правил внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка организации до подписания работником трудового договора.
В правилах внутреннего трудового распорядка указываются порядок приема на работу и увольнения работников, общие обязанности работника и работодателя (добросовестно трудиться, осваивать новые методы выполнения работы, повышать квалификацию, соблюдать правила охраны труда, режим труда и отдыха и т.д.). Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать условия об ответственности сторон трудового договора за нарушение его условий (в первую очередь это относится к повышенной ответственности работодателя, т.к. на работника в соответствии со ст. 192 не могут быть наложены не предусмотренные в законе дисциплинарные взыскания). Впрочем, за несоблюдение законных требований работодателя, формализованных в правилах внутреннего трудового распорядка, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ (кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.03.2012 г. по делу № 33-1694/2012).
В правилах внутреннего трудового распорядка могут быть рассмотрены вопросы премирования и депремирования работников. Если в трудовом договоре с работником не установлены сроки выплаты заработной платы, такие сроки необходимо установить в правилах внутреннего трудового распорядка. В правилах внутреннего трудового распорядка определяется рабочее время для всех работников организации или раздельно для каждой из отдельных групп работников, определяется время отдыха, вопросы выходных дней, время, место для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены). Правила внутреннего трудового распорядка содержат сведения о продолжительности отпуска для работников с ненормированным рабочим днем, если продолжительность такого отпуска не установлена коллективным договором.
За отсутствие правил внутреннего трудового распорядка или отсутствие в утвержденных правилах всех предусмотренных действующим законодательством условий организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27. КОАП РФ.
Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Звоните сейчас!
Источник: law4free.ru
Особенности применения норм трудового права к микропредприятиям
- Особенности применения норм трудового права РФ к отдельным видам юридических лиц, являющихся микропредприятиями.
- Обязан ли ИП иметь правила трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции работников?
Согласно статей 68, 100, 189, 190 ТК РФ, обязанностью работодателей (ЮЛ, ИП), имеющих в штате работников, является необходимость разработки и утверждения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций (ДИ), положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и иных обязательных кадровых документов)
Статьей 212 ТК РФ, также обозначена обязанность работодателей (ЮЛ, ИП), имеющих в штате работников, разрабатывать и утверждать внутренние правила и инструкции по охране труда для всех видов выполняемых работ, профессий, используемого оборудования, инструмента и приспособлений.
Какие работодатели могут не иметь локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных инструкций (ДИ), положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и иных обязательных кадровых документов), являющихся обязательными практически для всех юридических лиц (работодателей) на территории РФ?
Работодатели (ЮЛ, ИП), отнесенные по своим характеристикам к микропредприятиям, а также не имеющие в штате работников могут полностью или частично отказаться от принятия подобных локальных нормативных актов.
Также указанные виды работодателей (микропредприятия), имеющих в штате работников, могут оптимизировать количество локальных нормативных актов в области охраны труда и кадровой документации, путем включения в трудовой договор с работником сведений о правилах внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, коммерческой тайне и пр.
Источник: xn--h1aaqfnw.xn--p1ai
