Добрый день! Подскажите, пожалуйта: я ИП, если я в ближайшее время стану на учет в ФСС, оплачу взнос по БиР на 2016 год, и забеременею через пару месяцев, то могу ли я расчитывать на декретные? Рожу ведь я уже в 2016 году. И еще вопрос: если я Ип и наемный рабочий по трудовому договору, то мне положены декретные и как ип и как наемному рабочему? Или придется один вариант выбирать?
Пенсии, пособия, медицина | Севастополь | 2015-06-04 13:41:30 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Занданов Игорь Валерьевич ( 04.06.2015 в 19:19:52 )
Здравствуйте Аноним, для начала хотел бы обратить Ваше внимание на то, что согласно Закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» индивидуальный предприниматель выступает одновременно страхователем (лицом уплачивающим страховые взносы) и застрахованным (лицом в пользу которого уплачиваются страховые взносы), при условии если он добровольно уплачивает страховые взносы. При этом как страхователь ИП не несет обязанности по выплате пособий.. Работник выступает в качестве застрахованного, а работодатель данного работника является страхователем
Кто платит декретные: государство или работодатель
Поскольку информация о вас в Вашем обращении изложена недостаточно полно, прочитайте приведенные ниже положения статьи 13 указанного Закона и выберите правильный ответ для себя
ч.2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
ч. 2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
ч. 2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Источник: www.yurist-online.net
Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство
Кто выплачивает декретные — государство или предприятие? Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты и сомневающихся в том, кто платит декретные. В статье рассмотрим, что собой представляет процесс выплаты декретных и что делать, если с получением декретных пособий возникают проблемы.
Вам помогут документы и бланки:
- Бланк заявления об отпуске по беременности и родам
- Бланк заявления о назначении пособия по беременности и родам с пояснениями
- Кто выплачивает декретные – государство или предприятие
- Что делать, если ФСС задерживает или не выплачивает декретные
- Какие еще пособия выплачиваются ФСС
Кто выплачивает декретные – государство или предприятие
Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.
С 2021 года произошли глобальные изменения в законодательстве.
Пособие по больничным по беременности и родам с 2021 г. ФСС считает и платит сам. Единовременное пособие при рождении ребенка также платит ФСС. С 2021 г. пособие по уходу за ребенком, включая отпуска, начавшиеся до 01.01.2021, считает и платит ФСС. Напоминаем, что с 2020 г. ежемесячное пособие 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет отменено.
Проверить правильность расчета можно на сайте ФСС.
Что делать, если ФСС задерживает или не выплачивает декретные
- Самый простой способ получить свои деньги – это обратиться в ФСС с письменным заявлением, в том числе онлайн. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
- Если результата нет, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя, с жалобой на имя руководителя. Если же Фонд помочь не смог, можно обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
- Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы.
Какие еще пособия выплачиваются ФСС
С 2021 г. ФСС на основании представленных работодателем данных, выплачивает напрямую работнику:
- пособие по временной нетрудоспособности — оно выплачивается, начиная с четвертого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя;
- пособие при производственной травме;
- пособие по уходу за больным ребенком;
- единовременное пособие женщинам, которые встали на учет на ранних сроках беременности;
- единовременное пособие, когда ребенок рождается.
Таким образом, с 2021 года декретные выплачивает не работодатель, а ФСС. Если возникли какие-либо сложности с получением пособия, можно обратиться с заявлением в ФСС и уточнить, почему деньги не выплачиваются, либо выплачиваются в меньшем размере.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Декретные».
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai
Кто оплачивает декретный отпуск?
Главная » Трудовое право » Кто оплачивает декретный отпуск?
Что такое декретные выплаты
Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является единовременной выплатой, обладающей функцией социальной поддержки беременных и родивших женщин со стороны государства. Получить данное пособие женщина может только один раз, в начале отпуска по уходу за ребенком.
Внимание! Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации женщина вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Следует разобраться в видах предоставляемых отпусков.
В течение декретного отпуска женщина не работает в силу наступления беременности и родов, за данный период она получает соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является самостоятельным видом отпуска, оплачивается отдельно.
Срок декретного отпуска определяется на законодательном уровне, он может изменяться в зависимости от наличия осложнений после родов и многоплодной беременности.
Срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями, то срок последового отпуска продляется и составляет 86 дней.
При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.
Кто платит декретные: государство или работодатель
Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.
Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.
Это связано с тем, что выход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. Если начало отпуска по беременности и родам переносится, выплаты в период трудовой деятельности не осуществляются. Пока женщина работает, ей выплачивается заработная плата.
Это означает, что правом на получение пособия она не обладает. При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может. Дата окончания отпуска отражена в больничном листе.
У кого есть право на получение
Согласно положениям законодательства работающие женщины обладают правом на получение пособия по беременности и родам.
Гражданки иностранных государств, которые временно пребывают или постоянно проживают и официально трудоустроены в Российской Федерации, также вправе претендовать на получение данного пособия.
Если женщина является гражданкой иностранного государства и временно пребывает на территории Российской Федерации, однако работает за рубежом, она не обладает правом на получение данного пособия.
Важно! Следует отметить, что правом на пособие обладают не только трудоустроенные женщины. Кроме них, таким правом обладают следующие категории женщин:
- студентки вузов;
- служащие в армии на контрактной основе;
- безработные.
Нередкими являются семьи, в которых женщина не работает, а мужчина официально трудоустроен. Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?
Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.
В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.