Я являюсь индивидуальным предпринимателем и директором в своем предприятии, обучение по охране труда прошла как ИП и получила удостоверение. Вопрос: есть ли необходимость проходить обучение по охране труда мне как руководителю предприятия. Заранее спасибо!
Добрый день! Необходимости проходить обучение нет. Вы являетесь ИП и руководителем. В Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» можно сослаться на п. 2.3, а именно (Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; и т.д.), а вы относитесь к иным лицам (ИП), занимающимися предпринимательской деятельностью.
Источник: niibgd.ru
Новый порядок обучения по охране труда
Как организовать обучение работников охране труда своими силами
После первого марта 2023 года работодатель может по-прежнему проводить обучение сотрудников правилам охраны труда своими силами. Однако для этого нужно соблюсти два новых условия: направить в Минтруд данные о себе для включения в специальный реестр и предоставлять сведения о сотрудниках, прошедших учебу, в реестр обученных лиц. Как выполнить указанные требования, рассказывается в нашей статье.
С первого марта 2023 года работодатель может проводить обучение своих сотрудников требованиям охраны труда при условии, что сведения о нем включены в специальный реестр (п. 99 правил обучения охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Регистрация носит уведомительный характер.
После того как сотрудники пройдут обучение и проверку полученных знаний, необходимо представить информацию в реестр обученных лиц. Оба реестра ведет Минтруд в своей информационной системе (п. 104 правил № 2464).
Работодатель, планирующий обучать своих сотрудников правилам охраны труда без привлечения специализированной организации (ИП), должен (п. 96 правил № 2464, п. 8 письма Минтруда РФ от 30.05.2022 № 15-2/В-1677, п. 16 письма Минтруда РФ от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333):
• разработать программы обучения и подготовить учебные материалы для каждой из программ. При составлении учебных планов нужно учитывать специфику деятельности компании, трудовые функции работников (п. 49 правил № 2464). Программы, указанные в пункте 46 правил № 2464, не следует объединять в одну (письмо Минтруда РФ от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3216). Готовые программы обучения нужно утвердить с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (п. 48 правил № 2464);
Нововведения в обучении по охране труда с 1 марта: Минтруд подготовил реестры для работодателя
• подготовить материально-техническую базу, например, учебные помещения, технические средства обучения;
• иметь в штате не менее двух работников, проводящих обучение охране труда, или заключить договоры гражданско-правового характера минимум с двумя соответствующими специалистами. По мнению Роструда, лица, проводящие обучение, могут назначаться из работников организации. Они должны пройти обучение требованиям охраны труда в специализированной организации (ИП) по программе, указанной в пп. «б» п. 46 правил № 2464 и по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится обучение требованиям охраны труда. С работниками нужно подписать допсоглашения о выполнении работы преподавателя;
• сформировать в соответствии с разделом VII правил № 2464 комиссию по проверке полученных знаний. Обучение охране труда не относится к образовательной деятельности. Это профилактическое мероприятие, направленное на предотвращение травматизма и профзаболеваний, уменьшение их последствий (письмо Минтруда РФ от 27.12.2022 № 15-2/ООГ-3348).
Такое обучение не должно быть полностью дистанционным. В удаленном формате сотрудники могут освоить только теоретическую часть. Практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ проводятся при личном присутствии работника (письмо Минтруда РФ от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3215).
Для передачи информации в Минтруд необходимо использовать личный кабинет работодателя. Начать работу в нем можно в три этапа.
1. Авторизация в личном кабинете. Для этого нужно:
• перейти по ссылке https://lkot.miNtrud.gov.ru и нажать кнопку «Вход в систему»;
• в ЕСИА, на которую переадресует система, нужно ввести свои данные и нажать «Войти». Если вход пользователя осуществляется первый раз, то портал госуслуг запросит разрешение на предоставление прав доступа для приложения. Для продолжения входа нужно нажать кнопку «Предоставить». Система выполнит переадресацию в личный кабинет и выведет перечень доступных организаций.
2. Получение доступа администратора. Для этого следует выбрать компанию, в контексте которой будет производиться работа в кабинете. Административный уровень доступа получают пользователи, обладающие статусом «Руководитель организации» в ЕПГУ. Если требуемого уровня нет, появится сообщение об ошибке. Проверить параметры доступа можно на странице «Профиль организации / Сотрудники».
3. Предоставление доступа работникам компании. Для этого администратор организации:
• в меню пользователя переходит в раздел «Администрирование»;
• в открывшемся окне нажимает кнопку «+»;
• в диалоговом окне нажимает кнопку «Добавить сотрудника»;
• в открывшемся списке выбирает нужного работника и нажимает кнопку «Сохранить»;
• выставляет флажки для полномочий, которые в личном кабинете получает добавляемый сотрудник, и нажимает кнопку «Сохранить».
Регистрация работодателя в реестре организаций, обучающих вопросам охраны труда, производится в уведомительном порядке. Компания или ИП должны заявить о намерении самостоятельно обучать своих сотрудников правилам охраны труда. Для этого в личном кабинете нужно заполнить электронную форму уведомления.
В течение следующих 5 рабочих дней Минтруд занесет данные о таких работодателях в реестр (п. 108 правил № 2464). В него включают (п. 106 правил № 2464):
• название (Ф.И.О.) и другие сведения о работодателе — пп. «а»;
• заверенную работодателем копию локального нормативного акта (решения) о проведении обучения охране труда без привлечения сторонней организации – пп. «д»;
• информацию о среднесписочной численности сотрудников и количестве тех, кто должен пройти обучение – пп. «ж» п. 106;
• данные о наличии программ обучения охране труда и учебно-методических материалов – пп. «к», «л»;
• сведения о местах для обучения, технических средствах в целях отработки практических навыков – пп. «з»;
• информацию о наличии не менее двух работников (иных лиц), привлекаемых для проведения обучения – пп. «м»;
• данные о наличии комиссии по проверке полученных знаний – пп. «и».
Если представленная в реестре информация изменилась, работодатель должен уведомить об этом Минтруд в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений. В течение 5 рабочих дней министерство вносит исправления в реестр (п. 110 правил № 2464).
Если работодатель решит больше не обучать своих сотрудников и передать эту функцию сторонней компании, снова потребуется уведомить Минтруд. В течение 5 дней министерство исключит работодателя из реестра (п. 113 правил № 2464).
После проверки у сотрудников знания требований охраны труда потребуется представить информацию в реестр обученных лиц. Его ведет Минтруд в своей информационной системе (п. 104 правил № 2464). Подать нужно следующую информацию (пп. «б» п. 118 правил № 2464):
• Ф.И.О., СНИЛС, профессию (должность) работника, прошедшего обучение;
• название обучающей программы;
• дату проверки полученных знаний;
• результат проверки («удовлетворительно», «неудовлетворительно»);
• номер протокола проверки.
Источник: www.v2b.ru
Обучение по охране труда на микропредприятиях: особенности с 2022 года
С 1 сентября 2022 года действуют новые порядок и правила обучения и проверки знаний требований охраны труда, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Среди прочего, этот документ установил особенности с 2022 года обучения по охране труда на микропредприятиях. Разбираем их в этой статье.
Новый регламент
С 1 марта 2022 года в ТК РФ произошли масштабные изменения в части охраны труда работников и по всем вопросам, связанным с этим. Многие нормы были соответствующим образом дополнены, скорректированы, введены новые статьи.
Его разд. X содержит особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях.
- среднесписочная численность – не более 15 человек;
- доход – не более 120 млн руб.;
- структура уставного капитала – минимум 51% в ООО у физлиц или организаций МСП. Доля не МСП – не более 49%. Доля государства, регионов или НКО – 25% (т. е. ограничения те же, что для малых предприятий).
Обязательное обучение на стороне
Согласно п. 44 Постановления № 2464, лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда, проходит обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Комиссия не нужна
Проверку знания работником требований охраны труда на микропредприятии может проводить лицо, назначенное работодателем. То есть формировать комиссию по проверке знания по охраны труда необязательно.
Только вместе с инструктажем
Работодатели-микропредприятия могут проводить обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, использованию и применению средств индивидуальной защиты только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте.
В случае выполнения работ повышенной опасности на микропредприятии обучение проводят отдельной программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.
Сколько работников обучать: критерии
Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте принимает работодатель с учетом установленного в таблице из Приложения № 4 к Постановлению № 2464 минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих такие образовательные услуги. При этом имеют знание 2 фактора:
- среднесписочная численность;
- категория риска, присвоенная организации.
Право совместить инструктажи
Микропредприятие вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Оформление инструктажей
Для всех видов инструктажа по охране труда микропредприятию можно вести единый документ регистрации их проведения.
Виды инструктаж по охране труда с 01.09.2022:
- вводный;
- на рабочем месте – первичный, повторный и внеплановый;
- целевой.
Кто проводит инструктаж
Все виды инструктажа по охране труда (кроме целевого, проводимого по наряду-допуску), могут проводить:
- специалисты служб охраны труда;
- иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены такие обязанности.
- лично работодатель-ИП;
- руководитель организации;
- другой уполномоченный работодателем работник;
- либо сторонняя организация/ИП, оказывающие по гражданско-правовому договору таки услуги.
- Предыдущая запись
- Следующая запись
Источник: buhguru.com
