Могут ли третьи лица требовать табель учета рабочего времени у ИП, и если да, то кто из них может это требовать в первую очередь? Кроме того, какой должен быть основной порядок истребования табеля учета рабочего времени?
| Руслан , Москва
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1588 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
В соответствии с законодательством Российской Федерации третьи лица, включая заказчиков, не имеют права требовать предоставления табеля учета рабочего времени у индивидуального предпринимателя, так как это является конфиденциальной информацией и нарушает право на конфиденциальность персональных данных. Однако, индивидуальный предприниматель должен вести табель учета рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства и предоставлять его на запрос соответствующих органов при проведении проверок в установленном порядке. При истребовании табеля учета рабочего времени третьими лицами должна быть выполнена все необходимые формальности в соответствии с законодательством.
Табель учета рабочего времени в 1С Бухгалтерия 8.3. Пошаговая инструкция
#719475 2022-10-21 19:28:19
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1588 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса третьим лицам, в том числе заказчикам, необходимо будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие правомерность и основание их требования к ИП на предоставление табеля учета рабочего времени.
В соответствии с действующим законодательством, документами, которые могут служить основанием для требования к ИП на предоставление табеля учета рабочего времени, могут быть договоры и иные документы, устанавливающие отношения между ИП и третьими лицами, а также требования со стороны контролирующих органов.
Пояснить при этом следует, что обязанность ИП по предоставлению табеля учета рабочего времени (отчета о выплате заработной платы) прописана Постановлением Правительства РФ от 16.05.2001 № 352, однако при этом само по себе это не является основанием для требования к ИП на предоставление данного документа.
При требованиях к ИП на предоставление табеля учета рабочего времени, порядок исполнения таких требований установлен Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294-ФЗ.
Согласно данному закону, решение вопроса требования к ИП на предоставление табеля учета рабочего времени должно осуществляться с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, включая установленные процедуры и порядки истребования соответствующих документов, а также права индивидуального предпринимателя на защиту своих прав и законных интересов.
Источник: prav.io
Вправе ли работодатель занижать рабочее время в табеле за опоздания
Табель учета рабочего времени — Елена Пономарева
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель ставить в табель учета рабочего времени работнику вместо восьми семь часов, если он опоздал на работу на 5-10 минут.
В ведомстве отмечают, что такое уменьшение будет незаконным. Ответственное лицо обязано вести учет фактически отработанного рабочего времени, каждым работником.
В подобном случае уменьшения фактически отработанного времени на 1 час не происходит, а значит, работодатель не вправе ставить в табель учета рабочего времени работнику вместо восьми семь часов.
Эксперты также поясняют, что формы табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда № Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В табеле предусмотрена возможность вести учет рабочего времени как в часовом исчислении, так в часовом и минутном.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Под рабочим понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Ночным признается время с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В этих случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Источник: buh.ru