Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, ИП, не имеющие работников, не обязаны вести книгу учета трудовых книжек. Личная карточка формы Т-2 ИП необходима для внесения записей об изменениях вектора деятельности ИП, изменениях в составе участников, о прекращении деятельности и прочем, поэтому ИП должен ее вести.
#3318534 2023-02-22 23:21:43
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для ответа на вопрос о том, нужна ли книга учета трудовых книжек индивидуальному предпринимателю (ИП) без работников, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 69 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет трудовых книжек работников. Однако, данное положение относится только к работодателям, а не к ИП без наемных работников.
Относительно личной карточки формы Т-2 ИП, ее заполнение и представление зависит от конкретных обстоятельств. Форма Т-2 ИП предназначена для отслеживания движения средств на счетах ИП и для учета налоговых платежей. В соответствии с законодательством РФ, ИП должен вести учет своей деятельности и представлять налоговые отчеты в соответствии с установленными сроками. Если ИП зарегистрирован в качестве плательщика налогов, то ему может потребоваться заполнение и представление личной карточки формы Т-2. В то же время, если ИП не является плательщиком налогов, то ему нет необходимости заполнять данную форму.
Обзор новой инструкции ведения трудовых книжек — Елена А. Пономарева
Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить конкретные обстоятельства и требования законодательства к ИП без наемных работников.
#3611514 2023-02-22 23:21:43
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статьи ответственные за учет трудовых книжек ИП в РФ:
- Статья 13.1 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «Об актуальном статусе самозанятых лиц»;
- Статья 13.3 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «Об актуальном статусе самозанятых лиц»;
- Статья 65 Трудового кодекса РФ. Личная карточка формы Т-2 ИП использована в предыдущих формах бухгалтерской отчетности, но в настоящее время она не обязательна в Российской Федерации. В то же время, пенсионный фонд может потребовать ее наличие для подтверждения информации о размере заработной платы ИП и влияющих на выплату пенсии.
Источник: prav.io
Минтруд рассказал, как исправлять ошибки в кадровых документах
Минтруд России ответил на вопросы работодателей, связанные с применением норм трудового законодательства. Каким образом исправлять ошибочные записи в книгах по учету бланков трудовых книжек и их движения? Какую должность предложить совместителю при его сокращении? Принимать ли обратно на работу сотрудника, который уволился в порядке перевода к другому работодателю, но перевод не состоялся?
Как заверить книгу учета движения трудовых книжек?
В письме от 18.08.2017 № 14-2/В-761 Минтруд России разъяснил ряд вопросов, возникающих при применении трудового законодательства на разных этапах трудовых отношений. Рассмотрим выводы, которые сделали в ведомстве.
Внесение исправлений в книги по учету трудовых книжек
По нормам статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В нее вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Для учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее работодатели ведут специальные книги.
В настоящее время применяются формы приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Трудовым законодательством не установлен порядок внесения исправлений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В связи с этим Минтруд отмечает, что допускается руководствоваться Правилами внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Согласно пункту 30 Правил зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных записей, признанных недействительными, не допускается. Для внесения изменений нужно сделать запись «Запись за номером ХХ недействительна», а затем внести новую, исправленную запись.
При перемещении вахтовика на новое место работы трудовой договор с ним не меняется
Согласно статье 297 ТК РФ работа вахтовым методом применяется в том случае, когда место работы значительно удалено от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Смена места работы сотрудников, работающих вахтовым методом, может оформляться только изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
Перемещение сотрудников, связанное исключительно с изменением дислокации работы, не является переводом на другую работу, вносить какие-либо изменения в трудовой договор по причине такого переезда не нужно. Если будет меняться трудовая функция работника, то перевод оформить необходимо.
Уменьшать дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне нельзя
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, которому установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем и ненормированный рабочий день, должен предоставляться в полном объеме по правилам, закрепленным в статье 119 ТК РФ. Работодатель не вправе устанавливать порядок, согласно которому длительность дополнительного отпуска такого работника зависит от отработанного им времени (например, пропорционально ему).
Приостановить работу из-за невыплаты зарплаты можно и в командировке
Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней является основанием для приостановки сотрудником работы на весь период до выплаты суммы при письменном извещении работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Минтруд отметил, что в трудовом законодательстве РФ нет ограничений на приостановление работы во время нахождения работника в командировке. Работник самостоятельно определяет, когда именно целесообразно воспользоваться предоставленным правом, и может приостановить работу по причине задержки зарплаты, даже находясь в командировке.
При сокращении совместителя следует предложить ему вакансии полного дня
Под совместительством понимается выполнение сотрудником другой регулярно оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Лица, работающие по совместительству, имеют право на предоставление предусмотренных законом гарантий и компенсаций в полном объеме.
По Трудовому кодексу работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом не важно, какой размер ставки предполагает предлагаемая должность: при сокращении работника-совместителя, работающего на полставки, ему следует предложить все должности, включая должности на полную ставку.
Если перевод не состоялся, уволенного работника можно не принимать обратно
В силу части 4 статьи 64 ТК РФ при переводе сотрудника к другому работодателю новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Это правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если по каким-либо причинам новый работодатель все же отказался принять на работу сотрудника в порядке перевода, прежний работодатель не обязан принимать его обратно — такая обязанность законом не предусмотрена. Однако стоит учитывать, что работник может обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным или об изменении формулировки основания увольнения (например, по собственному желанию).
Источник: buh.ru
Как вести учет трудовых книжек
Каждый работодатель обязан выдавать своим сотрудникам трудовые книжки. Для учета бланков документов о подтверждении выполнения трудовых обязанностей в конкретной фирме приказом Министерства Финансов № 69 разработана специальная книга. Она ведется специалистами отдела кадров или другими ответственными лицами.
Статьи по теме:
- Как вести учет трудовых книжек
- Как заполнять книгу учета трудовых книжек
- Как списать испорченную трудовую книжку
Вам понадобится
- — бланк книги учета трудовых книжек;
- — правила ведения трудовых книжек;
- — Трудовой кодекс РФ;
- — документы фирмы;
- — печать организации;
- — бланки трудовых книжек;
- — трудовые книжки сотрудников.
Инструкция
Вести книгу по учету документов о подтверждении трудовой деятельности нужно каждому работодателю. Это является законодательной нормой. При нарушении ТК РФ на компанию может быть наложен штраф.
На титульном листе книги учета основных документов о трудовой деятельности персонала укажите наименование организации, соответствующее названию предприятия, написанного в уставе или другом учредительном документе фирмы. Если ОПФ компании является ИП, напишите персональные данные лица, зарегистрированного в качестве ИП. Укажите дату введения данной книги.
Хранить этот документ рекомендуется примерно 50 лет, это регламентирует ТК РФ. Отсчитайте с момента заполнения титульного листа книги этот срок. Затем напишите дату, до которой необходимо хранить этот документ в архиве фирмы.
Назначьте ответственного за ведение книги. Для этого составьте приказ. Укажите в нем персональные данные, название позиции, по которой трудится сотрудник. Как правило, это специалист кадровой службы.
На первой странице книги укажите период работы ответственного лица. В данный срок сотрудником вносятся сведения о трудовых книжках, владельцах этих документов.
В первом столбце книги на второй странице впишите порядковый номер, во втором, третьем, четвертом – дату, когда заведен бланк основного документа о подтверждении трудовой деятельности. Если у сотрудника ранее заводилась трудовая книжка, напишите дату оформления в данную фирму.
В пятом столбце книги укажите фамилию, имя, отчество специалиста, владельца документа о подтверждении трудовой деятельности. В шестой графе напишите серию, номер, трудовой книжки или вкладыша. В седьмом столбце впишите наименование позиции, по которой трудится работник, который получил новую трудовую книжку или сдал ранее заверенный, заполненный документ работодателю.
В восьмой графе книги укажите наименование компании, структурного подразделения, куда принят работник. В девятом столбце напишите дату, номер приказа (распоряжения) о приеме на должность. В десятой графе проставляет подпись ответственный сотрудник, которому владелец трудовой книжки передал документ. При заведении нового документа о трудовой деятельности в одиннадцатый столбец укажите размер денежных средств, которые были уплачены за бланк. Учтите, что указанная сумма взыскивается с работника.
При увольнении специалиста в двенадцатой графе напишите дату, номер распоряжения о расторжении трудовых отношений. В тринадцатом столбце ставится подпись специалиста, который увольняется. При расторжении договора сотруднику выдается трудовая книжка с записью об увольнении.
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в 2019
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как оприходовать трудовую книжку
- Как вести учет документов
- Электронная трудовая книжка: что это такое и зачем нужна
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Трудовая книжка — необходимый документ
- Как списать трудовые книжки
- Как заполнить трудовую книжку у предпринимателя
- Как оприходовать журналы
- Кто несет ответственность за утерю трудовой книжки
- Как нумеровать трудовые договоры
- Как сделать правильно запись в трудовую книжку
- Как заполнить трудовую директора в 2017 году
- Как учитывать приказы
- Как оформить журнал регистрации приказов
- Как оформить новую трудовую книжку
- Как оформить запись о переводе в трудовой книжке
- Как оформлять трудовую
- Как правильно заполнять трудовую книжку
- Как оформить трудовую книжку
- Как заполнить трудовую книжку
- Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении
- Как оформить кадровые документы
- Как выдать дубликат трудовой книжки
- Как внести в трудовую книжку пропущенную запись
- Для чего нужен трудовой договор
- Как быть, если работник не забирает трудовую книжку
- Как вести кадровую работу
Новые советы от КакПросто
Рекомендованная статья
Как грамотно составить резюме при поиске работы
Поиск работы – занятие не из легких, особенно в условиях переполненности баз данных соискателей. Выделиться.
Источник: www.kakprosto.ru