Руководитель отдела по подбору персонала МФК «Честное слово» Надежда Нечаева рассказала, что сокращение – это увольнение работника по инициативе работодателя, которое может быть проведено только при соблюдении ряда условий.
«Просто так сократить работника нельзя. К тому же, есть некоторые категории сотрудников, увольнение которых по сокращению запрещено законом», – подчеркнула эксперт.
Порядок увольнения работника по сокращению штата
Нечаева отметила, что процедура увольнения по сокращению четко регламентирована, и нарушение установленного порядка может повлечь за собой признание увольнения незаконным. Она рассказала, что сначала нужно издать приказ о сокращении численности (штата) сотрудников, в котором четко должна быть прописана причина сокращения.
«Причина увольнения штата по сокращению должна быть действительно уважительной, а не просто желание работодателя», – отметила Нечаева.
Банкирос рекомендует!
Выходное пособие. Порядок выплаты — Елена Пономарева
Альфа-Банк, Лиц. № 1326
Кредитка Год без % с кэшбэком за все покупки
365 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
Далее определяется круг лиц, которых запрещено сокращать. Затем сотрудникам, попавшим под сокращение, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора, под роспись выдается уведомление о предстоящем сокращении, сообщила эксперт.
«Всем работникам, которых предполагается сократить, необходимо письменно предложить вакантные должности, если они есть. При отказе работника перейти на вакантную должность или при отсутствии таковых, спустя два месяца работника увольняют по части 1 статьи 81 ТК РФ со всеми причитающимися ему выплатами», – рассказала Нечаева.
Всегда ли работодатель должен уведомлять сотрудника о сокращении за два месяца?
Юрист в сфере гражданского, налогового права и арбитражного процесса Наталья Тарасова рассказала Bankiros.ru, что работодатель имеет право не применять правило двухмесячного срока в случае письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор (ст.180 ТК РФ). При этом работодатель должен выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Банкирос рекомендует!
СберБанк, Лиц. № 1481
Кредитная СберКарта
120 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
Каких работников нельзя сокращать?
Нечаева сообщила, что нельзя сокращать следующих работников:
- беременных женщин;
- женщин с ребенком до трех лет;
- одиноких родителей;
- многодетных родителей, где есть три и более ребенка и один из них младше трех лет, при условии, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
- родителей и опекунов детей-инвалидов, единственных кормильцев с несовершеннолетними детьми.
Какие документы должны выдать при сокращении?
Документы выдаются все те же самые, что и при увольнении по собственному желанию, сообщила Нечаева. Это:
Выплаты и льготы при увольнении и сокращении — как получить максимум
- трудовая книжка или справка о трудовой деятельности работника (в зависимости от того, какой тип ведения трудового контракта выбрал сотрудник);
- выписка из раздела 3 РСВ;
- выписка из необходимых разделов ЕФС-1;
- выписка из персонифицированных сведений о физических лицах;
- расчетный листок;
- справка 2-НДФЛ. Она выдается по запросу, так же, как и другие документы, касающиеся трудовой деятельности работника, сообщила Нечаева.
«Выдачу формы 182-н с 2023 года отменили, но альтернативы, где брать сведения о заработке для расчета больничного, пока нет. Сотрудник отдела кадров может помочь сотруднику и выдать ее, здесь нет каких-либо ограничений», – подчеркнула собеседница Bankiros.ru.
Банкирос рекомендует!
Банк Уралсиб, Лиц. № 30
Кредитная карта «120 дней на максимум»
120 дней без процентов, до 1 500 000
Оформить карту
Выплаты при сокращении работника в 2023 году
Нечаева рассказала, что работодатель при сокращении должен выплатить:
- заработную плату за предыдущий месяц;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется;
- выходное пособие.
Какое выходное пособие должны выплатить при сокращении?
Размер пособия равен среднемесячному заработку, сообщила Нечаева.
«Если работник не успевает трудоустроится, то он вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одной «среднемесячной» выплатой. В исключительных случаях или при работе на Крайнем Севере, можно получить пособие за третий месяц», – отметила эксперт.
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении?
Для определения среднего месячного заработка работника необходимо умножить его средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате.
Сколько раз можно получить выходное пособие?
Выходное пособие выплачивается один раз.
Как рассчитывается компенсация отпуска при сокращении?
Нечаева сообщила, что компенсация неиспользованного отпуска положена по закону при любом увольнении.
Банкирос рекомендует!
Совкомбанк, Лиц. № 963
Карта «Халва»
1095 дней без процентов, до 500 000
Оформить карту
В какой срок наниматель должен выплатить деньги при сокращении?
Статья 140 трудового кодекса устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Что делать, если выплаты при сокращении не перечислены?
Управляющий партнер адвокатского бюро «Гестион» Антон Гришко отметил в разговоре с Bankiros.ru, если выплаты не перечислены, «то прямая дорога в трудовую инспекцию и прокуратуру, если это не помогло, то тогда нужно обращатсья в судебные органы».
Какие еще обязанности работодателя предусматриваются законом?
Тарасова рассказала, что с момента предупреждения о сокращении штата и до момента расторжения трудового договора работодатель обязан предпринять меры по трудоустройству сотрудника. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предложить другую работу, как соответствующую квалификационным характеристикам такого работника, так и нижестоящую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.
Банкирос рекомендует!
Тинькофф Банк, Лиц. № 2673
Кредитная карта «Платинум (с безопасной доставкой карты)»
365 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
Всегда ли предложенная вакансия должна соответствовать зарплатному уровню, сокращенной должности?
Нет, можно предложить и нижеоплачиваемою должность, сказала Тарасова.
Итоги:
- сокращение – это увольнение работника по инициативе работодателя;
- есть категории граждан, которых нельзя уволить по сокращению;
- при сокращении работодатель должен выплатить заработную плату за предыдущий месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется, а также выходное пособие.
Если вам нужен кредит, с предложениями банков можно ознакомиться здесь.
Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Напишите нам
Поделиться
Источник: Bankiros.ru
Оцените статью
1
0
0
1
0
Источник: bankiros.ru
Выходное пособие при прекращении деятельности ип
Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать сокращаемым работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, с какого срока должно выплачиваться пособие по безработице, если работники не будут трудоустроены?
Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником, в силу части 2 статьи 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 ТК РФ).
По смыслу части 5 статьи 20 ТК РФ, к работодателям — физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, частями 1-3 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уво-ленного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1-3 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Исходя из буквального толкования положений частей 1-3 статьи 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей — физических лиц (глава 48 ТК РФ).
По смыслу части 2 статьи 303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации.
Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частями 1-3 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Следовательно с учетом положений ч. 3 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и пп. 2 п. 6 Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам, утвержденных Приказом Минтруда России от 22.02.2019 N 116н, органы службы занятости обязаны назначить пособие по безработице гражданам, уволенным работодателями — индивидуальными предпринимателями по основаниям пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, в трудовом договоре которых не закреплены гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса в связи с расторжением трудового договора, и признанным в установленном порядке безработными, с первого дня признания их безработными.
Если в трудовом договоре все же такие гарантии и компенсации для работников индивидуального предпринимателя закреплены, то пособие безработице должно быть назначено органами службы занятости с первого дня после окончания периода, на который установлены соответствующие гарантии и компенсации, указанные в трудовом договоре.
Положена ли выплата выходного пособия или среднего заработка работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики № 4 за 2017 год, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г., разъяснил, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя — индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.
Так, работник обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.Судом установлено, что работник состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, работал в должности продавца в магазине, 31 августа 2015 г. был уволен с работы в связи с прекращением деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя. Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано.
Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст.318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с индивидуального предпринимателя в пользу работника выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения и указала следующее.
Исходя из буквального толкования положений ч.1 ст.178 и ст.318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные гл.48 ТК РФ. Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Орловской области
Полагается ли выходное пособие работнику при прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя?
Отвечает и.о. Новодеревеньковского межрайонного прокурора Конюхова Е.Н.:
Глава 48 Трудового кодекса РФ содержит нормы, посвященные регулированию труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. На работников, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия не распространяется.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Аналогичная позиция по делу приведена в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)», утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.
Прокуратура
Орловской области
Прокуратура Орловской области
16 февраля 2018, 12:34
Полагается ли выходное пособие работнику при прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя?
Отвечает и.о. Новодеревеньковского межрайонного прокурора Конюхова Е.Н.:
Глава 48 Трудового кодекса РФ содержит нормы, посвященные регулированию труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. На работников, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия не распространяется.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Аналогичная позиция по делу приведена в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)», утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.
Источник: erikadmin.ru
Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Каждая организация может столкнуться с ситуацией, когда нужно провести сокращение численности или штата. При сокращении работнику полагаются определённые выплаты. К ним относятся: компенсация за неотгулянный отпуск, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после увольнения. Эксперт «Что делать Консалт» рассказывает о том, как рассчитать и в какие сроки выплатить работнику полагающиеся ему суммы.
Выплаты, которые полагаются работнику при сокращении, можно поделить на две категории:
- стандартные, на которые есть право у работника вне зависимости от основания увольнения;
- дополнительные, которые положены сотрудникам, увольняемым по сокращению. Сюда входит и заработок, сохраняемый на время трудоустройства. Рассмотрим подробнее каждую из категорий.
Стандартные выплаты
Независимо от основания увольнения, работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если остались неотгулянные дни (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Такая компенсация положена работникам за весь период работы.
Позиция подтверждена в Письме Минтруда России от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521.
Компенсация рассчитывается, как и при любом другом основании увольнения, исходя из среднего заработка.
О том, как рассчитать средний заработок, вы можете узнать из СПС КонсультантПлюс: Готовое решение: Как рассчитать средний заработок .
Количество дней рассчитывается исходя из отработанных месяцев работы по формуле: 2,33 дня за каждый месяц (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).
При увольнении по сокращению есть особенности расчёта количества дней неиспользованного отпуска. Сотрудникам, отработавшим от 5,5 месяца до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Эта норма применяется, когда сотрудник трудится первый год. Компенсация за второй и последующие годы работы выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1).
Однако существует и такая судебная практика, когда с работодателя взыскивали компенсацию за полный год, тогда как стаж сотрудника в конкретной организации составил несколько лет (Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-9318/2014). Исходя из этого, если будет выплачена годовая компенсация, то это не является нарушением законодательства, поскольку положение сотрудника не ухудшилось.
Дополнительные выплаты
Работникам, уволенным по сокращению, полагаются дополнительные выплаты:
- выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства.
Рассмотрим, как рассчитать такие выплаты и в какие сроки они производятся.
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в день увольнения. Исключение ‒ сотрудники, принятые по срочному трудовому договору, действие которого не превышает двух месяцев. Однако, если выплаты предусмотрены локально-нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст.
318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ), их нужно произвести.
По существующему правилу выходное пособие, которое положено при сокращении, равняется среднему заработку сотрудника за первый месяц после увольнения. Расчёт суммы зависит от того, на каких условиях работал человек (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст.
318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066).
Обычный режим работы: средний дневной заработок, умноженный на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первый месяц после увольнения.
Суммированный учёт рабочего времени: средний часовой заработок, умноженный на количество рабочих часов по графику работника в первый месяц после увольнения.
Если сотрудник занят на сезонных работах, то при сокращении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Обратите внимание: внутренние документы работодателя, трудовой или коллективный договор могут предусматривать повышенный размер выходного пособия (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Если этого нет, то в случае невыплаты может возникнуть трудовой спор.
В вопросе обязательных повышенных выплат есть судебная практика, но она неоднозначна.
Есть решения, принятые в пользу работника. Например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 № 88-3699/2020.
В этом случае между сотрудницей и работодателем было заключено дополнительное к трудовому договору соглашение, где речь шла о том, что в случае увольнения по сокращению, кроме обязательных выплат, полагается компенсация в размере 20 среднемесячных заработков. Работодатель не выполнил эти условия, поэтому женщина обратилась в суд.
В ходе заседания ответчик ссылался на то, что это условие не является обязательным, его размер завышен, а истица, выдвигая требования, злоупотребляет своими правами. Несмотря на эти доводы, суд встал на сторону работницы. Дело в том, что трудовое законодательство позволяет установить повышенный размер пособия. А в данном случае эта сумма была согласована сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору, поэтому можно говорить о том, что в момент подписания документа и работодатель, и сотрудник были согласны с её размером.
Женщина была уволена по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81). Работодатель произвёл все полагающиеся в этом случае выплаты. Но дополнительным соглашением к трудовому договору был предусмотрен повышенный размер выходного пособия – четыре должностных оклада.
Работодатель дополнительную выплату не произвёл, сотрудница подала в суд. Однако решение было вынесено в пользу организации. Всё дело в том, что эта выплата не является обязательной – она никак не закреплена в локальных нормативно-правовых актах. Кроме того, такая компенсация предоставила бы сотруднице, проработавшей короткий срок, существенные преимущества перед другими членами коллектива.
Средний заработок на период трудоустройства
Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок менее двух месяцев. Это следует из ч. 2, 3 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ.
Для тех, кто занят на сезонных работах, предусмотрена выплата – средний размер оплаты за две недели. Она является выходным пособием и выплачивается в последний день работы (ст. 296 ТК РФ).
Остальным работникам полагается средний заработок за три месяца. Если сотрудник трудился на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется с основного места работы, то ему выплачивается средний заработок и сохраняется на шесть месяцев.
При этом средний заработок за первый месяц после сокращения и является выходным пособием, дополнительные компенсации не требуются. Средний заработок за второй, третий и последующие месяцы (актуально только для работников Крайнего Севера) начисляется только в том случае, если человек в этот период не устроился на новую работу.
Второй месяц после сокращения
Средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается в том случае, если работник сам обратился за этой суммой. Он должен подать заявление в письменном виде не позднее 15 дней после того, как прошло два месяца с момента его увольнения (ст. 178 ТК РФ).
- паспорт;
- трудовую книжку (в случае её ведения) или сведения о трудовой деятельности.
Расчёт выплаты такой же, как и в случае с выходным пособием: учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни за второй месяц после сокращения. Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени ‒ количество рабочих часов по графику во второй месяц после увольнения.
Оплата за полный месяц положена только в том случае, если человек не был трудоустроен весь этот период. Если в течение второго месяца после увольнения он нашёл новую работу, то средний заработок выплачивается только за те дни, когда он не был трудоустроен. Это следует из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Срок выплаты – 15 календарных дней с момента обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Третий месяц после сокращения
Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц после сокращения, помимо паспорта и трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), необходимо предъявить решение органа службы занятости.
Если работодатель не согласен с решением службы занятости, то его можно оспорить в соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ.
И здесь есть судебная практика, где решения принимались в пользу работодателя.
Например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 № 88-13122/2021. Женщина была сокращена. В двухнедельный срок со дня увольнения она обратилась в службу занятости, в течение трёх месяцев со дня сокращения так и не устроилась на работу – не было подходящих вакансий.
Женщина предоставила работодателю решение из центра занятости для получения выплаты за третий месяц после увольнения. Руководство организации с этим не согласилось и обратилось в суд. Первая инстанция встала на сторону работницы.
Суд обратил внимание на то, что имелись существенные препятствия в трудоустройстве: пенсионный возраст, проживание в сельской местности, кредитные обязательства и обязательные платежи. Истец обжаловал это решение. Работодатель представил доказательства: в спорный период работница выполняла трудовые обязанности в организации, куда впоследствии была оформлена официально. Поэтому суд следующей инстанции встал на сторону работодателя, поскольку женщина в спорный период была фактически трудоустроена.
Работники организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей
Особый порядок сохранения среднего заработка на период трудоустройства предусмотрен для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Для таких работников средний заработок на основании письменного заявления выплачивается не только за второй, но и за третий месяц трудоустройства. Решение службы занятости необходимо для получения среднего заработка за четвёртый, пятый и шестой месяцы (ч. 3, 4 ст. 318 ТК РФ).
Совместители
Совместителю при сокращении средний заработок за второй и третий месяцы не выплачивается. Дело в том, что такой сотрудник уже трудоустроен, тогда как для получения выплат необходимо подтвердить отсутствие работы, а у этого человека оно есть (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. 1 ‒ 3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. Для того чтобы получить выплаты, человеку нужно подтвердить отсутствие работы в данный момент.
Женщина работала в должности ведущего бухгалтера и по совместительству трудилась бухгалтером по платным услугам. Должность, которую она занимала по совместительству, сократили, с основного места она уволилась по собственному желанию. После увольнения она обратилась к руководству за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Работодатель отказал, сославшись на то, что с основной должности она была уволена по собственному желанию, а совместителям такая выплата не положена. Женщина обратилась в суд, который вынес решение в её пользу. Женщина не имела основного места работы, встала на учёт в центр занятости и представила работодателю все необходимые документы. Отказ в выплате признали неправомерным.
Пенсионеры
Увольнение пенсионеров происходит по общим правилам, однако в вопросах выплат среднемесячного заработка за третий месяц нетрудоустройства судебная практика неоднозначна.
С одной стороны, в ст. 178 ТК РФ указано, что такая выплата производится в исключительных случаях. Но такие сотрудники получают и пенсию, и поэтому нужны весомые обстоятельства, которые можно признать исключительными по смыслу положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Такой позиции придерживались суды в Апелляционном определении Московского областного суда от 15.08.2016 по делу № 33-22262/2016 и в Апелляционном определении Московского областного суда от 03.10.2016 по делу № 33-27023/2016.
Но существует и другая судебная практика. Например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2020 по делу № 33-417144/2020, 2-3691/2020. Сотрудницу пенсионного возраста уволили по сокращению, после этого она обратилась в службу занятости. Подходящих для неё вакансий не оказалось, устроиться на работу не удалось.
Поэтому центр занятости выдал женщине решение о сохранении среднего заработка в течение трёх месяцев со дня увольнения. Работодатель не согласился с этим и обратился в суд, но его требования не были удовлетворены. Суд отметил, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ в равной степени распространяются и на людей, достигших пенсионного возраста, и получающих выплаты, поскольку они наравне с остальными могут обращаться в службу занятости за содействием в трудоустройстве. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 № 2191-6-2.
Для того чтобы избежать трудовых споров, рекомендуем сохранять за такими работниками средний месячный заработок.
Единовременная компенсация
Руководство компании может заменить выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы единовременной компенсацией, размер которой не может быть ниже двукратного среднемесячного заработка (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).
При этом в Трудовом кодексе не определён порядок и сроки выплаты такой компенсации. Работодатель самостоятельно может закрепить эти положения в локально-нормативном акте. Тем не менее есть рекомендация о том, чтобы выплачивать такую компенсацию не позже срока, действующего для выплаты за третий месяц после увольнения (ч. 3 ‒ 5 ст. 178 ТК РФ).
При этом единовременная компенсация – это право, а не обязанность работодателя.
Если работник получил эту выплату, то другие ему не положены даже в том случае, если он принесёт работодателю заявление и решение службы занятости. Позиция подтверждена судебной практикой. Например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 по делу № 33-6859/2015.
Сотрудник был уволен по сокращению. В коллективном договоре было прописано, что в этом случае работник получает все предусмотренные локальными нормативными актами вознаграждения в размерах, пропорционально отработанному времени, а также выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ ‒ не менее трёхкратного среднемесячного заработка.
Работодатель выплатил все суммы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако сотрудник запросил выплаты за второй и третий месяцы, но ему было отказано. Причём работодатель в письменном виде объяснил, что все положенные выплаты были произведены при увольнении. Мужчина обратился в суд, но решение было принято не в его сторону.
Все выплаты были включены в выходное пособие, их порядок закреплён в коллективном договоре. Кроме того, положения коллективного договора улучшают положения работника по сравнению с действующим законодательством, поскольку гарантировано не менее трёхкратного среднего месячного заработка в день увольнения.
Процедура сокращения работников имеет множество нюансов. Споры могут возникать не только из-за выплат, но из-за самого процесса, например при определении того, какие сотрудники имеют преимущественное право сохранить за собой рабочее место.
Избежать ошибок в кадровых перестановках, а также в приёме и увольнении сотрудников поможет СПС КонсультантПлюс.
Вопрос
Работник был уволен по сокращению. Работодатель произвёл все необходимые выплаты, включая выходное пособие. Но человек обратился в суд и был восстановлен в должности.
Можно ли учесть выплаченное выходное пособие при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула?
Ответ
Да. Выплаченное выходное пособие засчитывается при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если увольнение признано незаконным. Это следует из п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2021 по делу № 88-17795/2021. Работник был уволен по сокращению. Он оспорил это и был восстановлен на работе. При расчёте компенсации за вынужденный прогул суд учёл выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.
Обратите внимание, компенсация вынужденного прогула не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, трудился у него сотрудник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.
Источник: www.4dk.ru
