Отпускные платит работодатель, и ему их потом никто не возмещает. Но это не значит, что работодатель может не платить за ваш отдых. Он обязан предоставить положенное время для отпуска и отдать деньги, потому что это гарантирует трудовой кодекс.
Кто оплачивает отпускные фсс или работодатель?
Просто работодатель больше не начисляет и не выплачивает пособия. Взамен этого надо подавать специальные документы в отделение ФСС. Исключения: пособие на погребение и оплата четырех дней по уходу за ребенком-инвалидом – их все равно начисляет и выплачивает работодатель.
ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:
- Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении
- Когда должны быть выплачены отпускные
- Период отпуска как считать
- Как правильно рассчитать отпускные
- Когда дают отпускные по закону
- Как рассчитать количество дней отпуска
- Как отразить в 6 ндфл переходящие отпускные
- Что такое отпускные и как они начисляются
- Как отгуливать отпуск по закону
Как правильно платить отпускные?
отпускные = средний дневной доход * количество дней отпуска
КАК ПОСЧИТАТЬ И НАЧИСЛИТЬ ОТПУСКНЫЕ
Отпускные начисляют за каждый календарный день отпуска и платят не позже, чем за 3 дня до ухода в отпуск.
Когда по закону должны выплатить отпускные?
Отпускные сотрудникам выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 чт. 136 ТК РФ). Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях.
Кто оплачивает работнику отпускные?
Согласно же статье 122 Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать. Оплата производится исходя из среднего заработка работника (ст. 114 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.
Кто оплачивает больничный с 1 января 2021 года?
В 2021 году пособие по временной нетрудоспособности выплачивает ФСС России напрямую во всех регионах. При этом работодателей лишили права с 1 января 2021 года уменьшать начисленные страховые взносы на суммы пособий, выплаченных работникам.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Вы спрашивали: Что можно передать по договору цессии?
Кто считает больничный фсс или работодатель?
Порядок расчета больничных при прямых выплатах ничем не отличается от расчета пособия при зачетном механизме. Но, чтобы человек получил пособие, все необходимые документы он подает своему работодателю, а тот в свою очередь передает данные в ФСС.
Как считаются отпускные 2021?
Отпускные рассчитывают исходя из величины среднего заработка:
- Отпускные = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска.
- Средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период ÷ 12 ÷ 29,3.
Как оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск?
Оплата отпуска Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Как посчитать отпускные. Как посчитать отпускные в 2022
Как считать три дня до начала отпуска?
Если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то начислите и выплатите отпускные накануне – в последний рабочий день. В 2020 году выплата отпускных за 3 календарных дня производится так, чтобы оставалось еще три полных дня до начала отпуска.
Когда выплачиваются отпускные в 2020 году?
Срок выплаты отпускных в 2020 году – три календарных дня до даты начала периода отдыха.
Когда выплачивать отпускные в 2020?
Когда выплачивать отпускные в 2020 году
По действующим сейчас правилам выплачивать отпускные необходимо не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК). Например, работник собирается в отпуск с понедельника. Выплатить ему отпускные нужно не позднее четверга предыдущей недели.
Когда должны выплачивать отпускные в Украине?
Напомним, что по этому правилу зарплата за все время ежегодного отпуска выплачивается работникам не позднее чем за три дня до начала отпуска ( ч. 4 ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона об отпусках).
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Быстрый ответ: Кто вправе проводить независимую антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов?
Кто оплачивает отпускные у ИП?
ответы на вопрос: Юрист Гладышев Е. Г. Трудовое законодательство распространяется на всех работодателей, будь то ИП, или юрлицо, поэтому обязан оплатить отпускные в полном объеме.
Кто платит отпускные работодатель или государство РБ?
Обязанность выплачивать отпускные установлена Трудовым кодексом Республики Беларусь и распространяется на все организации, независимо от формы собственности.
Кто оплачивает больничный и отпускные?
Начисление больничного во время отпуска: нюансы
С 2021 года работодатель рассчитывает и выплачивает пособие только за первые 3 дня болезни (бытовой травмы). Остальную часть пособия исчисляет и перечисляет работнику ФСС. Некоторые пособия оплачивает полностью ФСС.
Источник: onixhome.ru
Особенности дополнительных отпусков работникам: предоставление, оплата и налоги
Помимо обычных отпусков компания может предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительный отпуск может быть обязательным по ТК РФ, или работодатель может предоставить дополнительные дни по собственной инициативе (например, в связи с определенными событиями, такими, как рождение ребенка и т.п.). Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, что нужно знать бухгалтеру при предоставлении таких отпусков.
Порядок налогообложения в отношении дополнительных оплачиваемых отпусков во многом определяется тем, является ли конкретный отпуск обязательным по трудовому договору или же он предоставлен по инициативе работодателя. Согласно п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль относятся расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации. Соответственно, если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то выплаты за него совершенно спокойно могут учитываться при налогообложении прибыли.
Дополнительные отпуска по ТК РФ
Перечень ситуаций, при которых сотрудникам в соответствии с законодательством полагаются дополнительные оплачиваемые дни отпуска, достаточно обширен.
В первую очередь, отметим, что право на дополнительные дни отдыха имеют сотрудники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность допотпуска для них не должна быть меньше 3 календарных дней, а конкретное количество дней должно фиксироваться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Учесть выплаты таким сотрудникам можно при соблюдении следующих условий. Во-первых, ненормированная работа должна быть оговорена при заключении трудового (коллективного) договора. Во-вторых, все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня должны быть оформлены локальным актом организации, например, приказом руководителя. Такой порядок следует из ст.
116 ТК и письма Минфина от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17. Но даже если работник в течение рабочего года не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то это не лишает его права на дополнительные дни отпуска. На это отдельно обратил внимание Минтруд России в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911. Если компания установит, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, то такое условие будет считаться не соответствующим нормам трудового законодательства (письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).
- Может ли работник вредного производства взять дополнительный отпуск отдельно от основного
- Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск за длительный стаж
- Положен ли разъездному работнику дополнительный отпуск за поездки на север
Следующая категория сотрудников, имеющих право на допотпуск, – это сотрудники, которые заняты во вредных условиях труда 2-, 3- или 4-й степени либо в опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого указанным работникам, составляет 7 календарных дней.
Степень вредности определяется по результатам проведения специальной оценки условий труда. Здесь, в отличие от предыдущего случая, для определения количества дополнительных дней отдыха должно учитываться фактически отработанное во вредных условиях время, о чем прямо сказано в ст. 121 ТК РФ.
Кроме того, те работники, с которыми произошел несчастный случай на производстве (либо профзаболевание), могут рассчитывать на дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения (ст. 184 ТК РФ, подп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Также дополнительные отпуска полагаются сотрудникам компаний, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями (ст. 116 ТК РФ). Количество дней такого отпуска составляет:
- 24 календарных дня – для сотрудников компаний, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ);
- 16 календарных дней – для сотрудников компаний, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ);
- 8 календарных дней – для сотрудников компаний, расположенных в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
И завершим наш список сотрудниками, которые совмещают работу с получением образования. Безусловно, на этом перечень работников, имеющих право на допотпуск, не завершен, но остальные случаи достаточно специфичны: учителя, судьи, врачи и т.д.
Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. 177, 287 ТК РФ). При получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск не обязательно (письмо Минтруда от 08.11.2013 № 14-1-187).
Общая продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена законодательством (ст. 173–176 ТК РФ).
«Инициативные» дополнительные отпуска
Следующая категория дополнительных отпусков – это отпуска, предоставленные работникам в связи с определенными событиями (рождение ребенка, собственная свадьба, свадьба детей, смерть родственника, 1 сентября для родителей школьников и т.п.).
Очевидно, что выплаты за такие дни допотпуска нельзя учитывать при налогообложении прибыли. Это прямо следует из п. 24 ст. 270 НК РФ, согласно которому при определении налоговой базы не учитываются расходы «на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей». Дополнительно такой вывод содержится и в разъяснениях Минфина РФ (письма от 27.10.2021 № 03-03-06/2/86991, от 20.01.2022 № 03-03-06/1/3024).
Также нельзя учесть при налогообложении прибыли выплаты за допотпуска, предоставленные сотруднику на реабилитацию после вакцинации от новой коронавирусной инфекции (письмо Минфина России от 17.01.2022 № 03-03-06/1/1917).
Поэтому, даже если эти отпуска предусмотрены в трудовых/коллективных договорах или локальных нормативных актах, то выплаты за них все равно нельзя учесть в целях налога на прибыль.
НДФЛ и страховые взносы
Что касается НДФЛ и страховых взносов, то в большинстве случаев их нужно начислять на выплаты, осуществляемые работникам при предоставлении дополнительных отпусков.
Исключение составляют отпускные, которые относятся к разряду установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217 НК РФ).
- Как оплачивать дополнительный отпуск работникам на окладе и на сдельной системе
- Работодатель оплатил работнику дополнительный отпуск для лечения: нужно ли удерживать НДФЛ
Нарушение сроков выплаты
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Применяется ли этот срок при выплате отпускных за дополнительные дни отпуска?
Вопрос особенно актуален для «инициативных» отпусков, приуроченных к определенным событиям. Ведь не любое событие, по которому работодатель устанавливает допотпуск, можно заранее предугадать (например, если отпуск связан со смертью родственника). Очевидно, что вина работодателя в несвоевременной выплате отпускных здесь явно отсутствует. Возникают ли у него в этом случае риски? Однозначно сказать сложно.
С одной стороны, в ст. 136 ТК РФ говорится в целом об отпусках, без конкретизации, что речь идет исключительно о ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусках, предоставленных только в соответствии с законодательством. Поэтому можно предположить, что этот срок установлен в отношении любых отпусков, в т.ч. и тех, которые предоставляются по инициативе работодателя. Но, с другой стороны, работодатель не мог выполнить эту норму, если сотрудник написал заявление на отпуск накануне самого отпуска. И если в случае обычного ежегодного отпуска срок уже заранее определен графиком отпусков, то «инициативный» отпуск может случиться внезапно.
В этой связи обращаем внимание на письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16941, в котором рассмотрена ситуация с предоставлением работнику отпуска с сохранением зарплаты в связи со смертью близкого родственника (деда). В нем чиновники заключают, что ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска, определенного ст. 136 ТК РФ (не позднее чем за три дня) и применяется к работодателю независимо от наличия его вины. Также они отмечают, что «в целях соблюдения Трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск работниками».
Таким образом, судя по этому письму, Минтруд все равно считает, что срок, установленный ст. 136 ТК РФ, применим и к «инициативным» отпускам. Но при этом он предлагает компаниям установить разумный срок для подачи сотрудниками заявления на допотпуск. Видимо, чиновники имеют ввиду такой срок, который позволил бы работодателю соблюсти норму ст. 136 ТК РФ.
Но в любом случае для внезапных событий, дающих право на допотпуск, это не решение.
Кстати, в сервисе Онлайн-обращений в трудовую инспекцию данная ситуация также была разъяснена не в пользу работодателя. Там был задан вопрос о том, как соблюсти норму ст. 139 ТК РФ при предоставлении работникам отпусков с сохранением заработной платы в случае свадьбы работника (детей работника) до 5 дней, на похороны близких родственников до 5 дней.
Ответ был такой: «указанные Вами виды отпусков необходимо оформлять соответствующим приказом. Если это будут оплачиваемые отпуска, то в любом случае необходимо будет оплачивать их не менее чем за три дня до начала. Если работник обратится за предоставлением указанных видов отпуска позднее чем за три дня до начала, то оплатить отпуск необходимо будет в день обращения работника. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты отпуска, то в описанной Вами ситуации он может заменить его на отпуск без сохранения заработной платы, и к такому отпуску осуществлять выплату материальной помощи в размере, эквивалентном оплате обычного отпуска».
Получается, что идеально — это не нарушать сроки, но если вдруг возникла необходимость в срочном допотпуске, то выходом может быть выплата не отпускных за дополнительные дни отдыха, а материальной помощи.
Источник: buh.ru
Отпускные – это должны знать все
Содержание
- Почему за отпуск могут не заплатить
- Когда работнику выплачиваются отпускные
- Как рассчитывают отпускные
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Увольнение и отпускные
Согласно правилам Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять отпуск сотруднику ежегодно. На время такого отдыха за работником сохраняется его место и заработная плата. Плюс ко всему, этот период должен оплачиваться: ежедневно работнику начисляются отпускные.
Почему за отпуск могут не заплатить
Каждый сотрудник имеет право попросить у работодателя отпуск: по семейным обстоятельствам, иным уважительным причинам, без сохранения заработной платы. При этом важно помнить, что подобный отпуск является форс-мажорным и не может заменить ежегодный оплачиваемый.
Когда работнику выплачиваются отпускные
Всю сумму за весь период отпуска сотрудник должен получить за 3 дня до его начала, можно раньше – это зависит от бухгалтерии. Но не позже установленного срока.
Как рассчитывают отпускные
За каждый день отпуска начисляется среднедневной заработок. Чтобы рассчитать положенную вам сумму, следует разделить сумму зарплаты, полученной за последние 12 месяцев, на 12, а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
Компенсация за неиспользованный отпуск
Минимальное количество отпускных дней – 28. Они обязательны для каждого сотрудника. На год отпуск переносится в исключительных случаях. При этом в следующем году работнику предоставляется не 28, а 56 дней. Работать без отпуска более двух лет запрещается.
Для некоторых категорий отпускной период увеличен в соответствии с федеральными и региональными законами. Если вы не трудитесь во вредных условиях, не являетесь беременной женщиной или несовершеннолетним, за дополнительные отпускные дни вам положена компенсация.
Увольнение и отпускные
Если у работника накоплены неиспользованные дни отпуска, неважно этого года или пятилетней давности, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию.
Недобросовестного работодателя, отказывающегося выплачивать положенные деньги, можно привлечь к ответственности через суд в течение года.
Источник: online-buhuchet.ru
