Дополнение: позже Сергей Миронов заявил, что СМИ неверно интерпретировали его слова – в действительности речь шла не о каких-то специальных рекомендациях московских властей, а о нормах, уже закрепленных в Трудовом кодексе, передает РБК.
Московские власти одобрили отстранение от работы без сохранения зарплаты не желающих прививаться без уважительных причин сотрудников, сообщил ряд СМИ со ссылкой на вице-президента Федерации рестораторов и отельеров России, общественного уполномоченного в сфере ресторанного бизнеса в Москве Сергея Миронова.
«Получили комментарий, что можем отстранить без зарплаты и нас [предпринимателей] наказывать не будут из-за эпидемиологической ситуации», – передает его слова ТАСС.
Как сообщил накануне начальник Главного контрольного управления г. Москвы Евгений Данчиков, за невыполнение требований главного санитарного врача Москвы по обязательной вакцинации индивидуальные предприниматели (ИП) могут быть оштрафованы на 30-50 тыс руб, юридические лица – на 100-300 тыс руб. Однако, в случае повторного нарушения или причинения вреда здоровью должностное лицо могут оштрафовать уже на 300-500 тыс. рублей. Юридические лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму от 500 тыс. до 1 млн руб, или же их деятельность могут приостановить на срок до 90 дней.
Для каких работников требуется обязательная вакцинация?
«Важно отметить, что такая мера не ограничивает права граждан. Каждый по-прежнему сам принимает решение о том, делать прививку или нет. Но такой работник должен понимать, что их права не должны идти в разрез с правами других граждан (его клиентов) и тем более подвергать риску их здоровье и жизни», – заявила вице-мэр столицы Анастасия Ракова.
Что теперь смогут запретить непривитым от ковида, рассказала юрист
Читать еще
Ранее стало известно, что из-за резкого роста числа зараженных коронавирусной инфекцией главный санитарный врач Москвы Елена Андреева подписала распоряжение об обязательной вакцинации в столице около двух миллионов человек – работников ряда отраслей, включая медицину, образование, торговлю, транспорт, и другие, а также городских чиновников и муниципальных служащих. Получить прививки одной из зарегистрированных в России вакцин должны не менее 60% сотрудников, а работодатели должны это обеспечить. Требования не распространяются на тех, у кого есть противопоказания для вакцинации от ковида. Аналогичные решения приняли в Подмосковье, в Кемеровской области и на Сахалине.
Еще по теме
- Обновленная вакцина «Спутник» проходит клинические исследования – Мурашко
- Подобрать индивидуальный курс восстановления после COVID-19 можно на онлайн-платформе
- Пандемию COVID-19 отменила ВОЗ
Москва и Подмосковье объявили об обязательной вакцинации определенных категорий граждан до 15 июля
—>
Обновлено в 16:58
Москва и вслед за ней Подмосковье объявили об обязательной вакцинации определенных категорий граждан до 15 июля. Власти столицы до 1 июля создадут единую информационную систему для контроля за прививочной кампанией, сообщил Сергей Собянин. Мэр заявил, что вакцинация работающих в сфере услуг в Москве обязательная.
Обязательная вакцинация ковид. Кто должен сделать прививку. Отчет о вакцинации работников.
Обязательная вакцинация коснется работников торговли, общественного питания, транспорта, банков, парикмахерских, школ, больниц, почтовых отделений, МФЦ, театров, кинотеатров, всех чиновников. Полный перечень сфер указан в постановлении главного санитарного врача Москвы. Привиться любым из трех зарегистрированных в России препаратов придется как минимум 60% работников этих сфер.
За соблюдение постановления главного санврача по закону должны отвечать работодатели. Если сотрудники отказываются от вакцинации, их отстраняют от работы без сохранения зарплаты. Исключение — те, у кого имеются медицинские противопоказания.
Первую прививку руководители предприятий и организаций должны обеспечить для своих сотрудников до 15 июля, вторую — до 15 августа. Какие-то конкретные меры или штрафы для тех работодателей, кто этого не сделает, пока не прописаны. Как стало известно позже, штрафы для юридических лиц составят от 50 тысяч до 1 млн рублей. Для подтверждения выполнения этих требований организации и индивидуальные предприниматели в период с 1 июля по 15 июля представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юрлица, ИП на официальном сайте мэра и правительства Москвы соответствующие сведения.
Сергей Собянин так объяснил это решение: «Прививаться или нет — это личное дело. до тех пор, пока ты сидишь дома или на даче. Но когда ты выходишь в общественные места, соприкасаешься с другими людьми, становишься соучастником эпидемиологического процесса. ты становишься звеном цепочки по распространению опасного вируса. Более того, если ты работаешь в организации, которая обслуживает неопределенный круг людей, то в условиях эпидемии это уже точно не только твое личное дело, какими бы индивидуальными средствами защиты ты ни пользовался. Прошу понять правильно и поддержать это крайне тяжелое, непростое, но необходимое и ответственное решение».
При этом обязательной вакцинации по всей России не планируется, решения будут приниматься точечно, в зависимости от ситуации в каждом регионе, сообщает источник «Интерфакса». Но какие-то регионы уже принимают собственные меры. Так, власти Карелии решили ввести «паспорта коллективного иммунитета». Их будут выдавать компаниям и предприятиям, в которых 60% работников привились или уже переболели. Паспорт позволит организациям избежать или минимизировать принимаемые властями ограничительные меры.
Новости об обязательной вакцинации в Москве и области, а также о паспортах коллективного иммунитета для бизнеса в Карелии появились на фоне слов пресс-секретаря президента России Дмитрия Пескова, которые он сказал накануне, о том, что вакцинация добровольная, и решения Госдумы отложить законопроект о включении вакцинации в календарь прививок. В среду Песков снова заявил: никакой обязательной вакцинации от коронавируса нет, речи об этом не идет.
Business FM обсудила нововведения и заявления властей с политологом Георгием Бовтом.
— Ровно три дня назад мы с вами говорили, что именно на региональном уровне, может быть, именно в случае Москвы должно быть принято решение о принудительной вакцинации отдельных категорий профессий и граждан. И я считаю, что Собянин поступил абсолютно правильно, хотя и запоздалым образом. Песков, во-первых, не медик, во-вторых, он думает о том, чтобы не беспокоить так называемый глубинный народ перед выборами, который стеной стоит против вакцинации. К тому же начальник Пескова, насколько известно, чем-то привился все-таки, и другим надо так же делать.
— Что касается регионов, получается, что властям дано право решать этот вопрос самим и делать это руками работодателей, иначе говоря, хотите работать — прививайте своих сотрудников?
— Мы идем по пути так называемых цивилизованных стран, например западных. Тут нет ничего удивительного. Во-первых, по российскому закону решение о принудительной вакцинации отдельных категорий или всех может принимать главный санитарный врач, что и сделано в Москве, в зависимости от конкретной эпидемиологической ситуации. Она в Москве плохая. Она и в России плохая.
Если посмотреть на цифры заражений в долях на 100 тысяч населения, мы находимся в ситуации хуже, чем в Индии. В то же время в разных регионах, во-первых, разная плотность населения, разный уровень заражений и так далее. И отдельные регионы тоже могут принимать эти решения как на региональном уровне, так и на уровне предприятий.
Те регионы, которые не захотят проводить у себя массовую вакцинацию в добровольно-принудительном порядке, будут в худшем положении с точки зрения эпидемиологической ситуации. Это будет результат того, что федеральный центр не примет и не возьмет на себя ответственность принять такое решение. Не хочет напрягать этим электорат.
— Поступило сообщение о том, что обязательная вакцинация сотрудников московских предприятий от ковида обсуждалась с бизнесом и предприниматели сами предлагали такое решение. Получается, что это делается руками работодателей?
— Во многих странах это и делается руками работодателей. Работодатели, прежде всего занятые в сфере услуг, берут на себя такую инициативу. Ведь не только те, кто работает, могут заразить других, но и их могут заразить. Соответственно, работодатель понесет убытки от того, что его персонал будет лежать где-то в больнице на ИВЛ.
Региональные власти, как мы хорошо знаем, имеют ресурсы для того, чтобы воздействовать на работодателей — что частных, что не частных, например, для того чтобы люди пошли на выборы. Считайте, что это то же самое, что пойти на выборы, только в прививочный пункт. Средства воздействия есть, и они будут задействованы, и это тоже правильно.
Обязательная вакцинация сотрудников московских предприятий от ковида обсуждалась с бизнесом, предприниматели сами предлагали такое решение, заявил глава департамента торговли и услуг Москвы Алексей Немерюк «Интерфаксу». Бизнес-омбудсмен Борис Титов отметил, что предприниматели в столице поддержат обязательную вакцинацию в сфере услуг как альтернативу ограничениям. Крупнейшие торговые сети будут действовать в соответствии с решениями городских властей по обязательной вакцинации, сообщили РИА Новости в Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ). Вот что говорит президент Ассоциации операторов фитнес-индустрии Ольга Киселева.
— Мы начиная уже, наверное, с мая работаем над мотивацией своих сотрудников прививаться. Часть наших клубов предлагают различные бонусы за то, что сотрудники привились. В разных клубах и в разных сетях по России в целом процент вакцинирования разный, где-то он достаточно высокий, где-то и 20% не достигает. Часть наших клубов делают пункты мобильной вакцинации у себя на территории клубов.
— Как это воспринимают сотрудники, с энтузиазмом прививаются и понимают, что это необходимо?
— С этим надо работать. Конечно, есть часть людей, которые антипрививочники, есть люди, которые за вакцинацию. Я сама вакцинировалась в начале января. С сотрудниками просто надо работать.
К новым требованиям есть несколько вопросов, отмечает председатель комитета по ресторанному бизнесу московского отделения «Деловой России», ресторатор Сергей Миронов.
Сергей Миронов председатель комитета по ресторанному бизнесу московского отделения «Деловой России», ресторатор «Необходимо несколько уточнений. Первое — все-таки вопрос по увольнениям. Отстранение от работы — это не увольнение, человек будет числиться в штате, у него останутся трудовые отношения. Этот вопрос надо решать. Второй вопрос: что делать с теми, кто переболел?
Насильно прививать их? Они скажут, что не хотят прививаться, и будут правы. Что делать с иностранцами? Прививка для иностранцев пока закрыта. Есть предприятия, где очень большой процент иностранных работников. Там сказано, что за исключением людей, которые имеют противопоказания.
А этих людей куда включать, в эти 60% или в те 40%? Их считать как привитых или как непривитых? Тогда можно о них в принципе ничего не писать, если считать их как непривитых».
Директор театра «Мастерская Петра Фоменко» Андрей Воробьев поддерживает обязательную вакцинацию, но есть обратная сторона.
Андрей Воробьев директор театра «Мастерская Петра Фоменко» «Я, например, как только в «Геликон-опере» открылся этот пункт, сразу поехал и привился. Очень многие сотрудники театра последовали моему примеру. Что касается обязательной вакцинации, я абсолютно согласен. Другой вопрос в том, что мы все-таки живем в правовом демократическом государстве, насильно не заставишь человека.
Я считаю, что должны быть две стороны в подходе к этому вопросу. С одной стороны, нужно разъяснять и стимулировать вакцинацию. С другой стороны, конечно, нужно вводить какие-то ограничения для тех, кто не вакцинировался. У нас давно всем понятно, что в грязной одежде нельзя приходить в театры, в кинотеатры, вообще в общество. Маляров уважают, но маляр после работы должен переодеться.
Здесь ровно то же самое. Если человек потенциально способен переносить вирус и заражать других людей, то, наверное, общество должно этому человеку объяснить, что оно не очень готово в настоящий момент с этим человеком общаться и близко контактировать. Большинство сотрудников театра «Мастерская Петра Фоменко» либо уже переболели, либо уже привились.
Очень небольшое количество людей еще не сделали прививки, они находятся в обсуждении этого вопроса. Тоже надо учитывать, творческие люди — это особые люди, к этим людям надо относиться с любовью, вниманием и пониманием. Мне кажется, что нужно вести разъяснительную работу на примерах. Я давно уже с утра до вечера работаю психологом и психоаналитиком».
Член совета московского отделения «Опоры России» Дмитрий Несветов тоже за вакцинацию, но против переноса ответственности за нее с государства на бизнес-сферу.
Дмитрий Несветов член совета московского отделения «Опоры России» «Я так же, как и большинство более или менее вменяемых людей в стране, конечно, за вакцинацию. Но в том, что произошло сегодня, мне кажется, все-таки есть некоторое несоответствие, я бы сказал, заметная подмена.
Эпидемиологическая ситуация, санитарное состояние общества, борьба за здоровье и прочее — как бы то ни было, это все-таки обязанность государства. Получается так, что государство в виде федеральных, региональных властей сообщает таким образом нам всем, что убедить население в необходимости вакцинации оно не может, поэтому ответственность за эту ситуацию теперь перекладывается на бизнес. Если они не будут привиты и работодатель не обеспечит вакцинацию, то у работодателей и у их работников будут проблемы. Таким образом подменять ответственность с государственной на бизнес-сферу мне представляется, мягко говоря, не очень корректно».
Предприниматели Москвы просят обеспечить доступ к вакцинации от коронавируса для иностранных сотрудников, занятых на предприятиях в сфере услуг. Об этом сообщил уполномоченный в сфере ресторанного бизнеса в столице Сергей Миронов. Ранее стало известно, что гражданам без регистрации в столице или без полиса ОМС разрешили пройти вакцинацию от ковида в московских клиниках.
Источник: www.bfm.ru
Что делать бизнесу с обязательной вакцинацией
15 июня в Москве ввели новые антиковидные требования из-за роста заболеваемости, а за столицей последовали и регионы.
Теперь бизнесу нужно обеспечить вакцинацию сотрудников, занятых в сфере торговли и обслуживания. Кроме того, с 28 июня в Москве в рестораны могут зайти только посетители с отрицательными тестами из московских лабораторий, сертификатами о прививках или те, кто переболел в столице коронавирусом в последние полгода.
Обязательную вакцинацию сотрудников ввели еще 12 регионов:
- Кемеровская область.
- Ленинградская область.
- Московская область.
- Ненецкий автономный округ.
- Нижегородская область.
- Новгородская область.
- Республика Башкортостан.
- Санкт-Петербург.
- Сахалинская область.
- Тверская область.
- Тульская область.
- Хабаровский край.
Где-то обязательные прививки ввели только для госслужащих, а где-то — еще и для сотрудников сферы обслуживания и торговли. Скорее всего, список еще расширится — за развитием ситуации следим в отдельном материале.
Нарушения грозят большими федеральными штрафами и приостановкой деятельности. Рассказываем, как организовать работу тем, кто в штрафах не заинтересован.
Обязательные прививки — это законно?
Да, закон разрешает вводить обязательную вакцинацию по эпидемическим показаниям. Минздрав еще в 2020 году внес коронавирусную инфекцию в перечень заболеваний, при угрозе возникновения которых проводят вакцинацию. И работники сферы услуг — в числе тех, для кого прививки в целях борьбы с эпидемией обязательны.
Кого касается требование об обязательной вакцинации в Москве
Обеспечить вакцинацию сотрудников от коронавируса должны не все организации, а только те, что работают с людьми.
В перечень вошли:
- Организации торговли.
- Салоны красоты, спа-салоны, бани и сауны.
- Фитнес-клубы и бассейны.
- Организации, оказывающие бытовые услуги.
- Организации общепита.
- Клиентские офисы банков.
- Почтовые отделения.
- Организации общественного транспорта и службы такси.
- Образовательные, медицинские и социальные организации.
- Предприятия ЖКХ и энергетики.
- Музеи, библиотеки и другие организаторы культурных, выставочных и просветительских мероприятий.
- Организаторы досуговых, развлекательных и зрелищных мероприятий.
- Детские игровые комнаты и развлекательные центры.
- Театры, кинотеатры и концертные залы.
- Организаторы массовых физкультурных и спортивных мероприятий.
Требования касаются компаний и ИП, которые осуществляют деятельность на территории Москвы. В других регионах категории сотрудников, для которых прививка обязательна, могут отличаться — проверяйте информацию.
Задача работодателя — организовать вакцинацию для 60% сотрудников. Неважно, кем они работают и на каких условиях. Например, учитываются:
- удаленщики;
- работники по гражданско-правовым договорам;
- внешние совместители;
- декретницы;
- иностранцы.
60% всех сотрудников ряда отраслей должны быть привиты от коронавируса к 15 августа
То есть прививка должна быть даже у бухгалтера спа-салона, который работает из дома и не контактирует с покупателями. Как минимум пока в указ мэра не внесли уточнения насчет дистанционной работы.
Оставшиеся 40% могут отказаться от прививки — по личным соображениям или из-за противопоказаний. Например, из-за хронических заболеваний или беременности. Наличие антител к коронавирусу к противопоказаниям не относится.
На людей с противопоказаниями требование об обязательной вакцинации не распространяется. Но нигде в постановлении не сказано, что их не надо учитывать в общей численности сотрудников, для которых нужно организовать вакцинацию. Лучше учитывать всех.
Когда нужно провести вакцинацию
До 15 июля — первым компонентом двухкомпонентной вакцины или однокомпонентной вакциной.
До 15 августа — вторым компонентом вакцины.
У сотрудника есть право на отказ от прививки, у работодателя — право отстранить от работы
У каждого человека есть право отказаться от прививки. Но также каждый человек обязан выполнять предписания государственных санитарных врачей — в том числе об обязательной вакцинации от коронавируса для тех, кто работает в определенных сферах деятельности. Получается, отказаться можно, но работать нельзя.
Работодатель может отстранить от работы сотрудников, которые отказались делать прививку, — без сохранения зарплаты.
Теоретически отстранять могут не всех. Сферы деятельности, где это возможно, утверждены правительством. И из тех, что вошли в перечень для вакцинации в Москве, там указаны только медицинские и образовательные организации. Но с учетом текущей обстановки эта несостыковка в нормативных актах вряд ли даст сотруднику возможность оспорить решение об отстранении.
Например, во время Кубка конфедераций 2017 года главный санитарный врач Москвы обязал столичные гостиницы прививать сотрудников от гепатита А и дизентерии. Сотрудник одного из отелей от прививок отказался. Работодатель отстранил его от работы, объявил выговор, а потом уволил.
Сотрудник все это обжаловал, и вот что сказал суд: гостиница правильно отстранила сотрудника от работы, так как прививок у него не было. Правда, увольнять его и объявлять выговор уже не стоило. Тот факт, что гостиничные услуги не входят в утвержденный правительством перечень, суду не помешал.
Отстранение от работы не единственный вариант. Сотрудников, отказавшихся от прививки, можно временно перевести на другие места, где не требуется контактировать с посетителями.
Увольнять сотрудников нельзя: отказ от прививки — это не повод расторгнуть трудовой договор.
Как действовать бизнесу, чтобы сотрудники вакцинировались
Чтобы работники начали прививаться, бизнесу нужно принять меры. За невыполнение плана оштрафуют компании и предпринимателей — об этом расскажем ниже.
Соберите данные. Составьте список всех сотрудников, включая внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам. Уточните, кто из них уже сделал прививку от коронавируса, запишите дату прививки и возьмите копию сертификата. Он появляется у каждого привитого в личном кабинете на госуслугах — после вакцинации вторым компонентом.
Продумайте, как организовать вакцинацию. Варианты — на ваше усмотрение. Вы можете провести беседу с сотрудниками и отправить их в ближайшую поликлинику. Или договориться с частным медцентром о выездной бригаде, которая привьет всех желающих в офисе. Выбирайте в зависимости от числа сотрудников и возможностей компании.
Заодно уточните, какими вакцинами нужно привиться.
Предупредите о необходимости прививки. Сотрудникам, которые не привились и входят в 60%, отправьте письменное уведомление о необходимости пройти вакцинацию. Это поможет подтвердить, что вы выполнили свои обязательства.
Уведомление можно составить в свободной форме. Сошлитесь на постановление главного государственного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 № 1 и статью 10 федерального закона об иммунопрофилактике. Сообщите о сроках вакцинации, о том, как ее можно пройти и чем поможет работодатель.
Попросите сообщить в отдел кадров или отдельному уполномоченному сотруднику о согласии пройти вакцинацию или об отказе, в том числе на основании медицинских противопоказаний. Отказы от прививок соберите в письменном виде.
Указывать в них на наличие противопоказаний сотрудники не обязаны. Пример текста:
«Отказываюсь от профилактической прививки от COVID-19 на основании п. 2 ст. 5 федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ».
Посчитайте процент привившихся. Укажите в списке всех сотрудников, кто уже сделал прививку и кто отказался. Если отказавшихся меньше 40%, подождите, пока остальные привьются, — и спокойно составляйте отчет.
Если отказавшихся больше 40%, попробуйте это исправить:
- Проведите разъяснительную работу. Объясните, что прививка защитит от тяжелых последствий болезни. И если противопоказаний нет, лучше сходить и привиться. Расскажите, как будет организован процесс, к кому обратиться и что делать, если поднимется температура. Если люди не доверяют прививкам и верят в теорию заговора, это вряд ли поможет. Но причина может быть в том, что им сложно записаться на прививку, непонятно, куда идти и нужно ли работать, если поднимется температура. С этим вы можете помочь, просто поговорив с сотрудниками.
- Стимулируйте работников. Может помочь премия, дополнительные дни отдыха, другие социальные льготы для сотрудников, которые сделали прививку. Если решили ввести дополнительные выплаты и льготы, утвердите их приказом руководителя или локальным нормативным актом.
- Предупреждайте о последствиях для работы. Сотрудников, отказавшихся без уважительных причин, можно отстранить от работы без сохранения зарплаты — по ст. 76 ТК РФ. Или перевести на другое место работы, где не требуется общение с клиентами, — по ст. 72.2 ТК РФ. Если у сотрудников есть противопоказания, им можно оформить простой по независящим от сторон трудового договора обстоятельствам — зарплата будет выплачиваться в размере 2/3 от оклада. Согласно требованиям, организовать вакцинацию надо для 60% сотрудников — независимо от того, кем они работают. Но приказы об отстранении или переводе позволят при проверке подтвердить, что вы изо всех сил старались выполнить предписание мэра и главного санитарного врача Москвы.
Выбирая, кого оставить в 40% непривитых, а кого перевести на другую работу, учитывайте, как часто человек общается с другими сотрудниками или клиентами. Если есть удаленные сотрудники не из Москвы, их как раз можно включить в эти 40%.
Отправьте отчет. Список сотрудников и сведения о них нужно отправить на портал мэра Москвы с 1 по 15 июля — через личный кабинет, ulk.mos.ru.
Как регистрироваться и передавать сведения, мы писали в октябре, когда нужно было отчитываться о сотрудниках на удаленке.
Что должно быть в отчете:
- Общие сведения о компании или ИП — название, адрес, ИНН, ОГРН, ОКВЭД.
- Общая численность сотрудников.
- Численность привитых сотрудников.
- Данные о привитых сотрудниках — СНИЛС, номер полиса ОМС, данные паспорта или патента и номер телефона.
Указывать в отчете непривитых сотрудников не нужно.
Консультировать по вопросам отправки отчетов обещают по телефону +7 495 197-97-77 или на портале i.moscow.
Что делать общепиту с QR-кодами
Для компаний в сфере общепита — свои требования: с 28 июня в московские кафе и рестораны можно пускать только посетителей с QR-кодом, который подтвердит защиту от коронавируса, и паспортом.
Посещать заведения общепита смогут люди:
- Привитые от коронавируса — на основании QR-кода из сертификата на госуслугах.
- Переболевшие коронавирусом в течение последних 6 месяцев. Если человек болел или обследовался в Москве, то ему выдали QR-код.
- С отрицательным ПЦР-тестом, сданным не более 3 дней назад, — на основании QR-кода, выданного властями Москвы.
На госуслугах электронные сертификаты с QR-кодами уже выдают. Сертификат приходит после полного курса прививки, в конце страницы есть код. Если навести камеру и считать этот код, можно увидеть подтверждение вакцинации.
Переболевшие или сдавшие тест в Москве смогут получить QR-код на mos.ru, с помощью электронной медицинской карты, портала ЕМИАС и даже в регистратуре московской поликлиники. Выдавать коды начнут с 25 июня.
Проверка QR-кода позволит увидеть инициалы посетителя, дату рождения, первые две цифры серии и три последние цифры номера паспорта. Их нужно сверить с паспортом. Поэтому посетителей придется просить показать паспорт — со ссылкой на указ мэра Москвы.
Задача бизнеса — организовать проверку QR-кодов на входе и не допускать посещения кафе и ресторанов людьми, у которых этих кодов нет.
- Поставить ограждения при входе, чтобы клиент не мог пройти в заведение без проверки документов.
- Проверить QR-код с помощью любого мобильного телефона с выходом в интернет.
- Попросить паспорт, чтобы сверить данные.
- Пропустить клиента или объяснить, почему он не может посетить заведение.
- Сотрудникам в заведении носить маски и перчатки.
Если не организовать такую проверку, работать можно только с доставкой еды и навынос.
Что будет, если не выполнить требования
Ответственность предусмотрена федеральным КоАП:
- если не организовать вакцинацию для 60% сотрудников — по ст. 6.3 КоАП РФ;
- если не передать отчет о вакцинации — по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ;
- если пускать в рестораны и кафе без QR-кода — по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.
Минимальный штраф для ИП по этим статьям — 30 тысяч рублей, для организаций — 50 тысяч рублей. Максимальный штраф для всех — 1 млн рублей.
При этом суд может запретить ИП или организации работать — на срок до 90 суток.
Кратко: что нужно сделать бизнесу
- Продумайте, как будете прививать сотрудников или помогать им получить прививку.
- Предупредите каждого сотрудника о необходимости привиться и расскажите, как ему это сделать. Отказы собирайте в письменном виде.
- Постарайтесь, чтобы к 15 июля 60% сотрудников были привиты. Считайте всех сотрудников по трудовым и гражданско-правовым договорам — включая декретниц и удаленщиков.
- Заполните отчет и отправьте его через ulk.mos.ru. Для каждого привитого сотрудника укажите СНИЛС, номер полиса ОМС, паспорт и номер телефона.
- Если от прививки отказались больше 40% сотрудников, соберите документы, которые подтвердят, что вы сделали все возможное, чтобы организовать вакцинацию. Это уведомление, которое вы им отправляли, письменный отказ сотрудника от прививки, приказы об отстранении его от работы, переводе на другую работу и оформлении простоя — если они составлялись.
- Если работаете в сфере общепита, решите, как будете работать: с проверкой QR-кодов или только навынос и с доставкой. Составьте для работников инструкцию: кого пускать можно, а кого не стоит.
Источник: business-boss.ru
