Работаю на ИП без печати, при увольнении трудовая книжка имеет только подпись ИП, обратился в ЦЗ, они предложили дополнить запись об увольнении. Что думаете о допустимости добавления записи «работаю без печати» в трудовую книжку?
| Сава , Москва
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1583 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник обязан иметь трудовую книжку, в которой должны быть отражены все факты трудовой деятельности, а также всякие перерывы в работе или нахождении в отпуске, а также дополнительные сведения, предусмотренные законодательством о труде. Таким образом, допись «работаю без печати» в записи об увольнении работника может быть сделана, однако она не должна заменять подпись ИП в трудовой книжке. В случае, если в трудовой книжке при увольнении стоит только подпись ИП, работник может обратиться в органы трудового надзора или суд для защиты своих трудовых прав.
Как ИП заполнить трудовую книжку работника
#3105655 2022-11-16 05:56:56
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1583 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Допускается указание в трудовой книжке об отсутствии печати у работодателя. Для решения данного вопроса, работнику необходимо предоставить документы подтверждающие его трудовую деятельность, наличие трудового договора и его расторжение, а также справку о необходимости указания данной информации в трудовой книжке от уполномоченного органа (например, ЦЗ). В любом случае, необходимо соблюдать процедуру расторжения трудового договора и оформление всех необходимых документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
#3391622 2022-11-16 05:56:56
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1583 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Статьи 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Источник: prav.io
Где ставить печать в трудовой книжке?
Ее заверяют печатью организации (при ее наличии) и подписью работника, который отвечает за ведение трудовых книжек. Если печать в организации отсутствует, внесенные сведения заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Кроме этого, должен поставить свою подпись и сам работник.
Когда ставят печать в трудовой книжке?
- при прекращении трудовых правоотношений (увольнении) с целью подтверждения всех сведений, внесенных в документ конкретным работодателем (пункт 35 Правил);
- на первой странице (титульном листе) трудовой книжки для заверения правильности указанной на ней информации, а именно Ф.
Какой печатью заверяются записи в трудовой книжке?
Так, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются печатью работодателя (п. 35 Правил). Кроме того, печать организации (или печать кадровой службы) проставляется на первой (титульной) странице трудовой книжки (п.
Сколько стоит поставить печать в трудовую книжку?
Сколько стоит поставить печать в трудовую? Базовая стоимость изготовления печати по оттиску из трудовой книжки составляет 650 рублей. Если печать сложная (с логотипом, микротекстом или защитной сеткой), стоимость может быть увеличена.
Что делать если в трудовой не поставили печати?
Если предыдущим работодателем была некоммерческая организация, и в трудовой книжке работника нет печати, это нарушение. Действующему работодателю рекомендуется посоветовать работнику обратиться к прошлому работодателю с требованием проставить печать.
Можно ли писать на печати в трудовой книжке?
Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров. При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается.
Какая печать ставится в трудовой книжки на титульном листе?
2.2 Инструкции по ведению трудовых книжек лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, подписывает первую страницу (титульный лист) трудовой книжки, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
Нужно ли ставить печать в трудовой книжке при увольнении РБ?
Исключаются нормы, обязывающие нанимателя проставлять печать в трудовых книжках работников и иных сопутствующих документах (например, в расписке о получении трудовой книжки). В частности, не требуется заверять печатью: · записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта));
Как заверяются записи в трудовой книжке?
Ее заверяют печатью организации (при ее наличии) и подписью работника, который отвечает за ведение трудовых книжек. Если печать в организации отсутствует, внесенные сведения заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Кроме этого, должен поставить свою подпись и сам работник.
Где должна стоять печать в трудовой книжке при увольнении?
Штамп проставляется только: на титульном листе при первичном заполнении книжки или дубликата; на внутренней стороне обложке при заверении измененных основных сведений; на записи об увольнении.
Кто может делать запись об увольнении в трудовой книжке?
В этом случае ответственное лицо вносит запись в книжку, указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку. Некоторые делопроизводители при ознакомлении работника с внесенной записью ставят «ознакомлен» или «с записью ознакомлен» в трудовой книжке, и некоторые проверяющие на это указывают.
Можно ли самому сделать запись в трудовой книжке?
Итак, ИП не может сделать сам себе запись в трудовую книжку — это не предусмотрено законодательством. А вот лицам, работающим у ИП по трудовому договору, предприниматель обязан внести соответствующие записи в их трудовые книжки по общим правилам, предусмотренным законодательством.
Что грозит за подделку записи в трудовой книжке?
За подделку трудовой книжки наступает уголовная ответственность и наказание в виде штрафов до 80 000 рублей, и даже принудительные работы сроком до 2 лет за использование заведомо подложного документа (ст. 159 УК РФ). Эти действия приравниваются к мошенническим или к хищению имущества.
Как работодатель может проверить трудовой стаж?
По законодательству работодатель сам это сделать не может. Организация не вправе обращаться в ПФР с запросами о трудовом стаже работников. Работник может запросить сведения о своей трудовой деятельности напрямую в ПФР, через МФЦ, на сайте Госуслуги.
Источник: kamin159.ru