В кадровом документообороте нет обязательных требований для наличия должностных инструкций сотрудников. Но, в общем, присутствие их считается достаточно полезным: ведь благодаря их наличию все специалисты в курсе своих обязанностей, а сам предприниматель имеет четкость в представлении конкретных требований от каждого работника.
Все инструкции по должностным соответствиям устанавливаются, учитывая всю специфику деятельности юридического лица — самостоятельного предпринимателя. При этом в них фиксируется регламентная должностная конкретика обязанностей, а не сотрудника.
Если вдруг юридическое лицо — индивидуальный предприниматель будет менять множество секретарей, то это ни в коем разе не поменяет обязанности по должности, и все они будут обязаны работать по не меняющейся должностной инструкции.
Это дает возможность, составляя трудовой договор, постоянно не прописывать трудовые обязательства трудящегося — нужно будет просто указать действующую инструкцию в соответствии с данной должностью.
Должностные инструкции — Елена А. Пономарева
Хотя в этом справочнике нет возможности перечислить все специфические деятельности данного юридического лица и большое множество имеющихся должностей и профессий. В таких случаях рекомендуется индивидуальному работодателю подработать те данные, которые содержатся в нашем справочнике и лучше самому откорректировать инструктаж по должностям для своих работников.
Рекомендуем посмотреть видео: Обязательно ли составлять должностные инструкции?
Источник: for-ip.ru
Должностная инструкция инженера проектно-сметной документации (в строительстве)
Должностная инструкция инженера проектно-сметной документации (в строительстве)
Изображение документа
Должностная инструкция инженера проектно-сметной документации (в строительстве)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель «_____________________»
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»________ ____ г.
М.П.
«___»________ ____ г. N ___
_________________________________ (наименование организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПРОЕКТНО-СМЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ (В СТРОИТЕЛЬСТВЕ)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Выполняет проектно-сметные работы.
Обеспечивает наличие комплектной проектно-сметной документации на строительство объектов и передачу ее по назначению для выполнения строительно-монтажных работ.
Разрабатывает совместно с проектными организациями титульные списки на проектирование объектов.
Подготавливает исходные данные для проектирования объектов, составляет задания на проектирование и передает их проектным организациям.
Подготавливает распределение лимитов по году на текущее проектирование.
Проверяет обоснованность стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат генподрядчика по тендерной документации или по предложениям к договору подряда на строительство объекта с учетом возможного удорожания в период строительства, обусловленного инфляцией, научно-техническим и социальным прогрессом, затратами на мероприятия по охране окружающей среды. Участвует в подготовке и согласовании договора подряда на строительство объекта.
Участвует в подготовке и обосновании предложения о начальной цене контракта при проведении торгов на размещение заказов в строительстве, в том числе государственных и муниципальных. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключения о ее составе и качестве.
Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с заказчиком и проектной организацией локальные сметы, индивидуальные сметные ресурсные нормы и расценки на строительно-монтажные работы, калькуляции сметной стоимости материальных ресурсов, стоимости машино-часа эксплуатации строительных машин (в т.ч. новых высокоэффективных, импортных машин), индивидуальные нормы накладных расходов и сметной прибыли, расчеты стоимости работ и затрат, предусмотренные сводным сметным расчетом стоимости строительства.
Рассчитывает стоимость строительства, в том числе по отдельным ее составляющим.
Участвует в выборе наиболее оптимальной схемы расчетов за выполненные работы между заказчиком и подрядчиком. Ведет учет оплаченных заказчиком выполненных работ.
Участвует в контрольных обмерах выполненных строительно-монтажных работ.
Составляет сметы на дополнительные виды работ, затраты на выполнение которых не предусмотрены в соответствующих расценках, и согласовывает их с заказчиком и проектной организацией.
Участвует в подготовке проектов договоров поставки материальных ресурсов с их поставщиками (производителями, посредниками), в согласовании изменений условий по вопросам ценообразования по заключенным договорам поставки.
Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже, в формировании, обновлении и хранении данных о показателях расходов и стоимости ресурсов (затрат труда работников строительства, времени работы строительных машин, потребности в материалах, изделиях и конструкциях) на построенных подрядной организацией объектах, необходимых для создания фирменных элементных и укрупненных сметных норм и расценок, в подготовке данных, необходимых для формирования акта государственной приемочной комиссии по вводу объекта в эксплуатацию.
Принимает от проектных организаций проектную документацию и совместно с ними рассматривает ее с подрядными строительными организациями.
Проверяет правильность составления сметной документации проектными организациями, соответствие ее действующим нормативным документам.
Своевременно вносит в проектно-сметную документацию необходимые изменения, вызванные введением новых нормативов, цен, прейскурантов, каталогов, сборников единичных расценок и т.д.
Готовит к согласованию с проектной организацией проектно-сметную документацию.
Обеспечивает получение от подрядчика заключений по проектно-сметной документации, осуществляет контроль за доработкой ее по замечаниям экспертизы и подрядчика и подготавливает на утверждение.
Направляет проектно-сметную документацию после утверждения соответствующим отделам строительной организации.
Представляет необходимые документы в бухгалтерию для списания затрат на проектирование объектов, законченных строительством.
Составляет ежемесячный отчет о выполнении плана проектно-изыскательских работ.
Подготавливает необходимые справки по проектно-сметной документации.
Обеспечивает правильное хранение их. Составляет отчетность по установленной форме.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ________________.
При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
6.5. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
___________________________________________________________________________
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
___________________________________________________________________________
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
________________________________________________________.
договором, соглашениями, локальными нормативными актами)
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав
__________________________________________________________________________.
и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
__________________________________________________________________________.
(подразделения, ликвидирующие аварии и последствия
чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
Начальник структурного подразделения: ________________________________.
(фамилия, инициалы) (подпись)
«___»________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба ________________________________.
(инициалы, фамилия) (подпись)
«___»________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________________.
(или: инструкцию получил) (инициалы, фамилия) (подпись)
«___»________ ____ г.
Источник: ajdocs.ru
Обязанности прораба
В обязанности прораба входят разноплановые задачи: надзор и координация строительной деятельности; контроль соблюдения техники безопасности, производства и труда; ведение документации и управление рабочими. Прораб отвечает за реализацию проектов в таких областях, как общее и дорожное строительство, электрические и функциональные системы, общественные работы.
Кто такой прораб
Квалифицированный работник, который руководит деятельностью группы рабочих или ремесленников в рамках решения крупной задачи по договору. Как производитель работ, прораб в строительстве выполняет определенные должностные обязанности: отвечает за то, чтобы работа была выполнена в срок, в рамках бюджета и в соответствии с требуемыми стандартами качества и безопасности.
Например, в строительной отрасли прораба назначают для надзора за ходом процесса. Назначение обычно производится подрядчиком или компанией с учетом квалификации и опыта соискателя. От него ожидают знание технических аспектов работы, а также сильные лидерские и коммуникативные навыки для эффективного управления рабочими в подчинении. Кроме того, прораб должен знать отраслевые правила, нормы и стандарты, а также требования к документации.
Нормативная база
Нормативная база для должностной инструкции прораба регулируется Профстандартом и Положением о производственном контроле. Эти документы устанавливают требования к должности и определяют обязанности прораба, которые могут варьироваться довольно широко. Прораб должен соблюдать трудовое законодательство и технические регламенты, будь то прораб СМР, руководитель благоустройства или бригадир отделочных работ, который контролирует завершающие этапы строительства. Также он должен документировать техническую и трудовую деятельность и обеспечивать безопасность рабочих под своим руководством.
Структура должностной инструкции и принципы написания
- Пишите ясно и лаконично, избегая жаргона и не злоупотребляя терминами.
- Дайте краткое описание должности.
- Определите, что входит в обязанности прораба в строительном проекте.
- Уточните ожидаемые квалификацию, образование и опыт.
- Опишите условия труда и особые требования.
- Включите информацию о диапазоне заработной платы и пакете льгот, предлагаемых для должности.
- Разъясните структуру подчинения и права прораба.
- Проверьте должностную инструкцию на соответствие законодательным нормам и требованиям безопасности.
Общие положения и требования
В разделе содержится информация об управляющей организации, выполняемом контракте и строительной площадке, на которой будет работать прораб. Также могут быть указаны обязанности относительно законодательства и норм безопасности. В качестве требований к должности можно указать технические навыки, умение работать с документами, а также опыт в общестроительных работах или в конкретной области, например, СМР или электромонтажные работы. Также могут быть указаны возможности профессионального развития, доступные в рамках предприятия.
Должностные обязанности прораба, которые должны быть отражены в инструкции
При составлении должностной инструкции для прорабов в строительстве и смежных отраслях важно учитывать, что даже в одной и той же отрасли могут быть различия в их обязанностях. Прорабы могут руководить различными видами работ на строительной площадке, и должностная инструкция должна отражать эти различия, а также включать конкретные обязанности для каждого типа прорабов. Кроме того, в ней могут быть указаны обязанности по мотивации работников.
Обязанности прораба по строительным и монтажным работам
В должностные обязанности прораба строительных и монтажных работ на объекте входит контроль и координация всех аспектов строительного проекта, управление рабочими и субподрядчиками, обеспечение соблюдения правил техники безопасности, контроль качества работ и отчетность перед высшим руководством.
Обязанности прораба по отделочным работам
Перечислим кратко основные обязанности прораба на стройке: получение технической документации, составление заявок на технику, средства механизации, материалы и обеспечение их рационального применения, а также ведение и оформление учета выполненных работ.
Права и ответственность прораба по должностной инструкции
Какие права и обязанности прораба в строительстве следует указывать в должностной инструкции:
Ответственность
- Контролировать соблюдение норм переноски тяжестей, обеспечивать рабочие места предупреждающими знаками и плакатами.
- Не допускать присутствия посторонних лиц на рабочих местах, в санитарных комнатах и на территории участка.
- Контролировать чистоту и порядок рабочих мест, проходов и подъездных путей.
- Организовать хранение и охрану материальных ценностей на объекте.
- Проверять технику безопасности и устранять выявленные недостатки.
- Вносить предложения о поощрении рабочих и накладывать дисциплинарные взыскания на нарушителей дисциплины.
- Проводить воспитательную работу в коллективе.
- Организовывать повышение квалификации рабочих.
- Руководить производственно-хозяйственной деятельностью участка.
- Соблюдать технологическую последовательность работ на объекте.
- Способствовать автоматизации, внедрению новых технологий, совершенствовать организацию труда.
- Стремиться к снижению затрат, экономно расходовать материалы.
- Пропагандировать передовые методы и приемы труда.
- Получать и хранить документацию на строительство объектов.
- Составлять заявки на средства механизации, инструменты, транспорт, расходные материалы, конструкции, инвентарь, детали и обеспечивать их эффективное использование.
- Обеспечивать выполнение работ в соответствии с проектами производства.
- Вести учет выполненных задач, оформлять техническую документацию по окончании отдельного этапа или всего комплекса работ.
- Участвовать в сдаче законченных электромонтажных работ, этапов работ на строительных объектах.
- Выдавать разрешения на производство работ в охранных зонах.
- Инструктировать рабочих по безопасным приемам работы и фиксировать это в специальном журнале инструктажа.
Права
- Знакомиться с проектами и решениями руководителя фирмы, касающимися деятельности прораба.
- Вносить рационализаторские предложения.
- Докладывать своему непосредственному руководителю о недостатках и предлагать варианты их устранения.
- Получать от руководителей структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
- В рамках своих полномочий подписывать и визировать документы.
- Требовать от руководства содействия в исполнении собственных должностных обязанностей и прав.