1.1. Директор относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — специалитет, магистратура;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование в области аудиторской деятельности, необходимое для сдачи экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора;
3) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации (в том числе необходимым для проведения аудита в специфических областях);
4) имеющее опыт работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности не менее семи лет; из них не менее пяти лет — в аудиторской организации.
1.3. К работе в должности директора (или: генерального директора, управляющего (исполнительного) директора (партнера)) допускается лицо, имеющее квалификационный аттестат аудитора и членство в одной из саморегулируемых организаций аудиторов .
Обучение для ИП и руководителей. Что важно?
1.4. Директор должен знать:
1) законодательство Российской Федерации об аудиторской деятельности, федеральные стандарты аудиторской деятельности, информационные технологии и компьютерные системы в аудиторской деятельности;
2) Кодекс профессиональной этики аудиторов и правила независимости аудиторов и аудиторских организаций;
3) законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, стандарты бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, международные стандарты финансовой отчетности, информационные технологии и компьютерные системы в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;
4) гражданское законодательство Российской Федерации, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о социальном страховании и обеспечении, корпоративном управлении;
5) управление рисками хозяйственной деятельности организации;
6) организацию и осуществление внутреннего контроля и внутреннего аудита;
7) практику применения законодательства Российской Федерации об аудиторской деятельности, о бухгалтерском учете, о корпоративном управлении, налогового, гражданского, трудового законодательства Российской Федерации;
8) методы поиска, отбора, анализа и систематизации информации;
9) состояние рынка аудиторских услуг, специфику отрасли и ее перспективы, направления государственной политики в области аудиторской деятельности;
10) принципы, методы и технологии управления организацией и повышения эффективности ее работы;
11) структуру организации и ее особенности, технологию процесса оказания услуг в аудиторской организации;
12) методы планирования, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности;
13) принципы бюджетирования и контроля расходов;
14) передовой российский и зарубежный опыт в области аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности и оказания сопутствующих аудиту услуг, включая международные стандарты аудита, в области бухгалтерского учета и отчетности, включая международные стандарты финансовой отчетности (в зависимости от специализации, направлений деятельности), прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью, а также в области противодействия коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма;
Как составить должностную инструкцию?
15) этику делового общения, осуществление коммуникаций, корпоративную этику, включая методы разрешения конфликтов;
16) основы делопроизводства;
17) основы безопасной работы с компьютерной техникой и информационно-коммуникационными сетями в целях защиты информации;
18) налоговое законодательство Российской Федерации;
19) финансы, финансовый анализ, основы финансового менеджмента;
20) принципы, методы и технологии управления персоналом;
21) внутренние организационно-распорядительные документы аудиторской организации;
22) Правила внутреннего трудового распорядка организации;
23) требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
24) ____________________________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.5. Директор должен уметь:
1) собирать информацию из различных источников;
2) систематизировать различные виды информации;
3) анализировать и обобщать полученную информацию и формулировать выводы по итогам;
4) выявлять и оценивать факторы, которые могут повлиять на деятельность аудиторской организации и ее подразделений, разрабатывать способы минимизации рисков;
5) разрабатывать и описывать общую стратегию осуществления деятельности аудиторской организацией и детальный подход к осуществлению деятельности, координировать планы и проекты подразделений;
6) анализировать и оценивать эффективность использования различных ресурсов, разрабатывать мероприятия по повышению эффективности их использования;
7) делегировать различные виды задач руководителям и работникам подразделений, мотивировать их, согласовывать их работу;
8) объединять различные навыки и области знаний для решения нестандартных проблем;
9) находить способы для поддержания баланса интересов с учетом минимизации рисков в аудиторской деятельности;
10) выявлять реальные и возможные проблемы функционирования аудиторской организации и своевременно их решать;
11) разрабатывать новые технологии и методы оказания услуг, пути совершенствования деятельности;
12) поддерживать деловые и этичные взаимоотношения с представителями других организаций, государственных органов, представителями собственников и работниками аудиторской организации, принимать меры для предотвращения конфликтов, проводить переговоры, деловые встречи, презентации, консультации, совещания, публичные выступления;
13) прогнозировать последствия принятия решений;
14) налаживать и поддерживать контакты с представителями профессиональной среды;
15) анализировать и оценивать работу и профессиональные качества руководителей подразделений, координировать их;
16) проводить организационные и информационные мероприятия для работников организации;
17) применять на практике различные методики, способы и подходы к управлению персоналом и контролю выполнения работниками заданий;
18) собирать информацию и организовывать обратную связь с работниками по вопросам осуществления в организации аудиторской деятельности;
19) выявлять и оценивать потребности организации в установлении контактов для целей ее деятельности;
20) организовывать работу с другими организациями, государственными органами и их представителями, иными лицами с учетом интересов организации;
21) работать с компьютером и офисной оргтехникой, со справочными правовыми системами;
22) ___________________________________.
(другие навыки и умения)
1.6. Директор в своей деятельности руководствуется:
1) ____________________________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о
______________________________________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ____________________________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.7. Директор подчиняется непосредственно
______________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.8. __________________________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Руководство аудиторской организацией:
1) планирование деятельности и обеспечение развития аудиторской организации;
2) управление ресурсами аудиторской организации;
3) поддержание сотрудничества с организациями, государственными органами и их представителями, иными лицами для целей деятельности аудиторской организации.
2.2. ___________________________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Директор исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет цели и разрабатывает стратегию развития аудиторской организации;
2) проводит анализ и оценку общей ситуации и тенденций на рынке аудиторских услуг, внешних и внутренних факторов, влияющих на деятельность аудиторской организации;
3) оценивает риски в деятельности аудиторской организации и разрабатывает систему управления ими;
4) планирует деятельность аудиторской организации и ресурсы для ее осуществления;
5) определяет потребности в привлечении новых или оптимизации имеющихся ресурсов и осуществляет их реализацию на практике, определяет приоритеты;
6) осуществляет анализ эффективности деятельности организации и разработку мер по ее оптимизации;
7) осуществляет обеспечение ресурсов (финансовых, трудовых, материально-технических) для дальнейшего развития аудиторской организации и повышения качества оказания услуг.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет организацию:
— деятельности работников аудиторской организации (управление персоналом);
— материально-технического обеспечения деятельности аудиторской организации и ее работников;
— основных производственных процессов (управление ими), работы и взаимодействия всех подразделений организации;
2) осуществляет руководство аттестацией, профессиональным обучением и повышением квалификации работников, поддержание профессионального роста работников аудиторской организации;
3) обеспечивает долгосрочное и краткосрочное бюджетирование, организацию подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации;
4) управляет текущей деятельностью организации;
5) осуществляет координацию и контроль реализации различных направлений деятельности и проектов аудиторской организации, расходования ресурсов;
6) осуществляет контроль организации профессионального обучения работников;
7) осуществляет контроль разработки принципов и процедур, составляющих систему контроля качества услуг, и своевременного внесения изменений в них;
8) своевременно выявляет и решает проблемы функционирования системы контроля качества услуг;
9) осуществляет контроль применения на практике принципов и процедур системы контроля качества услуг;
10) поддерживает культуру производства, ориентированную на качество оказываемых услуг.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) действует от имени аудиторской организации, в том числе подписывает аудиторское заключение;
2) осуществляет установление деловых связей и организацию сотрудничества с организациями, государственными органами и их представителями, иными лицами, взаимодействие с собственниками аудиторской организации;
3) осуществляет организацию работы по заключению договоров в аудиторской организации;
4) представляет и защищает интересы организации в органах государственной власти, саморегулируемых организациях, иных учреждениях, осуществляет организацию подготовки и представления отчетности;
5) обеспечивает условия для прохождения аудиторской организацией и ее работниками внешнего контроля качества и иных проверок в отношении осуществляемой аудиторской деятельности.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.5. _________________________________.
(другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций начальник отдела соблюдает правила независимости аудиторов и аудиторских организаций и Кодекса профессиональной этики аудиторов.
3.3. ___________________________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Директор имеет право:
4.1.1. Без доверенности действовать от имени организации.
4.1.2. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.1.3. Распоряжаться имуществом и средствами организации с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами.
4.1.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
4.1.5. Заключать трудовые договоры.
4.1.6. Принимать решения по представлениям:
— о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации, к материальной и дисциплинарной ответственности;
— моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
4.1.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
4.1.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
4.2. ________________________________.
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Директор привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _______________________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Аудитор», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.10.2015 N 728н, с учетом
_______________________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается
_______________________________________
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_______________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_______________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
_______________________________________.
у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________.
(другие заключительные положения)
———————————
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом «Аудитор», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.10.2015 N 728н, иное возможное наименование должности — «генеральный директор», «управляющий (исполнительный) директор (партнер)».
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об аудиторской деятельности, — квалификационный аттестат аудитора, выданный после 01.01.2011.
Источник: katalog-rus.ru
Должностная инструкция директора: образец
Должностная инструкция директора— инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.
Содержание скрыть
Должностная инструкция директора ООО: образец
(подпись) (инициалы, фамилия)
Общие положения
1.1. Генеральный директор организации относится к категории руководителей.
1.2. На должность генерального директора организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации не менее 5 лет.
1.3. Генеральный директор организации должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
- профиль, специализацию и особенности структуры организации;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;
- производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
- технологию производства продукции (оказания услуг) организации;
- налоговое и экологическое законодательство;
- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
- систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства (оказания услуг);
- управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда и пожарной безопасности;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Генеральный директор организации в своей деятельности руководствуется:
Уставом (Положением) _______________________________________________ (наименование организации);
настоящей должностной инструкцией;
_____________________________________________________________________ (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией генерального директора организации)
1.5. Генеральный директор организации подчиняется непосредственно ________________ (учредителям, собственникам организации)
1.6. В период отсутствия генерального директора организации (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
Функции
2.1. Руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.
2.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации.
Должностные обязанности
Г енеральный директор организации исполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
3.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов …
3.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления …
3.5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении…
3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих.
3.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством и уставом организации прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам…..
3.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и при осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.10. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
3.11. ________________________________________________________________ (иные обязанности).
Права
Г енеральный директор организации имеет право:
4.1. Без доверенности действовать от имени организации.
4.2. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.3. Распоряжаться имуществом и средствами организации с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами.
4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
4.5. Заключать трудовые договоры.
4.6. Принимать решения по представлениям:
- о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации, к материальной и дисциплинарной ответственности;
- о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
4.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
4.9. _________________________________________________________________ (иные права).
Ответственность
5.1. Генеральный директор организации привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.2. Генеральный директор организации несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.3. Генеральный директор организации, недобросовестно использующий имущество и средства организации в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.
Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37), ________________________________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
Образцы должностных инструкций (документов)
- Должностная инструкция администратора офиса
- Должностная инструкция администратора
- Должностная инструкция директора по развитию
- Должностная инструкция директора
- Должностная инструкция коммерческого директора
- Иные образцы документов.
Источник: konra.ru
Нужна ли директору ООО должностная инструкция?
Нужна ли директору ООО должностная инструкция, если его права и обязанности будут прописаны в трудовом договоре и уставе?
24 мая 2019, 04:29 , Николай, г. Калининград
Ответы юристов
Вадим Сергеев
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Должностная инструкция для директора не является обязательным документом, и в законе такого требования нет, однако, для закрепления объема полномочий директора ее все же лучше закключить.
24 мая 2019, 04:45
Ольга Ольга
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Добрый день, Николай!
Должностная инструкция директора составляется, если работодателем принято решение о целесообразности наличия таких регламентов для всех должностей. Для должности директора права, обязанность и ответственность устанавливаются изначально не должностной инструкцией директора ООО, а: действующими законами Российской Федерации; учредительными документами предприятия; трудовым договором; локальными нормативными актами работодателя, относящимися к категории обязательных. Если работодатель принял решение о разработке должностных инструкций в ООО, то и для директора такой документ также необходимо разработать.
Источник: pravoved.ru
