Пожалуй, каждый из нас, когда-либо оказывался в ситуации, когда необходимо прощаться с определенным местом работы. По статистике, большую часть жизни мы проводим именно на рабочем месте. И вполне естественно, что своих коллег воспринимаем как «членов семьи», поэтому и прощаться нелегко.
Хотя бывают случаи, когда наша работа нам совсем не в радость, и процесс прощания происходит менее болезненно. Но в любом из этих случаев, после взвешенных «за» и «против» нелегко ещё целых две недели (14 дней) наблюдать, то место и тех людей, с которыми были связаны ваши будни. Обязательно ли отрабатывать после увольнения и можно ли этого не делать? Об этом пойдет речь далее.
Отработка 2 недели – срок наказания или законная необходимость?
Конечно, в трудовом кодексе не написано, что при увольнении вы просто обязаны «отслужить» на работе еще 14 дней (таков срок). И это скорее негласное правило. Просто если вы таки решили написать заявление по собственному желанию, вы должны сделать это за 2 недели (14 дней), пока не наступит срок. Иными словами это такое себе «предупреждение» начальства о вашем намерении. Ведь, работодатель должен успеть найти вам замену, подготовить необходимые документы и рассчитать вас в срок.
Как уволиться без отработки ПРАВИЛЬНО?! ЧАСТЬ 1 #shorts
А вот что именно вы будете делать в эти 14 дней, это уже не особо важно. Вы даже можете уйти на 2-х недельный больничный и таким образом «отработать», а потом выйти и забрать вещи. И с прошлой работой вас уже ничего, кроме воспоминаний связывать не будет.
Как уволиться без повинности?
Итак, как мы уже обговаривали выше, нелегко еще 2 недели после принятия важного решения, находится на работе, особенно если именно это место было для вас долгие годы вторым домом. Но существует такое понятие, как увольнение по собственному желанию без отработки. И попробуем разобраться, в каких именно ситуациях это возможно:
- ваше увольнение связано с выходом на заслуженную пенсию. То есть, пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, не имеют право заставить отрабатывать 2 недели. И не имеет значения, человек преклонного возраста трудился, уже будучи на пенсии или уходит в момент ее наступления;
- вы переезжаете в другой населенный пункт или даже заграницу;
- ваша вторая половинка (законная, конечно же) нашла работу в другой стране (или городе) и переезжаете всей семьей, вы вполне можете уволиться без отработки;
вы поступили в какое-либо учебное учреждение; - вы серьезно больны и не можете продолжать работать;
- вас позвали отдавать гражданский долг перед родиной;
- вам необходимо смотреть за ребенком или другим близким родственником, и вы просто не можете продолжать работать;
- вы ждете малыша и решили, не дожидаясь декрета, уволиться;
- ваше предприятие ликвидируют или вас сокращают, вы тоже имеете право не отрабатывать;
- и еще один случай, в котором при увольнении не нужно отрабатывать, это если ваш работодатель нарушил трудовой договор.
Отдых перед «новой жизнью»
Казалось бы, зачем уходить в отпуск, если вы и так увольняетесь. Но оказывается, это самое правильное решение, поскольку, будучи в отпуске, по выходу из него, вы имеете полное право не отрабатывать две недели. И последний день вашего отпуска будет считаться днем увольнения. Вам надо всего лишь написать заявление на отпуск, в котором вы указываете, что после этих дней увольняетесь.
Хотя получается, что поступив, таким образом, вы предупредите вашего начальника о своем решении еще раньше, чем за 2 недели. Плюс в том, что вам уже не нужно ходить на работу, вы получаете отпускные и время, за которое можно найти новое место работы (если еще конечно не нашли).
Конечно, вы можете и не брать отпуск. Но если он положен вам по закону, вы получите еще и компенсацию. Если отпуск вам не положен, но очень нужен, можно взять за свой счет (в этом случае дни не оплачиваются).
Хотя в этом случае, чтобы вас отпустил начальник, вам понадобится очень веская причина. А вот без причин на такой отпуск имеют право:
- ветераны Великой Отечественной Войны;
- работники, которые уже находятся в пенсионном возрасте, но все равно трудятся (то есть, для пенсионеров);
- люди-инвалиды;
- самые близкие члены семьи тех, кто погиб;
- если такой неоплачиваемый отпуск вам необходим в связи с рождением малыша, свадьбой или похоронами.
Всегда есть шанс передумать
В жизни бывает всякое. И не редки случаи, когда человек просто может передумать увольняться. И вот как раз в этом нередком случае, срок в две недели вас спасет. То есть за 14 дней (именно за этот срок) своей отработки вы можете забрать и порвать заявление об увольнении и никто ничего вам не скажет. Вот только, может быть такое, что на вашу должность уже метит другой сотрудник.
Но если вам не покажут письменного подтверждения этого факта, такой случай не имеет законной силы. Хотя начальники бывают всякие, и некоторые из них могут отказаться показывать подобное подтверждение. И даже заставляют написать заявление об уходе, якобы вы сами того хотите.
Если же сотрудник скажет «нет», могут и статьей пригрозить. А ведь никто не хочет оказаться в подобной ситуации и портить трудовую подобными записями. Ваша задача попросить работодателя описать причины его отказа на бумаге. И если вам все же не дают забрать свое заявление об увольнении, можете смело обращаться в суд. Благо, сейчас он полностью поддерживает работника, а не работодателя.
Только для бухгалтеров
Все мы люди, и к счастью, по закону, можем в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем. Отрабатывать или не отрабатывать при этом 2 недели – дело лично каждого. Поскольку, есть возможность договориться с начальником (если вы, конечно, расстаетесь хорошими друзьями) и не отрабатывать.
Но вот все эти блага вас не касаются, если вы занимаете должность главного бухгалтера. Такие правила. Конечно же, как и представитель любой другой должности на фирме – вы имеете право написать заявление по собственному желанию, но вот только не в любое время. Профессия главного бухгалтера требует невероятной ответственности. И это нужно понимать ещё при поступлении на работу.
Поскольку представители должности главного бухгалтера не имеют право уволиться в период отчетности, не передав дела другому человеку. Но и это еще не все. Увольнение главного бухгалтера – штука очень сложная.
Всего лишь три человека имеют право взять на себя бремя ответственности главного бухгалтера. Это руководитель компании, новое лицо или человек, временно занимающий должность бухгалтера. И даже после увольнения по собственному желанию с должности бухгалтера, человек не освобождается от ответственности и тех ошибок, которые он совершил, занимая эту должность. Наверное, чтобы крепко спать ночами, к выбору профессии нужно подходить очень серьезно.
Последний шаг при увольнении
Итак, наступил последний день вашего пребывания на работе. Именно в этот день работодатель обязательно должен выплатить вам расчетные деньги. Это должно произойти в срок. Если он этого не сделал и по каким-то причинам происходит задержка выплат, то по закону, начальник обязан за каждый задержанный день выплатить вам сумму, равную вашей зарплате за сутки.
И в этот же последний рабочий день шеф обязан отдать вам трудовую книжку. В противном случае, он также будет обязан выплатить вам материальный ущерб. Иначе, у вас опять появится причина для обращения в суд. Вот только, сколько на это уйдет времени, уже другой вопрос. Хочется пожелать работодателям, все выплаты производить в срок.
Еще один момент. Стоит вам напомнить, что расчетные деньги выплачиваются исходя из вашей официальной зарплаты. И если помимо нее, вы получаете ещё и «деньги в конверте», при увольнении нужно учесть то, что и расчетные будут минимальными.
Срок для размышлений
Если вы все же решились уволиться, остается пожелать вам успехов в поиске новой работы. Хотя, наверное, правильнее решаться на этот шаг, когда у вас уже есть новая работа, и вы уверены в завтрашнем дне. Но даже если это и не так, и вы просто решили уволиться, потому как это «не ваше место», знайте, вы тоже поступаете правильно. Ведь теперь у вас будет столько времени, сколько пожелаете.
Времени, для того, чтобы собраться с мыслями и понять, что вы действительно хотите от жизни. Удачи Вам!
Источник: letip.ru
Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки
Отработка при увольнении — это двухнедельный период между получением работодателем заявления об увольнении и последним днем работы сотрудника. В Трудовом кодексе прописаны ситуации, в которых разрешено уволиться день в день.
Обязательна ли отработка по закону
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:
В течение срока испытания
При сезонной работе
Срок действия договора — до 2 месяцев
При прекращении работы руководителя организации
Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)
Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:
- поступление в учреждение образования;
- уход на пенсию;
- нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.
Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.
Если увольнение по соглашению сторон
Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.
ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время. Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.
В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.
Инструкция, как уволиться без отработки:
- Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
- Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
- Подписать документ обеими сторонами.
- Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
- Подписать приказ об увольнении.
- Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
- Получить расчет.
Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.
Как уйти по объективным обстоятельствам
Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
- ухудшение состояния здоровья;
- наличие детей, за которыми некому ухаживать;
- уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
- беременность;
- другие причины.
Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.
Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.
Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства
Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.
С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.
На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.
Нужна ли отработка при увольнении из-за детей
Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.
Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).
Нужно ли отрабатывать пенсионеру
Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.
Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам
Особыми обстоятельствами считают:
- поступление в вуз;
- нарушение сроков выплаты заработной платы;
- неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.
При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.
При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.
Если работодатель против
При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.
Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.
Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.
Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).
Как правильно составить заявление
Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.
Документ содержит информацию:
- должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
- название организации;
- должность и инициалы увольняющегося;
- текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
- перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
- дата и подпись с расшифровкой.
Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.
Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»
от главного бухгалтера
Викторовой Виктории Викторовны
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.
1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года.
Источник: gosuchetnik.ru
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке
Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.
Что такое испытательный срок
Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.
Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.
Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —> 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.
Нужна ли отработка на испытательном сроке
Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.
Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.
Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru