С другом работать здорово. Он поймет и простит ошибку, поддержит и поможет, если что-то не получается. Но что, если друг — наш подчиненный? Возможно ли разделить личные и рабочие отношения?
Редактор сайта Psychologies.ru
Спорные привилегии
«Обсуждая вопрос субординации, следует поговорить об адекватном выстраивании границ в отношениях, рабочих или дружеских», — утверждает психолог Марина Бабурина. Дружеские отношения предполагают более близкое общение, обсуждение личных тем и посвящение другого в детали своей жизни.
Опасность в работе с близкими возникает в те моменты, когда мы чувствуем особое отношение: «Я уже не просто коллега, я — друг». По мнению психолога, в этой позиции есть и свои плюсы: «Я знаю человека лучше и могу ощущать себя спокойнее, стабильнее в любой позиции, как начальником, так и подчиненным».
С другой стороны, есть и минусы: «Если я ленив, я буду ждать, что мне простят. Буду надеяться на особое положение, снисхождение, поблажки и уступки».
Олег Тиньков и Владимир Довгань Бизнес с друзьями???
Чтобы избежать сложных ситуаций, важно сразу обсудить четкие границы между рабочими отношениями и дружбой, объясняет Марина Бабурина. Если вы — начальник, стоит сказать: «Я ценю тебя как друга, но это — работа, и я буду требовать с тебя так же, как и со всех остальных».
Если, наоборот, вы подчиненный, то формулировка может быть такой: «Ты — руководитель, и я готов к требовательности, контролю в вопросах готовности и качественности выполняемой мной задачи».
«Вне зависимости от позиции, будь то «мы коллеги-друзья», «я — начальник» или «друг — мой начальник», необходимо четко оговаривать границы личных отношений и рабочих. Иначе размытые отношения в любом случае повлияют как на дружбу, так и на рабочее пространство», — говорит эксперт.
Дружба крепкая не сломается?
«Важнее выстраивать даже не границы, а диалог. Процитирую Теодора Рузвельта: «Самая главная формула успеха — знание, как обращаться с людьми»», — отмечает психолог Светлана Бокач. — В моей практике встречалось очень мало людей, которые четко умеют разграничивать рабочие и дружеские отношения или совмещать дружбу с работой. Очень много зависит от личности человека».
Как в целом бизнес может влиять на дружбу? Он либо разрушит ее — не исключено, что и сам бизнес вместе с ней, — либо укрепит. Зависит от того, насколько люди умеют выстраивать конструктивный диалог, слышать друг друга, в корректной форме выражать свои эмоции и чувства, разделять ответственность, принимать особенности друг друга и приходить к компромиссу, объясняет психолог.
Стоит ли смешивать работу и дружбу? По мнению Светланы Бокач, здесь нет единственно верного решения. Каждому, кто сталкивается с этим вопросом, следует выбирать самостоятельно, учитывая особенности — и собственные, и друга.
Если ответ положительный, то надо учесть возможные последствия, выстроить структуру взаимоотношений. И важно это сделать «на берегу», до того, как вам придется — а рано или поздно это произойдет — сложная ситуация. Даже если вам кажется, что вы с другом абсолютно одинаково мыслите.
ПОЧЕМУ ТЕБЯ ПРЕДАЮТ? ЛОЖЬ в СЕМЬЕ | ОБМАН в БИЗНЕСЕ | КАК простить ИЗМЕНУ?
Конфликтные ситуации
Как дружба осложняет совместную работу? Например, в конфликтных ситуациях она может помешать корректно отделить эмоции, увидеть перед собой исключительно подчиненного и донести информацию на уровне «руководитель — подчиненный», не примешивая ничего личного в общение с ним. Здесь тоже возможен «переход на личности».
Или же из-за многогранности и сложности отношений начальник не сможет своевременно высказать другу свое недовольство, профессиональную критику, в итоге будут накапливаться обиды. В конце концов, когда все это выйдет наружу, велик риск потерять отношения.
«Также не следует исключать влияние власти на человека, которое может сказаться не самым благоприятным образом на дружеском общении. После работы бывает сложно переключиться с роли начальника на роль друга, как и на работе — с роли друга на роль начальника», — объясняет психолог.
Вы начальник, друг — подчиненный
«Дружба в такой ситуации может как способствовать укреплению отношений, так и препятствовать, — объясняет Светлана Бокач. — Отношения могут стать более искренними, понимания и поддержки станет больше, а это — мощнейший ресурс.
Но есть и риски: вы можете в какой-то момент, даже не заметив этого, начать выделять своего друга-подчиненного на фоне других сотрудников. Это вызовет недовольство со стороны остальных подчиненных. Или вы начнете злоупотреблять дружбой и нагружать друга сверхзадачами. Безусловно, он может отказаться и даже должен это сделать. Но тогда, вероятно, вы обидитесь на него — ведь он, ваш друг, не пошел навстречу».
Справедливо это и в обратную сторону: когда друг начнет использовать близкие отношения с начальником в свою пользу. Это повлечет за собой нарушение субординации во всем коллективе, если друг — не единственный подчиненный, и спровоцирует конфликты с возможным «переходом на личности», утверждает психолог.
Если вы на равных позициях
Если вы и ваш друг — коллеги, то нельзя исключать соперничества между вами. Или если вы — начальник, то ваш друг может мечтать занять ваше место.
В любом случае, прежде чем начинать работать вместе, нужно взвесить все за и против и оценить, насколько вы оба способны договариваться, принимать критику и отвечать за свои рабочие обязанности, не полагаясь на особые отношения.
Источник: www.psychologies.ru
Если друг предложил работу под его началом: соглашаться или отказать
Дружба очень важна, особенно в личной жизни. Что касается карьеры в сочетании с дружеским общением, здесь ситуация довольно неоднозначна. Вам приходится совмещать дружбу и работу? Вы задумались о том, стоит ли устраиваться в компанию, где руководит ваш хороший друг или родственник? Эти и другие подобные вопросы возникают у людей, которые ищут работу.
Предлагаем поразмыслить о том, стоит ли совмещать рабочие и дружеские отношения, хорошо ли, если вы будете знать, что рядом есть человек готовый замолвить за вас словечко.
Трудоустройство по знакомств: преимущества
Бесспорно, когда ваш друг — начальник, процесс трудоустройства проходит более просто и без лишнего стресса. А в чем еще преимущества официального трудоустройства «по знакомству»? Рассмотрим подробней:
- Ваш начальник еще и ваш друг? Поздравляем, значит, особых проблем с трудоустройством у вас не возникнет, вы займете желаемую вакансию. Многие люди думают, что это самый доступный способ устроиться на работу.
- Вам будет проще общаться с начальством. Поскольку вы знакомы со своим другом не первый год и знаете, как найти к нему подход. Вам будет легче обсуждать рабочие вопросы, согласитесь, чем больше понимания, тем больше пользы для общего дела. В результате и рабочий процесс будет более эффективным.
- Вы хорошо знаете плюсы и минусы друг друга. Если вы и ваш коллега или руководитель — близкие друзья, то вам известны все его стороны характера и другие особенности личности. Конечно, с таким начальником проще работать, вы всегда сможете обойти острые углы, соответственно, и конфликты будут возникать значительно реже.
- Доверие. Поскольку ваш новый начальник хорошо вас знает, вероятнее всего, вам не придется завоевывать его доверие к себе, как к сотруднику. Значит, и испытательный срок пройдет без проблем.
- Быстрое продвижение по служебной лестнице. Когда у вас за плечами годы проверенной дружбы, то, устраиваясь на работу, вы наверняка надеетесь, на помощь в продвижении по карьерной лестнице. По факту и вашему начальнику будет легче принимать соответствующие решения.
Из всего изложенного можно сделать вывод, что преимуществ совместной с другом работы более, чем достаточно. Однако есть и другие, менее приятные моменты. В реальности все может обернуться несколько иначе, и ваш закадычный друг превратится в злейшего врага.
Недостатки трудоустройства по знакомству
Как правило, недостатки определяются тем, как именно вы получили новую должность — по рекомендации или нет. Если ваш друг способствовал вашему трудоустройству, вероятнее всего, это вызвано желанием работать вместе, но это не говорит о том, что в будущем вас ждет много перспектив.
Если ваш друг никак не участвовал в устройстве на работу, то здесь можно рассматривать разные варианты. К примеру, ваш товарищ не особенно рад, что вам придется работать вместе или он просто не хочет шефствовать над вами. Проще говоря, он может предвидеть, сколько проблем и недомолвок может между вами возникнуть из-за своих или ваших завышенных ожиданий. Не всегда те преимущества, о которых мы говорили ранее, остаются плюсами, они легко могут превратиться в недостатки. Рассмотрим каждый из них подробней.
Вы перестанете быть друзьями
Даже самая крепкая дружба не всегда способна выдержать испытания в отношениях «подчиненный-начальник». Именно поэтому прежде, чем соглашаться с предложенной вакансией, обдумайте, готовы ли потерять лучшего друга ради карьеры.
Вас могут не принять в коллективе
Очень часто, получая должность по протекции, вы думаете, что вам очень повезло, но вам стоит задуматься о том, что коллеги без энтузиазма встретят вас в своем коллективе. Мало кто хорошо относится к любимчикам руководства, и вам придется усердно доказывать, что вы заслуженно занимаете свой пост.
Вам придется постоянно думать о том, как к вашим действиям отнесется друг-начальник
Если вы действительно дорожите своей дружбой, вам нужно тщательно контролировать все свои слова и поступки. Если бы начальник не входил в число ваших друзей, вам было бы намного проще, однако дружба часто возлагает на нас определенные обязательства, о которых нельзя забывать. К примеру, если друг и по совместительству начальник — трудоголик, вам придется повысить свою производительность и часто перерабатывать, в противном случае он будет думать, что вы злоупотребляете дружбой.
Не менее важный момент, как вы оба относитесь к критике друг друга, особенно в присутствии других людей. Это может быть очень неприятно.
Есть еще один вариант дружбы на рабочем месте, хоть и встречается он значительно реже. К примеру, когда, работая в небольшом коллективе, вы сближаетесь с человеком и становитесь хорошими друзьями. Несмотря на некоторые особенности такой дружбы, и здесь остаются аналогичные проблемы.
Уволить друга может стать серьезным испытанием
Вашей компании нужен был опытный сотрудник, и вы приняли на работу своего друга. Однако со временем вы понимаете, что вам требуется другой, более креативный человек, а оплачивать работу обоих компании не по карману. Как поступить в такой ситуации? Начальнику придется уволить своего друга. Сделать это очень сложно, поскольку в любом случае это отразится на их отношениях.
Нередко бывают ситуации, когда вы рекомендуете на ту или иную должность своего друга. В этом тоже есть свои преимущества и недостатки. Рекомендуя своего знакомого, вы возлагаете на себя ответственность за его действия, и это важно понимать.
Источник: businessman.ru
Друг получает больше, чем я, но постоянно этим хвастается
Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!
Войти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Поделиться
Популярное сейчас
Автор Stfann
Создано 4 часа назад
Автор Диамантка
Создано 6 часов назад
Автор АлексеевУ
Создано 14 часов назад
Автор Анастасия7866969
Создано 16 часов назад
Автор Алюр
Создано Вчера в 20:06
Самое обсуждаемое за месяц
Maximkca · Создано 20 мая
Maryann · Создано 11 мая
Отличница · Создано Суббота в 07:14
Норвил · Создано 28 мая
Legende_XVI · Создано 9 мая
Хельна · Создано 8 мая
Aleksey063 · Создано 2 мая
Imypolzovately · Создано 19 мая
koffe · Создано 12 мая
Любознательный · Создано 28 мая
Глафира · Создано 12 мая
Вера1235 · Создано 16 мая
Условия использования
- Политика конфиденциальности
- Пользовательское соглашение
- Cookies
- Правила форума
Помощь и поддержка
- Регистрация и создание тем
- Репутация пользователей
- Игнорирование пользователей
- Настройка уведомлений
Услуги
- Бесплатные консультации психологов
- Анонимные консультации психологов
- Платные консультации психологов
- Реклама на форуме
- Тарифы/стоимость услуг
О нас
- О проекте
- Психологи форума
- Администрация форума
- Контактная информация
- Отзывы и предложения
- Язык
- Политика конфиденциальности
- Реклама на форуме
Источник: psyche.guru