Если беременной устроиться к ИП

Вопрос говорит сам за себя!
Дорогие форумчане, поделитесь опытом — реально ли беременной найти работу, если открыто говорить работодателю о сем факте.
Активно ищу работу, а сегодня вот узнала, что беременна, срок еще очень маленький, не больше 2х недель.

Комментарии

03.02.2010 14:36 | Ссылка

03.02.2010 14:37 | Ссылка

03.02.2010 14:37 | Ссылка

03.02.2010 14:38 | Ссылка

03.02.2010 14:39 | Ссылка

03.02.2010 14:56 | Ссылка

03.02.2010 15:07 | Ссылка

03.02.2010 15:19 | Ссылка

03.02.2010 14:48 | Ссылка

03.02.2010 14:57 | Ссылка

03.02.2010 15:02 | Ссылка

03.02.2010 15:12 | Ссылка

03.02.2010 15:02 | Ссылка

03.02.2010 15:14 | Ссылка

03.02.2010 15:29 | Ссылка

03.02.2010 16:58 | Ссылка

04.02.2010 10:39 | Ссылка

03.02.2010 15:05 | Ссылка

03.02.2010 15:15 | Ссылка

03.02.2010 15:27 | Ссылка

03.02.2010 16:46 | Ссылка

03.02.2010 14:38 | Ссылка

03.02.2010 14:46 | Ссылка

Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин

03.02.2010 14:39 | Ссылка

03.02.2010 14:40 | Ссылка

03.02.2010 14:43 | Ссылка

03.02.2010 14:46 | Ссылка

03.02.2010 14:48 | Ссылка

03.02.2010 15:05 | Ссылка

03.02.2010 15:07 | Ссылка

03.02.2010 15:18 | Ссылка

03.02.2010 14:57 | Ссылка

03.02.2010 15:02 | Ссылка

03.02.2010 15:04 | Ссылка

03.02.2010 15:05 | Ссылка

03.02.2010 15:08 | Ссылка

03.02.2010 14:56 | Ссылка

03.02.2010 15:53 | Ссылка

03.02.2010 16:08 | Ссылка

03.02.2010 17:58 | Ссылка

Миленькие мои, спасибо вам за отклики))) Я конечно, без иллюзий, прекрасно понимаю, что ни один датель не ищет — где бы беременных на работу набрать)))) Но буду продолжать искать работу пока животика не видно. Муж у мя, слава Богу, трудится, на жизнь хватает, да и не сироты мы. Просто копейка лишней не будет, сами понимаете.

03.02.2010 20:25 | Ссылка

03.02.2010 22:08 | Ссылка

Источник: www.superjob.ru

Какие привилегии в работе есть у беременных женщин

Далеко не секрет, что беременность – это пора домоседства и ежедневных прогулок не для каждой будущей мамы. Многие из женщин, находящихся в положении, вынуждены (либо, ввиду особенностей своего характера, предпочитают) заниматься трудовой деятельностью.

Учитывая жесткие требования, свойственные каждой организации нашей страны, а также сложности физиологического характера, представительницы прекрасного пола, вынашивающие малыша, задаются важным вопросом – а есть ли льготы беременным женщинам на работе? И если есть, то в чем они заключаются?

Что нужно знать беременной женщине?

Ничего удивительного, если при оповещении начальства о своем положении, женщина не услышит информацию, касаемо закона, предусмотренного и изданного специально для нее – СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (внимание на пункт 4).

Права беременных на работе. Льготы и гарантии. Рабочий график, отпуск, увольнение.

Во-первых, многие начальники стараются умолчать о нем. Во-вторых, отсутствие знаний о своих правах, свойственное для нашего населения, опять же позволяет лишний раз умолчать об этом. Дело в том, что беременная женщина – это своего рода обуза для коллектива, начальства и компании в целом. Она требует специальных условий, особых выплат и компенсаций.

Ввиду этого ее стараются держать наравне со всеми, в том случае если она уже находится в штате. Либо сделают все, чтобы ее не принять на работу, если она пришла на собеседование (кстати, по закону это не является причиной для отказа).

Вот лишь часть того, что следует исключить из трудовой деятельности беременной:

• Ночные смены;
• Физический труд;
• Командировки;
• Поездки в черте города;
• Нахождение в условиях, опасных для будущей мамы и малыша (помещение с химическими и радиоактивными веществами).

Последний момент (нахождение в помещениях с вредными условиями) предполагает моментальный перевод будущей мамы в более уютную атмосферу. Для того чтобы получить подобные привилегии, женщине необходимо принести справку, подтверждающую ее положение, а также написать соответствующее заявление

Еще одним преимуществом для беременной женщины является «иммунитет сотрудника» – ее не могут уволить. Исключением является лишь полное прекращение деятельности организации (ликвидация). Но при этом руководство под строгим контролем обязано произвести все выплаты будущей маме.

Если беременность протекает с постоянным/периодическим ухудшением самочувствия, то женщину должны отпускать домой. Многие надеются, что оплата при этом остается согласно тарифу за смену, но нет! Расчет, при этом, происходит исключительно с учетом отработанных часов.

Что касается ситуации, когда договор, по которому работала беременная женщина, был временного характера, а его срок подходит к концу, то на такой случай закон опять же встает на сторону будущей роженицы – его обязаны продлить. Причем, вместо временного договора заключают полноценный трудовой.

Исходя из вышеуказанного, можно смело заявить – закон полностью на стороне будущей мамы. Но есть небольшой нюанс – все привилегии будут получены только в том случае, если женщина работает в государственном учреждении. В ином случае, начальство будет исполнять свои обязательства лишь частично, либо не будет вовсе. Решение этой проблемы возможно лишь через суд.

Для того чтобы лучше разобраться в данной теме, следует рассмотреть все льготы для беременных женщин на работе более детально.

Рабочее место

Этот фактор, необходимый для создания соответствующих рабочих условий для будущей мамы может довести руководителя до инфаркта. Для того чтобы рабочее место соответствовало п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03, а также другим пунктам трудового кодекса (будут перечислены чуть позже), на нем должен отсутствовать компьютер, а также оргтехника. Также, необходимо придерживаться следующих правил:

1. Помещение должно проветриваться.
2. Освещение – мягкое и спокойное.
3. Следует позаботиться о микроклимате (комнатная температура и умеренная влажность).
4. Исключены перепады барометрического давления.

Что же касается ПК, то если работать без него невозможно, а других обязанностей для будущей мамы найти не удастся, то время работы за ним следует снизить до 180 минут в сутки.

Неполный день

Выше было сказано, что рабочая смена беременной женщины сокращается, если она представила справку, и написала заявление. Количество рабочих часов, в таком случае, законом не указывается, и этот момент обговаривается с начальством.

Работодатель обязан сократить рабочий день, но не обязан выплачивать за него, как за полный. Начисление происходят в соответствии с отработанными часами. Но сокращение не отражается на сроке трудового стажа, и не должно повлиять на отпуск.

Если будущая мама нуждается в периодическом посещении врачей, то начальство обязано беспрекословно посодействовать этому. Т.е. – не задерживать ее на работе, а также своевременно отпускать с нее. Если руководитель попытается удержать какую-либо часть зарплаты ввиду частого отлучения сотрудницы, то его неминуемо ожидает судебное разбирательство.

Отсутствие вредных факторов

Помимо недопущения нахождения на рабочем месте химических веществ, представляющих опасность для здоровья матери и малыша, есть еще ряд требований.

Для беременной женщины противопоказан физический труд, что должно быть учтено работодателем. В случае если ранее она находилась на должности, связанной с физическими нагрузками, то сразу же после предоставления справки о беременности ее обязаны перевести на легкую работу. Особый акцент необходимо сделать на оплате. Если работа имеет ставку ниже, нежели прежняя, то начальник обязуется компенсировать разницу.

Нередко в организации не находится вакансий, исключающих физический труд. При этом будущая мама не имеет возможность устроиться в другую компанию, и не желает уходить на домашний покой. Тогда ее пребывание на рабочем месте сокращается. Точные часы работы трудовой кодекс не предусматривает, и данный момент обговаривается индивидуально.

Если перевод с места, подразумевающего тяжелый труд, на должность, исключающую его, занимает какое-то время, то работодатель обязуется выплатить компенсацию за вынужденный простой. Сумма выплаты ровняется той, что полагается за рабочее время.

Следует обратить внимание и на прочие факторы, недопустимые при работе беременной женщины. Госкомсанэпиднадзор и Минздрав РФ отметили их еще в 1993-ем году:

• Шум (исключаются резкие и громкие звуки);
• Воздух (должен соответствовать нормам влажности и сухости);
• Токсины;
• Химикаты;
• Аэрозоли (к покрасочным работам беременные женщины категорически не допускаются);
• Излучение;
• Физические нагрузки;
• Длительное нахождение в одном положении тела (сидячая работа).

Помимо вышеперечисленного беременные сотрудницы освобождаются от командировок, вахт, ночных смен и выхода на работу в выходные дни и праздники.

Гарантии на отпуск

Право на отдых – еще одна привилегия беременной женщины. Руководитель не может ее отозвать, какие бы серьезные ситуации не произошли в компании. Этот момент также контролируется трудовым кодексом.

Бывают ситуации, когда будущие мамы добровольно заканчивают отпуск раньше срока, и возвращаются на работу. В таком случае, они могут вернуться на отдых в любое время до декрета. Независимо от того, каким будет график отпусков, какова будет ситуация на работе. Такое право женщина имеет, даже не проработав на новом месте работы более 6-и месяцев.

Руководитель обязан предоставить отпуск независимо от трудового стажа беременной сотрудницы.

Супруг также может претендовать на внеочередной оплачиваемый отдых ввиду положения своей жены (неважно, работают они в одной организации или нет). Такая привилегия дается даже в том случае, если будущий отец не проработал и полгода.

Отпуск по беременности и родам

Как уже говорилось, закон всегда на страже трудящихся беременных, и каждая сотрудница, находящаяся в положении, имеет право на отпуск, необходимый для рождения малыша. Количество дней отдыха зависит от самочувствия:

• Нормальное – 140 дней;
• Осложненное – 156 дней;
• Вынашивание двойни или тройни – 194 дня.

Такой тип отпуска может быть продолжением ежегодного. При этом нет надобности выходить на работу. Сразу же после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина получает пособие в виде 100% предоплаты. Опять же, стаж работы не учитывается. Сразу же после отпуска по беременности, будущая мама имеет право на отдых для ухода за новорожденным.

Могут ли уволить?

Привилегии беременным женщинам на работе – это неистовое желание начальства распрощаться с сотрудницей, находящейся в положении. Но, к счастью, в реальность его воплотить невозможно. Закон целиком и полностью принимает сторону будущей мамы.

Руководитель не имеет права расторгнуть договор (срочный или бессрочный) по причине беременности сотрудницы. Независимо, сколько женщина отработает часов, и как часто она будет отлучаться с рабочего места, после того, как она уходит в декрет, ее трудовое место прочно закрепляется за ней. Его могут занять лишь на период декретного отпуска. Что касается трудового и страхового стажа, то он исчисляется.

При бессрочном договоре отношения между начальником и подчиненной не напряженные. Многих будущих мам беспокоят обстоятельства, которые могут возникнуть при окончании срочного договора. Но и в этом случае волноваться не стоит – начальник не может уволить сотрудницу, находящуюся в положении. Сделать это можно лишь по завершению беременности.

Для этого потребуется справка из больницы, которая подтвердит окончание периода вынашивания. По получению данного документа срочный договор расторгается в течение 7-и дней.

Справка о беременности избавляет будущую маму от многих неприятных ситуаций на работе. Поэтому многие женщины, попав на учет, стараются ее сразу же получить и отнести в отдел кадров. Там же ей обязаны выдать копию документа о принятии справки.

Могут ли уволить беременную женщину, если она не исполняет свои обязанности на работе? Нет! Максимальное наказание за халатность, допущенную на трудовом посту — ее могут лишить премии, или ограничить в надбавках. Но ни одна организация, по закону, не имеет право увольнять беременных сотрудниц, несмотря на качество выполняемой ею работы.

На страже прав будущих мам, отказывающихся покидать рабочее место до декретного отпуска, стоят:

Если происходит массовое сокращение, то увольнение сотрудницы, находящейся в положении, также невозможно. Исключение – это добровольное написание заявления об увольнении.

Исключения

Случаи, когда беременную могут исключить из штата, все же есть. Выделяют, как минимум, два:

1. Ликвидация организации/Закрытие ИП.
2. Замещение отсутствующего работника.

Во втором случае подразумевается окончание срочного договора в момент замены определенного сотрудника. При этом руководство обязано предложить другую вакансию беременной женщине (как правило, с низкой оплатой и в другом отделении). Если будущая мама отказывается, то ее вправе уволить.

Какие права у беременных при устройстве на работу?

Если будущая роженица собирается устроиться на работу сразу же после постановки на учет, то при полном соответствии квалификации, ей это не составит труда. Ни один руководитель, и ни один отдел кадров не вправе отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее «положения».

Если же квалификация соискательницы не совпадает с желаемой должностью, то отказ в рабочем месте считается оправданным. Уважительной причиной может считаться и физическое несоответствие (наличие заболеваний, инвалидности и т.д.). Начальство не имеет права требовать от женщины какие-либо справки, подтверждающие ее беременность.

Такое понятие, как «испытательный срок» в случаях принятия на работу беременных неуместно. Если же начальник принимает сотрудницу, не зная о ее положении, и назначает его, то в дальнейшем он остается обязанным оставить ее на работе, даже если испытательный период прошел неудовлетворительно.

Отсутствие регистрации не является причиной для отказа в рабочем месте. Неважно, из какого населенного пункта приехала будущая сотрудница, находящаяся в положении. Если ее квалификация соответствует требованиям, то работодатель обязан ее взять. К тому же, начальник не имеет права требовать от сотрудницы получения регистрации, либо ее продления.

Что делать если права нарушены?

Если будущая мама нарвалась на несправедливость со стороны руководства, то ей следует обратиться в трудовую инспекцию. Судебные инстанции призовут обидчика к ответу. Но только в том случае, если пострадавшая сторона представит все необходимые доказательства правонарушения.

На страже беременных, подвергшихся нарушению прав со стороны руководства, стоит и УК РФ. Если при судебном разбирательстве вина работодателя будет доказана, то он обязан выплатить штраф, либо подвергнется обязательным работам. Пострадавшая сторона будет восстановлена в должности и своих правах.

Источник: krasapetochka.ru

Устроилась на работу и узнала что беременна: что делать?

Беременность

Автор Ирина Герасимова На чтение 7 мин. Просмотров 1.3k. Опубликовано 22.02.2017

Наступление беременности – всегда такая большая радость в жизни женщины! Но даже если она запланированная и долгожданная, о ней всегда узнаешь так внезапно, и эта новость всегда застает тебя врасплох. Еще вчера ты и предположить не могла, что внутри тебя зародилась новая жизнь, а теперь вдруг оказалось, что ты больше не одна. Это будоражит и пугает одновременно, ведь это такая радость и такая ответственность!

Но когда эйфория проходит, и ты вспоминаешь о земных вещах, в глубине души постепенно начинает зреть чувство озабоченности. Как теперь беречь себя? Что можно, чего нельзя? И, самое главное – как сообщить эту новость окружающим? Близкие люди, конечно, все примут, здесь можно успокоиться.

Но как быть, если ты только устроилась на работу, заверила всех, что не беременна или что не планируешь рожать в ближайший год, а тут такое? Поговорим о том, как вести себя женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна, и о том, какие права ей гарантированы.

Права и обязанности

Российское законодательство защищает права беременных женщин и предоставляет им особые условия для труда. Добросовестные работодатели и серьезные крупные компании стараются соблюдать правила, прописанные в законах, потому что это в их же интересах: никому не хочется портить репутацию. Но случаи бывают разные, люди бывают разные, и если вас пытаются притеснять, вы не должны поддаваться и отступать, ощущая себя ущемленной, потому как имеете полное право воспользоваться предоставленными государством возможностями, и вас не должны волновать чьи-то капризы. Впрочем, если видите, что на собеседовании вас встречает суровый начальник или конфликтный коллектив, лучше поищите другое место, поберегите нервы.

Конечно, желательно быть подкованной с точки зрения законодательной информации. Трудовой кодекс в отношении будущих мамочек гласит следующее:

• Беременная женщина имеет право устраиваться в штат на полную ставку сразу после трудоустройства, без прохождения испытательного срока.
• По закону беременную нельзя сократить или уволить. В случае закрытия офиса или торговой точки в сети, ей должен быть обеспечен перевод в другой филиал компании. А увольнение возможно только по причине действительно серьезной провинности. Но даже в таких случаях вероятнее всего будет выговор, потому как за увольнение женщины в положении имеется уголовная статья.
• Будущая мама имеет право работать по сокращенному графику, с меньшей нагрузкой, не участвуя в усилении и командировочных поездках.
• Существует закон о продлении срочного трудового договора до окончания беременности в случае, если договор заканчивается раньше.
• С тридцатой или с двадцать восьмой недели, в зависимости от того, как протекает беременность, сотрудница имеет право написать заявление на отпуск по беременности и родам. Он оплачивается точно так же как полноценная трудовая деятельность на основе оклада, а дается при предоставлении больничного листа, полученного в женской консультации.
• Также беременной женщине полагается отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется на основе свидетельства о рождении и может длиться либо полтора, либо три года. В это время женщина числится в штате и имеет право оставаться там на протяжении всего отпускного периода.
• Кроме того, если вы не брали ежегодный отпуск, то имеете право присовокупить его к декретному.

В общем, если вы только-только успели устроиться на должность, о которой давно мечтали, не спешите увольняться, узнав, что ждете ребенка. Возможно, это место принесет не только профессиональную реализацию и карьерный рост, но и приятные бонусы, связанные с одним из самых радостных периодов вашей жизни. Только учтите: если вы претендуете на выплаты по беременности, трудоустройство должно быть официальное, никаких «серых» зарплат! И еще: чтобы в полной мере воспользоваться всеми своими правами, лучше брать справку о подтверждении беременности до двенадцатой недели.

Беременность и трудоустройство

Обратная ситуация – когда женщина уволилась и узнала, что беременна. Вполне закономерное желание в таком случае – не просто просидеть три года на шее у мужа, а устроиться на работу с тем, чтобы уйти в законный декретный отпуск, который будет оплачен по всем правилам. Кто захочет отказываться от лишних денег, особенно с ребенком на руках?

Закон на стороне будущих мам и в этом случае – кадровики не имеют права отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Но чтобы перестраховаться, если срок еще небольшой, можно не сразу сообщить о нем работодателю (если, конечно, он не спросит напрямую).

Несколько рекомендаций относительно того, как вести себя на новой работе, если вы беременны:

• Определитесь с приоритетами. В случае, когда ваша цель – получить социальные гарантии, и как можно скорее уйти в декрет, отвечайте на вопросы о беременности обтекаемо или двусмысленно. Если же вам все же хочется и после декретного отпуска сохранить хорошие отношения с начальством и работать в той должности, на которую вы претендуете, большое значение имеет искренность, честность и добросовестность.
• Чтобы «смягчить удар», которым может стать для начальства новость о вашем интересном положении, постарайтесь с самого начала хорошо зарекомендовать себя в новой должности. Проявляйте живой интерес к происходящему, добросовестно выполняйте свои прямые обязанности, всячески избегайте конфликтов по любому поводу.
• К вопросу о том, как сообщить новость руководству. Люди очень ценят откровенность и любят чувствовать, что кому-то необходимо их участие. Обратитесь к начальству за сочувствием, продемонстрируйте, что проявляете доверие. Возможно, руководитель пойдет вам навстречу и простит, что вы утаили факт беременности при поступлении на работу. Особенно если это женщина, и у нее самой есть дети.
• Если ваш босс человек сухой и строгий, предпочитает разделять работу и личную жизнь, да к тому же, еще мужчина, проявите твердость и деловой подход к делу. И меньше эмоций.
• Лучше выбирать спокойную работу, которая не требует слишком сильной концентрации, постоянного общения с людьми, активных действий в режиме многозадачности, и которая не связана с физическими нагрузками. Это особенно важно, если вы хотите устроиться работать в первые месяцы беременности, когда формируются основные системы организма малыша, и особенно важно беречь себя и не нервничать.
• Ни в коем случае не злоупотребляйте своим положением! Безусловно, необходимо беречь себя, ограждать от лишних нагрузок и нервного перенапряжения, и нет ничего стыдного в том, чтобы просить коллег о помощи. Но постоянно ныть и тыкать всем под нос пузом, во-первых, некрасиво, а во-вторых, это может спровоцировать неприязненное отношение у окружающих. Не дай бог, вас начнут выживать, подталкивать к тому, чтоб уволиться – а если вы сбежите, заветного оплачиваемого декретного отпуска вам не видать.

Если вам все-таки не повезло, и подходящую работу найти не удалось, можно встать на биржу труда и получать денежное пособие по безработице. Только учтите, что отпуск по беременности и родам центр занятости по закону не оплачивает!

Конечно, если у вас хорошая семья и работящий муж, есть большой соблазн не устраиваться на работу в интересном положении, и это, в общем, разумно. Вам не придется тратить нервные клетки на людей, которые не представляют для вас интереса, осваивать какую-то новую деятельность или переживать недомогание в недостаточно комфортных условиях на глазах малознакомых личностей. Однако, трудоустройство дает беременным довольно много социальных гарантий, различного рода «плюшек» и материальных бонусов. Выбирайте сами, что для вас важнее – размеренное уютное спокойствие или забота о материальном положении своей растущей семьи.

Источник: mamaikroha.ru