Заявление на отпуск на 14 дней — это документ, на основании которого оформляется использование работником части ежегодного оплачиваемого отдыха (по закону — 28 календарных дней).
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, сотрудники отправляются в отпуск по графику, который составляется на предприятии ежегодно, дополнительного обращения со стороны работника для этого не требуется. Ежегодные оплачиваемые каникулы допускается разбить на части, но одна часть должна быть обязательно не короче 14 календарных дней. В ТК РФ не сказано отдельно, как правильно писать заявление на отпуск на 14 дней, для этого используются стандартные правила документооборота. Администрация дополнительно уведомляет трудящегося о предстоящих выходных за 2 недели.
Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения графика. Право на отпуск у нового сотрудника появляется уже через 6 месяцев после трудоустройства. При необходимости работник вправе попросить работодателя о днях отдыха за свой счет.
Если работник не хочет в отпуск или не знает даты — Елена А. Пономарева
Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации обращение с просьбой об отдыхе. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала периода.
Как правильно составить
Если отдых для предприятия внеплановый и о нем просит новый работник, гражданину рекомендуется предварительно свериться с графиком других сотрудников, согласовать даты заранее с непосредственным руководителем и отделом кадров.
Документ составляется в произвольной форме. В законе не указано, как правильно написать заявление на очередной отпуск в 2022 году, это необязательный документ, обязанность контролировать соблюдение графика лежит на работодателе. Обращение разрешается напечатать на компьютере или написать от руки. В некоторых компаниях утвержден обязательный для заполнения сотрудником бланк. В этом случае форма запрашивается у секретаря или в отделе кадров организации и заполняется в соответствии с инструкциями работодателя, указанными на бланке или в локальном нормативном акте.
Рассмотрим правила заполнения бланка.
- в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;
- на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
- посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
- просьба о предоставлении выходных, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2020 по 11.04.2020) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
- ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.
Вот для примера образец, как пишется заявление на отпуск на 14 дней:
Не отпускают в отпуск. Что делать?
С таким документом к нанимателю обращается новый работник, которого не учли при утверждении графика.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни. Используйте эти инструкции бесплатно.
Дни за свой счет
По ст. 128 ТК РФ, работнику разрешается отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность выходных определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:
- трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
- родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 дней в году;
- работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
- в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.
Какие обстоятельства имеются в виду? Например:
- по ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения, слушателям подготовительных отделений, студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
- ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если количество выходных по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
- отдых без сохранения з/п предоставляется и работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).
Если отказали в отдыхе
Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания руководство вправе отказать. Если вам отказали, но отгул необходим, мы подготовили пошаговую инструкцию, как правильно пожаловаться в ГИТ, но это последний аргумент.
Обращение пишется по стандартной форме. Отличие — в указании причины и уточнении, что оплата не требуется.
Подобное прошение подается, когда сотрудник желает взять дополнительное время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник получает возможность не выходить в указанный день.
Если количество дней, взятых работником, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.
Пример заполненного заявления на внеочередной отпуск (за свой счет).
Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»
от менеджера Сидорова Романа Ильича
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка продолжительностью 5 календарных дней в период с 1 марта 2021 г. по 5 марта 2021 г.
Приложение: копия справки из роддома.
Сидоров Сидоров Р.И.
Просьба об отпуске с последующим увольнением
По ст. 127 ТК РФ, гражданин вправе уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.
Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.
Прошение имеет такую же структуру, как и уже рассмотренное:
- шапка;
- название документа;
- текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала периода, его продолжительность, причина увольнения. Последний день отдыха — дата увольнения сотрудника.
Необходимо помнить следующее:
- Ч. 1 ст. 127 ТК РФ гласит: если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он выплачивает компенсацию за неиспользованные дни.
- Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать приказ. Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора разрешается разработать кадровику предприятия самостоятельно. Главное, чтобы она содержала необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. Также допускается издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).
Источник: clubtk.ru
Ежегодный отпуск работников 2023: отвечаем на основные вопросы
Многие люди стараются отдохнуть в летний период, так как это идеальное время для поездок и путешествий к морю или в другие страны. Отдых нужен для того, чтобы на время забыть о своих обязательных делах, перезагрузиться и восполнить силы.
В теме ежегодных отпусков большое количество белых пятен. В этой статье мы дадим разъяснения по ключевым моментам, связанным с отпусками сотрудников. Приятного чтения!
Ежегодный оплачиваемый отпуск: 15 популярных вопросов
У кого есть право на ежегодный отпуск?
У всех, кто работает в компании официально. На время отдыха за сотрудником сохраняется его рабочее место и средний заработок.
Примите участие в опросе! Русская школа управления провела опрос и выяснила, с какой целью работники разных сфер выходят в отпуск. Узнайте результаты статистики и поделитесь с нами своим мнением!
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
Минимальная длительность основного отпуска – 28 календарных дней ( статья 115 ТК РФ ).
При определенных обстоятельствах количество дней может изменяться (как уменьшаться, так и увеличиваться). К примеру, компания обязана дать несовершеннолетнему работнику право выйти в отпуск в удобное для него время. Отдых в таком случае длится 31 день ( статья 267 ТК РФ ).
Также некоторым работникам дается продолжительный отпуск, который зависит от сферы деятельности. Сюда относятся люди, испытывающие сильные психоэмоциональные нагрузки на работе, либо трудящиеся во вредных условиях труда.
К примеру, ежегодный отпуск педагогов может быть увеличен до 42 или 56 дней. Если же речь идет о медиках, то они могут получить дополнительно от 3 до 35 дней отдыха.
Нужно ли писать заявление, чтобы получить ежегодный отпуск?
Нет, заявление не требуется. Основанием для приказа станет отправленное уведомление о предстоящем отпуске (сотрудник должен получить его за две недели до начала отдыха), а также график отпусков.
Обязательно ли нужно отгулять все дни отпуска?
Согласно статье 125 ТК РФ , работник и работодатель могут договориться о том, чтобы разделить ежегодный отпуск на части. При этом нужно, чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней.
Может ли работодатель не предоставить ежегодный отпуск?
Отказать в ежегодном отпуске нельзя, но можно его перенести на другой срок (с согласия работника), если есть производственная необходимость. Отказать работодатель может, если речь идет о внеплановом отдыхе, так как решение о нем принимается соглашением сторон.
Делимся интересной статистикой! Согласно данным исследовательской компании Gallup, 76% сотрудников сталкиваются с проблемой выгорания на работе. 28% – очень часто или всегда находятся в угнетенном эмоциональном состоянии. Усугубить выгорание также может отказ от отпуска по различным причинам. Не забывайте периодически брать отдых!
Это поможет сохранять мотивацию к работе и может стать новым толчком к новым профессиональным победам!
Нужно ли строго следовать графику отпусков?
График отпусков является локальным нормативным актом и является обязательным к исполнению как работодателем, так и сотрудником. Этот документ должен составляться заблаговременно, минимум за две недели до наступления нового года.
Если график отсутствует либо не исполняется, то могут последовать штрафные санкции, которые будут наложены как на отдельных должностных лиц, так и на организацию в целом.
Тем не менее, при желании работник может взять отпуск в другое время. Для этого ему нужно подготовить соответствующее заявление и получить согласие от работодателя.
Могут ли выйти в ежегодный отпуск сотрудники, которые еще не отработали 6 месяцев в организации?
В статье 122 ТК РФ указано, что ежегодный отпуск может быть предоставлен по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Однако закон предусматривает право выйти в отпуск раньше по соглашению сторон.
Заболел во время отпуска. Как поступить?
Следует оформить лист нетрудоспособности, на основании которого будет выплачиваться больничное пособие. Также в случае болезни работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, либо продлить его. Данное правило закреплено в статье 124 ТК РФ .
Что делать с праздничными днями во время отпуска?
Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются. Данная особенность прописана в статье 120 ТК РФ .
Как правильно рассчитать дни отпуска, если на них приходятся праздники? Изучите на примере .
Может ли беременная женщина, не проработавшая 6 месяцев в организации, получить ежегодный отпуск?
Да, закон дает ей такое право. Беременная сотрудница может взять полный отпуск даже если не отработала в компании полгода. Взять эти дни она может непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо после его окончания. Такое право закреплено в статье 260 ТК РФ .
Как взять отпуск, если работаешь по совместительству?
Лицам, которые трудятся на основном месте работы и по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется одновременно. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Остались неотгуленные дни отпуска с прошлого года. Они сгорят?
Нет, по закону неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год.
Возможно ли отказаться от ежегодного отпуска и получить компенсационные выплаты?
Основной оплачиваемый отпуск отгулять всё-таки придется. А вот если он длится дольше минимального срока (28 календарных дней), то эта часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию.
Изменились ли сроки выплаты отпускных в 2023 году?
Отпускные, как и прежде, нужно выплатить минимум за три календарных дня до начала отпуска.
Хотите отправиться в летнее путешествие, но нет возможности? Наша партнерская программа поможет быстро накопить средства для исполнения мечты. Почитайте, как это работает.
Что делать, если работодатель просит выйти на работу до завершения ежегодного отпуска?
Сделать это законно он может только при получении согласия сотрудника. Также работник может решить, как поступить с остатком отпуска. Есть два варианта:
- взять оставшиеся дни в удобное время в течение текущего года;
- перенести эти дни на следующий год.
Заключение
Роструд разъяснил, сгорит ли неистраченный отпуск и как обменять его на деньги
По российским законам, работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Но не всегда у человека есть желание или возможность отгулять его полностью. Как быть в таких случаях, рассказали «Российской газете» в Роструде.
Не использовал — перенесут
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но может быть изменен по соглашению сторон, отметили в ведомстве.
В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но с согласия работника. Например, если предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации. Отгулять перенесенный отпуск нужно не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставили.
Перенести отпуск могут и по инициативе работника, но с согласия работодателя. Причем законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск два года подряд.
Самые популярные кредитные карты для путешествий
Выбор пользователей Банки.ру
Когда можно получить деньги
Если работник увольняется, но не отгулял весь положенный ему отпуск, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.
Если же речь не идет об увольнении, то заменить деньгами можно только ту часть отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Например, у работника есть основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) и дополнительный на три дня за ненормированный рабочий день. Заменить компенсацией можно только эти три дня, если согласится работодатель (это его право, а не обязанность).
Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме случая увольнения) работникам младше 18 лет, беременным женщинам, людям, занятым на вредных и опасных работах, за исключением случаев, предусмотренных отраслевым соглашением или коллективным договором.
Отпуск не сгорит
Таким образом, неиспользованные дни отпуска не сгорают, а предоставляются в следующем году. А при увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска, подытожили в Роструде.
09.12.2022 20:00
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
Источник: www.banki.ru
