Если ИП не выплатил зарплату что делать

Вопрос: Зарплата не выплачивается, что делать с отчетностью? И можно ли, при условии что в ООО числится только генеральный директор, выплачивать только дивиденды и не платить зарплату? Ответ: Отсутствие заработной платы не освобождает ООО от обязанности представления отчетности по итогам квартала в ПФР и ФСС.

Просто если в организации нет сотрудников или они находятся в неоплачиваемых отпусках и зарплата не начисляется, то отчеты подаются нулевые. Отсутствие нулевых отчётов грозит штрафом в размере 1000 рублей (за каждый несданный отчёт).

Что касается вопроса о заработной плате, то отдельных законодательных норм, которые позволят не платить зарплату директору, даже единственному учредителю, нет. На практике зарплату директору — единственному учредителю можно не выплачивать до тех пор, пока организация не начнет получать прибыль. Начать выплачивать зарплату можно с любого месяца.

Оформлять это какими-либо документами не нужно. Если организация получает прибыль, не платить зарплату директору рискованно. При этом минимальная зарплата, установленная директору, не должна быть ниже МРОТ в Вашем регионе. С 1 июня текущего года МРОТ в Москве повышен до 16 500 рублей. Уменьшить зарплатые выплаты можно, установив режим неполного рабочего времени.

Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату?

Такой режим прописывается в трудовом договоре, в нем же устанавливается размер тарифной ставки. Ставка определяется исключительно соглашением работника и работодателя. Ее размер вполне может быть 0,1. В этом случае при окладе, например, в 20 000 рублей начислять нужно будет всего 20 000 рублей * 0,1 = 2 000 рублей. С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.

Вопрос выплаты зарплаты директору, являющемуся единственным учредителем компании, подробно рассмотрен в нашей справке. Чтобы не платить зарплату руководителю в период бездействия организации, его можно отправить в отпуск за свой счет. Это является достаточно распространенной практикой. Для этого руководителю нужно будет написать Заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Отразить отпуск без сохранения зарплаты в сервисе необходимо в разделе Сотрудники. Выберите директора — отпуска — добавить — тип отпуска «без сохранения зарплаты» — добавить отпуск без содержания. При оформлении отпуска таким образом Вы сможете скачать сформированный приказ о предоставлении отпуска.

Если же у организации запланируется сделка или директору нужно будет подписать какие либо документы, либо сдать отчетность в фонды, то ему нужно будет выйти из данного отпуска. В таком случае Вам нужно будет начислить зарплату, налоги и взносы только за фактически отработанные дни. Поэтому, если директору потребуется выйти из указанного отпуска досрочно (ранее установленного в заявлении на отпуск срока), то в таком случае оформляется отзыв из отпуска. Для этого следует оформить такое согласие с помощью заявления (образец), а затем издать приказ (образец). Актуально на дату 06.06.2015 г.

Источник: www.moedelo.org

Если работодатель не выплатил вам черную зарплату

Если не платят зарплату, что делать? Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Если не платят зарплату, что делать? Наверняка этот вопрос беспокоит огромное количество граждан, которых обманул с деньгами недобросовестный работодатель. В настоящее время многие компании, ссылаясь на экономический кризис, пытаются сэкономить на своих сотрудниках, лишив их оклада.

Однако для большей части россиян деньги работодателя – это единственный источник дохода. Если не платят зарплату, что делать им? Как жить? Давайте рассмотрим эти вопросы детально.

Существуют ли способы найти управу на те компании, руководство которых незаконно лишает своих работников вознаграждения за их труд? Конечно! И ими следует пользоваться всякий раз, когда работодатель обманывает с деньгами.

Саботаж

Итак, если не платят зарплату, что делать в этой ситуации? Ответ достаточно прост – вы вправе прекратить работу.

Однако здесь существуют определенные нюансы. О своем решении вы должны поставить в известность в письменной форме своего работодателя. Не ходить на работу вы сможете только по истечении 15 рабочих дней с того момента, как вам отказали в выплате кровно заработанного. Третья оговорка заключается в том, что если вы состоите на государственной или военной службе, работаете на опасном производстве или в сфере обеспечения жизнедеятельности людей, то покинуть свой ответственный пост вы ни при каких обстоятельствах не можете.

Какие меры предпринять

Безусловно, для многих важен вопрос о том, что делать, если не платят зарплату. Защита прав работника детально регламентирована в Трудовом кодексе, который дает четкие указания на случай «денежного» обмана со стороны работодателя. Конечно же, следует уметь отстаивать свою привилегию на вознаграждение за труд.

Итак, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату? Рассмотрим этот вопрос в деталях.

Самозащита

Один из распространенных вариантов решения вышеуказанной проблемы – это диалог с руководством компании. Опять же, следует подчеркнуть, что не нужно бояться отстаивать свои интересы и опасаться за то, что с начальством будут испорчены отношения. Поверьте, если директор увидит, что вы инфантильно относитесь к тому, что вам задерживают выплату денег за ваш труд, то он может подумать, что вас устраивает подобное положение вещей. В итоге, кроме ничем не подкрепленных обещаний о том, что деньги вы получите потом, вы от руководства ничего не услышите.

Итак, если не платят зарплату, что делать для решения данной проблемы? Следует выбрать другую стратегию поведения: проявляйте жесткость в вопросах выплаты оклада. Прежде чем идти на разговор с начальством, напишите свои претензии на бумаге, чтобы в случае чего адресовать их по назначению.

И, конечно же, сообщите своему руководству о том, что если вы с ним не достигните консенсуса, то дадите жалобам, претензиям и исковым заявлениям законный ход. Только в этом случае вы сможете рассчитывать на то, что с вами будут считаться.

Инспекция по труду

Вопрос: «Мне не платят зарплату – что делать?» имеет еще одно достаточно распространенное решение. Законодательство позволяет работнику в случае нарушения его прав и интересов обратиться в трудовую инспекцию. Для большинства такой способ борьбы с «недобросовестными» работодателями приемлем в первую очередь потому, что вышеупомянутый орган создан специально для того, чтобы соблюдались гарантии в сфере трудовых отношений.

Другими словами, если вам не платят зарплату, что делать при этом, вы не знаете, можно посоветовать следующее: смело обращайтесь в трудовую инспекцию, направив туда письменную жалобу. Так вы предоставите надзорному органу железобетонное основание для проведения проверки деятельности компании на предмет соблюдения прав работников.

Если по результатам ревизии подтвердятся факты нарушения трудового законодательства, то к администрации предприятия, помимо того, что ее обяжут выплатить деньги своим работникам, могут быть применены штрафные санкции. В определенных случаях сотрудники инспекции по труду окажут вам всяческое содействие при составлении исковых заявлений в судебные инстанции.

Прокуратура

Вам не платят зарплату? Что делать в этом случае? Конечно же, не лишним будет написать жалобу в прокуратуру, которая также относится к категории надзорных органов. Ее сотрудники по вашему обращению инициируют проверку, в результате которой виновное лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе и уголовной.

Естественно, никто из работодателей не захочет выплачивать штраф, а уж тем более садиться в тюрьму. Поэтому после вышеуказанной проверки вам сразу же будет выдана заработная плата.

Судебный орган

Работодатель лжет вам, говоря о том, что компании нечем платить зарплату? Что делать в подобной ситуации?

Можно предпринять кардинальные меры и написать исковое заявление непосредственно в суд. Естественно, вы преследуете в первую очередь цель вернуть свои честно заработанные деньги, в то время как наказать недобросовестного начальника является для вас второстепенным желанием.

Наложение санкций на «горе-работодателя» — это прерогатива вышеуказанных надзорных органов, а суд вам поможет восстановить справедливость с материальной точки зрения. Причем в исковом заявлении вы вправе просить возврата как суммы основного долга, так и пеню за незаконное пользование денежных средств, которая рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным банком России. Необходимо помнить о том, что штрафные санкции отсчитываются с того дня, когда вы должны были получить деньги.

Рассматривая вопрос о том, что делать, если вам не платят зарплату, следует отметить, что вы вправе рассчитывать также на моральную компенсацию. В этом случае вы должны предоставить доказательства того, что вы нравственно пострадали в результате неполучения вознаграждения за свой труд.

Итак, при решении вопроса о том, что делать, если не платят зарплату, рекомендации будут следующими: сначала попытайтесь урегулировать ситуацию мирным путем, обсудив проблему с работодателем, а если это не поможет, то пускайте в ход тяжелую артиллерию — обращайтесь в надзорные инстанции.

Куда можно позвонить, если не выплачивают зарплату

Вы не имеете ни малейшего представления о том, что делать, если не выплачивают зарплату? В ряде случаев не нужно никуда идти или строчить жалобы – достаточно сделать один телефонный звонок. Согласно законодательству, каждый человек вправе обратиться в любое государственное учреждение, если его права нарушаются, причем сделать это он может в любой форме. Именно поэтому сотрудники трудинспекции или прокуратуры обязаны отреагировать, если вы набрали их номер телефона. Однако вы должны помнить, что для официального расследования потребуется документ, составленный в письменном виде – такие требования предъявляет закон.

Таким образом, если вы позвонили, например, в прокуратуру, то вы вправе рассчитывать только на консультацию сотрудников о ваших дальнейших действиях или на назначение конкретного времени, когда вы сможете лично пообщаться со следователем. На вашу просьбу провести проверку от вас потребуют заявление, которое вы будете должны составить в письменной форме.

В некоторых случаях задержки выплаты заработной платы все-таки не избежать

Теперь вы знаете несколько эффективных способов, посредством которых решается вопрос о том, как отвоевать зарплату.

Однако в жизни нередко случаются ситуации, когда вины работодателя в том, что вы вовремя не получили вознаграждение за свой труд, нет.

Уважительные причины

Задержка с заработной платой может возникнуть по независимым от воли работодателя обстоятельствам. В таких случаях директор обязан выплатить своим подчиненным денежную компенсацию, размер которой определяется с учетом ставки рефинансирования, которую устанавливает российский Центробанк. При этом законодатель не допускает никакого освобождения от этой обязанности, даже если речь идет о форс-мажорных обстоятельствах.

Так или иначе, но закон обязывает выплачивать вознаграждение за труд не реже чем два раза в течение месяца. Данный постулат также закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка и даже если просрочка выплаты денег составила всего один день, то это уже является нарушением. Вместе с тем трудно представить человека, который пожаловался бы в трудовую инспекцию на то, что получил зарплату не 15, а 16 числа того или иного месяца. Тем не менее подобные нарушения недопустимы и закрывать на них глаза было бы неправильно.

Степень ответственности работодателя

При возникновении просрочки в выплате работникам вознаграждения за их труд и при прочих нарушениях норм трудового права виновное лицо, как правило, привлекается к административной ответственности. Индивидуальные предприниматели и должностные лица обязаны уплатить штраф, размер которого варьируется от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, бизнес первых может быть приостановлен на срок до 90 дней.

Что же касается юридических лиц, то они при несвоевременной выплате заработной платы могут отделаться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей. К ним также может быть применена мера наказания в виде приостановки их предпринимательской деятельности сроком на 3 месяца. Если же речь идет о рецидиве вышеуказанного правонарушения, то не исключена дисквалификация продолжительностью до 3 лет.

Когда заработная плата не выплачивается на протяжении двух и более месяцев, то к виновным лицам применяются санкции, предусмотренные уголовным законодательством. В этом случае нарушители должны будут выплатить штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, либо их могут лишить свободы на срок до 3 лет, а также им запретят заниматься предпринимательской деятельностью или работать в руководящей должности на тот же период времени.

Заключение

Если ваш работодатель не желает выплачивать ваши «кровные», то ни в коем случае не проявляйте пассивность в этом вопросе. Не бойтесь того, что вы испортите отношения с начальством. Подумайте, а что будет, если вы несколько месяцев будете оставаться без денег. В конце концов, никогда не поздно сменить работодателя, если ваша специальность востребована на рынке труда. Не забывайте о том, что трудовые отношения подчинены условиям договора, и если одна сторона в какой-то момент перестает выполнять свои обязательства, то другая может не только требовать их надлежащего исполнения, но и оставляет за собой право сменить работодателя или работника.

Источник: businessman.ru

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: пошаговая инструкция

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 Трудового кодекса РФ).

Шаг 1: Соберите доказательства

Соберите все доказательства, которые подтверждают невыплату зарплаты. Это могут быть расчетные листы, договор о трудоустройстве, письма или сообщения от работодателя, свидетельские показания коллег и т.д.

Что может служить доказательствами

Для сбора доказательств, подтверждающих невыплату зарплаты, вам необходимо выполнить следующие шаги:

1. Найдите все расчетные листы. Расчетный лист — это документ, в котором указывается размер заработной платы, удержания и выплаты. Если вам не выплачивают зарплату, то в расчетном листе должно быть указано, что выплата не была произведена.
2. Найдите договор о трудоустройстве. В договоре должны быть указаны условия оплаты труда, сроки выплаты и другие важные условия. Если работодатель не выполняет свои обязательства по договору, вы можете ссылаться на этот документ в качестве доказательства.
3. Сохраните письма или сообщения от работодателя. Если работодатель сообщил вам о задержке выплаты зарплаты, сохраните эти сообщения в качестве доказательства.
4. Соберите свидетельские показания коллег. Если вы знаете, что другие сотрудники также не получили зарплату, попросите их дать письменные показания в качестве свидетельств. P/S: В случае судебного разбирательства рекомендуется вызывать свидетелей в суд: Вызывать свидетелей на судебный процесс лучше, чем собирать их письменные показания, потому что в этом случае свидетели смогут дать более подробную информацию и ответить на вопросы суда. Кроме того, свидетель, присутствующий на суде, может убедительнее выразить свою точку зрения и дать более ясное представление о том, что происходило на рабочем месте. Важно также отметить, что на суде свидетель может быть допрошен как сторонами дела, так и судьей, что позволит получить более полную картину происходящего. Кроме того, в случае вызова свидетелей на суд, их показания будут оцениваться судом в контексте других доказательств, что может повысить их значимость.
5. Сделайте копии всех документов. Сделайте копии всех документов, которые вы собрали, чтобы иметь возможность предоставить их в случае необходимости.

Важно собирать доказательства как можно скорее после того, как вы узнали о невыплате зарплаты. Это поможет вам доказать свою правоту и защитить свои права в будущем.

Шаг 2: Обратитесь к работодателю

Сначала попробуйте обратиться к работодателю и узнать, почему зарплата не выплачивается. Возможно, это произошло по ошибке или из-за финансовых трудностей компании. Попросите работодателя выплатить задолженность в течение определенного срока.

Шаг 3: Напишите претензию работодателю

Если работодатель не реагирует на ваши обращения или отказывается выплатить зарплату, напишите официальную претензию. Укажите все доказательства невыплаты зарплаты и требуйте ее выплаты в течение определенного срока.

Работодатель не выплатил или задерживает зарплату?
Взыщем деньги, а также компенсацию за моральный вред и расходы на оказание юридической помощи
Записаться

Как пишется официальная претензия

Официальная претензия — это письменное заявление, которое вы направляете своему работодателю, в котором вы указываете на нарушение его обязательств по выплате зарплаты. Вот как можно написать официальную претензию:

1. Начните с указания своих личных данных: ФИО, должность, место работы и контактные данные.
2. Укажите дату, когда вы должны были получить зарплату, и сколько денег вам не выплатили.
3. Опишите факты, которые свидетельствуют о том, что работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты. Укажите, какие документы (расчетные листы, договор о трудоустройстве, сообщения от работодателя и т.д.) вы собрали в качестве доказательств.
4. Укажите, какие действия вы предприняли для решения этой проблемы (например, обращались к руководству компании или к профсоюзу) и какие результаты вы получили.
5. В заключение, укажите, какую помощь вы ожидаете от работодателя (например, выплату задолженности в течение определенного срока) и какие меры вы предпримете, если работодатель не отреагирует на вашу претензию.
6. Подпись и дата.

Важно сохранить копию вашей претензии и получить подтверждение о ее получении работодателем. Если работодатель не отреагирует на вашу претензию, вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам, например, к инспекции труда или в суд.

Шаг 4: Обратитесь в вышестоящие органы

Если работодатель не выплачивает зарплату, вы можете обратиться за помощью к следующим органам:

Инспекция труда

Если работодатель не реагирует на вашу претензию или отказывается выплатить зарплату, обратитесь в инспекцию труда. Предоставьте все доказательства и объясните ситуацию. Инспекторы труда имеют право провести проверку и вынести решение, обязывающее работодателя выплатить задолженность.

Прокуратура

Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя в случае, если вы считаете, что работодатель нарушает законодательство и не выплачивает вам зарплату. Прокуратура проведет проверку и примет меры по восстановлению ваших прав.

Профсоюз

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться в профсоюзную организацию за помощью. Профсоюз может провести переговоры с работодателем и помочь вам защитить свои права.

Важно помнить, что в случае несвоевременной выплаты зарплаты вы имеете право требовать выплаты задолженности и возможных штрафов для работодателя.

Шаг 5: Обратитесь в суд

Если все вышеперечисленные меры не помогли, обратитесь в суд. Подготовьте исковое заявление и предоставьте все доказательства невыплаты зарплаты. Суд может вынести решение, обязывающее работодателя выплатить задолженность и возместить вам убытки, связанные с невыплатой зарплаты.

Как подготовить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

Для подготовки искового заявления в суд о невыплате заработной платы, следуйте следующим шагам:

1. Соберите доказательства. Соберите все доказательства, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, такие как расчетные листы, договоры, письма и другие документы, связанные с вашей работой. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить факт невыплаты зарплаты, то также соберите их контактные данные.
2. Напишите исковое заявление. Исковое заявление должно содержать следующую информацию: ваши личные данные, данные о работодателе, сумму задолженности, период, за который не была выплачена зарплата, а также все доказательства, которые вы собрали. В исковом заявлении также должно быть указано, что вы требуете выплаты задолженности и возможных штрафов для работодателя.
3. Подготовьте копии документов. Подготовьте копии всех документов, которые вы собрали, в том числе искового заявления. Копии документов нужно будет предоставить в суд.
4. Подайте исковое заявление в суд. Подайте исковое заявление в суд, который соответствует месту вашей работы или месту жительства работодателя. При подаче искового заявления вам нужно будет заплатить государственную пошлину.
5. Ожидайте решения суда. После того, как вы подадите исковое заявление, суд начнет рассматривать ваше дело. Суд может потребовать от вас и от работодателя предоставить дополнительные доказательства. После рассмотрения дела суд вынесет решение о выплате задолженности и возможных штрафах для работодателя.

Сроки исковой давности

Важно знать о сроке исковой давности: Общий срок исковой давности для исков о взыскании заработной платы составляет три года. Однако, если вы хотите взыскать задолженность за последние три месяца работы, то срок исковой давности составляет один месяц со дня, когда вы узнали о задолженности.

Чтобы соблюсти сроки исковой давности, необходимо обратиться в суд в течение установленного законом срока. При подаче иска в суд необходимо представить документы, подтверждающие задолженность заработной платы, например, трудовой договор, расчетный листок, приказ о зачислении заработной платы на счет и т.д.

Важно помнить, что подготовка искового заявления может быть сложным процессом, поэтому, если у вас есть сомнения или вопросы, лучше обратиться за помощью к юристу.

Переписка с работодателем в мессенджерах и соцсетях как доказательство

Если Вы хотите использовать переписку с работодателем в социальных сетях и мессенджерах в качестве доказательств в суде, то важно соблюдать определенные правила.

1. Во-первых, необходимо сохранить все переписки с работодателем в электронном виде. Важно сохранить как текст сообщений, так и даты их отправки и получения.
2. Во-вторых, рекомендуется заверить копии переписок у нотариуса. Это позволит подтвердить их подлинность и использовать в качестве доказательств в суде.
3. В-третьих, необходимо сохранить переписки как можно скорее, чтобы работодатель не успел удалить их. Если переписки были удалены, то суд может не признать их доказательством.

В любом случае, использование переписок в социальных сетях и мессенджерах в качестве доказательств может быть сложным и требует соблюдения определенных правил. Поэтому, важно обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить профессиональную помощь в данном вопросе.

Как может помочь обращение к юристу при невыплате заработной плате

Обращение к юристу при невыплате зарплаты может помочь в следующих случаях:

1. Помощь в сборе доказательств. Юрист может помочь вам собрать все необходимые документы и доказательства, которые могут подтвердить факт невыплаты зарплаты, такие как расчетные листы, договоры, письма и другие документы, связанные с вашей работой. Кроме того, юрист может помочь вам найти свидетелей, которые могут подтвердить факт невыплаты зарплаты.
2. Помощь в подготовке искового заявления. Юрист может помочь вам подготовить исковое заявление, в котором будут указаны все факты и доказательства, связанные с невыплатой зарплаты. Юрист также может помочь вам определить сумму задолженности и требовать выплаты штрафов для работодателя.
3. Представление интересов в суде. Юрист может представлять ваши интересы в суде и защищать ваши права. Он может помочь вам подготовиться к судебному заседанию, предоставить доказательства и аргументы в вашу защиту, а также дать правовую оценку решения суда.
4. Помощь в переговорах с работодателем. Юрист может помочь вам договориться с работодателем о выплате задолженности без обращения в суд. Он может провести переговоры с работодателем, выяснить причины невыплаты зарплаты и договориться о выплате задолженности.
5. Помощь в обжаловании решения суда. Если решение суда не удовлетворило вас, юрист может помочь вам обжаловать его в вышестоящих судебных инстанциях.

Обращение к юристу при невыплате зарплаты может помочь вам защитить свои права и получить выплату задолженности. Юристы обладают профессиональными знаниями и опытом в области трудового права, что существенно облегчит ваши труды и нервы в решении данной проблемы.

Автор статьи

Ефимова Ирина Геннадиевна

Ирина Геннадиевна Ефимова — опытный юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве и работе с задержками и невыплатой заработной платы. Она имеет глубокие знания в этой области, что позволяет ей предоставлять своим клиентам квалифицированную юридическую помощь в случае задержки или невыплаты заработной платы. Ирина Геннадиевна знает, как защитить права работников и помочь им получить свои заслуженные деньги. Она имеет опыт работы с различными случаями задержки и невыплаты заработной платы и знает, как эффективно решать эти проблемы в суде или во взаимодействии с работодателем. Ирина Геннадиевна всегда готова помочь своим клиентам и добиться справедливости в их трудовых вопросах.

Источник: advokat-malov.ru