Ответ от Ежка[гуру]
Налоговая не признает никаких родственников в качестве продавцов.
Родственники по доверенности от ИП могут заключать договора, закупать товар и т. п.
Для ИП в торговле продажа товара — это его основная деятельность, поэтому тот, кто продает населению товар помимо самого ИП, является наемным работником. Сторожить товар родственник может, а продавать — нет.
По моему опыту могу сказать, что приходят в торговую точку к ИП на ЕНВД (довольно редко это бывает) только налоговые инспекторы, которые проверяют правильность оформления товарного чека. Они обычно спрашивают у продавца: «Работаете по договору? «. Ответ «Да» их устраивает. Им по сути нужен только правильно оформленный товарный чек.
У меня было как-то, что попросили принести вместе с другими документами копию трудового договора с этим продавцом, который подписывал товарный чек. Ну, я «нарисовала» договор перед визитом в инспекцию. Беглый взгляд на договор — и он отправился в папку с моим делом, для галочки.
Михаил Лабковский — Общение с родственниками
В программе печати чека лучше оставить пустое место для ФИО, чтобы не распечатывать список, всё равно на чеке нужна «живая» подпись, пусть пишут и ФИО.
Если на торговую точку придут специально проверяющие по теме «оформление работников» (трудовая инспекция, тьфу-тьфу), то даже заикаться о родственниках, особенно о двоюродной жене (тут смайлик), не стоит.
В последние годы налоговая следит за тем, есть ли у ИП официальные работники, особенно если у ИП более, чем одна торговая точка.
Так что советую подумать о том, чтобы оформиться как работодатель, хоть это и крайне не выгодно из-за потери права на уменьшение ЕНВД и уплаты дополнительно взносов и отчетности за работников.
Источник: сама ИП в торговле на ЕНВД)
Ёжка time out
Высший разум
(270299)
Это всё по-человечески понятно. Договор о безвозмездном оказании услуг в данном случае с точки зрения закона не подходит. я уже в ответе объясняла, что если бы вам оказали услуги не по ОСНОВНОЙ вашей деятельности, то это может прокатить. Принимать деньги от покупателя за товар ваши родственники ни по какому перечисленному вами договору не имеют права.
Поймите, я не против вас, я такой же ИП, у меня не все продавцы оформлены законно. Я просто пытаюсь вас предостеречь.
Ответ от Yurist belgorod[новичек]
ИП ведет торговую деятельность на розничном рынке. Вместе с ним на рынке находятся жена и сын, которые помогают ИП. Должен ли ИП заключить с членами семьи трудовой договор и выплачивать им зарплату?
В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно, к характерным признакам трудового правоотношения можно отнести: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (смотрите определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Работающие родственники в ПВЗ Озон
Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, на работодателя возлагается обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Отметим, что оформление трудового договора производится в целях охраны интересов работника, защиты его прав, обеспечения социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В свою очередь, если стороны не считают отношения трудовыми и между ними отсутствует соглашение о выполнении трудовой функции, то это не влечет нарушение прав участников данных отношений, поскольку они не принимали обязательств, которые могут быть возложены только в рамках трудовых отношений.
В приведенной в вопросе ситуации оказание помощи в выполнении определенной работы членами семьи на безвозмездной основе не свидетельствует о том, что данные лица приняли на себя обязательства по выполнению трудовой функции, поэтому такая помощь не может рассматриваться как осуществление данными лицами трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. В этом случае родственники самостоятельно решают, каким образом реализовать свое право свободно выбирать и свободно соглашаться на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Кроме того, как показывает судебная практика, само по себе оказание родственником помощи (разовой или постоянной) в выполнении какой-либо работы не доказывает факт осуществления самостоятельной трудовой деятельности, а также не свидетельствует о наличии допуска к работе (смотрите, например, решение Липецкого областного суда от 06.02.2012, постановление Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013).
Таким образом, поскольку трудовые отношения между указанными в вопросе лицами отсутствуют, заключать трудовой договор не требуется.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Счетчикова Валерия
Контроль качества отв
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: ИП на ЕНВД розничная торговля и помогающие члены семьи, как оформить? з/п не получают. 2 вопроса, смотреть внизу.
Источник: 3otveta.ru
Договор о безвозмездном оказании помощи родственников ип
Узнайте, как грамотно составить договор и оценить все риски-Юрист консультирует бесплатно
Опыт подтвержден репутацией. Юридическая помощь во всех судебных инстанциях (мировые, районные суды, арбитраж): — Более 8 лет судебного представительства ; — Разделение специалистов по областям права ; — Работа со всеми мировыми и районными судами на территории Красноярского края ; — Работа со всеми арбитражными судами на территории РФ ; — Полная компенсация ваших судебных расходов ; — Онлайн поддержка на всех стадиях вашего дела ; — Работа с проверенными экспертными и оценочными организациями ; — Опыт аутсорсинга юр. лиц более 4 лет ; — 85% клиентов обращаются к нам повторно.
Виды оказываемой юридической помощи: * Представительство в суде (арбитраж, общая юрисдикция) по различным категориям споров (все инстанции) * Составление процессуальных документов (исковые заявления, апелляционные/кассационные жалобы, отзывы, ходатайства, возражения, мировые соглашения и др.) * Ведение корпоративных споров в арбитражных судах * Оспаривание решений и действий госорганов.
Безвозмездный договор об оказании помощи ИП родственниками
Содержание При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.2. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.2.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:1) при существенном нарушении договора другой стороной,2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.3. Таким образом, за то, что достается бесплатно, государство требует заплатить налог.
Безвозмездный договор об оказании помощи ИП родственниками
Содержание Безвозмездные услуги считаются одним из видов сервиса, при котором не взимается оплата. Это может быть, к примеру, работа волонтеров, сдача одежды в гардероб, оплата съемного жилья для сотрудника и т.д.
Несмотря на то, что услуга является бесплатной, должен быть составлен письменный договор, регулирующий обязанности и права сторон. В законодательстве, в частности, согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации нет четких положений о том, как данный договор должен быть составлен. Однако существует положение о том, что он может быть составлен с указанием в отдельном пункте безвозмездности, предоставляемых услуг.
Подобный договор безвозмездного оказания услуг приравнивается к дарению.
Как правило, подобные договора заключается между коммерческими организациями. Это связано с тем, что сами по себе предприниматели осуществляют деятельность направленную на получение прибыли, а в безвозмездном контракте её нет.
Безвозмездный договор об оказании помощи ИП родственниками
Содержание Безвозмездный договор об оказании помощи ип родственниками образец Может ли родственник предпринимателя оказывать ему услуги безвозмездно? Как составить безвозмездный трудовой договор между предпринимателем и его родственником?
Ответ: Доброго дня Павел! Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст.
Рекомендуем прочесть: Самые комфортные места для проживания в россии
16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст.
2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Единственное отличие
Безвозмездный трудовой договор
admin22.04.2018 Договор безвозмездного оказания услуг —один из самых спорных договоров гражданско-правового характера.
Заключение договора безвозмездного оказания услуг подразумевает отсутствие в тексте договора обязательства оплатить оказанные услуги Гражданским кодексом РФ предусмотрена возможность заключения договоров возмездных (с вознаграждением) и безвозмездных, то есть таких, которые предполагают оказание услуг (проведение работ, передачу ценностей) без вознаграждения.
Таким образом, законодательно возможность заключения договора, в котором отсутствует условие оплаты или иного возмещения оказанных услуг, не ограничена, хотя положений, которые описывали бы особенности заключения таких договоров, Гражданский кодекс не содержит.
Безвозмездный договор об оказании помощи ип родственниками образец
Дарение же, в свою очередь, невозможно как в отношении некоторых категорий лиц, так и между коммерческими организациями.
… В каких случаях безвозмездное оказание услуг невозможно? В связи с неопределенностью правового положения безвозмездного договора судебные органы часто приравнивают его к договору дарения.
Косвенно запрет на безвозмездное оформление отношений между двумя коммерческими организациями объясняется тем, что в основе предпринимательской деятельности в соответствии с ГК РФ лежит получение прибыли, а это полностью исключается безвозмездными отношениями. Налогообложение Физическое же лицо вполне может заключить договор с коммерческой организацией, однако, даже оказание услуг на безвозмездной основе в данном случае может сопровождаться необходимостью оплаты налогов.
И это вполне естественно. Статья 146 НК РФ, оказание безвозмездных услуг определяет как объект налогообложения по НДС. Так же считают и суды. Так, например, в 2004 году одним из арбитражных судов были рассмотрены материалы по делу между одним из предпринимателей и налоговой инспекцией.
Договор на осуществление безвозмездной благотворительной помощи
Опубликовано 20.06.2023 · Комментарии: · На чтение: 10 мин Оглавление Для заключения же подобного договора между физическим и юридическим лицом никаких препятствий нет, хотя даже безвозмездное оказание услуг может повлечь за собой доначисление налогов.
Где найти образец договора на безвозмездное оказание услуг с физическим лицом?
Как уже говорилось ранее, безвозмездные договоры заключаются в той форме, которая типична для определенного договора (например, договор транспортировки, хранения, подряда и так далее). При этом следует иметь в виду, что часть четвертая ст. 11 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как отмечается
Безвозмездный договор об оказании помощи ип родственниками
ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст.
22 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.Таким образом, работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение работником какой-либо трудовой функции.При этом оказание каких-либо услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такой вид договора, как безвозмездное оказание услуг. Правовед.RU 948 юристов сейчас на сайте
- Защита прав работодателя
- Трудовое право
Рекомендуем прочесть: Производственная травма вопросы
Здравствуйте.Я ИП,у меня точка на рынке.Могу ли привлекать к работе родственника(маму) для помощи, не нанимая ее на работу используя договор безвозмездного оказания услуг?
На что ссылаться при проверке.
Безвозмездный трудовой договор
Содержание Дарение же, в свою очередь, невозможно как в отношении некоторых категорий лиц, так и между коммерческими организациями.
Косвенно запрет на безвозмездное оформление отношений между двумя коммерческими организациями объясняется тем, что в основе предпринимательской деятельности в соответствии с ГК РФ лежит получение прибыли, а это полностью исключается безвозмездными отношениями.
Налогообложение Физическое же лицо вполне может заключить договор с коммерческой организацией, однако, даже оказание услуг на безвозмездной основе в данном случае может сопровождаться необходимостью оплаты налогов. И это вполне естественно. Статья 146 НК РФ, оказание безвозмездных услуг определяет как объект налогообложения по НДС.
Безвозмездная помощь родственников для ип
Так, например, в 2004 году одним из арбитражных судов были рассмотрены материалы по делу между одним из предпринимателей и налоговой инспекцией.
Так же считают и суды. Так, например, в 2004 году одним из арбитражных судов были рассмотрены материалы по делу между одним из предпринимателей и налоговой инспекцией.
Основные особенности Образец договора безвозмездного оказания бухгалтерских услуг На сегодняшний день ГК РФ ничем не ограничивает способы заключения договоров, связанных с оказанием услуг. По мнению законодательства, договоры, содержащие пункт о безвозмездности оказания услуг, вполне легитимны, несмотря на то, что положений, описывающих особенности их заключения в ГК не содержится.
Как оформляются подобные договоры? Как правило, договоры на оказание безвозмездных услуг оформляются с учетом требований, предъявляемых законодательством к стандартным договорам и отличаются от последних лишь условием безвозмездности.
Поэтому при составлении договора безвозмездного оказания услуг образец стоит искать, руководствуясь не его безвозмездным характером, а исходя из предмета договора. При этом следует иметь в виду, что часть четвертая ст.
advant24.ru
Может ли родственник предпринимателя оказывать ему услуги безвозмездно? Как составить безвозмездный трудовой договор между предпринимателем и его родственником?
Ответ: Доброго дня Павел! Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст.
16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст.
2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст.
21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст.
22 ТК РФ). Единственное отличие в данном случае будет заключаться в том, что отдельным пунктом договора будет заявление о том, что услуги по нему оказываются безвозмездно.
Договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг)
Возмездность и безвозмездность заключаемых договоров оговорена . Согласно договор признается безвозмездным, если сторона, получающая услуги или работы по этому договору не производит оплаты или встречного предоставления услуг другой стороне.
Как правило, такие договора заключают благотворительные организации, фонды и учреждения, чья деятельность не связана с извлечением прибыли.
Источник: vector98.ru
Родственник в бизнесе, на работе – что делать?
Бизнес-тренер, консультант, писатель. Учредитель, директор компании «ТСК, лаборатория развития»
Семейный бизнес – это не редкость. Но нужен ли он и когда? А когда нужно от него бежать и подальше? Как часто задаются эти вопросы и задаются ли вообще?
На что рассчитывает собственник бизнеса или директор, принимая родственника на работу?
- Будет доверенное лицо, которое расскажет ему обо всем (кулуарных играх и подводных течениях в организации, настроениях и веяниях).
- Будет кому оставить бизнес или определенный фронт работы на время отпуска или болезни.
- Будет верным и преданным сотрудником.
- Будет много работать, без проблем выходить в выходные и пр.
На что рассчитывает обычный родственник?
- Можно теперь по работе не напрягаться (частично или совсем), так как повезло – есть теплое местечко!
- Зарплата будет большая!
- Зарплата будет белая!
- Будет возможность на льготных условиях взять кредит у организации и может даже его не отдать…
- Будет хорошее, добротное (может даже со вкусом) рабочее место.
- Будет должность и статус.
- Будут всякие приятные права – водитель, машина, возможность миловать и наказывать других сотрудников и пр.
А что происходит на самом деле?
Родственник получает все, что хотел и даже больше. А еще может немного подворовывать, так как знает – свой своего не сдаст (хотя сам сдает по полной программе!). Очень часто причиной больших недостач, пропаж и краж являются люди именно из «ближнего» круга. А еще в компании может процветать борьба между родственными кланами, особенно если они представляют разных собственников.
Но и это еще не самое печальное. В компании всеми цветами радуги цветет демотивация. Почему? Да все сотрудники знают (у них перед глазами наглядный пример) – как бы хорошо они не работали ни зарплаты хорошей, ни должности, ничего прочего они не получат! Потому что главный секрет успеха в этой организации – это родиться в нужной семье и дружить с нужным человеком.
Конечно, есть те сотрудники, которые стараются и хорошо работают, показывают результат. Только… кому это нужно? Родственник таких боится – ведь они своей хорошей работой показывают его плохую или ее полное отсутствие. Поэтому эффективные сотрудники нарабатывают опыт и потом уходят. Итог?
В компании очень быстро остаются не эффективные сотрудники и родственники со всеми вытекающими последствиями.
На что еще нужно обратить внимание?
Так это на не эффективность самого родственника. Ведь на работу взяли неэффективного сотрудника! Если бы он мог себе проложить дорогу в жизни — давным-давно открыл бы свой бизнес! Если бы он был продуктивным менеджером – у него не было бы проблем с трудоустройством и карьерным, материальным ростом.
У него не было бы материального, профессионального и карьерного повода работать на своего родственника. И если уж и брать на работу родню, то именно такую!
И главное – какими интересами руководствуется собственник или директор?
Бизнеса или какими – то другими? Если читая данный текст, Вы, имея в своей компании именно такого родственника, думаете о том, как же Вы ему скажете об увольнении (мужу или жене, к примеру), как посмотрите в глаза своей матери, его матери или чьей — то матери, что думать будут о Вас люди (из грязи в князи, а про родню не забыл), то Вы руководствуетесь какими угодно интересами, но только не интересами бизнеса.
Если Вы думаете, что этот человек Вам гарантирует безопасность, то Вы подменяете понятия и Вам нужно осваивать технологии управления бизнесом, разбираться в вопросах безопасности. Итак, если Вы не думаете об интересах бизнеса, то тогда на основании чего должны думать об интересах Вашего бизнеса те самые родственники и те самые сотрудники? Ведь Вы сами наглядно им показываете какими приоритетами Вы руководствуетесь на самом деле? Не ждите от них того, чего не делаете сами!
Как же должно быть на самом деле?
- Родственник работает минимум (это минимум!) в 2 раза больше других сотрудников на данной должности.
- Родственник высокопрофессионален и высокоэффективен.
- Свою должность он зарабатывает упорно и просто так она ему не дается.
- Скромен в одежде, машинах и прочих благах от компании (даже если может пользоваться – не пользуется!)
Источник: delovoymir.biz