Если ИП увольняет всех работников

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом:

1. Уведомление службы занятости
2. Уведомление работников
3. Издание приказов об увольнении
4. Расчёт и выплата трудовых пособий
5. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

• ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

Предупреждение работников

Топ-2 причины, почему сильные сотрудники увольняются | Александр Высоцкий

При ликвидации юридического лица (а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно.
Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст.

77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае необходимо переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

Выплата выходного пособия

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):
среднего месячного заработка;
сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение и запись в трудовой книжке.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

• Актуальная информация о работе Курганского городского фонда развития предпринимательства
• О Фонде
• Отчеты о работе
• Новости
• Виды поддержки малого и среднего бизнеса
• Организации инфраструктуры
• Семинары и круглые столы
• Справочно-информационные материалы
• Бухгалтерская отчетность
• Охрана труда

Источник: www.kurgan-city.ru

Отчет ЕФС-1 при ликвидации организации

При ликвидации организации нужно обязательно подать в Социальный фонд России (СФР) сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Отчетность подается в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса и до подачи заявления о ликвидации. В этой статье рассмотрим правила заполнения и подачи ЕФС-1 при ликвидации организации с примером.

Бланк отчета ЕФС-1
Проверено экспертом

Порядок и сроки подачи ЕФС-1 при ликвидации организации

Новый отчет ЕСФ-1 должен был быть единым отчетом для подачи сведений о застрахованных работниках в Социальный фонд России (СФР). На практике этого достичь не получилось. Каждая часть отчета имеет свои особенности и сроки сдачи. При ликвидации предприятия или закрытии индивидуального предпринимателя, у которого были наемные работники, нужно подавать сведения о факте увольнения всех работников и расторжении договоров гражданско-правового характера (ГПХ).

При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения , в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. Согласно ст. 180 ТК РФ , работодатель обязан известить работников персонально и под под пись не менее чем за два месяца до увольнения.

Далее рассмотрим ситуацию: ЕФС-1 при ликвидации, когда сдавать этот отчет. Закон в данном случае предусматривает срок сдачи п одраздела 1.1 р аздела 1 не позже чем на следующий день после увольнения сотрудника. Например, принято решение о ликвидации юридического лица. 01.02.2023 все работники были уведомлены об этом по всем правилам. Значит , 01.04.2023 работников можно уволить.

Подраздел 1.1 р аздел а 1 нужно будет подать в этот же день или на следующий. Остальные подразделы р аздела 1 и р аздела 2 можно сдать в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но до подачи з аявления о ликвидации.

На примерах рассмотрим, как заполнить ЕФС-1 при ликвидации ООО или ИП.

Как составить и подать налоговую, бухгалтерскую и другую отчетность при ликвидации организации , подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение .

ЕФС-1, заполнение р аздела 1

Раздел 1 заполняется и сдается в тот же или на следующий день после увольнения работника. Обязательно заполняется т итульный лист с реквизитами и регистрационными данными юридического лица или индивидуального предпринимателя.

ЕФС-1 при ликвидации – 2023 – образец заполнения т итульного листа:

Подраздел 1 заполняется на каждого застрахованного сотрудника. Указывают СНИЛС, ИНН, фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, статус застрахованного лица, код страны гражданства.

Подраздел 1.1 р аздела 1 полностью заменяет старый отчет СЗВ-ТД. Бланк и правила представления информации в п одразделе 1.1 утверждены Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п.

В п одразделе 1.1 при увольнении или расторжении договора ГПХ в случае ликвидации организации указывают сведения о трудовой или иной деятельности работника. Рассмотрим пример. Расторгается договор с директором ООО. Дата увольнения – 01.04.2023, соответственно , этот факт указывается в таблице в графе 2. В графе 3 отражается причина заполнения отчета.

В нашем случае это « Увольнение » . Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – в графе 4 ставится код « МКС » . В графе 5 указывается должность сотрудника согласно штатно му расписани ю . В 6 -й графе указывается код выполняемой функции из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Причина увольнения в данном случае – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, « в связи с ликвидацией организации » (графа 7). Графы 8, 9, 10 – соответственно , наименование, дата и номер кадрового документа.

ЕФС-1 при ликвидации – 2023 – образец заполнения п одраздела 1 и п одраздела 1.1:

Подраздел 1.2 в новом отчете ЕФС-1 частично совпадает с отмененной формой СЗВ-СТАЖ. Данный подраздел заполняется только в случае, если на ликвидируемом предприятии есть работник одной из следующих категорий:

• выполнял работу, дающ ую право на досрочное назначение пенсии по ст. 30, 31 п. 6 и 7 ст. 32 Закона о страховых пенсиях;
• находился в простое или был отстранен от работы;
• находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в отпуске без сохранения зарплаты.

Если таких работников на ликвидируемом предприятии нет, то подавать этот отчет не нужно.

Рассмотрим пример. На ликвидируемом предприятии работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 01.02.2023 по 31.03.2023. Этот факт нужно отразить в отчете.

Титульный лист заполняется по тем же критериям, что и для п одраздела 1.1. Далее необходимо заполнить п одраздел 1 с личными данными застрахованного лица. В п одразделе 1.2 р аздела 1 указывается отчетный год – для нашего примера это « 2023 » . Тип сведений чаще всего указывается « Исходный » , если сведения не корректируются, отменяются или не назначается пенсия. В графах 2 и 3 указывается период – с 01.02.2023 по 31.03.2023.

Предприятие находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поэтому в графе 4 ставится код « МКР » , а в графе 5 указывается р айонный коэффициент – « 2 » . Если были особые условия труда, их код указывается в графе 6 в соответствии с классификатором. В графе 7 следует указать дополнительные сведения о стаже работника , руководствуясь соответствующим классификатором. Для нашего примера проставляется код « НЕОПЛ » .

Графы 8 и 9 заполняются на работников, занятых на вредном производстве и имеющих право на досрочную пенсию, с выплат которых уплачиваются страховые взносы по дополнительному тарифу. Графу 10 заполняют только по категориям льготников, таких как медработники, педагоги и так далее. Графы 11 и 12 берутся из результатов специальной оценки условий труда. В нашем примере они не будут заполнены.

ЕФС-1 при ликвидации – 2023 – образец заполнения п одраздела 1 и п одраздела 1.2:

Подраздел 2 заполняется, если есть работники, занятые на вредном производстве и имеющие право на досрочную пенсию, с выплат которых уплачиваются страховые взносы по дополнительному тарифу.

Подраздел 3 заполняется в двух случаях:

• если перечислялись дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию по заявлению работника;
• если перечислялись дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию за счет работодателя.

ЕФС-1, заполнение р аздела 2

Теперь рассмотрим , как заполнить ЕФС-1 при ликвидации, а точнее , его р аздел 2. Этот раздел полностью заменил отчет 4-ФСС.

Обязательными для заполнения являются титульный лист, подраздел 2.1. и подраздел 2.3. Отчет сдается за каждый квартал отчетного года. Поэтому при ликвидации нужно подать этот раздел за текущий квартал, если за предыдущий он уже сдан.

Титульный лист заполняется так же, как для р аздела 1.

Далее продолжим рассматривать пример с ликвидируемым ООО. Все сотрудники уволены 01.04.2023. Это 2 -й квартал, но отчетность за 1 -й квартал еще не сдана. Поэтому нужно будет подать два отчета: за 1 -й квартал – обычный отчет и за полугодие – ликвидационный отчет.

Подраздел 2.1 р аздела 2 заполняется нарастающим итогом с начала года и за три месяца отчетного квартала. В нашем примере сотрудники отработали только один день 2 -го квартала. Поэтому заполнить нужно только граф ы 3 и 5.

ЕФС-1 при ликвидации – 2023 – образец заполнения п одраздела 2.1:

Подраздел 2.2 сдают только в случае, если временно передают своих работников по договору о предоставлении персонала.

Подраздел 2.3. заполняют все работодатели информацией о проведенных обязательных медицинских осмотрах и специальной оценке условий труда, даже если они их не проводили. Данные заполняются на основании сведений на начало года. Если что-то изменяется в течение года, то эти данные нужно будет указывать уже в следующем отчетном году.

В отчете указывается общая численность работников, которые должны проходить медицинские осмотры, а также численность работников, которые их прошли. В графе 3 таблицы указывается общее количество рабочих мест на предприятии. В графах 4 – 11 – количество мест, по которым уже проведена оценка условий труда.

Например, на ликвидируемом предприятии 5 человек должны проходить медосмотры , все они их прошли. Всего на предприятии 10 рабочих мест. Оценка условий труда не проводилась.

ЕФС-1 при ликвидации – 2023 – образец заполнения п одраздела 2.3:

Итоги

Новый отчет ЕСФ-1 при ликвидации ООО или ИП заполняется почти так же, как и при предоставлении текущей отчетности. Главное – не нарушить установленные законодательством сроки сдачи отчетов. Сдавать разделы и подразделы данного отчета можно как вместе, так и по отдельности.

Источник: spmag.ru

Правила увольнения сотрудника ИП

Увольнение сотрудника ИП может быть добровольным или вынужденным. Наиболее важные вопросы, связанные с увольнением, рассмотрены в статье.

Какие есть основания увольнения

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ основаниями для увольнения, то есть прекращения трудового договора с ИП, являются следующие:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (то есть индивидуального предпринимателя);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Увольнение по инициативе ИП

В случаях, когда работник увольняется сам и у ИП нет особого желания его удерживать, процесс взаимного расставания обычно не вызывает вопросов и проблем.

Наибольшее количество проблем возникает, когда ИП вынужден увольнять работников. Ниже рассмотрены ситуации увольнения сотрудников по инициативе ИП. Все они имеют законодательную основу.

Увольнение по результатам испытательного срока

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Обратите внимание: некоторым категориям работников устанавливать испытание при приеме на работу нельзя.

В частности, этот запрет действует в отношении:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. В него не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания ИП имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом обязательно надо указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Такое решение ИП об увольнении работник имеет право обжаловать в суде.

Прекращение деятельности ИП

Уволить сотрудника, то есть расторгнуть трудовой договор можно, если ИП прекращает свою деятельность. В этом случае основанием для расторжения трудовых договоров с работниками будет исключение ИП из ЕГРИП.

Строго говоря, о действиях при прекращении деятельности предпринимателю следует побеспокоиться заранее, прописав соответствующие условия в трудовом договоре. То есть в трудовом договоре необходимо указать сроки предупреждения работников об увольнении и размеры выплачиваемых им выходных пособий. Если этого не сделать, то будет работать стандартная процедура прекращения предпринимательской деятельности, в соответствии с которой нужно предупреждать работников об увольнении за два месяца и выплачивать им выходные пособия в размере, установленном для работников организаций. А это может привести к существенным расходам ИП.

Обратите внимание: ИП имеет право в случае прекращения своей деятельности уволить даже тех работников, которые находятся на больничном или в отпуске.

Сокращение численности работников

Отметим сразу, что уволить по такому основанию можно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у ИП работу. При этом ИП должен предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме того, ИП обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местах обязательно тогда, когда это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Если ИП использует для увольнения данное основание, то он должен сделать работнику предложение о переводе его на другую имеющуюся у него работу.

Обращаем внимание на важный момент: недостаточная квалификация работника должна быть подтверждена результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством. Без проведения аттестации уволить работника по указанному основанию невозможно.

Прямая вина работника

Данное основание имеет несколько разновидностей:

• Первое – это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Обратите внимание: это основание для увольнения нельзя путать с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Последнее основание определяется по итогам аттестации, выявившей, что работник профессионально непригоден. А вот неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин — это нарушение поведенческое. Иначе говоря, когда работник умеет работать, но в силу каких-то личных причин не желает исполнять свои обязанности.

• Второе — это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:

• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение коммерческой и иной информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• представление работником работодателю-предпринимателю подложных документов при заключении трудового договора.

Особо обращаем внимание на важное обстоятельство, имеющее отношение ко всем грубым нарушениям работника. У предпринимателя должны быть на руках документы, которые подтверждают факт грубого нарушения (акты, свидетельские показания, объяснительные, приговоры суда, постановления государственных органов и т.п.).

Увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении составляет работник, если хочет уволиться по своей инициативе. Оно может быть составлено в произвольной форме, написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков.

При получении от работника такого заявления ИП должен обратить внимание на три ключевых момента:

1. в нем выражено желание работника уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»);
2. указана дата увольнения;
3. есть подпись работника.

Дадим несколько пояснений по дате увольнения. Датой увольнения принято считать последний рабочий день, а в случае отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска.

В некоторых случаях последний рабочий день можно согласовать заранее, например, по соглашению сторон. А иногда его нужно рассчитывать, как, например, при сокращении.

Если дата увольнения выпала на выходной (праздничный) день, уволить работника нужно либо в этот день, либо в ближайший следующий за ним рабочий. Все зависит от того, является ли такой выходной (праздничный) день общим для всех или нет.

При указании даты увольнения следует избегать конструкции с предлогом «с» (например, «прошу уволить с 5 августа»), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (4 или 5 августа). Надо просить работника указать дату увольнения без предлога «с» («прошу уволить меня 5 августа»). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении.

Все это в совокупности свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Работник может подать заявление лично или направить его по почте.

Обращаем внимание на то, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.

Кроме того, в заявлении может содержаться и другая информация (например, о желании работника взять отпуск перед увольнением, о причинах прекращения трудового договора). Однако нужно учитывать следующее: формулировка заявления, свидетельствующая о том, что увольнение работника не было его добровольным волеизъявлением, может повлечь подачу судебного иска со стороны последнего. Если работник докажет, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, то даже при наличии соответствующего заявления он может быть восстановлен на работе.

Несколько слов об увольнении без отработки.

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или об этом достигнуто соглашение между ИП и работником.

Кроме того, ИП обязаны уволить работника без отработки, если установлено, что предприниматель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу.

Источник: lawrecom.ru