Если отец ребенка ИП

Один из документов, необходимых для получения единовременного пособия при рождении ребенка, – справка о его неполучении вторым родителем. В законодательстве указано только на необходимость ее наличия, а процедура и форма предоставления никак не регламентированы. В связи с этим учреждениям и организациям, выдающим такое подтверждение, приходится самостоятельно определять эти моменты при составлении справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка.

Цель предоставления справки

Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, право на получение единовременной выплаты при рождении ребенка имеет только один из ответственных за малыша людей.

Справка о том, что второй родитель (или иное лицо, которое может претендовать на пособие) не получал эту выплату, подтверждает обоснованность назначения ее получателю. Справку выдают на каждого ребенка и только одному из его родителей или замещающему их лицу (фактическому получателю).

Более того: в ситуации, когда неработающий родитель обратится за пособием в орган ФСС, функционирующий на территории, отличной от места его регистрации, от него потребуют справку о том, что он не получал пособие из отделения соцзащиты по месту постоянного проживания или пребывания.

Оспаривание отцовства. Платить алименты, если я не отец?

С 2021 года выплатой единовременных пособий занимается ФСС. Но трудоустроенные получатели указанный документ всё равно должны предоставить своему работодателю, а он вместе с остальными сведениями направит его в орган соцзащиты.

Возможна ситуация, когда родители совместно не проживают, но брак между ними не расторгнут. При этом местонахождение супруга женщина установить не может. При невозможности получить справку она может написать заявление, в котором указать, что:

• связаться с мужем и получить документ нет возможности;
• гарантирует, что факт неполучения им пособия достоверен.

• копию свидетельства предпринимателя;
• справку из ФСС о том, что взносы на врем. нетрудоспособность и материнство (ВНиМ) он не уплачивал;
• справку из органа соцзащиты, что пособие он не получал.

Кто и в каком порядке выдает справку

Место, в которое нужно обратиться за справкой, зависит от того, работают ли родители или нет.

На основании устного запроса такой документ не выдадут. Следовательно, обратившемуся придется написать заявление в свободной форме с соответствующей просьбой. В нем обязательно указать:

Примерный текст заявления может быть следующим:

“Прошу для предъявления в ___________ (указать орган ФСС или наименование работодателя, к которому обращаются за пособием) выдать справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка (указать Ф.И.О. и дату рождения ребенка).”

Заявление может быть передано лично или направлено по почте. В последнем случае в его тексте следует указать почтовый адрес для отправки документа. Ниже приведен образец заявления в орган соцзащиты.

В какой форме выдается справка

Типового бланка справки нет. Компания самостоятельно определяет ее формат. В ней обязательно следует указать:

• наименование и контактные данные организации;
• название документа;
• дату выдачи;
• Ф.И.О. родителя и его ребенка;
• подтвердить, что пособие не выплачивалось.

Справку подписывает руководитель или уполномоченное лицо. Как правило, справку выдают в день обращения за ней.

Отметим: часто информация о том, что не выплачивалось единовременное пособие, может быть объединена со сведениями о том, что и на ежемесячное пособие по уходу данный родитель не претендует. В таком случае рекомендуем разделять справки (выдавать на каждый вид пособия), поскольку в ФСС по факту будут направлены 2 пакета документов – каждый со своей справкой.

• Предыдущая запись
• Следующая запись

Источник: buhguru.com

Алименты на ребенка, если отец ИП

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Алименты на ребенка, если отец ИП». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Бухгалтеры индивидуальных предпринимателей с легкостью рассчитывают алиментные выплаты для сотрудников. Для этого нужно вычесть из зарплаты НДФЛ и перевести часть суммы родителю, с которым остался ребенок. Остаток выдается работнику в качестве заработной платы.

Исполнительные документы

Вид исполнительного документа зависит от того, как были назначены выплаты:

1. Добровольное алиментное соглашение. Если супругами ранее был заключён мирный Договор о выплатах, а алиментоплательщик отказывается оплачивать, то данное соглашение следует передать в службу судебных приставов.
2. Судебное постановление. Выдаётся в исковом порядке.
3. Судебный приказ. Выдаётся в упрощённом порядке. Решить вопрос упрощённо можно не всегда.

Второй и третий виды документов также следует передать приставам в случае отказа алиментоплательщика содержать ребёнка.

Исполнительный документ несёт в себе информацию о том, что ИП самостоятельно:

• рассчитывает сумму алиментов;
• перечисляет их получателю.

Алименты с ИП на ЕНВД (вмененке)

Когда бизнесмен применяет ЕНВД, предполагается, что налоги платятся из потенциального дохода. Реальные заработки ИП при таком подходе во внимание не принимают.

Таким образом, современные суды стремятся взыскивать алименты с ИП на ЕНВД в фиксированных суммах. Сложностью является то, что ИП на ЕНВД часто не ведут строгую финансовую отчетность (они просто не обязаны это делать). Министерство финансов РФ еще в 2012 году указало на то, что вмененный доход нельзя применять при расчете алиментов.

Суды оказались в сложном положении. Поэтому многие судебные инстанции все равно назначают алименты на основе вмененных, а не фактически полученных доходов. Чтобы получить конкретику, нужно дождаться новых разъяснений от вышестоящих органов. В любом случае ИП всегда может оспорить алименты, назначенные на основе вмененного дохода.

Что касается расходов, суды стараются фокусироваться на правилах учета расходов, которые изложены в главе 25 Налогового кодекса РФ. Расходы должны подтверждаться первичными бухгалтерскими документами.

Пример расчета алиментов для ИП на ЕНВД. После развода бизнесмен Иванов платит алименты на одного ребенка. Суд постановил, что он должен отдавать 1/4 своих доходов. В мае 2021 года предполагаемые доходы Иванова составили 140 тыс. руб. (согласно заполненной КУДиР). Расходы составили 40 тыс. руб.

Иванов также выплатил 20 тыс. руб. в качестве налога.

Из доходов вычитаем налог и расходы. Получаем 80 000 рублей. 25% от этой суммы составит 20 тыс. руб. Именно такую сумму получил ребенок Иванова в мае.

Как взыскать алименты на ребенка с родителя – индивидуального предпринимателя?

Есть 2 варианта, указанные в ст. 81 СК РФ: добровольный («мирный», по соглашению сторон) или принудительный.

Госпошлину вам оплачивать не нужно (пп. 2 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Справка о доходах ИП.

Свидетельство о рождении ребенка.

Копия свидетельства о рождении ребенка (или детей).

Иск (исковое заявление).

Копия свидетельства о разводе (если она есть).

Подтверждения раздельного проживания или же фактического отсутствия семейных отношений (справки, документы и другие).

Справка о составе семьи.

Справка о доходах истца (того, кто обращается в суд).

Сведения об ответчике (если нет документальных, годятся и устные).

Обратите внимание, что существует исковой порядок, а также приказной.

Как получить алименты с ИП? Если не удается заключить соглашение и решить все «мирным путем», идем в суд.

Принято считать, что алименты взыскиваются только на несовершеннолетних детей (ст. 85 СК РФ). Но это не так.

Если ИП уклоняется от уплаты алиментов

Некоторые плательщики-предприниматели наивно полагают, что при отсутствии у них прибыли и от уплаты алиментов они освобождаются, приравнивая себя к простым работникам, которые иногда не получают зарплату по вине работодателя, и алименты взыскивать попросту не с чего. Меж тем долг по алиментам копится из месяца в месяц, и получатель алиментов может взыскать задолженность уже в судебном порядке ( образец иска о взыскании алиментов на ребенка ).

В этом случае предпринимателю следует быть готовым к тому, что при образовании долга по алиментам взыскание сможет быть обращено не только на непосредственно его личное имущество, но и на то, при помощи которого осуществляется предпринимательская деятельность (сырье, товар, орудие производства и т. д.). Такое его имущество приравнивается к личному, чем индивидуальный предприниматель по статусу и отличается от юридического лица.

Поэтому при возникновении вопроса о том, как платят алименты предприниматели, ответ только один – при любом случае.

Такая санкция введена в действие сравнительно недавно, с начала этого года.
☑ жен, находящихся в декретном отпуске, занимающихся воспитанием общего ребенка до наступления ему 3-х лет;.

Давайте разберемся, что же делать, если предприятие постоянно задерживает выплату алиментов? Для того чтобы добиться выплаты, следует сделать определенные шаги:

Удержание алиментов с ИП через суд

При отсутствии договоренности между родителями получатель алиментов вправе обратиться в судебный орган. В этом случае судья устанавливает алиментные платежи и определяет их величину (с учетом требований законодательства). Расчет производится по двум принципам:

1. Процент от прибыли. Такой вариант расчета выбирается в большинстве случаев. В зависимости от числа детей ИП перечисляет ¼ прибыли (один ребенок), 1/3 (два чада), ½ — от трех несовершеннолетних.
2. Твердая сумма. Если размер прибыли у предпринимателя меняется в широком диапазоне, применяется другая форма расчета — в фиксированном виде.

Алиментная база: подход формальный

Казалось бы, все просто и логично: ИП для расчета алиментов берут свой чистый доход, подтверждая первичными документами свои доходы и расходы. Но Минтруд России, Минфин России и Минобразования России выпускают совместный Приказ от 29 ноября 2013 г. № 703н/112н/1294 (далее — Приказ), в котором приводятся разъяснения о документальном подтверждении доходов и расходов ИП. Документ необходимый и мог бы внести ясность в порядок расчета алиментов, если бы ведомства начисто не забыли об особенностях специальных режимов налогообложения, в частности ЕНВД, ПСН, УСН «доходы».
Не мудрствуя лукаво, ведомства не стали вникать в нюансы предпринимательской деятельности и предлагают осуществлять расчет алиментов, исходя из налоговых норм по соответствующему налоговому режиму. Рассмотрим их по порядку.

Алименты с ИП взыскиваются так же, как и с других граждан:

1. Истица взыскала с ответчика-ИП алименты в ТДС на несовершеннолетнюю дочь. Решением № 2-1046/2020 2-1046/2020~М-524/2020 М-524/2020 от 26 мая 2021 г. по делу № 2-1046/2020 мужчину обязали платить 55,8% ПМ ежемесячно с учетом индексации.
2. Женщина через суд определила место жительства детей с собой, взыскала с мужчины алименты по 0,5 ПМ на каждого ребенка, разделила долг по кредиту (Решение № 2-558/2020 2-558/2020~М-180/2020 М-180/2020 от 27 мая 2021 г. по делу № 2-558/2020).
3. Истица взыскала с ответчика алименты в ТДС и расходы на оплату услуг представителя (Решение № 2-250/2020 2-250/2020~М-122/2020 М-122/2020 от 27 мая 2021 г. по делу № 2-250/2020).

Какие бывают основания для взыскания

Они делятся на добровольные и принудительные. Первый вариант – самый простой, основан на взаимном соглашении между бывшими супругами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: участие нотариуса при заключении соглашения между законными представителями детей обязательно! Юрист гарантирует чистоту сделки, ставит свою отметку. Об обязательном нотариальном удостоверении сделки говорит ст. 163 ГК РФ. Соглашение, оформленное по всем правилам, по правовой силе аналогично исполнительному листу.

Второй вариант реализуется по суду, только с его вмешательством гражданина удается принудить к выплатам. Упрощенный порядок – это выдача судебного приказа и передача его на работу, в бухгалтерию компании или предприятия, где работает плательщик алиментов. Кроме того, по спорному делу может выноситься судебное решение, с полноценным заседанием, где присутствует истец и ответчик.

Как определяются доходы ИП

Для назначения и расчета правильной суммы необходимо знать, как рассчитывается доход предпринимателя. Здесь играет роль вид налогообложения: если речь идет об упрощенной системе, исходят из размера прожиточного минимума, в остальных случаях – от полученных доходов отнимаются расходы на предпринимательскую деятельность.

Стоит выделить два момента:

• ответственность за правильное определение уровня своих доходов и, как результат, суммы алиментов ложится на самого ИП, тогда как в случае с обычными работниками эти вопросы решает бухгалтерия;
• при расчете расходов предпринимателей алименты не учитываются, поскольку эти выплаты возникли не в результате предпринимательской деятельности.

Как определить доход ИП

Долгое время алименты платились со всего дохода. Расходы на бизнес не учитывались, а бывают они значительными. Все изменилось, после того как один ИП добился отмены этого правила через Конституционный суд. В расчете его алиментов учитывались и расходы на бизнес. Безусловно, все эти расходы он мог подтвердить.

Сегодня алименты считаются по такой схеме.

Важно! Подтверждать приход и траты документами.

Доход проще всего подтвердить декларацией. Но есть нюансы у льготников.

На ОСНО алименты платятся с суммы, с которой уплачивается подоходный налог. Обычно здесь никаких вопросов не возникает.

На УСН есть нюансы:

С ИП на УСН «Доход – расход» все просто. Алименты платят с прибыли. Прибыль подтверждают КУДИРом.

Алименты с ИП на упрощенке

ИП, применяющий упрощенный режим налогообложения, выплачивает алиментные платежи с чистой прибыли. Долгое время не прекращались споры о исчислении алиментов с предпринимателя в зависимости от используемого режима налогообложения.

Решению проблемы поспособствовал Конституционный Суд РФ принятым Постановлением №17 от 20.07.2010. В этом документе впервые была обоснована независимость реального дохода от системы налогообложения.

На данное время позиция госорганов такова: «Независимо от типа налогообложения ИП для расчета алиментных платежей учету подлежит доход от деятельности, уменьшенный на сумму предпринимательских расходов и налоговых отчислений». То есть неважно, находится ли ИП на «упрощенке», ЕНВД или ОСНО.

Тут стоит отметить такую важную деталь. На УСН предпринимателем ведется книга учета доходов и расходов, но заполняется только часть о доходах.

Если суд постановил, что алименты должны начисляться в процентах от доходов, то приставы именно так и будут действовать. При этом платежи будут исчисляться от дохода без учета расходов. При таком порядке расчетов сумма алиментных платежей составит значительную часть чистой прибыли.

Предпринимателю на упрощенке крайне желательно вести отдельную книгу по учету расходов. Это поможет доказать какой доход был получен фактически. Но все расходы должны подтверждаться документально. Для этого следует подкреплять их оригиналами документов.

Как увеличить размер алиментов на ребенка, узнайте в статье: размер алиментов на одного ребенка. Как отозвать исполнительный лист по алиментам, описывается в этой статье.

Что делать, когда алиментная задолженность не выплачивается

Просто так взять и не выплачивать алименты – не самая лучшая идея. И дело не только в нравственной стороне вопроса. Если гражданин занимается предпринимательской деятельностью, то такое решение в конечном итоге может нанести серьезный урон его бизнесу.

При возникшей задолженности получателю алиментов следует обратиться в Службу Судебных Приставов. Здесь после вынесенного судебного решения пристав начинает исполнительное дело по факту образовавшегося долга. В настоящее время количество возможных мер воздействия на должника значительно расширилось.

Так, на должника может быть наложен запрет на выезд за границу или его могут ограничить в пользовании личным автомобилем. Пристав имеет право объявить такого гражданина в розыск, наложить арест на его имущество с последующей продажей оного с торгов. А если дело заходит слишком далеко, то в отношении должника может быть возбуждено уголовное дело с последующим лишением свободы на срок до года.

2.5 / 5 ( 2 голоса )

Перечисление сумм по алиментным обязательствам полностью лежат на индивидуальном предпринимателе. В этом и разница между взысканием алиментов с наемных работников и индивидуальных предпринимателей. Алименты с ИП, как уже говорилось ранее, выплачиваются в соответствии с Семейным Кодексом РФ в долях к доходу, либо же в твердой денежной сумме.

При выплате алиментов в твердой денежной сумме все понятно, так как она определяется пропорционально уровню прожиточного минимума, определенного судом. А вот в случае выплат в долях к доходу может возникнуть много проблем и вопросов. Таким вопросом может оказаться правильность определения дохода индивидуального предпринимателя. Ведь может быть так, что индивидуальный предприниматель, добровольно выплачивающий алименты, может оказаться в таком положении, что доход, с которого он высчитал алименты, оказался рассчитан неверно, в результате чего образовалась задолженность по выплате алиментов и служба судебных исполнителей насчитала на неё пеню.

Для того чтобы таких ситуаций не происходило, необходимо учитывать некоторые особенности выплаты алиментов индивидуальным предпринимателем, установленных в долях к доходам.

Похожие записи:

• Больничный лист в 2023 году: оформить листок нетрудоспособности
• Информация о Курганском городском отделе
• Выплата заработной платы при увольнении в 2023 году

Источник: zk-kraski.ru

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком отцу? По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет. Основания для оформления отпуска, если отец ребенка безработный или у него ИП. Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает? Будет ли засчитан отпуск в стаж?

(кликните, чтобы открыть)

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком отцу.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком отцу и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Отпуск по уходу за ребенком отцу: основания для отпуска

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

• Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
• Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
• Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
• Наличие у женщины постродовой депрессии.
• Временная нетрудоспособность матери ребенка.
• Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Как оформить?

Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.

Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:

• на уход до 3 лет (или до 1.5 лет в зависимости от принятых в компании стандартов);
• на ежемесячное пособие до 1.5 лет (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).

На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:

• Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
• Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — скачать образец справки.
• Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.

Это тоже важно знать:

Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.

Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Положено ли пособие работающему мужчине?

Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.

Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

В 2019 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 3795, 60 руб. и более 24536, 57 рублей.

Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.

Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.

Как оформить декретный отпуск отцу

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.

Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:

• период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
• отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
• мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
• декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.

• мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
• некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Это тоже важно знать:

Для получения права на такой отпуск необходимо обратиться к руководителю своей организации, предоставив следующие документы:

• заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
• заявление о назначении и выплате пособия на ребенка;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

• неполную неделю;
• cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
• cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

• 70 дней — при нормальном течении беременности;
• 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
• 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Это тоже важно знать:

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

• если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
• только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает?

Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?

Это тоже важно знать:

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).

Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Так, в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок N 1012н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. «д» этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247). При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12).

Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Источник: pred-pravo.ru