Штраф для ИП за неоформленного работника — от 1000 до 10 000 рублей. В случае повторного нарушения сумма вырастет до 40 000 рублей. Предусмотрена уголовная ответственность с арестом и лишением свободы на срок до одного года.
Что будет за неофициальное трудоустройство?
Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ. Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени. … Его могут обязать выплатить налог, а также пени.
ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:
- Как уволиться если нет директора
- Как уволиться с работы без отработки
- С какого дня писать заявление на увольнение
- Когда можно уволиться без отработки двух недель
- Как составляется брачный договор
- Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка
- На какой срок можно заключить трудовой договор
- На сколько можно заключить срочный трудовой договор
- Как уволиться с работы если не отпускают
Можно ли не оформлять сотрудников?
Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.
Серый импорт. Как не попасть на налоги, продавая через Instagram? 115 ФЗ. Бизнес и налоги.
Какой штраф за работу без трудового договора?
Уклонение от заключения трудового договора влечет наложение штрафа на юрлица от 50 до 100 тысяч рублей. Должностные лица облагаются штрафом в размере 10-20 тысяч рублей. Повторные случаи, согласно Кодексу об административных правонарушениях, увеличивают штраф до 200 тысяч рублей.
Как ИП не оформлять работников?
Работа у ИП без оформления
- заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор;
- для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
- проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Ваш вопрос: Можно ли не платить за вывоз мусора в частном доме?
Как происходит неофициальное трудоустройство?
Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора. … Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.
Чем опасно неофициальное трудоустройство?
возможность невыплаты зарплаты за выполненную работу; отказ нанимателя в предоставлении отпуска; отказ в оплате больничного листа; лишение социальных гарантий, которые предоставляются государством при официальном оформлении трудовых отношений.
Как не оформлять работника официально?
Есть несколько способов оформить сотрудников и снизить затраты на оплату труда. Вместо трудового договора заключать договоры ГПХ или привлекать самозанятых. Арендовать работников у другой фирмы. Платить серую зарплату или вообще не оформлять работников официально.
Что будет если продавец не оформлен официально?
Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. … Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство РБ?
Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК. Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пеней.
Можно ли работать без трудового договора?
Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, т. е. … Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство РК?
В случае допуска лица к работе без заключения трудового договора предусмотрен административный штраф за нарушение трудового законодательства за незаключение трудового договора: на должностных лиц в размере 30 месячных расчётных показателей (далее — МРП);
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Частый вопрос: Как открыть ооо через госуслуги?
Как взыскать заработную плату без трудового договора?
Подача иска в суд на работодателя
О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности. Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду.
Что грозит предпринимателю за неуплату налогов?
Чаще неуплата происходит из-за нарушений правил учета. Штраф за неуплату налогов ИП по статье 122 НК РФ составляет 20% от суммы неуплаченного налога, но при грубом нарушении минимальный штраф от 40 000 рублей.
Можно ли не оформлять продавца?
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является.
Можно ли работать родственникам у предпринимателя без оформления?
Безвозмездная помощь родственников ИП: риски
Ответ: В рамках трудовых отношений безвозмездно выполнять обязанности работник не может (в т. ч. и родственники), это следует из ст. 15 ТК РФ.
Источник: onixhome.ru
Договор с продавцом без официального трудоустройства
В этой статье расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив закон.
Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В 2022 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение Касса МойСклад поддерживает это и все остальные требования закона. Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно.
Программа очень простая, и ваш кассир освоит ее за пять минут. Теперь главное — нанять надежного человека, которому вы сможете доверить свой товар. Когда вы его найдете — можно заключать трудовые отношения. Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП?
Инструкция: как оформить продавца в ИП в 2022 году
Работник должен принести вам:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документы воинского учета.
Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно, а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен.
В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации.
Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.
Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель. Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.
С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.
Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.
С работником необходимо заключить трудовой договор. Законодательство не декларирует определенную форму этого соглашения, каждый работодатель может составить свой. Но в Трудовом кодексе РФ прописаны к нему определенные требования.
Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись. Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.
При этом, еще до подписания трудового договора, сотрудника, тоже под роспись, необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые связаны с его трудовой деятельности. В частности, это может быть трудовая инструкция продавца, положение о премировании и другие документы.
И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.
Материальная ответственность продавца
Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше.
Помимо трудового договора, с продавцом или кассиром вам нужно заключить также и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В том случае, если у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор, поровну.
Закон не обязывает вас заключать со своими продавцами подобные соглашения, но сделать это стоит для вашего спокойствия за свои товары и деньги.
Если такие договоры не заключены, то, в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок. При заключении договора о полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб целиком.
Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно. С ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда.
В этот перечень входит профессия кассира. Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.
Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях:
- на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;
- ущерб причинен умышленно;
- ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- ущерб в результате административного проступка;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
- ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.
Добавим, что с сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено.
Материальный ущерб выявляется при инвентаризации. При этом важно, чтобы процедура инвентаризации была правильно оформлена. Документы, которые доказывают вину продавца — это акты инвентаризации, письменные пояснения самого продавца, а также других сотрудников, докладные записки и первичные документы бухгалтерского учета.
В случае недостачи сотрудник может возместить ее добровольно, либо, если он отказывается, взыскать с него ущерб можно через суд. По соглашению с вами как работодателем сотрудник вправе возмещать материальный ущерб в рассрочку. В этом случае работник должен будет предоставить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков выплат.
Если вы оформляете сотрудника впервые
Если продавец является вашим первым сотрудником, то после оформления с ним трудовых отношений вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также в Фонде социального страхования.
В ФСС нужно обратиться в течение 10 дней после заключения трудового договора с продавцом. Документы, которые вам для этого понадобятся, лучше подготовить заранее.
Это заявление о регистрации в ФСС как работодателя, копии свидетельства о постановке физического лица (индивидуального предпринимателя) на учет в налоговом органе, свидетельства о регистрации в качестве ИП, вашего паспорта, а также трудовой книжки работника и справка об открытии расчетного счета, если вы его уже открыли.
Если вы просрочите 10-дневный срок регистрации в ФСС, вам придется заплатить штраф от 20000 рублей.
Срок регистрации в Пенсионном фонде составляет 30 дней после заключения трудового договора с работником. Вам потребуется заявление о регистрации в ПФР как работодателя, копии свидетельства о регистрации в качестве ИП, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, вашего паспорта и трудового договора с работником.
В случае просрочки подачи документов в ПФР на вас будет наложен штраф 5000 рублей (до 90 дней просрочки) и 10000 рублей (свыше 90 дней).
Оба фонда должны зарегистрировать вас в течение 5 дней. Вы получите извещения с присвоенными регистрационными номерами работодателя.
В дальнейшем оформление продавца для вас как индивидуального предпринимателя станет проще, поскольку процедуру регистрации в ФСС и ПФР необходимо проходить только один раз.
Как оформить продавца на испытательный срок
Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Данное условие оговаривается в основном трудовом договоре.
Продолжительность испытания указывается не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. Те дни, когда сотрудник отсутствует на работе (например, по причине болезни), в испытательный срок не засчитываются.
Если вы примете решение об увольнении сотрудника во время испытательного срока, то необходимо письменно уведомить его об этом под роспись за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения.
Сам продавец также будет обязан уведомить вас как работодателя о своем нежелании продолжать работу за три дня до прекращения своей деятельности.
При увольнении продавца во время испытательного срока выходное пособие ему не выплачивается. Вы также можете принять решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе раньше окончания испытательного срока, и тогда этот срок может быть сокращен.
Добавим, что по закону продавец на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ему нельзя занижать зарплату, лишать обеденных перерывов, и так далее. Узнать больше про условия и продолжительность испытательного срока вы можете здесь.
Как оформить продавца по договору подряда
Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры. И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.
Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя.
Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц.
Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее.
Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако в 2022 году в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.
И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее.
Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ — как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.
Если продавец не оформлен у ИП
Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. Придется, наверное, некоторых расстроить, но грозит в этом случае не только штраф.
Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик.
Понятно, что индивидуальному предпринимателю хочется насколько возможно сократить издержки. Однако сегодня российское законодательство хорошо защищает работников, и, пытаясь поступить таким образом, вы очень рискуете.
Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной.
Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне.
Уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей. Прежде при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.
Однако не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).
Более того, наказание может последовать и уголовное. В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф от 100000 до 300000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до одного года, арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до одного года.
Если будет признано, что уклонение от уплаты налогов было совершено в крупном размере, штраф, а также сроки принудительных работ и лишения свободы, увеличатся. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.
Так что, рекомендуем вам взвесить, стоит ли выгода от неоформленных трудовых отношений таких рисков.
Нужно ли оформлять жену продавцом индивидуальному предпринимателю?
Да, если вы — индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас.
Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником — продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.
Советуем прочитать:
- Как составить мировое соглашение о погашении долга
- Как оформить прилегающий земельный участок
- Снять запрет на выезд за границу без уплаты долга
- Больничный лист за счет работодателя проводки
Источник: belnii.ru
Оформление продавца у ип по договору
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление продавца у ип по договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Контракт подготавливается и распечатывается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один вариант документа выдаётся сотруднику, а второй храниться у предпринимателя. В трёхдневный срок ИП впервые оформляющий себе продавца должен пройти регистрацию в ФСС и ПФР в качестве работодателя и впоследствии выплачивать страховые взносы.
И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны.
Соглашение гражданско-правового характера
С работником нужно будет заключить трудовой договор. Вы также можете заключить гражданско-правовой договор, но есть риск, что он может быть признан трудовым, а Вы в свою очередь понесете ответственность по КоАП РФ вследствие заключения такого договора с работником.
Вам как налоговому агенту нужно будет удерживать и перечислять НДФЛ с зарплаты работника и обязательные взносы.
Также с производимых выплат начисляются взносы на обязательное соцстрахование:
- пенсионное (ОПС);
- медицинское (ОМС);
- на случай болезни и в связи с материнством (ВНиМ);
- от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (НС и ПЗ).
Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно.
Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости).
Если продавец не оформлен у ИП
Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше.
График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.
Ваш бизнес развивается — это здорово. Одному справляться уже тяжело, а значит, пришло время брать на работу новых сотрудников. Как правило, первым работником у индивидуального предпринимателя бывает именно продавец — его проще всего обучить рутинным задачам, и это освобождает самого предпринимателя от необходимости постоянно торчать за прилавком.
Бизнес расширяется и вы решили оформить продавца на работу. Какие правила надо соблюдать при приеме сотрудника — об этом в пошаговой инструкции.
После того дается период для того, чтобы одуматься и таки принести документы. Он длиться еще два месяца. За такую просрочку штрафные санкции являются денежным взысканием в размере 5000 рублей.
В 2020 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение поддерживает это и все остальные требования закона. Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно.
Трудоустройство продавца у ИП в 2019 году – чем грозит неофициальное
Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.
Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:
- работа имеет сезонный (временный) характер;
- работник устраивается на работу к ИП;
- работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
- работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
- работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
- документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).
Для собеседования также могут понадобиться официально составленные рекомендационные письма, справки из учебных заведений (школы или высшего учебного заведения), диплом, в случае окончания ВУЗа.
Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).
Договор о трудоустройстве, как было сказано ранее, бывает ограниченный временными рамками и не ограниченный.
После того, как сотрудник ознакомился со всеми положениями и оформлен приказ, вы делаете запись в его трудовой книжке и оформляете личную карточку сотрудника по форме Т-2.
Трудовой договор с продавцом ип образец
При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.
Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.
Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу сотрудника, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник имеет право трудиться в любое удобное для него время и может не присутствовать на рабочем месте, если этого не требует работа.
В ИП работает продавец, продукты питания. Официально устроен один продавец, хотя работает два. Режим работы с 9 до 10 вечера. Продавец, который устроен официально уходит в 5 вечера и за него работает другой продавец. В трудовом договоре прописан режим работы с 8 до 17.
Обнаружилась недостача.
Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В 2019 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа.
Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.
Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.
Или может, хочет какие-нибудь махинации через меня и мою должность делать? Может быть, хочет списать на меня часть долга или еще что?
После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника.
Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.
Законы РФ предусматривают два варианта соглашений, заключаемых между продавцом и ИП — это трудовой договор и гражданско-правовой. Альтернатив приёма на работу не существует.
В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.
Согласно ТК РФ руководитель предприятия, заключая договор о приёме на работу граждан, обязан предоставлять им социальные гарантии в части оплаты ежегодных отпусков и листов нетрудоспособности. Но предпринимателям, у которых размер полученного дохода напрямую зависит от выполненного объёма работ это невыгодно. Тем более, если вопрос касается сотрудника, связанного с реализацией готовой продукции.
Регистрация в Пенсионном Фонде и ФСС
Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.
В магазинах, не являющимися гипермаркетами, таким продавцам приходится выполнять работу:
- по отпуску товаров;
- по консультации покупателей о качестве продукции и его характеристиках;
- по совершению кассовых операций;
- по выявлению поддельных денежных купюр;
- по выкладке товаров на полки и витрины;
- по организации хранения и упаковки продукции;
- по приёму и обмену товара у поставщиков.
Если основное место работы у работника есть и договор с ИП заключается по совместительству, то запись в ТК вносится по желанию работника и по месту его основной работы.
Но предпринимателям, у которых размер полученного дохода напрямую зависит от выполненного объёма работ это невыгодно. Тем более, если вопрос касается сотрудника, связанного с реализацией готовой продукции. Особо изобретательные бизнесмены заключают трудовой договор ИП с ИП продавцом.
Трудовой договор ИП с продавцом (образец)
Суд заключение трудового договора ИП с продавцом ИП, любого образца, признаёт незаконным. В результате на предпринимателя будет наложен штраф, взысканы страховые взносы и пени в полном объёме.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись. Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.
Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец
Помимо трудового договора с работником должен быть заключен договор о мат. ответственности, издан приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и иным локальными актами работодателя.
Штраф за просрочку регистрации в ПФР — 5000 рублей (до 90 дней просрочки) и 10000 рублей (свыше 90 дней).
В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.
Источник: svoi-school.ru