Если работа от ИП удаленно

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», октябрь 2021 г.

Удаленка – настоящий тренд нашего пандемийного времени. В этой статье разобрали понятие дистанционной работы, порядок перехода на удаленный режим, а также оплату труда и компенсации удаленщикам.

«Три кита» дистанционной работы

Дистанционке посвящена глава 49.1 ТК РФ. Оттуда узнаем условия такой работы:

1. Работодатель и сотрудник заключили трудовой договор или допсоглашение к нему, где прописали, что работник трудится вне территории работодателя временно или на постоянной основе. Удаленщик самостоятельно определяет где, в каком месте ему работать. Работодатель не посещает удаленное рабочее место сотрудника (письмо Роструда от 17.04.21 № ПГ/08368-6).
2. Обе стороны периодически общаются – с помощью Интернета или по телефону.
3. Результат работы сотрудника не имеет материально–вещественной формы.

Как оформить переход на дистанционку

В договор о дистанционной работе включите такие пункты:

Удаленная работа на Иностранную Компанию: как правильно получать Заработок? Фриланс

• Место выполнения трудовых функций.
• Постоянный или временный характер работы (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
• Период, в рамках которого сотрудник будет работать удаленно (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ).
• Порядок, по которому стороны обмениваются электронными документами, выходят на видеосвязь (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
• Формат и сроки отчетности сотрудника о проделанной работе (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
• Сроки выплаты и суммы компенсаций, которые работодатель обязуется выплачивать работнику за использование личного оборудования и иных средств, необходимых для работы (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
• Режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
• Порядок предоставления работнику, который трудится удаленно на постоянной основе, отпусков, включая ежегодный оплачиваемый (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ).

На основании трудового договора издайте приказ по форме № Т-1. В нем, по строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник будет работать в дистанционном режиме (ч. 1 ст. 68, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Если сотрудник изначально работал по месту нахождения работодателя, а затем его перевели на дистанционный формат, то заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях. Также ТК РФ предусматривает дополнительные основания (ч. 1 и 2 ст. 312.8 ТК РФ). Например, если сотрудник не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней с момента обращения работодателя (письмо Роструда от 30.03.21 № ПГ/05823-6-1).

Как считать зарплату и компенсации удаленщику

Дистанционная работа не основание для снижения зарплаты (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ). Все расчеты ведите в стандартном режиме.

При задержке выплат – те же последствия, что и в случае с обычными работниками. В частности, если работодатель задерживает зарплату на срок более чем 15 дней, работник в письменной форме может оповестить работодателя о прекращении трудовой деятельности на период до выплаты долга и компенсации за задержку (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Неофициальная работа. Устроиться на работу неофициально

С согласия работодателя сотрудник может использовать в работе собственное или арендованное оборудование. В таком случае работодатель должен выплачивать работнику специальную компенсацию, а также возмещать расходы, связанные с использованием личных вещей. Порядок выплат пропишите в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

С компенсации не надо платить ни НДФЛ (письма Минфина РФ от 29.10.20 № 03-04-06/94269, от 12.03.21 № 03-03-06/1/17362 и от 31.03.21 № 03-03-06/1/23415), ни взносы. Только сумму компенсации для этого пропишите в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре (письма Минфина РФ от 29.10.20 № 03-04-06/94269, от 12.03.21 № 03-03-06/1/17362 и от 31.03.21 № 03-03-06/1/23415).

Размер компенсации обоснуйте. Также запаситесь документами, подтверждающими стоимость оборудования, срок его полезного использования. Или сумму аренды (письмо Минфина РФ от 12.03.21 № 03-03-06/1/17362).

При таком надлежащем оформлении компенсацию можно списывать в расходы по налогу на прибыль (письма Минфина РФ от 19.04.19 № 03-03-07/28232 и от 31.05.21 № 03-03-06/1/42057, от 10.09.20 № 03-03-07/79461 и от 16.10.20 № 03-03-07/90450, от 23.12.20 № 03-03-06/1/113071). А вот на доходно-расходной упрощенке учесть компенсацию в затратах не получится – выплата не входит в закрытый перечень трат, разрешенных на УСН.

Как отразить в «1С» переход на удаленный формат работы

Чтобы оформить удаленных сотрудников в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред 3.0, установите расширение «Оформление переводов на удаленную работу» на странице обновления программ «Портала 1С».

Этот функционал помогает ускоренно формировать документацию по переводу сотрудников на дистанционную работу. Расширения устанавливаются в разделе «Администрирование» – «Печатные формы, отчеты и обработки» – «Расширения».

После того как загрузили расширения, формируем документы с помощью функционала Оформление переводов на удаленную работу (раздел «Кадры» – «Сервис» – «Оформление переводов на удаленную работу»). По кнопке «Подбор» подбираем сотрудников, на которых будем оформлять перевод. Далее, после выбора сотрудников, заполняем в табличной части даты, которые будут подставлены в документы (дата заявления, дата перевода, дата соглашения).

После заполнения данных документы можно распечатать, чтобы сотрудники лично подписали бумаги. Альтернатива – отправить документы в электронном виде на личные электронные почты работников.

Источник: www.audit-it.ru

Работа на дому, удаленная работа: 89 793 вакансии

Конечно, работа может вызывать неприязнь, но некоторые люди при мысли о ней впадают в настоящую панику. Если вам знакомо это чувс . . .

21 сентября 2023

Почему в интернете так сложно заработать

Изначально интернет воспринимался людьми как источник информации. Позднее появился и развлекательный аспект. Однако в настоящее вр . . .

11 июля 2023

Работа по специальности:

• Водитель — 843 088
• Строитель — 305 686
• Водитель на личном легковом автомобиле — 288 748
• Продавец — 240 004
• Водитель грузовой — 211 313
• Упаковщик, фасовщик — 195 043
• Разнорабочий, подсобник — 186 332
• Работа для студентов, подработка, вечерняя, без стажа — 166 695
• Инженер — 159 065
• Упаковщик — 148 357
• Сортировщик, комплектовщик — 135 429
• Медицинский работник — 127 061
• Комплектовщик — 118 077
• Грузчик — 117 658
• Менеджер по продажам — 109 935
• Логистика — 102 020
• Менеджер по работе с клиентами — 98 927
• Водитель такси — 97 768
• Повар — 97 108
• Работник склада — 94 388
• Все специальности

Работа на дому, удаленная работа в городе:

Работа в компании:

• Транспортные услуги и логистика — 1 321 013
• Строительство, монтаж, строительный ремонт — 509 917
• Грузовые перевозки — 468 332
• Складские услуги — 289 706
• Курьерская доставка — 289 486
• Техническое обслуживание, сервис, ремонт — 274 807
• Такси — 229 048
• Рестораны, Общественное питание — 222 404
• Машиностроение, производство оборудования и инструмента — 219 671
• Продажа потребительских товаров — 186 482
• Производство потребительских товаров — 164 062
• Автотранспорт — 136 575
• Такелажные, погрузо-разгрузочные работы — 124 047
• Медицина, здравоохранение — 118 717
• Сервисное обслуживание, ремонт оборудования, техники, инструмента — 110 554
• Производство продуктов питания, напитков, табачных изделий — 107 008
• Металлообработка — 99 805
• Автосервис — 74 038
• Оборонные, силовые, охранные, спасательные структуры — 70 776
• Прокладка, строительство, ремонт инженерных коммуникаций и сооружений — 67 309
• Все отрасли

Источник: www.domkadrov.ru

Работа удалённо без опыта

Компании обычно не требуют опыта для должностей начального уровня и проводят обучение новых сотрудников удаленно, чтобы убедиться, что они понимают навыки, необходимые для этой роли. Даже если вы никогда не работали удаленно, у вас, вероятно, есть много навыков, которые могут быть полезны во многих отраслях. Большинство компаний, размещающих объявления о вакансиях на работу на дому без опыта, ищут кандидатов, которые умны, надежны и быстро учатся, чтобы выполнять требуемые рабочие задачи.

Есть множество вакансий, доступных для тех, кто не имеет опыта работы на удаленке или в отрасли. Большинство этих рабочих мест называются «начальным уровнем», далее компания предоставляет испытательный срок и проводит обучение нового сотрудника.

Советы для тех, кто хочет начать работу удаленно без опыта:

• Регулярно занимайтесь самообразованием
• Изучите минимально необходимые программы для сферы
• Пройдите онлайн курс и получите сертификат, это будет дополнительным плюсом
• Проработайте резюме и портфолио

Профессии, которые можно получить без опыта работы:

• Менеджер социальных сетей
• SEO-специалист
• Специалист поддержки
• Клиент-менеджер
• Дизайнер
• Веб-разработчик
• Интернет-маркетолог
• Менеджер по продажам
• Контент-менеджер
• и др.

Зарплата для удаленной работы на дому без опыта

Как и в любой работе без опыта, в зарплате на удаленке первое время не следует ждать больших цифр. В первую очередь это хорошая возможность обучиться новой профессии и развиваться в ней. Вместе с профессиональным развитием будет подниматься и оплата труда.

В зависимости от выбранной должности, зарплаты начинаются от 15 тысяч рублей. А дальше играет роль сфера и скорость личного развития внутри профессии.

Уровень средних зарплат для удаленной работы без опыта

• Средняя зарплата — 40 тыс. рублей
• Средняя зарплата в продажах — 60 тыс. рублей
• Работа с клиентами — 30 тыс. рублей
• IT — 50 тыс. рублей
• Маркетинг — 40 тыс. рублей
• Дизайн — 35 тыс. рублей

Источник: turboudalenka.ru