Если работаешь у ИП и уходишь в декрет кто платит декретные

Трудовое законодательство РФ учитывает интересы всех сторон правоотношений. В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность.

Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется. Но кто выплачивает декретные в 2023 году?

Общие моменты

Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

Отпуск по беременности и родам	Который предоставляется только будущей маме
Отпуск по уходу за ребенком	Предоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше

Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования.

Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

Что это такое

Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.

У кого есть право на получение

Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

студентки высших учебных заведений;
служащие по контракту в российской армии;
безработные женщины.

В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.

Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка. Потому отцы оформляют такой отпуск не часто и только при крайней необходимости.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления декретного отпуска регламентирован ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании …».

В частности в ФЗ № 255 подробно расписано, какова длительность декретного отпуска и с какой недели он начинается.

О порядке начисления и выплате декретного пособия сказано в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Компенсация за дни отпуска выплачивается в размере среднего заработка.

Законом установлены минимальная и максимальная суммы пособия по беременности и родам. В 2020 году размер пособия варьируется от 34 520,55 до 289 014 рублей.

Для расчета выплаты учитывается средний заработок сотрудницы за два года. Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2020 год сумму в 2 064,38 рублей.

Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.

Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.

Кто платит декретные государство или работодатель в 2023 году

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

Порядок оплаты командировки в выходной день в 2023 году смотрите в статье: командировка в выходной день.

Как писать образец сопроводительного письма к резюме, читайте здесь.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Какие понадобятся документы

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Основным документом становится больничный лист, выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Для приказа используется форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.
Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Кем именно осуществляется платеж

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

Женщина обращается за начислением декретных.
Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
Расчет передается в Фонд соцстрахования.
Деньги переводятся на счет организации.
Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ.

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается.

Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2020 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на страховое возмещение.

К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов. В 2020 году ИП при регистрации в ФСС платит 2 610 рублей.

На что можно рассчитывать безработным

Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.

Видео: декретные выплаты и пособия

Получить декретные выплаты по беременности и родам вправе и студентка общеобразовательного учреждения любого уровня.

Основное требование это очное обучение, поскольку декретные выплачиваются в форме стипендии.

Безработная женщина для оформления пособия обращается в территориальный орган соцзащиты, студентке следует обратиться в свое учебное заведение.

Обращаться можно до истечения шести месяцев с момента получения больничного листа. Решение о назначении выплаты принимается в десятидневный срок с момента подачи заявления.

Куда обращаться, если не платят

Иногда случается, что порядок обращения за декретными выплатами соблюден, все нужные документы представлены, но работодатель платить не желает.

В этом случае женщине нужно обращаться в суд, если работодатель не желает договариваться.

Но перед подачей иска желательно переслать копии необходимых документов заказным письмом с уведомлением руководству своей организации.

Как рассчитать декретные выплаты для бухгалтера в 2023 году узнайте из статьи: как рассчитать декретные выплаты.

Как можно уволиться без отработки 2 недель, читайте здесь.

Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы, смотрите здесь.

Кроме того желательно отправить необходимый для начисления выплат пакет документов в ФСС, на случай если работодатель не обратился в Фонд.

За невыплату декретных работодатель несет серьезную ответственность. Также дополнительно к положенному пособию выплачивается уже сумма за просрочку платежа – 0,3% ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день.

Источник: jurist-protect.ru

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Три шага для выхода в декретный отпуск

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

Здоровье ваше и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете, и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Общий список документов:

заявление;
паспорт;
свидетельство о рождении всех детей и копии;
свидетельство о браке и копия;
справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;

Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.

Положенные выплаты

После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 января 2023 года):

По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. В январе 2023 это 170 руб.
Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (3398 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (4757 руб).
Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (339,83 р).
По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.

Порядок оформления декретных пособий для индивидуального предпринимателя

Женщины, ведущие предпринимательскую деятельность, при наступлении беременности получают право оформления больничного листа и полагающегося к нему пособия. Однако принцип выписки документа и расчета сумм начислений по нему несколько отличается от обычного.

Содержание скрыть

Законодательное регулирование декретных выплат для ИП

декретные выплаты для ип

Согласно общим правилам и нормам социального страхования граждан, возможность оформления пособий по декрету имеют только те ИП, которые регулярно платили за себя взносы в ФСС. Вопрос о декретных начислениях регламентируется законами № 212-ФЗ, 255-ФЗ. Также некоторые особенности назначения выплат по БиР для предпринимателей описаны в статье 34 Налогового кодекса и в ПП РФ № 790.

Порядок оформления декретных выплаты для ИП

Чтобы оформить выплату декретных, предпринимателю потребуется:

составить заявление на регистрацию как страхователя и подать в местное отделение Фонда;
дождаться уведомления о заключении договора;
перечислять взносы согласно графику.

Право оформления пособия возникает только в году, следующем за расчетным периодом (календарным годом), когда произошла регистрация. Порядок получения денежных средств:

оформление листа временной нетрудоспособности;
сбор требуемого набора документации;
предоставление больничного листа в отделение ФСС;
перевод пособий на счет или карту.

ВАЖНО! Правом выдачи листков временной нетрудоспособности по БиР обладают только государственные медицинские учреждения.

Правила получения пособия

О декретных начислениях для предпринимателя можно говорить только после регистрации договора с ФСС, при этом с момента его подписания до оформления бюллетеня должно пройти не менее 6 месяцев.

Размер взносов для уплаты в ФСС вычисляется по формуле:

Региональный показатель МРОТ * 2,9% * 12 месяцев

Формула актуальна для тех граждан, которые подписали договор страхования с Фондом до начала календарного года. В отношении тех, кто зарегистрировался страхователем в течение этого периода, расчеты принимают иной вид: сначала вычисляется значение за тот месяц, когда заключен договор, затем полученный результат складывается с итогом, рассчитанным по вышеуказанной формуле, в которой вместо 12 месяцев ставится количество полных месяцев, оставшихся до конца календарного года.

Список документов

Набор документации для оформления выплат включает:

заявление, составленное в свободной форме;
паспорт или иной документ, идентифицирующий личность;
свидетельство номера индивидуального лицевого счета в ПФР (карточка СНИЛС);
оформленный больничный лист.

Как известно, факт беременности предоставляет женщине право получения не только декретных, но и других сопутствующих начислений. ИП оформляют их в отделении Фонда соцстрахования или ПФР (зависит от вида пособия).

Учитывая различные виды выплат, для их получения могут понадобиться:

справка из ЖК о постановке на учет до двенадцати недель срока вынашивания;
свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы мужа, подтверждающая, что он не получал ни единовременного пособия, ни выплат по уходу за ребенком.

Также может потребоваться предоставление выписки о составе семьи, информации об адресе прописки ребенка и т.д.

Кто оплачивает пособие по беременности и родам ИП

Декретные начисляются из финансовых резервов ФСС. Если заявитель одновременно ведет официальную трудовую деятельность на основании заключенного договора найма, он получает право на повторное оформление декретного пособия у работодателя. В этой ситуации потребуется два больничных листа, т.е. при обращении к доктору важно попросить о выдаче двух оригиналов документа. Оформление пособия по копии бюллетеня невозможно.

Размер пособий

Размер выплат ФСС определяется на законодательном уровне и устанавливается исходя из финансовых возможностей региональных бюджетов.

Единовременная декретная выплата

Не прошедшие регистрацию в ФСС предприниматели получат:

выплаты при регистрации беременности в ЖК на ранних сроках – 615 рублей;
начисления по факту рождения ребенка – 16412 рублей.

Для зарегистрированных же сумма рассчитывается на основании установленного в регионе значения МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кроме однократных пособий, Фонд ежемесячно выплачивает предпринимателям пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

3077 р. – за первого ребенка;
6154 р. – за второго и последующих.

Указанные размеры выплат увеличиваются в регионах Крайнего Севера и приравненных по статусу к ним за счет районных коэффициентов.

Источник: govcare.ru

Если работаешь у ИП и уходишь в декрет кто платит декретные