Индивидуальный предприниматель, как и сотрудники компаний, имеет право на получение декретных. Однако индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством только в том случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы (ч. 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Кроме того, имеются иные особенности выплат индивидуальному предпринимателю средств в связи с декретом.
Существуют случаи, когда пособие индивидуальному предпринимателю не выплачивается. По общему правилу предприниматели не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В их обязанности входит ежегодная уплата фиксированных платежей в ПФР и ФФОМС в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года.
Кто платит декретные: государство или работодатель
Если индивидуальный предприниматель хочет получать пособие, то необходимо вступить добровольно в правоотношения с Фондом социального страхования. Это можно сделать в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2009 N 959н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям».
Регистрация страхователей осуществляется территориальными органами Фонда по месту жительства страхователя на основании заявления о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию.
Для осуществления регистрации в качестве страхователя необходимы копии следующих документов:
2) свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
3) свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).
При этом то обстоятельство, что на момент получения листка нетрудоспособности срок уплаты страховых взносов индивидуальным предпринимателем не составил 6 месяцев, не лишает ее права на получение декретных. Ведь пособие по беременности и родам исчисляется не на момент наступления декретного отпуска, а на момент обращения за пособием. К такому выводу пришел ФАС Западно-Сибирского округа (постановление от 28.10.09 № А27-5881/2009).
Если же индивидуальный предприниматель работает еще где-то, то он может либо не вступать в добровольные отношения с ФСС, поскольку его работодатель будет уплачивать за него страховые взносы. Если же и предприниматель уплачивает добровольно взносы и его работодатель, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности), если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей.
ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.
С 1 января 2010 года в соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок, из которого исчисляются пособия по обязательному социальному страхованию (в частности, пособие по беременности и родам) лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее — МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Кроме того, ИП могут полагаться следующие пособия.
Пособие за раннюю постановку на учет в консультацию — 465,20 руб.
Пособия по беременности и родам женщинам, уволенным по ряду причин — 465,20 руб.
Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (минималка): за первым ребенком — 2326, за вторым ребенком — 4651,99.
Материнский капитал в 2012 году — 387 640,3 рубля, в 2013 году — 402 000рублей.
Таким образом, для получения декретных предпринимателю необходимо состоять в правоотношениях с Фондом социального страхования на добровольной основе. В качестве альтернативы предприниматель может состоять в трудовых отношениях с другим работодателем, который будет уплачивать за него взносы в ФСС.
Источник: www.audit-it.ru
Кто выплачивает декретные — государство или предприятие?
Спор о том, кто платит декретные государство или работодатель, рождается из-за того, что многие директора всячески стараются избавиться от беременной сотрудницы. Работницу в положении не жалуют, так как расставаться с собственными деньгами никто не хочет. Хотя причина увольнения не в декретных, а в низком качестве работы и массе поблажек для матери ребенка до 14 лет в ТК РФ .
У кого требовать деньги за декрет?
По ФЗ № 255 молодая мать должна получать пособие на предприятии, ИП, где она официально трудоустроена и откуда ушла в декрет. Поэтому и считается, что деньги на расчетный счет поступают непосредственно из кармана, принадлежащего нанимателю работника.
Однако мало кто из молодых матерей догадывается, что затраты на обеспечение женщины в декрете компенсируются государством. То есть из собственных средств директор предприятия не теряет ни копейки.
Важно! Есть один существенный нюанс – работодатель вначале из личных средств должен перечислить женщине пособия по беременности и родам (далее – БиР). И только потом обращаться в ФСС за компенсацией по расходам.
Порядок движения денег следующий:
- передача пакета «декретных» документов работодателю;
- расчет величины пособия по БиР (в бухгалтерии);
- в течение 10 дней перевод денег на расчетный счет беременной женщины (редко выдают наличными).
Выплатив все до копейки, работодатель составляет отчет по движению средств и передает документ на рассмотрение в ФСС. Сотрудники Фонда страхования проверяют все цифры, правильность заполнения бумаг, уточняют целесообразность оплаты и по итогам возмещают все расходы.
В итоге предприятие, с которого женщина уходит в декрет, не тратит на работницу ни копейки! И, по сути, никаких нареканий, увольнений и предвзятого отношения к беременным сотрудницам быть не должно.
Руководитель выступает временным посредником между будущей матерью и ФСС, возможно – не совсем желая этого, но точно ничего в материальном плане не теряя.
Деньги за декрет: откуда они берутся
Не все задумываются, каким образом формируются суммы пособий по БиР и как они используются. Для женщины важно, чтобы в короткий срок деньги поступили к ней на счет.
Декретные – это материальные средства, относящиеся к категории «социальная выплата». Они финансируются за счет ФСС — фонда, который не является бюджетом государства. Сам ФСС существует за счет взносов, которые работодатель должен отчислять с каждого работника добровольнопринудительно по пункту платежей «страховые взносы». То есть можно сказать, что декретные действительно выплачиваются работодателем, так как изначально в ФСС поступают деньги из кармана предприятия.
Важно! Из ФСС деньги за декрет выплачиваются только тем женщинам, которые официально были трудоустроены, имели страховой стаж работы и от работодателя были соответствующие отчисления.
Иногда будущие матери не застрахованы в ФСС. К таким категориям относятся:
- безработные;
- уволенные по ликвидации предприятия;
- работающие по контракту на госслужбе;
- студенткиаспирантки только очных учебных заведений.
В таком случае пособия по БиР берутся из других средств, начисляются в органах соцзащиты, бухгалтерией государственного учреждения или ВУЗа. Но деньги поступают из средств бюджета: федерального или регионального.
Когда ФСС отказывает в выплатах
В том же ФЗ № 255 сказано, в каких случаях ФСС может официально отказать работодателю в возвращении средств, затраченных на беременную сотрудницу. Как правило, это связано с нечистоплотностью нанимателя, с финансовыми махинациями с целью извлечь собственную выгоду на такой «сделке».
Отказ может быть, если:
- работодатель и беременная сотрудница состоят в родственной связи;
- если женщина не имеет документов об образовании, которое дает ей право занимать соответствующую должность на предприятии;
- штатное расписание изменилось «под сотрудницу», которая вскоре решила уйти в декрет;
- на место женщины на время декрета не был принят работник по договору или его зарплата оказалась существенно ниже;
- оклад будущей матери необоснованно завышен;
- премии, поощрения выше, чем у других сотрудниц;
- беременной вдруг повысили оклад;
- выявлен факт того, что нет документов, которые подтверждали бы исполнение сотрудницей должностных обязанностей.
То есть не должно быть «искусственных должностей», высокой зарплаты на бумаге при фактическом отсутствии сотрудницы на рабочем месте.
Работодатель вправе подать Иск в суд и доказать правомочность начисления декретных. Но, согласно судебной практике, положительные решения бывают чаще в отношении ФСС.
Прямые выплаты из фонда
Так как работодатель, является по сути посредником между беременной и ФСС, не логичнее бы было исключить его из цепочки движения средств? До 2011 года такие варианты не рассматривались, однако потом решили провести эксперимент по проекту «прямые выплаты», при которых функции ФСС были расширены. А женщинам на расчетный счет перечислялись декретные напрямую из фонда, минуя работодателя.
Важно! Чтобы получить декретные из ФСС нужно узнать, участвует ли регион в новой программе. Если ответ положительный, обращаться нужно в ФСС, где зарегистрирован работодатель.
В свою очередь наниматель должен собрать документы о беременной работнице и, о ее заработной плате. На основании этих документов в фонде произведут расчеты и сформируют сумму декретных.
Если деньги работодатель не дает
Иногда женщине все же приходится обращаться в ФСС самой, если работодатель категорически отказывается делать выплаты или организация не имеет достаточных средств на счету, чтобы первично выплатить декретные. До того, как посетить фонд, нужно разобраться в причинах невыплат:
- организация стала банкротом;
- руководитель скрывается от закона;
- на счету предприятия нет средств;
- работодатель просто игнорирует требования женщины без оснований и объяснения поведения.
Тогда нужно обратиться в ФСС где зарегистрировано предприятие, подать заявление, объяснить причину отказа, если она есть. После этого в дело вступают сотрудники фонда, как правило, после их вмешательства, работодатель начисляет и отсылает декретные женщине. Если же нет – беременная должна обратиться в прокуратуру, в суд. На нанимателя накладывают Штраф , и обязуют выплатить все до копеечки.
Источник: propravo24.ru