Все-документы.ру — база документов, созданная при поддержке юристов, адвокатов и пользователей интернета. Любой документ, размещённый на сайте доступен для бесплатного скачивания, проверен на вирусы и другие вредоносные программы. Если вами обнаружена неточность в документе, или вы испытывайте сложность при загрузке файла на свой компьютер — просьба связаться с администрацией и сообщить о своей проблеме.
Что еще скачать по теме «Запись»:
- Форма записи в трудовой книжке о восстановлении работника на прежней работе (образец заполнения)
- Форма записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора с работником в связи с появлением на работе в состоянии наркотического опьянения (образец заполнения)
- Форма записи в трудовой книжке об увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (образец заполнения)
- Форма записи в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству (образец заполнения)
- Форма записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с работником в связи с лишением права на управление транспортным средством (образец заполнения)
- Частые договоры
- Все
- Договор аренды имущества, траспорта, недвижимости, земли
- Договор дарения имущества, денег, недвижимости
- Договор займа, беспроцентного займа, микрозайма
- Договор купли-продажи товара, недвижимости, ценных бумаг
- Договор мены жилья, земли, ценных бумаг
- Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
- Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
- Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
- Договор хранения, материальной ответственности
- Договор авторского заказа, лицензионный договор
- Агентский договор, агентское соглашение
- Договор аренды имущества, траспорта, недвижимости, земли
- Банковский договор, кредитный договор
- Брачный договор, брачные отношения
- Договор дарения имущества, денег, недвижимости
- Дилерский, дистрибьюторский договор
- Договор доверительного управления
- Договор долевого участия в строительстве
- Договор займа, беспроцентного займа, микрозайма
- Договор залога, договор ипотеки
- Коллективный договор и соглашения
- Договор комиссии, субкомиссии
- Договор купли-продажи товара, недвижимости, ценных бумаг
- Договор лизинга, финансовой аренды
- Договор мены жилья, земли, ценных бумаг
- Договор найма, поднайма, перенайма
- Договор на выполнение работ, мероприятий
- Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
- Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
- Договор передачи, отчуждения
- Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки, контрактации
- Договор проката: бытового, строительного
- Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
- Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
- Договор страхования, перестрахования
- Трудовой договор с работником
- Договор уступки прав и перевода долга
- Ученический договор с работником
- Учредительный договор, договор о совместной деятельности
- Договор хранения, материальной ответственности
- Прочие договоры
Источник: vse-documenty.ru
Кто и как должен исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке об увольнении
Кто должен сделать запись в трудовой книжке в случае смерти работодателя?
Здравствуйте, незадолго после того, как родился ребенок, работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию и некую денежную выплату (сумма не обговаривалась) после окончания отпуска по уходу за ребенком. 29-го мая ребенку исполнилось 1,5 года, а 31-го мая умер работодатель. По наследству магазин перешел к его сыну.
Он мне сказал, что я «автоматически уволена», он постарается найти мою трудовую книжку и, если найдет, отдать через месяц. На вопрос, кто мне сделает запись об увольнении, сказал разбираться в этом вопросе самой — обратиться к юристу. На дальнейшие вопросы был один ответ «Я все сказал».
Положена ли мне какая-либо денежная компенсация, и кто должен сделать запись в трудовой книжке об увольнении?
13 ответов
20 июля 2014, 20:04
Если все права перешли сыну работодателя, то не важно умер работодатель или не умер, для работников просто меняется представитель, это не значит, что правоприемник изобретет новый трудовой кодекс. Работодатели меняются, директора меняются, но у вас подписан трудовой договор просто в лице директора, который действует на основании Устава, ну просто изменилось лицо, которое представляет это юрлицо, но условия трудового договора для вас и для других работотников не меняются.
А поэтому не может быть, ты уволена атоматически, это глупость. Все должно происходить на основании ТК РФ.
Одни вопрос, вы договорились с прежним директором, что вы уволитесь по собственному желанию после отпука по уходу за ребенком. Вы написали заявление на увольнение? Какой то документ о этой некой суммы отступных вам был составлен?
Если вы не писали заявление на увольнение, то вы действующий работник и увольняться вы уже должны у нового работодателя (директора), а как вы это оформите и до чего договоритесь это уже вы и обговаривайте.
20 июля 2014, 20:08
Вы вообще, писали заявление на увольнение?
Был составлен документ о выплате вам какой то суммы?
Если не писали заявление на увольнение, то вы действующий работник и если у вас закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то либо вы пишите заявление на отпуск по ухода за ребенком до 3 лет, либо вы пишите заявление на увольнение, как и хотели, в этом случае, вы т.к. увольняетесь сразу же после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то вам выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск, а если была все-таки еще какая то бумага составлена, что вам выплатят какую то компенсацию (выходное пособие), то вам обязан правоприемник и это выплатить.
И еще такой вопрос, ваш работодатель это ООО, или это ИП был? Это тоже важно?!
20 июля 2014, 20:09
Например, вот вам выдержка из ст.75 ТК РФ
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Ну, если юрлицо у вас ООО, ну, смениться учредитель и директор, но для вас это ни как ни чего не меняет, у вас есть трудовой договор, а еще есть Трудовой кодекс РФ.
20 июля 2014, 20:13
Если ваш работодатель это ИП, это уже другая история, поэтому я и прошу уточнить, форма какая ООО, ИП, ОАО?
Если же, все-таки ваш работодатель ИП, давайте я вам предоставляю консультацию на этот случай из Правовой системы Гарант, т.к. все-таки ИП это уже интересная ситуация, когда умерает работодатель ИП и здесь не все так просто и ясно.
20 июля 2014, 20:23
Из этой консультации обратите внимание:
1. Исходя из буквального толкования указанной нормы можно сделать вывод о том, что от имени работодателя закон допускает осуществление трудовых прав и обязанностей лишь уполномоченными лицами органов управления юридических лиц (организаций), для работодателей — индивидуальных предпринимателей возможность передачи прав и обязанностей работодателя уполномоченным лицам Трудовым кодексом РФ прямо не установлена.
Очевидно, что в случае смерти индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя в конкретных трудовых отношениях, произвести оформление прекращения трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями Трудового кодекса РФ просто некому.
Отметим, что обязанность работодателя по новому месту работы вносить в трудовую книжку запись о работе по прежнему месту работы у индивидуального предпринимателя предусмотрена только для ситуаций, когда необходимо исправить неправильную или неточную запись в трудовой книжке, произведенную работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном порядке (п. 28 Правил). Об обязанности же нового работодателя вносить не сделанную ранее запись об увольнении с прежней работы Правила умалчивают. В этом случае новому работодателю остается только открыть другой блок записей и внести запись о приеме на работу.
2. При отсутствии официальных разъяснений по вопросу об оформлении прекращения трудового договора с работниками в случае смерти ИП, на наш взгляд, имеет право на существование и иной подход к решению проблемы .
В соответствии с п. 27 Правил при выявлении в трудовой книжке работника неточных или неверных записей работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если расширенно толковать эту норму, то можно предположить, что работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы.
Документами, подтверждающими факт смерти работодателя-предпринимателя, могут быть копия свидетельства о смерти прежнего работодателя — физического лица или выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, подтверждающая прекращение деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью.
Следует также отметить, что в силу п. 45 Правил все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, могут быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. На практике встречаются случаи возложения работодателем — индивидуальным предпринимателем обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек на специально уполномоченное лицо.
А поэтому, уточните, работодатель кто был?! — ИП, ООО.
Источник: www.taktaktak.ru
Как корректно осуществить увольнение сотрудников: запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя
Увольнение сотрудника – непростой шаг для предпринимателя. Ваша будущая работа сильно зависит от того, как вы решите эту задачу. Один из основных этапов увольнения – это оформление всех документов. Особенности ведения записей в Трудовой книжке для предпринимателя регламентируются законодательством. Но какие именно записи нужно сделать в вашем случае?
В случае увольнения сотрудников, работающих по Трудовой Индивидуальный Предприниматель (ТИП), вам нужно будет оформить запись об увольнении в Трудовую книжку работника. Формулировки записей должны быть четкими и соответствовать правилам ведения Трудовой книжки. Кроме того, при увольнении сотрудника вам необходимо выдать ему два экземпляра отзыва и указать причины увольнения.
Документы, подписи и записи, связанные с увольнением сотрудника, необходимо хранить. В дальнейшем вам могут потребоваться эти записи при закрытии вашего предпринимательского дела или при переводе работника на другую должность. Для сохранения документации, связанной с увольнением, создайте специальную папку и систематизируйте все материалы.
Как уволить работников через запись в Трудовой Индивидуальный Предприниматель
Увольнение работника – важный этап в жизни любой компании. В случае, когда вы являетесь индивидуальным предпринимателем (ИП), процедура увольнения отличается от обычных трудовых отношений. В данной статье мы рассмотрим, как правильно уволить работников через запись в Трудовой Индивидуальный Предприниматель.
1. Оформление уведомления о намерении уволить сотрудника
Перед увольнением необходимо составить уведомление о намерении уволить сотрудника. В данном документе указывается причина увольнения, дата и формулировка, по которой работник будет уволен. Уведомление должно быть подписано работодателем (ИП) и направлено сотруднику.
2. Заполнение записи в Трудовой книжке
После получения уведомления о намерении уволить, работник обязан принести свою Трудовую книжку для внесения записи о расторжении трудового договора. Заполнение записи в Трудовой книжке происходит в соответствии с законодательством и требует внимательности работодателя. Все необходимые документы, подтверждающие увольнение, должны быть предоставлены работнику.
3. Закрытие Трудовой книжки предпринимателем
Пошаговая процедура закрытия Трудовой книжки предпринимателем: после внесения записи об увольнении в Трудовую книжку, предприниматель должен заполнить специальную форму уведомления и отправить ее в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. После обработки заявки и проверки всех необходимых документов, Трудовая книжка считается закрытой.
4. Нужны ли дополнительные документы?
В зависимости от причины увольнения, могут потребоваться дополнительные документы. При увольнении по собственному желанию работника необходимо составить с ним Соглашение об увольнении, чтобы избежать возможных конфликтов в будущем. При увольнении по инициативе предпринимателя, требуется составить приказ о прекращении трудового договора и передать его сотруднику.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда
5. Консультация юристу
Если у вас появились вопросы или необходима помощь в оформлении документов при увольнении работников через запись в Трудовой Индивидуального Предпринимателя, лучше всего обратиться к профессиональному юристу. Он поможет составить необходимые документы в соответствии с законодательством и ответит на все ваши вопросы.
Выводы
Увольнение работников через запись в Трудовой Индивидуальный Предприниматель требует тщательного ведения документации и соблюдения порядка. Не забывайте, что правильное увольнение – важный момент для всех сторон трудовых отношений. Отзывы сотрудников могут оказывать влияние на формирование вашей репутации как работодателя.
Процедура увольнения через запись в Трудовую Индивидуальную Предприниматель
Процедура увольнения работников является одним из важных аспектов для предпринимателя. Если вы являетесь предпринимателем и хотите уволить сотрудника, вам следует знать, что это можно сделать через запись в Трудовую Индивидуальную Предприниматель.
Какие документы нужно вести в Трудовой Индивидуальный Предприниматель
- Трудовая книжка работника
- Приказ о закрытии Трудовой Индивидуального Предпринимателя
- Документы оформления перевода работника
Особенности формулировки приказа
При увольнении работником, вы должны указать причину его увольнения в приказе. Корректные и четкие формулировки помогут избежать недоразумений и споров в будущем.
Как записать увольнение в Трудовую Индивидуальную Предприниматель
- Составьте приказ о закрытии Трудовой Индивидуального Предпринимателя и увольнении работника.
- Укажите причину увольнения и стаж работника в приказе.
- Запишите информацию о закрытии Трудовой Индивидуальной Предпринимателя в Трудовую книжку работника.
- После закрытия Трудовой Индивидуальной Предпринимателя выдайте работнику его Трудовую книжку с записью об увольнении.
- Посчитайте стаж работы для будущих трудовых нужд работника.
Правила и особенности
При увольнении через запись в Трудовую Индивидуальную Предприниматель, обратите внимание на следующие правила и особенности:
- Не пытайтесь вести увольнение самостоятельно, обратитесь к юристу или специалисту в данной области, чтобы получить консультацию по вопросам увольнения.
- Задайте себе вопросы о будущем настоящего работника, кого и каким образом увольнять.
- Соблюдайте правила ведения Трудовой Индивидуального Предпринимателя при увольнении сотрудников.
- Изучите образец приказа о закрытии Трудовой Индивидуального Предпринимателя и увольнении работника для более точного оформления.
Не забывайте, что увольнение работника через запись в Трудовую Индивидуальную Предприниматель имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил. Если у вас возникли вопросы по увольнению, обратитесь к юристу или специалисту в данной области, чтобы получить консультацию.
Документы, необходимые для увольнения через запись в Трудовую Индивидуальную Предприниматель
При увольнении сотрудников работодатель должен правильно вести запись в Трудовую Индивидуальную Предприниматель. В будущем эта запись будет свидетельством о факте увольнения сотрудника, и в случае необходимости ее можно будет использовать в качестве доказательства.
Трудовые книжки
Для увольнения через запись в Трудовую Индивидуальную Предприниматель сотруднику работодателю не нужна местная трудовая книжка. Вместо нее используется Трудовая Индивидуальная Предпринимательская книжка (ТИП-книжка) работодателя.
В этой книжке работодатель должен вести записи о трудовой деятельности сотрудника, включая информацию о его увольнении. В записи увольнения должны быть указаны дата увольнения, причина увольнения и подписи предпринимателя.
Порядок ведения Трудовой Индивидуальной Предпринимательской книжки
При увольнении сотрудника запись в Трудовую Индивидуальную Предпринимательскую книжку должен вести сам предприниматель (ИП). Он может использовать Трудовую Индивидуальную Предпринимательскую книжку для ведения записей о своей работе и работе своих сотрудников.
Особенности ведения Трудовой Индивидуальной Предпринимательской книжки
В Трудовой Индивидуальной Предпринимательской книжке предпринимателю нужно вести запись о каждом сотруднике-работнике. После увольнения сотрудника предприниматель должен сделать запись об увольнении в книжке.
При увольнении через запись в Трудовую Индивидуальную Предпринимательскую книжку должны быть указаны все необходимые сведения о сотруднике и даты приема и увольнения.
Регламентирующие документы о порядке увольнения
Для увольнения через запись в Трудовую Индивидуальную Предпринимательскую книжку работодатель должен знать правила и порядок увольнения. Для этого он может использовать регламентирующие документы, содержащие указания о порядке увольнения, образцы заявок и приказов.
Если у работодателя возникли вопросы о порядке увольнения через запись в Трудовую Индивидуальную Предпринимательскую книжку, он может обратиться за консультацией к специалисту, чтобы получить информацию о правилах и обязательных документах.
Задайте вопросы
Если у вас появились вопросы о трудовом увольнении, вы можете оставить заявку для консультации специалиста. Заявку можно оставить на сайте, указав контактную информацию. Специалист ответит на ваши вопросы и даст рекомендации относительно трудового увольнения через запись в Трудовую Индивидуальную Предпринимательскую книжку.
Инструкция для работодателя
Увольнение работников в случае смерти предпринимателя
Возможность уволить работников в случае смерти предпринимателя регламентируется законодательством и требует соблюдения определенных процедур. Если вы являетесь работодателем и вас заботит вопрос увольнения работников после вашей смерти, следуйте данным рекомендациям и заранее подготовьте необходимые документы.
1. Порядок увольнения
В случае смерти предпринимателя, увольнять его работников может только их законный представитель – наследник или уполномоченное лицо. Уведомление о намерении уволить работников в случае смерти предпринимателя должно быть составлено в письменной форме и передано им лично.
2. Уведомление работников
Для официального уведомления работников о предстоящем увольнении, предоставьте им в письменной форме уведомление о расторжении трудовых отношений в связи с вашей смертью. Уведомление должно содержать дату и причину увольнения, а также указание на соответствующие статьи трудового законодательства.
3. Заполнение трудовой книжки
Работник, которого вы планируете уволить после вашей смерти, должен самостоятельно заполнить раздел трудовой книжки, относящийся к увольнению. В данном случае, работник должен предоставить вам заполненную трудовую книжку для проведения соответствующих записей.
4. Сдача трудовой книжки
При увольнении работников после смерти предпринимателя, их трудовую книжку необходимо вернуть работнику. Если трудовая книжка находится в вашем распоряжении, вы должны возвратить ее работнику после завершения всех записей по увольнению.
5. Закрытие предприятия
В случае закрытия вашего предприятия после вашей смерти, увольнение работников осуществляется в соответствии с законами и требует отдельной процедуры. Для уточнения деталей обратитесь к компетентному юристу или специалисту по трудовому праву.
Будьте внимательны и ответственны при увольнении работников в случае смерти предпринимателя. Обратитесь за консультацией к юристу, чтобы получить все необходимые советы и инструкции в соответствии с законодательством. Важно помнить, что работники имеют права и их интересы должны быть соблюдены.
Определение процедуры увольнения работников в случае смерти предпринимателя
В случае смерти предпринимателя, работодатель должен следовать определенной процедуре при увольнении его работников. Это связано с изменением юридического состояния предприятия и необходимостью обеспечения прав сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.
1. Предупреждение работников
После смерти предпринимателя и закрытия его деятельности необходимо незамедлительно предупредить работников о происходящих изменениях. Это можно сделать путем личного обращения к каждому сотруднику и объяснения ситуации.
2. Выдача записи в трудовую книжку
При увольнении работников после смерти предпринимателя и закрытия его деятельности необходимо выдать им формализованную запись в трудовую книжку. В этой записи должны быть указаны дата увольнения и причина — закрытие предприятия вследствие смерти предпринимателя.
3. Отзыв документов
При увольнении работников после смерти предпринимателя и закрытия его деятельности также необходимо получить от работников все имеющиеся у них документы, относящиеся к работе (например, рабочую книжку). В случае отсутствия рабочей книжки у работника, его стаж работы учитывается по другим документам или по показаниям работника.
4. Закрытие рабочих мест
По окончании процедуры увольнения работников после смерти предпринимателя и закрытия его деятельности, необходимо закрыть соответствующие рабочие места и обеспечить сохранность информации, данных и имущества.
5. Перевод работника на другое место работы
Если у предпринимателя было несколько филиалов или представительств, то его работник может быть переведен на другое место работы. В этом случае необходимо оформить соответствующий приказ о переводе работника и дополнительное соглашение к трудовому договору.
6. Консультация у юриста
При сомнениях или вопросах, связанных с процедурой увольнения работников после смерти предпринимателя, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Бесплатная консультация поможет разобраться в сложных моментах и сделать все правильно.
Обратите внимание, что данная статья не является исчерпывающей пошаговой инструкцией. Каждая ситуация увольнения работников после смерти предпринимателя может содержать свои особенности и требовать индивидуального подхода. В случае возникновения вопросов, задайте их юристу или обратитесь за консультацией к специалистам в области трудового права.
Юрист готов ответить
Какие документы нужно оформить для увольнения работников при закрытии ИП?
Для увольнения работников при закрытии ИП необходимо оформить следующие документы: заявление об увольнении (с обязательным указанием причины увольнения), приказ об увольнении, трудовой договор, акт об увольнении.
Сколько времени занимает увольнение работников при закрытии ИП?
Время, затрачиваемое на увольнение работников при закрытии ИП, зависит от количества сотрудников и от их статуса: сроки оформления документов могут быть от нескольких дней до нескольких недель.
Какие выплаты должны быть произведены при увольнении работников при закрытии ИП?
При увольнении работников при закрытии ИП им должны быть произведены следующие выплаты: заработная плата за отработанные дни, неиспользованный отпуск, компенсация за неиспользованные отпускные дни, компенсация за неиспользованные льготы.
Как оформить запись в Трудовой при увольнении работников?
Запись в Трудовой при увольнении работников оформляется следующим образом: в разделе «Увольнение» делается соответствующая запись, указываются причина и дата увольнения.
Можно ли уволить работника при закрытии ИП по собственному желанию?
Да, работник может быть уволен при закрытии ИП по собственному желанию. Для этого необходимо составить соответствующее заявление и оформить все необходимые документы для увольнения.
Источник: trud-prav.ru
