Если у ИП увольняется единственный сотрудник

Для наемного сотрудника смерть работодателя-ИП может обернуться чередой неприятных событий и финансовых потерь. Во-первых, в день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и его работниками автоматически завершаются, значит, они становятся безработными, хотят они этого или нет (п. 6 ч. 1 ст. 83, п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

14K открытий

Во-вторых, в ТК РФ отсутствуют нормы, как-либо защищающие работников в подобной ситуации. В результате они имеют высокие шансы остаться без нормально подтвержденного стажа работы у ИП, а также без последней заработной платы и компенсационных выплат.

После смерти ИП ни главбух, ни любой другой сотрудник не вправе распоряжаться деньгами, которые остались на расчетном счете или в кассе предпринимателя. Даже если бизнесмен скончался накануне дня выплаты зарплаты, в день его смерти все расчеты должны прекратиться. Если бухгалтер решит перечислить самовольно зарплату сотрудником после дня смерти ИП, это действие может быть квалифицированно как уголовное преступление по ст. 330 УК РФ.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Также нельзя после смерти бизнесмена оплачивать любые счета, перечислять налоги и взносы, выдавать компенсации или раздавать иные принадлежавшие предпринимателю ценности. По закону, как только умер ИП на них наложено «veto», день смерти гражданина является днем открытия наследства, в результате и деньги и имущество ИП ему уже не принадлежит, на них могу претендовать только наследники в неизменном виде (п.

1 ст. 1110, абз.1 ст. 1112, п. 1 ст. 1114, ГК РФ).

Кто может рассчитаться с сотрудниками после смерти ИП

Сотрудники могут надеяться разве что на желание наследников дальше заниматься этим бизнесом. Ведь по наследству права и обязанности работодателя не передаются (ч. 4 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ст. 1112 ГК РФ).

Следовательно, требовать у наследников платежей по зарплате у работников нормативных оснований не имеется, остается полагаться только на их добрую волю и снисхождение.

Выходит в обязательном порядке никто с сотрудниками рассчитываться не обязан, вот такой поворот судьбы. Захотят ли наследники через 6 месяцев продолжить дело ИП или нет, это действительно лотерея. В подобной ситуации приходит мысль пытаться принудительно через суд взыскивать свои отработанные деньги.

Однако и с судами не все так просто и радужно. Если наследники откажутся выплатить сотрудникам долги по заработной плате добровольно, то выиграть суд у граждан получится лишь в исключительном случае.

Причем чтобы можно было претендовать на какие-то выплаты, коллективу сотрудников обязательно необходимо содействие бухгалтера, который как минимум должен отразить в учете ИП последние начисления зарплаты, пособий и компенсаций. Кстати, по умолчанию, он это делать вовсе не обязан, потому что с ним, как и со всеми другими сотрудниками, трудовые отношения прекратились в день смерти ИП.

Если задолженность в учете ИП будет отражена, у сотрудников появятся шансы войти в число кредиторов безвременно ушедшего предпринимателя. К сожалению, даже положительное решение суда не может гарантировать сотрудникам получение денег, потому что наследства на выплату всех долгов может просто не хватить. Если же наследники откажутся вступать в наследство, то с неполученной заработной платой бывшим работникам ИП можно распрощаться.

Какие документы выдать работнику при увольнении

Иначе каждый работник бывшего предпринимателя, получивший свою недополученную зарплату, рискует быть привлечен к налоговой ответственности в виде штрафов по ст. ст. 119 и 122 НК РФ, также на недоимку начисляются пени по ст. 75 НК РФ.

Можно ли уволиться задним числом, до смерти ИП

Учтите, что схитрить с увольнением сотрудников задним числом, тоже не получится. На кого бы не была выдана доверенность дающая право подписи от лица ИП, с его смертью она аннулируется (п. 6 п. 1 ст. 188 ГК РФ). Так что подобные манипуляции могут быть расценены как мошенничество по сговору группой лиц, за которое, естественно, предусмотрена уголовная ответственность.

Особенно это касается ситуации, если будут попытки произвести последние расчеты с сотрудниками.

Заполнение трудовых книжек после смерти ИП

Суд может помочь сотрудникам разве что подтвердить факт прекращения трудовых отношений в связи со смертью ИП. Для этого необходимо в порядке особого производства обратиться с заявлением в суд. Дело в том, что в случае смерти ИП делать записи в трудовых книжках сотрудникам тоже некому.

Неподтвержденный стаж работы у ИП влечет за собой отказ учитывать период работы у предпринимателя при подсчете стажа для оплаты нетрудоспособности у последующих работодателей.

Кроме того, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с предыдущего места работы может означать, что человек все еще занят по основной работе. В таком случае от нового работодателя можно получить отказ в приеме на основную работу, если его кадровый работник окажется особо щепетильным и осторожным.

Но вопрос с трудовыми книжками решить все-таки возможно. Для этого бухгалтеру или кадровику ИП можно на свой страх и риск сделать запись в книжках сотрудников со следующей формулировкой: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица — работодателя, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом в графе основание нужно указать и приказ, и свидетельство о смерти ИП.

К слову сотрудника, который на это решится, к ответственности вряд ли привлекут, ведь должностным лицом, которого можно привлечь к административной ответственности он формально не является (ст. 2.4, п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Также внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может новый работодатель при трудоустройстве на работу со слов сотрудника. Для этого сотруднику придется запастись копией свидетельства о смерти ИП, а также кадровых документов, расчетных ведомостей и иных документов, подтверждающих стаж у умершего предпринимателя.

Если подвести итог, после смерти ИП его бывшие работники остаются один на один со своими проблемами, таким как задолженность по зарплате, невыдача или незаполнение трудовой книжки и так далее, во многом именно сплоченность коллектива и доверительные отношения между сотрудниками могут помочь их разрешить с наименьшими потерями.

Узнать как легально сэкономить на налогах и подготовиться к проверке вы можете у меня в:

Источник: vc.ru

Составляем заявление на увольнение сотрудника по собственному желанию у индивидуального предпринимателя + разъяснения + Образец

Работник вправе прекратить трудовые отношения с организацией по собственному желанию. Извещение работодателя осуществляется в установленном законом порядке, путем подачи заявления на увольнение . Процедура одинакова для работников государственных и коммерческих предприятий любой формы собственности и правовой организации.

Документальный образец в 2023 году

Предлагаем вам образец заполнения типового заявления, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

Заявление на увольнение (скачать пустой бланк бесплатно в формате word)
Заполненный документ (заполненный образец) Наглядный пример ниже на странице ↓

Если такого рода процессы на вашем предприятии происходят нечасто, дочитайте материал до конца. Продолжим.

Правовая сторона

Трудовой кодекс России регламентирует правоотношения работника и работодателя. Глава № 13 посвящена прекращению трудовых взаимоотношений, а порядок увольнения по желанию работника прописан в ст. 80 ТК РФ . Кодексом предусмотрен двухнедельный срок между подачей заявления и увольнением для общих случаев, однако некоторые категории сотрудников могут быть уволены с иными сроками отработки.

Двухнедельный срок так называемой отработки необходим работодателю для поиска нового сотрудника на замещение освобождающейся должности . Законодательство предусматривает сокращение сроков между подачей заявления и увольнением по договоренности сторон.

При наличии веских причин, работник может быть уволен без обязательной отработки . Чтобы уволиться незамедлительно, сотрудник должен указать в заявлении конкретную дату окончания трудовых отношений. Уважительными причинами для увольнения без обязательной двухнедельной отработки относятся:

• Зачисление на учебу в высшее или среднее учебное заведение;
• Достижение пенсионного возраста;
• Нарушение со стороны работодателя трудового кодекса или условий договора.

Между подачей заявления и датой увольнения, сотрудник вправе изменить свое решение, и остаться на должности, если на его место письменно не приглашен другой работник.

Заявление на увольнение сотрудника из ИП подается по аналогичным правилам, так как ТК РФ регламентирует взаимоотношения нанимателя и работника и в сфере индивидуального предпринимательства.

Правила оформления и составления

Унифицированной формы заявления на увольнение из ИП не существует, оно составляется в свободной форме, по общим правилам ведения официальной документации. Желающий уволиться сотрудник, должен правильно составить документ, указав несколько обязательных реквизитов:

• Наименование ИП;
• Свои личные данные;
• Наименование документа;
• Должность, с которой увольняется сотрудник;
• Дата написания заявления;
• Желаемая дата завершения трудовых отношений;
• Подпись.

Бумага подается руководителю, который обязан ее завизировать и совершить действия, регламентированные ТК РФ для проведения окончательного финансового расчета и заполнения трудовой книжки.

В том случае, когда ИП имеет структурные подразделения, увольняющийся работник может обратиться к непосредственному руководителю с просьбой завизировать документ, и только потом подавать его вышестоящему руководству, однако закон этого не требует.

Образец (поэтапное заполнение пунктов)

09 сентября 2023

• 2523 просмотра

Поделись статьЁй с друзьями!
27.июля.2023
Просмотры: 484

Наниматель может уволить работника по основанию из ст. 81 ТК В статье сказано, что увольнение возможно при нарушении трудовых обязанностей. Для того чтобы зафиксировать и подтвердить факт того либо иного нарушения изначально составляется служебная записка.

Кто, когда составляет

Как сократить штат ИП

Сокращение штата ИП – основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Причины для сокращения в ИП

В первом случае речь идет об уменьшении количества нанятых работников на одну должность. Во втором — исключение отдельных должностей из штатного расписания.

Причинами служат различные обстоятельства, например:

• модернизация производства;
• оптимизация расходов;
• изменения рынка.

Но важнее не столько причины увольнения по сокращению штата ИП, сколько соблюдение требований работодателем, которые предъявляются к процедуре.

Особенности процедуры в ИП

Главное отличие процедуры в ИП от организации — отсутствие обязательных требований для предпринимателя по заблаговременному уведомлению и по выплате выходного пособия. Вывод следует из содержания норм статей 178 и 180 ТК РФ , так как обязанным субъектом в них указана только организация.

Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность включить указанные гарантии в условия трудового договора (ч. 2 ст. 307 ТК РФ ), в этом случае их соблюдение становится обязательным для ИП.

Позиция поддерживается Верховным Судом РФ и сложившейся судебной практикой (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Этапы сокращения работников ИП

С учетом особенностей процедуры выделяют следующие этапы:

Этап 1. Принятие работодателем соответствующего решения. Фиксируется это обычно приказом, в котором прописываются сокращаемые должности и сотрудники, которые их занимают, сроки проведения мероприятий.

Этап 2. Уведомление службы занятости не позднее чем за 2 недели (п. 2 ст. 25 закона «О занятости в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1) и профсоюза не позднее чем за 2 месяца до начала процедуры ( ст. 82 ТК РФ ).

Этап 3. Расчет обязательных выплат при сокращении штата ИП в виде:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск.

Соблюдение дополнительных гарантий, если это предусмотрено в трудовом контракте:

• заблаговременное уведомление в срок, который предусмотрен условиями договора между работником и ИП;
• выплата выходного пособия;
• предложение других свободных должностей.

Этап 4. Выдача начисленных выплат и трудовой книжки.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали все особенности увольнения по сокращению штата работников ИП. Используйте эти инструкции бесплатно.

Кого нельзя сокращать

Трудовой кодекс РФ устанавливает, у кого есть преимущества остаться на работе при сокращении. В первую очередь те, у кого выше квалификация и производительность труда. При равной квалификации и производительности преимущество отдается тем, у кого:

• 2 и больше лиц на иждивении;
• нет иных родственников с самостоятельным заработком;
• имеется увечье или профзаболевание, полученное во время работы у ИП;
• имеется статус инвалида Wow или иных боевых действий по защите страны;
• проходит повышение квалификации без отрыва от работы ( ст. 179 ТК РФ ).

Кроме этого, ст. 261 ТК РФ предусматривает категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора:

• беременные сотрудницы;
• женщины с детьми до 3 лет;
• одинокие матери с детьми до 14 лет или до 18 лет, если у ребенка оформлена инвалидность, или иные лица, которые воспитывают указанных детей без матери;
• единственный кормилец ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если в семье три и более малолетних детей.

В чем есть вероятность ошибиться

Процедура для ИП проще, чем для организаций, и не требует соблюдения некоторых гарантий, если они не оговорены в трудовом договоре. Сложности чаще всего возникают с определением круга сотрудников, которые предполагаются к увольнению по инициативе ИП.

Кроме этого, существует судебная практика, которая свидетельствует, что иногда расторжение трудового договора на основании сокращения является незаконным увольнением лица (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24.07.2018 по делу № 33-5743/2018, Апелляционное определение Омского областного суда от 07.05.2014 по делу № 33-2490/2014).

Источник: clubtk.ru