Если умер ИП как уволить работников

Расставание с членом трудового коллектива может происходить не только по его инициативе или по желанию нанимателя, но и по не зависящим от них причинам. Одно из таких оснований расторжения трудового договора – увольнение в связи со смертью работника. И порядок оформления документов о прекращении трудовых отношений при подобных обстоятельствах имеет свои специфические особенности.

Образец записи в трудовую при смерти работника
Родители умершего работника получат право на страховую выплату

Как проходит процедура увольнения в связи со смертью

Для реализации подобной процедуры необходимо наличие документов-оснований. Четкого определения их состава в нормативных актах нет. Таковыми могут быть:

свидетельство о смерти;
решение суда о признании гражданина умершим.

В общем виде порядок увольнения в связи со смертью работника приведен ниже (см. схему):

Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

В большинстве случаев свидетельство о смерти передают работодателю родственники покойного. Однако возможны случаи, когда этого не происходит. Тогда компания может самостоятельно обратиться в органы ЗАГС за его дубликатом.

Зафиксировать день получения свидетельства от родственников можно путем составления специального акта, хотя законодательство не требует обязательного оформления подобного документа.

Чтобы получить повторное свидетельство о смерти, представителю работодателя при обращении в ЗАГС нужно иметь при себе:

доверенность от имени компании на получение документа;
заявление по форме № 30 ( приказ Минюста от 01.10.2018 № 201);
трудовой договор с покойным;
квитанция об уплате госпошлины;
паспорт, удостоверяющий личность доверенного лица.

Что учесть при оформлении приказа об увольнении по смерти

Основная особенность, на которую нужно обратить внимание, оформляя приказ об увольнении в связи со смертью и другие связанные документы, заключена в определении даты расторжения трудового договора. Ею признается:

день, указанный в свидетельстве о смерти ( ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ);
дата предполагаемой гибели, приведенная в судебном решении ( п. 3 ст. 45 ГК РФ).

При этом датой издания распоряжения об увольнении по причине смерти следует указать день получения соответствующего документа-основания.

Как правильно внести запись об увольнении умершего в трудовую книжку

Дата расторжения трудового договора будет идентична дате смерти сотрудника, а вот дата внесения записи должна соответствовать дню получения документов, подтверждающих уход из жизни работника.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника

Все внесенные в трудовую книжку записи должны быть заверены при увольнении подписью работника ( абз. 1 п. 35 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Однако в связи с тем, что он уже не сможет этого сделать, от данного правила можно отступить и оставить записи в трудовой книжке без визы сотрудника.

Что делать с заполненной трудовой книжкой после смерти сотрудника

Когда кто-либо из ближайших родственников пожелает получить ее, он может написать заявление о пересылке по почте или прийти за ней лично. Но сначала нужно предъявить документ, подтверждающий его родственные связи с умершим.

При вручении родственнику бумажной трудовой книжки необходимо попросить его написать соответствующую расписку. Впоследствии этим документом можно подтвердить факт выдачи.

Порядок проведения окончательного расчета по выплатам умершего работника

совместно проживавшие с покойным члены его семьи;
лица, находящиеся на его иждивении на момент смерти.

Законодательно не установлен перечень письменных доказательств, подтверждающих права указанных лиц на суммы умершего. Они должны предъявить паспорт и документ, подтверждающий близкие отношения с уволенным. Кроме того, нужно наличие письменного заявления от родственников с указанием даты обращения за выплатами.

Проводя увольнение в связи со смертью сотрудника, ему начисляют те же суммы, что и при расторжении трудового договора по иным основаниям. Это:

Оплата за то время, которое он успел отработать или за выполненный объем работ по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам.
Стимулирующие выплаты, вкл. премии, доплаты, надбавки, установленные трудовым договором и локальными актами компании.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Законодательно очерёдность выплаты сумм никак не урегулирована, поэтому их выдают первому обратившемуся за ними члену семьи.

При одновременном требовании от нескольких родственников можно попросить их указать положенные им доли в совместном добровольно ими подписанном письменном заявлении. Если им не удастся урегулировать этот вопрос по взаимному согласию, они могут разрешить свои споры в суде.

Как поступить с выплатой пособия, если работник умер на больничном, смотрите в нашей статье «Больничный умершего сотрудника: как действовать».

Какие дополнительные суммы нужно выплатить в случае смерти работника

Помимо указанных выше начислений, может потребоваться выплатить в случае обращения за ними следующие суммы:

пособие на погребение – в соответствии с абз. 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ. Оно положено родственнику или лицу, взявшему на себя бремя организации похорон. Его сумма по состоянию на 01.02.2020 – 6124,86 руб. Выплата – в день обращения на основании письменного заявления и справки о смерти. При этом получить его можно не позже чем через 6 месяцев после смерти работника;
дополнительная материальная помощь – в случае, если это предусмотрено локальными актами компании.

Что грозит работодателю при нарушении порядка увольнения в связи со смертью

Если компания нарушит порядок увольнения в связи со смертью работника, она может быть привлечена к различным видам ответственности. Например, в случае подачи судебного иска родственниками.

Так, организации может грозить:

административный штраф за нарушение трудового законодательства – по ст. 5.27 КоАП РФ;
при невыдаче трудовой книжки или необеспечении ее сохранности – штраф по ст. 13.20 КоАП РФ;
материальная ответственность за несвоевременную выплату или выплату родственникам зарплаты в меньшем чем положено размере – по ст. 236 ТК РФ.

Предыдущая запись
Следующая запись

Источник: buhguru.com

Процедура увольнения сотрудника по причине смерти

В законодательстве существует норма, позволяющая расторгнуть трудовой договор по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Причиной выполнения этой процедуры являются трагические ситуации: смерть работника, признание его умершим или отсутствующим без вести по суду. Любой из этих прискорбных случаев требует от кадровой службы знания алгоритма действий в данных обстоятельствах для того, чтобы грамотно, без волокиты и не причиняя дополнительных страданий родственникам оформить увольнение сотрудника в связи со смертью.

Варианты смерти сотрудника

Заполнение бланка

Варианты обстоятельств, при которых применяется статья 83 ТК РФ, трактующая порядок увольнения в связи со смертью работника, могут быть различными. Соответственно, будут несколько отличаться и действия специалистов кадровой и бухгалтерской служб организации в документальном оформлении процесса увольнения, осуществлении всех предусмотренных выплат родственникам.

Горестными поводами для того, чтобы осуществлять увольнение в связи со смертью работника, могут быть:

внезапная кончина или трагическая гибель работника по окончании трудового дня, в выходной день;
работник умер или погиб в отпуске;
смерть наступила в период болезни.

Получить больничный в медицинском учреждении могут родственники умершего человека. В строке «иное» больничного листа проставляется код 34, означающий «умер», и производится запись даты наступления смерти. Строка «приступить к работе» остаётся незаполненной.

Для увольнения работника, умершего при нахождении на больничном, обязательным условием является наличие листа временной нетрудоспособности.

Смерть работника может наступить на работе или в командировке. Если сотрудник умер или погиб на работе, большое значение для работодателя имеет факт связи кончины работника с выполнением им в рабочее время обязанностей по должности. При этом обязательно проводится служебное расследование, а также возможна проверка обстоятельств смерти правоохранительными органами. От результатов данных расследований и проверок зависят отдельные выплаты, например, страховая выплата за гибель на производстве или компенсация за нанесённый моральный вред.

Ещё одним вариантом, означающим для работодателя наступление смерти сотрудника, является признание судом работника как умершего или без вести пропавшего.

Законодательством также закреплены нормы, определяющие увольнение не только в связи со смертью кого-либо из персонала организации, но и увольнение умершего работодателя- физического лица.

К физическим лицам-работодателям относятся:

Лица, зарегистрированные как ИП, без права юридического лица.
Частные адвокаты, нотариусы, другие граждане, осуществляющие лицензированную профессиональную деятельность и нанявшие работников для обеспечения этой деятельности.
Граждане, имеющие договорные отношения с работниками для привлечения их к ведению своего хозяйства или оказанию помощи по дому.

Процедура увольнения работодателя-физического лица ТК РФ чётко не урегулирована. Трудовые отношения с работниками в этом случае прекращаются, отпадает обязанность по уплате налогов. Бухгалтер, если он имеется, или сами работники могут произвести расчёт полагающихся выплат и востребовать их у наследников или родственников, если бизнес и рабочие места не будут сохранены.

Основания для увольнения

Обстоятельства смерти или гибели человека должны быть документально оформлены. Регистрация смерти является важным гражданским актом в общественной сфере деятельности любого государства и в жизни отдельно взятого гражданина. Эта процедура даёт правовые основания для личных и имущественных взаимоотношений между близкими к умершему гражданину людьми, родственниками.

Главным документом, как основанием для увольнения, скончавшегося работника, является свидетельство о смерти.

Наличие данного акта является существенным условием в процедуре увольнения. Любые другие, казалось бы, неопровержимые подтверждения кончины работника, даже, например, личное освидетельствование факта смерти ответственным лицом организации, не принимаются официально в расчёт.

Если у скончавшегося работника нет родственников, свидетельство может быть выдано иному лицу, взявшему на себя организацию похорон. Им может быть и работодатель.

Если сотрудник в назначенное время не вышел на работу, и длительное время о нём нет известий, но факт смерти достоверно не установлен, то прекратить трудовые отношения с ним допустимо по следующим решениям суда:

признание через 6 месяцев смерти работника, пропавшего при чрезвычайных, с риском для жизни, обстоятельствах;
признание работника скончавшимся по прошествии 5 лет после отсутствия о нём сведений;
признание спустя один год, по заявлению других лиц, работника без вести отсутствующим.

Круг таких лиц законом не установлен, и, при отсутствии инициативы от родственников, обратиться в суд имеет право заинтересованный работодатель.

Заявление о розыске отсутствующего работника руководитель организации может подать в полицию до окончания срока, отведённого на признание сотрудника отсутствующим без вести.

Если не установлен последний день получения известий о пропавшем человеке, исчисление срока признания его отсутствующим начнётся с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имелись последние сведения, или с начала года, если не имеется возможности определить и месяц.

Процедура оформления увольнения

Трудовые отношения со скончавшимся работником завершаются по пункту 6, ч. 1, статьи 83 ТК РФ.

Днём увольнения считается дата:

Согласно свидетельству о смерти.
Определённая судом.
Вступления решения суда в силу.

День смерти умершего сотрудника считается последним днём работы, даже если это выходной или праздничный день, а не последний трудовой день усопшего.

Работодатель в ситуации со смертью сотрудника должен придерживаться следующего алгоритма действий:

подача непосредственным начальником скончавшегося сотрудника соответствующей служебной или докладной записки;
издание приказа об увольнении;
регистрация приказа установленным порядком;
запись в личную карточку;
оформление трудовой книжки;
начисление положенных расчётных выплат;
выдача лично или пересылка заказной почтой трудовой книжки родственникам скончавшегося работника.

Заявление о признании смерти или об объявлении работника пропавшим без вести направляется в суд по месту расположения организации, заинтересованной в установлении и документальном подтверждении данных сведений.

Оформление приказа об увольнении

Приказ об увольнении работника в связи со смертью оформляется по форме Т-8. Скачать образец бланка по данной форме можно в бесплатном доступе в интернете на правовых ресурсах.

Шапка приказа должна содержать полное название организации, номер и дату документа. Логично, что в отношении умершего человека использование понятия «уволен» будет некорректным, в связи с чем в реквизитах приказа данный термин не применяется, и слово «уволить» зачёркивается.

В остальные разделы формы приказа стандартным порядком вносится нужная информация:

Фамилия, собственное имя и отчество.
Структурное подразделение.
Должность, присвоенная классность или разряд.
Основания увольнения, со ссылкой на п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ (все слова: пункт, часть и другие пишутся без сокращений).
Серия, номер и дата документа, подтверждающего наступление смерти.

По понятным причинам реквизит «ознакомление с приказом» остаётся незаполненным.

На примере увольнение умершего работника будет иметь следующую хронологию:

работник скончался 7 апреля 2018 года;
15 апреля родственниками предъявлено свидетельство о смерти;
оформление приказа и его регистрация производятся 15 апреля;
трудовой договор завершается 7 апреля 2018 года.

На практике получается, что прекращение трудовых отношений оформляется задним числом, так как по объективным причинам издать приказ в день смерти практически нельзя.

Правила заполнения трудовой книжки и порядок выдачи

После издания приказа на увольнение по смерти запись в трудовой книжке производится следующим порядком в соответствующих графах:

Указывается очередной номер записи по принципу сквозной последовательной нумерации.
Вносится дата окончания трудового договора (например, 07.04.2018).
Производится запись о причине, по которой приходится увольнять работника, и без сокращений даётся ссылка на ТК РФ.
Заполняются регистрационные данные приказа на увольнение сотрудника в связи со смертью (также без сокращений).

В следующей строке указывается должность специалиста по кадрам, ставится и расшифровывается его подпись. Оформленная запись скрепляется печатью. Местом хранения трудовой книжки до обращения родственников является кадровая служба. Выдаётся книжка по их требованию на основании подтверждающего родство документа, под подпись или пересылается на указанный родственниками адрес.

С выдачей трудовой книжки возможна ситуация, когда она была уже выдана установленным порядком обратившимся родственникам, но поступило обращение на предоставление трудовой книжки и от других членов семьи. В таком случае обратившимся позже родственникам предоставляется справка с указанием лиц, которым трудовая книжка выдана, и основанием, послужившим для выдачи.

При необходимости пересылки трудовой книжки все записи в книге движения трудовых книжек производятся самостоятельно специалистом кадровой службы с указанием сведений из почтового документа.

Начисление выплат

Зарплата и прочие выплаты, начисленные сотруднику по смерти, выплачивается членам его семьи.

К таким лицам относятся:

непосредственно член семьи скончавшегося сотрудника;
иждивенец.

Срок осуществления родственникам выплат не должен превышать 7 дней. Страховые взносы по смерти сотрудника не начисляются.

Существуют некоторые разногласия двух кодексов, гражданского и трудового. ГК относит заработную плату в число наследства, с соответствующей процедурой наследства и очередью наследников. По КЗОТ зарплата может быть выдана другому члену семьи или находящемуся на иждивении лицу, при предоставлении ими соответствующего документа.

При отсутствии заявления от родственников перечислять заработную плату на карточку работника нельзя. Зарплата должна депонироваться на 4 месяца до обращения за ней нотариуса. Если не поступило обращения за зарплатой и от нотариуса, то она списывается в доход организации.

В возможной конфликтной ситуации, если на уже выданную установленным порядком зарплату претендуют другие родственники, им предоставляется справка о размере денежных средств, для разрешения конфликта в зачёте данного наследства у нотариуса.

Лицу, понёсшему затраты на похороны, организацией в день обращения выдаётся пособие на основании платёжных документов, подтверждающих затраченные расходы на ритуальные услуги. Впоследствии пособие возмещается организации из ФСС. Сумма пособия является фиксированной и периодически индексируется. Все денежные выплаты осуществляются под подпись в соответствующей ведомости.

Если умерший во время болезни сотрудник работал в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то организация выплачивает пособие за три первых дня больничного, остальная часть пособия выплачивается родственникам непосредственно фондом в отделении, обслуживающем работодателя скончавшегося работника.

Кроме указанных выплат, работодателем может быть оказана родственникам отдельная помощь согласно колдоговору.

Расчёт выплат по смерти работника, бухгалтерией, как правило, производится с использованием программы 1С: ЗУП, так как существуют определённые нюансы в ситуации с оформлением данных выплат, например, необходимость обнуления НДФЛ, необложение страховых взносов и другое, работнику бухгалтерии, оформив выплаты, необходимо проверить корректность записей по регистру налогового учёта.

Примеры реальных ситуаций увольнения умершего работника

Пример 1. Слесарь предприятия с пятидневной рабочей неделей скоропостижно скончался в выходной день 15 апреля, приходящийся на воскресенье. Во вторник 17 апреля вдова предъявила свидетельство о смерти, с датой выдачи ЗАГСом от 16 апреля. В день предоставления документа кадровиком издан приказ с датой увольнения 14 апреля, то есть в день фактической смерти. Действия специалиста квалифицируются как правильные, так как работник не работал в установленные для него дни отдыха.

Пример 2. Водителя транспортного предприятия неделю, с 12.03.2018, не было на работе. Установить причину невыхода не представилось возможным, и в табеле ставился код «НН».20.03.2018 его сын предоставил больничный лист и свидетельство о смерти. Как выяснилось, в ночь на 12.03.2018 у работника случился инфаркт, и он скончался в медицинском учреждении 18 марта. Выяснив фактические обстоятельства и оформив приказ, кадровый специалист внёс по установленным правилам исправления в табель, указав код «Б», что допустимо.

Смерть человека является серьёзной душевной травмой для близких и родных покойного, тяжёлым испытанием для друзей и коллег, и работодателю нельзя допустить проявление хоть доли чёрствости, неуважения к родственникам умершего сотрудника, и, что называется, отправить в отставку память о коллеге.

Порядок увольнения скончавшегося работника в целом обстоятельно прописан в Трудовом законодательстве, вместе с тем чёткое знание всех нюансов и тонкостей в данном вопросе очень необходимо, специалистам кадровой и бухгалтерской служб организации. Соблюдение этого порядка позволит работодателю не только внимательно и корректно отнестись к постигшему родственников горю, но и грамотно, без ненужной и недопустимой в данном случае волокиты, оформить все необходимые процедуры, связанные со смертельным случаем.

Источник: provolochek.ru

Как уволить умершего сотрудника – порядок и особенности процедуры

Увольнение в связи со смертью работника в 2023 году производится на основании п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Родственникам понадобится свидетельство о смерти или копия решения суда о признании человека умершим. Рассмотрим, как расторгнуть договор в такой ситуации, что делать работодателю, какие выплаты полагаются близким бывшего сотрудника, и другие тонкости.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Бесплатная консультация юриста

Особенности увольнения работника в связи со смертью

Пока у работодателя нет свидетельства о смерти или копии решения суда о признании работника умершим, договор продолжает действовать. Устные заявления юридической силы не имеют.
Родственники умершего имеют право на возмещение расходов на погребение от работодателя или соцзащиты.
Если работник долгое время не появляется в организации, стоит уточнить причину его отсутствия у родственников или друзей.
Родственники обычно сами приносят документы, подтверждающие смерть, но при необходимости работодатель может запросить все у них.
Если умер работник, подлежащий воинскому учету, нужно сообщить об этом в военкомат.
При смерти сотрудника-должника, у которого из зарплаты удерживались выплаты на основании исполнительного листа, работодателем уведомляется судебный пристав, ведущий производство.

Если человек признан умершим, это подтверждается решением суда, вступившим в законную силу. До вступления решения в силу увольнять его по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ нельзя.

Определение даты увольнения

Теперь о том, какой датой оформляется приказ. По общим правилам договор расторгается в день смерти, указанный в свидетельстве. Приказ же оформляется реальной датой. Но есть и другое мнение. Например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009 сказано: раз прекращение договора является следствием смерти работника, то увольнять нужно в день, предшествующий последней.

Лучше увольнять в дату смерти, иначе могут возникнуть проблемы с выплатами на погребение от ФСС.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если сотрудник признан умершим, договор прекращается в дату, указанную в решении суда. При отсутствии таковой – в день вступления решения в силу.

Решение вступает в силу через месяц с момента принятия в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ).

Если умер во время больничного или отпуска

С определением даты увольнения сотрудника ситуация та же. Если он был на больничном или в отпуске, договор нужно расторгнуть числом, указанным в свидетельстве в качестве даты смерти.

Какие документы нужны от родственников

Чтобы подтвердить смерть человека и получить выплаты, родственники умершего должны представить его бывшему работодателю следующие документы:

свидетельство о смерти (выдается загсом);
документ, подтверждающий родство с умершим;
копия паспорта работника;
заявление о выплате неполученных работником сумм;
удостоверенная копия решения суда (выдается в течение 5 дней после принятия в окончательной форме).

Все документы должны быть с печатями учреждений и подписями уполномоченных лиц.

Как правильно оформить увольнение сотрудника: порядок и особенности

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Как уволить работника в связи со смертью: пошаговая инструкция

Действия работодателя выглядят следующим образом:

Родственники приносят свидетельство или копию решения, на основании которых готовятся кадровые документы.
Руководитель оформляет и подписывает приказ.
Заполняется трудовая книжка, под расписку родственникам выдаются документы о трудовой деятельности умершего.

Согласно ст. 141 ТК РФ, зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска нужно перечислить не позднее недельного срока с момента обращения родственников.

Алгоритм действий для родственников выглядит немного иначе. Сначала им нужно получить копию решения или свидетельство, а затем обратиться с ними к бывшему работодателю умершего.

Получить выплаты и документы могут только близкие родственники умершего (ст. 2 СК РФ). К ним относятся супруги, родители и дети (родные или усыновленные). Если мужчина и женщина живут в незарегистрированном браке, супругами они не считаются.

Приказ составляется по форме Т-8. Что в нем указывается:

номер, дата приказа;
наименование предприятия;
Ф.И.О., должность, место работы умершего;
дата увольнения;
формулировка «расторжение трудового договора в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
Ф.И.О., должность, подпись руководителя.

Родственники, обратившиеся к работодателю, расписываться в кадровых документах не должны.

Образец приказа

Заполнение трудовой книжки

Трудовая книжка заполняется в стандартном порядке:

В первой графе указывается порядковый номер записи.
Во второй – дата внесения записи.
В третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
В четвертой – реквизиты приказа: дата, номер.

Образец записи в трудовой книжке

Унифицированной формы заявления нет, оно составляется в произвольной форме. Что в нем указывается:

название организации;
Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О., паспортные данные заявителя;
просьба о выплате неполученных сотрудником сумм;
отсылка на родство;
реквизиты для перечисления денег;
опись прилагаемых документов;
дата составления, подпись.

Образец заявления

Документы от работодателя

Вместе с трудовой книжкой родственникам выдается СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, документы об образовании умершего, расчетный листок. Если велась электронная трудовая книжка, понадобится СТД-Р.

Выплаты родственникам

Как говорилось ранее, в течение 7 дней с момента обращения родственника работодатель должен выплатить по указанным реквизитам зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска. Если сотрудник умер на больничном – пособие по временной нетрудоспособности.

Если умер совместитель, правила те же. При внешнем совместительстве (работе одновременно у двух работодателей) выплаты обязаны перечислить оба.

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Платятся ли страховые взносы и НДФЛ

Согласно п.8 ст. 217 НК РФ, выплаты, перечисляемые родственникам за умершего работника, налогообложению не подлежат. То же самое касается и страховых взносов – они не начисляются.

Если речь идет о материальной помощи от работодателя, она НДФЛ и взносами не облагается при условии обращения за нею от близких родственников.

Пособие на погребение

Если человек на день смерти работал, пособие на погребение выплачивает работодатель. С 1 февраля 2021 года размер такого пособия составляет 6 424,98 р. Для получения родственнику необходимо обратиться с заявлением и свидетельством о смерти или решением суда.

Пособие выплачивается в размере, установленном на день наступления страхового случая. Например, если человек умер до 1 февраля 2021 года, а родственник обратился после указанной даты, выплатят старую сумму без учета индексация. Обратиться за выплатами можно в течение 6 месяцев со дня смерти.

Ответы юриста на частные вопросы

Как заполнять табель учета рабочего времени, если сотрудник отсутствовал по неизвестным причинам, а потом родственники сообщили о его смерти?

В дни отсутствия работника ставится неявка – н/я.
Можно ли обратиться за зарплатой родственника к работодателю без свидетельства о смерти?
Да, но только при наличии судебного решения. Без подтверждающих документов заявление не примут.
Какой датой увольнять, если работник умер в выходной день?

Даже если смерть сотрудника пришлась на выходной или праздничный день, в приказе указывается реальная дата.

Может ли работодатель перевести зарплату умершего работника на его банковскую карту по заявлению родственника?

Теоретически это возможно, но на практике лучше так не делать. Если родственник окажется недобросовестным и захочет взыскать еще раз эти же деньги через суд, у работодателя могут возникнуть проблемы с доказыванием.

Нужно ли сдавать в ПФР форму СЗВ-ТД после смерти работника?
Как уволить работника, попавшего под сокращение, если он умер после предупреждения?

Если работника сокращают, об этом его предупреждают за два месяца. В случае смерти в этот период после предупреждения договор расторгается по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ, а не по сокращению. Выходное пособие родственникам не выплачивается.

Заключение эксперта

Смерть работника относятся к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Для вынесения приказа и заполнения трудовой книжки заявление не требуется.
Родственники могут обратиться к работодателю за выплатами, не полученными умершим на момент смерти.
Если человек был трудоустроен, после его смерти близкие люди могут обратиться к руководителю за пособием на погребение.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Вы получите подробную консультацию в любое время суток и бесплатно!