Что делать, если без ведома гражданина учреждено предприятие, в котором он, по сведениям налоговой инспекции, является соучредителем?
Что делать ИП, если его мобилизуют. Инструкция, как сохранить бизнес.
В соответствии с Гражданским кодексом РФ, федеральными законами об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и другими законами в основе создания юридического лица лежит решение собрания его учредителей, которое принимается посредством голосования.
За фальсификацию решения общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества или решения совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества ст. 185.5 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность.
Расследование уголовных дел по названной статье отнесено к компетенции Следственного комитета России, в подразделение которого на месте и следует обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела.
Кроме того, можно обратиться за судебной защитой с соответствующим иском, заявив налоговую службу в качестве участника процесса.
Прокуратура Звениговского района
Источник: admzven.ru
Я ИП, имею зарегистрированный товарный знак. Что с ним будет, если я закрою ИП и войду соучредителем в ООО?
До того, как закроется ИП, нужно передать право на товарный знак юридическому лицу, зарегистрировав право передачи в патентном ведомстве. Если ИП закроется, а знак передан другому лицу не будет, то третье лицо может подать заявление о досрочном прекращении действия товарного знака по причине прекращения деятельности ИП.
Зарегистрировать словесный товарный знак, содержащий «расхожее» выражение.
Отвечает патентный поверенный: Ханюкова Надежда Алексеевна
Чтобы оценить возможность регистрации «расхожего» или «популярного» выражения, наши специалисты рекомендуют.
Может ли учредитель ООО быть самозанятым?
Подробно
Могу ли я стать вашим клиентом, не приезжая к вам в офис?
Отвечает патентный поверенный: Сурова Татьяна Владимировна
Конечно, это возможно. Наличие современных средств связи позволяет оперативно обмениваться информацией.
Подробно
В каких классах регистрировать товарный знак? Как их выбирать?
Отвечает патентный поверенный: Бякина Наталия Юрьевна
Согласно действующему законодательству товары и услуги, для которых испрашивается регистрация товарного.
Подробно
Как можно защитить дизайн сайта?
Отвечает патентный поверенный: Бякина Наталия Юрьевна
Сайт и его компоненты могут быть защищены патентом на промышленный образец, авторским правом, товарным знаком.
Подробно
Источник: innotec.ru
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я являюсь соучредителем и коммерческим директором фирмы. До 20.09 находилась в декретном отпуске. с 21.09 должна находиться в отпуске по уходу за ребенком, но ген.директор отказывается мне подписывать заявление на отпуск и все сопутствующие документы на оформление пособия по уходу за ребенком.
Я пригрозила. что пойду в суд. Директор угрожает увольнением за прогулы, хотя какие прогулы, если за время моего отсутсвия офис опустел, дверь закрыта и я вообще не знала куда сунуться с этим заявлением и сама же она отказывается его подписывать?! Завтра собираюсь отправить его с описью по месту прописки директора и далее идти в суд, ведь еще 2/3 моих декретных пошли на долги фирмы с легкой руки ген.директора. не знаю правильно ли я поступаю и действительно ли она может меня уволить за прогулы в такой ситуации? Очень надеюсь на скорый ответ.
Яппаров Булат
Отвечает эксперт профессиональной бухгалтерии. Экономическое высшее, опыт бухгалтером 28 лет
Анастасия, добрый день!
В соответствии с п.4 ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют ликвидация фирмы и другие моменты, не имеющие к вам отношения.
В соответствии со ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет наказываются штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий руководителем организации, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до года, либо лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания (к которым относится и прогул) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. После чего составляется приказ о дисциплинарном взыскании и объявляется работнику под роспись.
Насколько мы поняли из вашего вопроса, работодатель никакого письменного объяснения с вас не брал.
На основании вышеизложенного, мы предлагаем:
1. Направить в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не письмом, а телеграммой с отметкой о вручении. Не забудьте взять на почте заверенную копию телеграммы.
2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Как правило, они реагируют быстро и действенно.
Так же нам не понятно, почему вы получили только 1/3 часть пособия по беременности и родам. Здесь существует два момента:
1. Вам выплатили только 1/3 часть пособия – это грубое нарушение действующего законодательства – смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
2. Вам выплатили пособие полностью, но вы как участник общества 2/3 пособия внесли в качестве безвозмездной помощи предприятию. В этом случае действия директора законны. Если вы подписывали подобные документы, советуем на будущее внимательно читать, что вы подписываете.
Источник: uchetnalogipravo.ru